具体要求:
岗位职责:
1、招聘管理(含编写调整岗位说明书、定编管控,招聘发布、筛选、面试安排)
2、人事管理(入、离、异、劳动合同,居住证、档案)
3、考勤管理(日、周、月考勤报表,处理员工出勤异常)
4、培训管理(拟定员工培训计划,组织、开展、跟踪、评价)
5、企业文化管理(策划、组织、实施、渠道宣传、内刊编辑)
6、员工关系处理、对外关系处理(含社保、派出所等)
7、会议管理(含组织、会议纪要、跟踪、汇报)
8、文件管理(通知、通报发布传达,公司文件分类管理)
9、来访人员接待
10、办公用品管理
11、固定资产管理
12、费用管理
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
5、能独立开车外出。