具体要求:
要求:1、要求能够快速到岗,在职观望的或者年龄超过50岁的就没必要投递简历;2、有绩效方案编写及操作能力,具备现场管理实操经验。
岗位职责:
1、根据公司经营战略目标,统筹制定人力资源战略,规划人才梯队建设;
2、负责人力资源招聘、绩效、培训、薪酬制度的执行与完善;
3、负责人力资源各模块管理的完善与监督执行;
4、负责规范公司劳动用工、劳动纠纷、员工关系管理;
5、负责监督执行公司的各项管理制度以及企业文化建设推进;
6、负责行政后勤的管理与监督;
7、公司领导交办的其它临时性工作;
任职要求:
1、50周岁以内大专学历以上,企业管理、人力资源专业、行政管理等相关专业。
2、5年以上人事行政管理经验,其中至少3年以上经理岗位经验。
3、熟练掌握现代hr管理技能,能熟练独立操作人事、行政各模块管理工作。
4、具有优秀的沟通、协调、组织能力和敬业精神。
5、具备很强的抗压能力,个性稳重。