具体要求:
岗位职责:
1、负责酒店员工薪酬福利管理,包括五险一金的核算与发放,确保福利政策准确执行。
2、负责管理酒店考勤系统,确保全员考勤准确无误,为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
3、负责员工的个人变动表,如入离职、转正、职位变动等记录并及时归档。
4、办理员工劳动合同的签订、续订等事宜 ,完善档案管理系统。
5、根据国家相关法规及公司手册制度,处理员工工伤及奖惩事件。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,有2年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力