具体要求:
全面管理与协调:
负责行政人事部的日常管理工作,包括制定和实施部门工作计划、组织会议、沟通协调内部和外部事务等。
人力资源管理:
制定和执行人力资源招聘、调配、培训和开发计划,确保公司有足够的人才支持业务发展。
参与高级管理和技术人员的面试、考核工作,组织公司高级管理人员的述职评价。
行政事务管理:
负责公司的行政综合类工作,包括办公费用控制、后勤保障、企业文化建设等。
组织和协调公司的各类会议、活动和客户接待,处理对外联络事务。
员工关系管理:
负责员工的入职、转正、合同、社保公积金、离职等事务的管理,协调处理员工矛盾和劳资关系。
本科学历