具体要求:
岗位职责:
1、负责员工的招聘,收集月度招聘计划,发布招聘信息,通过多渠道为公司招聘合适的人才;
2、负责公司人员的入职、各类保险、劳动合同、试用期跟踪、转正、离职等人事工作的办理,负责人事档案资料的电子、纸质存档、保管;
3、负责员工的参保退保工作的准确性、合同的签订的及时性、档案管理的完整性;
4、负责员工花名册更新及时率,每月准时、准确提交各类相关人事报表,如各部门人员流失率表;
5、负责生日福利、其他福利及费用结算。
6、其他临时性工作;
任职资格:
1、2年以上相关工作经验,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。