具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

负责线上平台的美化布置和相应文案1、美术、平面设计相关专业；2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；3、精通photoshop\coreldraw\adobe?illustrator\dreamweaver\flash\等设计软件，对?图片渲染和视觉效果有较好认识；4、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，?保证工作质量

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

岗位职责：管理阿里巴巴诚信通店铺运营。发布产品，接洽客户。负责网上业务的接单，少量发货。

具体要求:

岗位职责：
1、负责淘宝店铺的全年运营计划制订;
2、负责店铺日常维护运营，优化店铺和产品排名；
3、完成店铺销售目标的制定，分解店铺的周/月销售目标，并跟进计划的执行；
4、策划店铺及产品的推广方案，组织产品的营销工作，对店铺的流量、转化率、roi等日常营销数据进行监控深入分析并合理优化；
5、负责直通车、钻展等店铺推广工具；
6、收集和整理日常运营数据，包括营销数据、交易数据、顾客管理，以及优化店铺及商品排名；
7、配合设计师完成平台店铺的设计装修，组织并完成主题活动的设计、产品详情页等的完善和优化；
8、负责收集市场和行业信息，分析竞争对手的变化和选款、定价等营销策略，结合自身产品优势提供有效的调整方案和运营策略；
9、电商运营报告的定期汇报。
任职资格：
1、有两年以上从事天猫、淘宝平台店铺运营工作经验；
2、

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

上止正家居是一家高端欧式家具电商企业。很多品质高端的欧式家具品牌只存在于线下实体卖场，他们有着时间和空间上的诸多限制。而在互联网时代，我们一直在思考，品质高端的欧式家具应该要有更好的用户体验，如何让精英人士在快节奏的工作生活中，利用碎片时间，便捷有效的获取想要的家具信息和资源，就是“上止正”创立之初的使命。2015年4月淘宝企业店铺正式申请上线，经过7个月的内容完善优化，成功入驻极有家和中国质造，店铺开始进入新的征程。 我们要找什么人 店铺运营/推广 每天关注行业动态，及时学习补充知识；pc端和无线端店铺管理；推广管理；数据分析；活动策划……一句总结,就是网店最核心的人物。一个最核心的人物，能力之外还应该是一个富有责任感的人。 我们的回报 我们能够提供与你能力相符的薪资和各种福利补贴，同时还有干股分红。注意，是“能力”，不是“经验”。在这个时代，经验和能力并不总是成正比。 如果你想经历一次全身心投入的一次商业冒险，从中得到快速成长，那么上止正能够给你的不仅仅是一份工作职位，更是一次打造一个品牌的创业经历。 我们为什么值得信任 我们坐落在具有“中国欧式古典家具生产基地”之称的浙江玉环，拥有一家十多年欧式家具生产经验的制造工厂，为电商事业部提供有力的产品研发和供应链保障。2015年，经过阿里巴巴集团推荐的全球领先检验鉴定认证机构sgs对公司进行实地认证后，我们成功入驻淘宝极有家和中国质造两大优质平台（并计划今年12月入驻天猫）。线下体验店也正中筹划中。 我们店铺网址：https://szzhome.jiyoujia.com/

具体要求:

淘宝客服不会的可以学?包教会??只要你感兴趣???主要网上销售衣架??店铺月销售额100万-200万左右??能聊多少钱?看你能力????工作地点黄岩一田电子商务园客服会的话工资3000?底薪聊天0.5%提成。客服绩效考核200奖??试用期2800元/一个月??过后3000??。这边客服聊天月提成平均300-500元。平均工资4000-5000元??每周休息一天??包住2人间?提供一顿中餐?要求懂基本电脑操作?学历不限??年龄20岁-30岁?客服不会的2个月2000?包住?中餐一顿?过后3000一月招聘打单员一名??工资试用期2800?过后3000

具体要求:

天猫店铺诚聘客服精英，待遇如下:1，单休+月底聚餐，2，薪资待遇a，熟悉期和新客服学习期3000月薪b，熟练期，绩效考核工资:普通水平3500－4000，中等水平4000－5000，顶尖水平5000－6000元/月，赚多少看个人能力和水平。3，早晚班轮班，晚班补贴500元/月。客服要求客户接待能力强，懂的话术统计，有较强的沟通和管理能力。办公地点:黄岩澄江街道松兴堂

具体要求:

招聘人数：1人?（老板是中国人，迪拜大型连锁超市，有很多中国工人）技能要求（语言、技能）：1、?35至45岁；2、?有零售行业10年以上、店长经验3年以上经验；3、?思维清晰、敏捷，优秀的团队管理能力和沟通能力，富有团队合作精神；4、?成本管控能力强，对市场有很强的敏锐力；5、?对工作充满激情。待遇及福利工作时间：每天工作9小时，周休1天，加班另计工作内容：1、?全面负责门店的管理及运作，根据公司战略规划及年度经营目标，完成营业目标、毛利目标、费用目标等各项经营指标；2、?制定门店的年度计划并组织实施，严格按照运营规范操作并监督门店各部门的具体实施；3、?负责店内各项规章制度的制度、维护和完善；4、?负责协助经营业务的洽谈、新商品的开发、引进；5、?负责店内各项费用的预算及开支，严格控制损耗率、人事成本、营运成本等；6、?负责门店员工的团队组建、绩效考核与培训；7、?商品验收、陈列、销售的过程控制；8、?门店各资产、设备的管理，环境维护，安保管理，各项紧急任务的处理；9、?与员工、顾客及供应商沟通，搜集意见并落实改进工作；10、?配合各行政部门的检查工作，与内外部做好协调；基本工资：月薪20000-25000元，绩效加年终奖另算工资发放形式：工资每月15号准时发放年薪12-18万?迪拜大型集团超市招聘采购主管技能要求（语言、技能）：1，45岁以下；本科及以上学历，国际贸易及商科相关专业；2、3年以上进出口贸易、供应链采购流程知识；有食品或零售行业从业经验、或者产品开发经验；深入了解国内或迪拜食品的零售/商超市场；精通erp系统；3、优秀的协作和商务沟通能力；清晰的成本意识和明锐的商业头脑；对零售市场和供应商市场有深入的认知和洞见；4、高效的时间管理能力；工作细致严谨，抗压能力强；高度的责任感和职业操守，工作热情主动；年薪18-30万?迪拜大型集团超市招聘电商运营经理、?46岁以下；5年以上天猫/猫超独立运营工作经验，2年以上团队管理经验，有猫超，京东超市经验者优先2、食品、生鲜行业运营经验优先，有0-1开店经验者优先3、熟悉主流网站运营原理及规则4、具备天猫双11等大型活动实战经验5、思维清晰，具备良好的店铺数据分析能力，有会员运营经验，marketing思维6、良好的沟通能力，具有高度的责任心、执行力和团队协作能力其他岗位基本工资：组长7500-9000元，营业员（理货员）6000-8000元，收银员7000-9000元，团购专员6000-8500元，服务员6000-8500元，份外每月有加班和绩效奖金，主厨10000-12000元，副主厨8000-10000元，学徒6000-7000元，文员5000-8000元，财务专员7000-10000元，it专员6000-8000元。加班说明：加班另外计算工资发放形式：工资每月15号按时发放上月工资福利待遇：免费食宿，，每月有加班和绩效奖金，满一年有20天年假回国，公司提供机票补助。

具体要求:

主要负责公司电商平台的总体运营，带领所属运营团队实现营销目标，完成公司下达的销售目标，提升品牌影响力；1、负责管理天猫、淘宝、京东等平台店铺的整体规划及运营管理；2、了解设计、仓储、客服等相关工作特性，协调各个部门并带领团队提升店铺销售指标；3、?定期策划网店活动，提升店铺名气，聚集流量和人气，形成销售；4、?熟练使用天猫直通车等各大平台营销工具并有效投放；5、?整合各种渠道资源（b2c平台、淘宝客、微博、微信等）擅长为店铺引流；6、?针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案；7、通过微淘、直播等手段，做好内容营销；8、与平台小二对接沟通，确认重点节点并让店铺运营节奏合理的配合；9、定期培训并指导下属，提升下属员工工作能力。任职要求：1、3年及以上电商运营管理经验（主要电商平台），熟悉各个电商渠道运营模式，熟悉项目运营策略，有相关资源者优先；?2、有成功策划过天猫双十一或者京东618等大型活动的实战经验；3、有较强的资源获取、整合能力和数据分析能力，良好的策略制定能力和执行能力；4、能够带领团队做好全面的推广运营，对店铺的pv、uv、销量、跳失率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及应对策略、方案；5、具备敏锐的市场洞察力,较强的沟通、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心和抗压能力，乐于挑战，好钻，有工作热情，认同公司企业文化，愿与公司一起长期；6、有大型erp进、销、存软件使用经验；7、具有团队管理能力。【人性化的工作时间】享受国家法定节假日及带薪年假。【丰厚的薪资福利待遇】1.基础薪资+绩效考核??与销售额挂钩；2.每年均有调薪的机会

具体要求:

淘宝客服不会的可以学?包教会??只要你感兴趣???主要网上销售衣架??店铺月销售额200万-300万左右??能聊多少钱?看你能力????工作地点黄岩一田电子商务园底薪聊天0.5%提成。客服绩效考核200奖???这边客服聊天月提成平均300-500元。平均工资4000-5000元???包住?提供一顿中餐?要求懂基本电脑操作?学历不限??年龄20岁-30岁

具体要求:

1.精通淘宝网规则，熟练运用淘宝交易规则，做好售后工作。 2.全权管理售后部，建立、完善、规范售后部的工作流程及绩效考核。 3.合理安排售后部员工工作，负责售后部所属旺旺分配，负责售后部人 员排班、考勤。确保售后部各岗位工作有序、及时、衔接 4.传递、执行公司政策，传达各种店铺活动信息 。确保部门所有岗位能 及时了解和响应。 5.处理突发情况，制定预警机制和处理流程。及时向上级汇报！ 6.对退货率及客户满意度负责。负责制定客户回访制度。规范回访流程 7.做好跨部门协调工作，与仓储部做好沟通。及时处理客户退换货。做 好汇款下单确认工作。制定退换货流程和汇款下单操作流程。 待遇：2500元+1%提成（转正后） 如需夜班时间为:17.00-24.00 客服轮班 一星期休息一天

具体要求:

1.精通淘宝网规则，熟练运用淘宝交易规则，做好售后工作。 2.全权管理售后部，建立、完善、规范售后部的工作流程及绩效考核。 3.合理安排售后部员工工作，负责售后部所属旺旺分配，负责售后部人 员排班、考勤。确保售后部各岗位工作有序、及时、衔接 4.传递、执行公司政策，传达各种店铺活动信息 。确保部门所有岗位能 及时了解和响应。 5.处理突发情况，制定预警机制和处理流程。及时向上级汇报！ 6.对退货率及客户满意度负责。负责制定客户回访制度。规范回访流程 7.做好跨部门协调工作，与仓储部做好沟通。及时处理客户退换货。做 好汇款下单确认工作。制定退换货流程和汇款下单操作流程。 待遇：2500元+1%提成（转正后） 如需夜班时间为:17.00-24.00 客服轮班 一星期休息一天

具体要求:

1.男女不限，年龄18-28周岁，高中及同等以上学历；2.有工作经验者优先；3.热爱服装零售行业，愿意从基层做起；4.态度端正，能吃苦耐劳，富有责任心和上进心；5.服从工作安排，具有团队合作精神和奉献精神；6.性格积极活泼，有良好的沟通能力和理解能力。薪资/福利待遇：1.正常出勤：底薪+各类补贴=2690；2.1个月后可参与绩效考核，薪资构成：底薪2690+绩效（0-1500，积分制）3.每天工作8小时，做五休二（国家法定节假日加班计算三倍薪资）；4.新员工享受带薪培训；5.每6个月考核一次，考核通过底薪+400元/月。规范、系统的培训体系：从标准的商品整理——到创新的陈列格局；从纯的员工关系——到复杂的团队建设；从基础的门店清洁——到整体的运营管理；只要用心，肯努力，也许下一个店长就是你！广阔的晋升空间：试用期员工-员工-主管-经理-区域经理晋升制度：优先从公司内部选拔人员组建店铺管理组

具体要求:

1.年龄18-28周岁，年龄不符不要投简历！2.男女不限，中专及同等以上学历；3.热爱服装零售行业，愿意从基层做起；4.态度端正，能吃苦耐劳，富有责任心和上进心；5.服从工作安排，具有团队合作精神和奉献精神；6.性格积极活泼，有良好的沟通能力和理解能力。薪资/福利待遇：1.正常出勤：底薪+各类补贴=2690；2、薪资构成：2690＋绩效考核（积分制，0-1500不等）3. 入职后参与绩效考核；4.每天工作8小时.做五休二（国家法定节假日加班计算三倍薪资）；5.新员工享受带薪培训。6.每6个月考核一次，考核通过后底薪加400每月。规范、系统的培训体系：从标准的商品整理——到创新的陈列格局；从纯的员工关系——到复杂的团队建设；从基础的门店清洁——到整体的运营管理；只要用心，肯努力，也许下一个店长就是你！广阔的晋升空间：员工-主管-经理-区域经理晋升制度：优先从公司内部选拔人员组建店铺管理组；优

具体要求:

1.男女不限，年龄18-28周岁，高中及同等以上学历；2.有工作经验者优先；3.热爱服装零售行业，愿意从基层做起；4.态度端正，能吃苦耐劳，富有责任心和上进心；5.服从工作安排，具有团队合作精神和奉献精神；6.性格积极活泼，有良好的沟通能力和理解能力。薪资/福利待遇：1.正常出勤：底薪+各类补贴=2690；2.1个月后可参与绩效考核，薪资构成：底薪2690+绩效（0-1500，积分制）3.每天工作8小时，做五休二（国家法定节假日加班计算三倍薪资）；4.新员工享受带薪培训；5.每6个月考核一次，考核通过底薪+400元/月。规范、系统的培训体系：从标准的商品整理——到创新的陈列格局；从纯的员工关系——到复杂的团队建设；从基础的门店清洁——到整体的运营管理；只要用心，肯努力，也许下一个店长就是你！广阔的晋升空间：试用期员工-员工-主管-经理-区域经理晋升制度：优先从公司内部选拔人员组建店铺管理组

具体要求:

1.男女不限，年龄18-28周岁，高中及同等以上学历；2.有工作经验者优先；3.热爱服装零售行业，愿意从基层做起；4.态度端正，能吃苦耐劳，富有责任心和上进心；5.服从工作安排，具有团队合作精神和奉献精神；6.性格积极活泼，有良好的沟通能力和理解能力。薪资/福利待遇：1.正常出勤：底薪+各类补贴=2690；2.1个月后可参与绩效考核，薪资构成：底薪2690+绩效（0-1500，积分制）3.每天工作8小时，做五休二（国家法定节假日加班计算三倍薪资）；4.新员工享受带薪培训；5.每6个月考核一次，考核通过底薪+400元/月。规范、系统的培训体系：从标准的商品整理——到创新的陈列格局；从纯的员工关系——到复杂的团队建设；从基础的门店清洁——到整体的运营管理；只要用心，肯努力，也许下一个店长就是你！广阔的晋升空间：试用期员工-员工-主管-经理-区域经理晋升制度：优先从公司内部选拔人员组建店铺管理组

具体要求:

1.年龄18-28周岁，年龄不符不要投简历！2.男女不限，中专及同等以上学历；3.热爱服装零售行业，愿意从基层做起；4.态度端正，能吃苦耐劳，富有责任心和上进心；5.服从工作安排，具有团队合作精神和奉献精神；6.性格积极活泼，有良好的沟通能力和理解能力。薪资/福利待遇：1.正常出勤：底薪+各类补贴=2690；2、薪资构成：2690＋绩效考核3. 入职后参与绩效考核；4.每天工作8小时.做五休二（国家法定节假日加班计算三倍薪资）；5.新员工享受带薪培训。6.每6个月考核一次，考核通过后底薪加400每月。规范、系统的培训体系：从标准的商品整理——到创新的陈列格局；从纯的员工关系——到复杂的团队建设；从基础的门店清洁——到整体的运营管理；只要用心，肯努力，也许下一个店长就是你！广阔的晋升空间：员工-主管-经理-区域经理晋升制度：优先从公司内部选拔人员组建店铺管理组；优秀员工最低五个月即有资格参与

具体要求:

负责阿里巴巴后台运营工作，制定运营计划，协调团队完成运营目标；
运用数据抓取软件，进行精准数据分析和数据统计；
熟练运用橱窗、p4p等工具，为提高销售业绩提供实质性的操作；
通过有效的营销推广手段逐步提高网站访客量，产品的曝光量、点击量、询盘量，使相关数据能得到提高。
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、熟悉阿里巴巴、淘宝等平台规则；有外贸经验，具有1年以上的国际站运营经验；
3、利用各种网络平台，推广公司的产品，
4、会熟练运用ps等相关软件，或店铺设计及美化；
5、负责店铺整体策划，协调设计、产品等专员进行产品排名优化和推广；
6.薪资待遇底薪+绩效考核+业绩提成，有社保。


你想买车吗？来台州欣佑。
你想买房吗？来台州欣佑。
我们具有完善的奖励体系制度以及晋升机制，轻松愉悦的办公环境，如果你

具体要求:

1、全面负责营业部各店铺的统筹管理工作，根据公司的开店计划制定管理方案，对店铺管理进行整体规划；
 2、规范店铺管理，制定店铺管理手册，保证店铺日常运营有序、规范；
 3、负责制定店铺月度、年度的工作目标，并督促工作目标的实现； 
4、根据店铺的销售进行经营分析，制定店铺年度、季度、月度营销计划； 
5、明确店铺人员的工作内容、职责和权力；
 6、参与店铺人员的绩效考核，提高员工工作积极性；
 7、定期巡视店铺，及时发现问题并解决。

具体要求:

1、全面负责营业部各店铺的统筹管理工作，根据公司的开店计划制定管理方案，对店铺管理进行整体规划； 2、规范店铺管理，制定店铺管理手册，保证店铺日常运营有序、规范； 3、负责制定店铺月度、年度的工作目标，并督促工作目标的实现； 4、根据店铺的销售进行经营分析，制定店铺年度、季度、月度营销计划； 5、明确店铺人员的工作内容、职责和权力； 6、参与店铺人员的绩效考核，提高员工工作积极性； 7、定期巡视店铺，及时发现问题并解决。

具体要求:

负责阿里巴巴后台运营工作，制定运营计划，协调团队完成运营目标；
运用数据抓取软件，进行精准数据分析和数据统计；
熟练运用橱窗、p4p等工具，为提高销售业绩提供实质性的操作；
通过有效的营销推广手段逐步提高网站访客量，产品的曝光量、点击量、询盘量，使相关数据能得到提高。
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、熟悉阿里巴巴、淘宝等平台规则；  有外贸经验，具有1年以上的国际站运营经验；
3、利用各种网络平台，推广公司的产品，
4、会熟练运用ps等相关软件，或店铺设计及美化；
5、负责店铺整体策划，协调设计、产品等专员进行产品排名优化和推广；
6.   薪资待遇底薪+绩效考核+业绩提成，有社保。

具体要求:

负责阿里巴巴后台运营工作，制定运营计划，协调团队完成运营目标；
运用数据抓取软件，进行精准数据分析和数据统计；
熟练运用橱窗、p4p等工具，为提高销售业绩提供实质性的操作；
通过有效的营销推广手段逐步提高网站访客量，产品的曝光量、点击量、询盘量，使相关数据能得到提高。
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、熟悉阿里巴巴、淘宝等平台规则；  有外贸经验，具有1年以上的国际站运营经验；
3、利用各种网络平台，推广公司的产品，
4、会熟练运用ps等相关软件，或店铺设计及美化；
5、负责店铺整体策划，协调设计、产品等专员进行产品排名优化和推广；
6.   薪资待遇底薪+绩效考核+业绩提成，有社保。

具体要求:

岗位职责： 通过登门拜访的方式与客户（商家与店铺）进行商业洽谈，解决客户异议，促成客户加盟，完成各项销售指标。 后期与客户建立良好关系，帮助联盟商家策划有效实用的活动方案，让商家的利益得到最大化，是我们不变的宗旨。 任职要求： 没经验，可以学；没能力，可培养；没方向，可规划。 只要我们有双腿、有张嘴、还有一颗对成功执着的心，那么你就能胜任。 培养方式：岗前、岗中及定期不间断培训 薪资：底薪（1500-3000）+500绩效考核+提成（10%-25%）+各项激励奖金+公司福利。

具体要求:

负责淘宝客服/售后的日常运营管理以及团队建设； 2、负责淘宝客服/售后的业务辅导、技能提升、培训和绩效考核； 3、逐步完成客服部服务流程的成熟化运作，客户满意度的持续提高； 4、熟悉店铺促销活动：淘宝直通车、钻石展位、其他活动策划及广告投放等； 5、根据公司销售目标，策划并组织实施网店整体营销推广，提升网店自身营销能力，完成销售目标； 6、负责公司电子商务平台、网站的建设、管理、运营推广工作；

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

岗位要求：1、大专以上文凭，人力资源等相关专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并 督导相关人员执行； 5、做事细心，有较好的文字功底； 6、具备良好的沟通协调能力。

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

工作内容：
1、配合公司完成年度销售目标，分解销售任务。合理的做好销售规划及月度目标计划。
2、管理销售团队，做好新人培训，岗位晋升计划。制定合理的绩效考核制度。
3、通过各种渠道，开发新客，建立关系，拓展业务机会。定期进行客户电话回访或上门拜访 。
4、协调沟通各部门，及时完成客户订单及客户问题等工作。第一时间协调公司内部资源，处理客诉，售后等，并及时同客户反馈，提升客户满意度 。
5、对现有大客户进行订单跟踪处理，客情维护，提升大客户同公司合作深度，发展成战略合作伙伴。根据经营品台渠道的后台数据，挖掘潜在大客户，并进行分析并能做到二次开发。
6、做好团队年度拓展计划，部门活动组织，提升团队的凝聚力与战斗力。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、有眼镜行业工作经验优先考虑。
3、3年以上线上或线下销售管理经验，具有1年以上1688等线上渠道销售管理经验者优先。
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧及亲和力和必要的吃苦耐劳精神
5、为人正直，有较强事业心和上进心；具有良好的团体合作能力。
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 。
7、热爱销售工作，有良好的市场拓展及谈判能力，能吃苦耐劳，学习能力强 。
8、打字熟练、会使用电脑、office等常用软件，能制作基本的数据报表以及较强的数据化管理思维。

具体要求:

人力资源部文员岗位职责 一、 为公司各部门和所有员工提供人力资源管理、后勤服务 二、 为公司各部门人员招聘 三、 宣传、贯彻和执行公司领导管理方案及政策 四、 各部门绩效考核及5s管理 五、 行政人事助理 六、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 七、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 八、 公司内部员工档案的建立与管理； 九、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 十、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 十一、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 十二、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 十三、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 十四、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 十五、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 十六、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 十七、 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 十八、 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 十九、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 二十、 条红线、八大原则、新亚语录等）； 二十一、 展厅及总经理办公室客户接待工作； 二十二、 订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务； 二十三、 公司会议记录，企业大事记补充、修订。 二十四、 其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

具体要求:

熟悉行政。人事招聘。绩效考核5年以上工作精念。

具体要求:

熟悉招聘，绩效考核，人事调动。员工提拔，生产等工作。

具体要求:

台州本地人，各方面都会一点，交际能力强。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。


总经理助理的工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。

具体要求:

1、负责相关锯胶合板，打钉枪的工作，要有相关工作经验优先录取。 2、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

1、电子商务相关专业毕业； 2、有相关工作经验； 3、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

负责仓库出入库台账，销售台账，报销单据整理登记底薪 3k-3.5k/月+绩效考核月奖金+绩效考核年奖金

具体要求:

综合类销售或者 选择其中一个部门 底薪 2k-3k/月 +提成+绩效考核月奖金

具体要求:

岗位职责：
1、负责贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、负责对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。
3、在总工程师的指导下，负责对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。
4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
5、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。
6、负责起草与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目的招标具体事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府有关部门申办招投标手续。
7、做好工程部对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。
8、定期组织对各建设工程检查和对重要的分项工程抽查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。
9、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。
10、完成公司及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有园林、建筑和市政相关专业专科及本科以上的学历；
2、能独立负责整个项目的施工管理工作；
3、具有一定的项目团队组建和团队绩效考核能力，沟通、协调能力强；
4、需接受外派，园林等项目3个月左右，有探亲假和报销路费。

具体要求:

1、熟悉水泵（潜水泵、污水泵、自吸泵、 管道泵、油浸泵、小老鼠泵）的装配工艺流程。 2.组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。 3.对生产过程中,组装产品的质量负责。 4、对车间生产人员的考勤，工作绩效考核负责。 5、负责本车间生产能力的评估和平衡，生产效率的估算工作。 6、负责安排、调整生产计划和产品的换线工作，以及多余物料及不良品清理工作。 7、协同品管，控制降低生产过程产品的不良率，进而降低生产成本。 8、负责原材料、辅料的计划和领用以及与相关部门的沟通协调工作。 9、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不滞流，不待产。