具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

1、基本的电脑维修及维护 2、熟悉erp操作流程 3、保持erp系统正常运行，处理运行时出现的问题（erp流程、生产工序、基本资料维护）； 4、结合公司实际情况，对erp系统做相应调整和设置；

具体要求:

1.相关电子计算机专业毕业 2.大专学历

具体要求:

1、具有1年以上网络管理工作经验；2、计算机或信息技术专业；3、熟悉网络的运行环境及pc机硬件维护；精通局域网的维护及网络安全；熟悉办公管理软件系统和业务管理系统的使用；熟悉adsl技术原理，熟练使用adsl路由设备，精通adsl共享技术；熟悉wlan技术，有wlan配置、调试经验；4、较强的沟通能力，具有独立分析和处理网络故障能力，较强的责任心和敬业精神，良好的商业道联系人：陈女士?15558582091地址：玉环芦浦方林汽车城

具体要求:

任职资格：1、信息管理，计算机类等相关专业，本科及以上学历；2、8年以上大中型企业信息化管理经验3、熟练企业架构规划，软件编程，有推行erp,wms,软件经验，现车mes项目的经验4、对企业信息发展规划及建设有一定的实践经验，对智能智造有一定了解5、责任心强，有创新力

具体要求:

1、具有大专及以上文化程度，计算机等相关专业毕业；2、具有2年以上网络管理工作经验；3、熟悉网络的运行环境及pc机硬件维护；精通局域网的维护及网络安全；4、熟悉办公管理软件系统和业务管理系统的使用；熟悉数据库的运用；5、较强的沟通能力，具有独立分析和处理网络故障能力，较强的责任心和敬业精神，良好的商业道德。‘’

具体要求:

1、具有1年以上网络管理工作经验；2、计算机或信息技术专业；3、熟悉网络的运行环境及pc机硬件维护；精通局域网的维护及网络安全；熟悉办公管理软件系统和业务管理系统的使用；熟悉adsl技术原理，熟练使用adsl路由设备，精通adsl共享技术；熟悉wlan技术，有wlan配置、调试经验；4、较强的沟通能力，具有独立分析和处理网络故障能力，较强的责任心和敬业精神，良好的商业道德。

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

1、熟悉计算机相关应用

具体要求:

具体要求:

具体要求:

智慧园区it规划项目，工业，化工类园区，对安防，安环，大数据有一定要求，尤其在安环部份，园区规模很大，分1期2期，1期已经全部入驻，入驻企业有很多化学品，园区负责人希望借助平台可以监控人员，对重大隐患环节可以事前预防，事中智能采取应急措施，事后调整规避风险。计算机，管理类，化工，环保类专业佳。3名资深咨询师，擅长业务规划，itsp

具体要求:

职位描述： 1.开展it信息系统项目的监理工作。 2.协助项目现场沟通协调工作，及时向部门负责人汇报工作进展。 3.按照公司要求，产生并提交相关工作成果。 编制相关监理作业指导。 本岗位为实习生岗位，要求为2019届实习生，通信计算机专业为佳，要求做事细心，有学校部门管理经验优先！ 福利待遇： 1、国企，待毕业后即为员工缴纳五险一金。 2、双休，法定节日带薪休假，带薪年假。 4、不定期为员工提供专业的培训课程，且鼓励并支持员工参加相关考试获取证书。 5、公平公正公开的薪资等级架构，充分体现人才价值。 3、各项补贴：通讯补贴、餐补、公共交通补贴、固定车贴、私车公用补贴、出差补贴、外驻补贴等。 4、春节、元旦、妇女节、五一、端午、中秋等节日都为员工发放节日礼品，另有酷暑清凉包、生日福利。 6、定期体检、年度疗养、不定期员工活动等。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略规划及公司信息化现状，组织拟订公司信息化整体建设规划和信息安全规划并组织实施，确保公司信息化有效有序进行。 2、根据公司战略及业务策略，编制公司年度发展策略、规划以及预算，总结实施效果，并修订年度信息化实施计划。 3、负责本部门职位设立、工作职责、工作权限的优化与完善，提高部门工作效率。 4、承接部门职责，明确部门工作目标，编制部门工作计划，对各项工作的负责人、完成时间和质量做出明确规定，保证部门任务顺利完成，支持公司整体目标的实现。 5、负责本部门员工的培训、考核、激励和配置，改进员工工作绩效，提升部门整体绩效，选拔并培养梯形人才。 6、组织信息化建设，并选择信息化合作伙伴，以公司利益出发参与合同签订。 7、组织技术力量不断优化各信息项目组，组织进行需求调研和收集、配置、开发、测试和发布，确保需求清晰准确。 8、负责进行网络建设并进行日常维护人员的的工作，确保网络安全有效的进行。 9、负责组织对公司电脑及周边设备、网络设备、办公设备的选型、验收、维护工作。 任职要求： 1、计算机或it相关专业，本科以上学历 2、五年以上企业信息化、运营、流程相关工作经验，具有组织实施erp项目经验优先。 3、三年以上企业信息化管理经验（部门经理以上职务） 4、有团队建设经验优先；

具体要求:

工作职责与要求： 1、属综合部，负责人事、考勤统计、员工用餐跟进等其他后勤工作 2、对外接待 3、办公室相关事项 4、其他领导交代的工作 5、无经验可培养 6、必须工作负责认真、细心 7、单休

具体要求:

任职要求: 1）年龄不限，专业不限，中专或以上学历，有电话销售经验优先。 2）善于学习，表达流畅，逻辑严密，善于沟通和说服。 3）具有团队精神，能承受较大的工作压力。 4）热爱销售工作，有冲击高薪的欲望。 岗位职责： 1、通过多种方式，搜寻、获得企业信息，并录入crm系统 2、利用采集企业信息和企业的招聘负责人进行电话沟通，并利用传真，email向企业宣传、推广“台州招聘网www.tzzp.com”，为企业提供网络招聘服务。 3、为客户提供售后服务，确保企业招聘效果最大化。 4、在完成个人销售业绩的同时，完成上级下达的各项任务。 待遇说明： 1、底薪+业绩提成 + 奖金+晋升 2、该职位为销售类职位，本公司拥有完善的培训机制，提供系统全面的培训。 3、内部晋升机制：让出色的招聘顾问经严格的培训和选拔后，走上管理岗位。 注：有工作经验需提供过往业绩及离职证明。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

岗位职责：
1、能独立完成操作系统安装、配置、管理；
2、熟悉k3业务流程，办公自动化；
3、处理用户在使用计算机过程中出现的硬件故障；
4、企业局域网规划、维护、监控管理和维护；
任职资格：
1、计算机或it相关专业，40岁以下
2、电脑硬件设备的台账及调配记录，电脑档案；
3、维护公司电脑系统软件、应用软件、网络设备；
4、落实各部门防病毒措施、操作用户角色权限、信息化软件更新升级；
5、负责公司入职离职员工的it信息、分配以及电脑设备的分配与回收。

具体要求:

岗位职责：
1、能独立完成操作系统安装、配置、管理；
2、熟悉k3业务流程，办公自动化；
3、处理用户在使用计算机过程中出现的硬件故障；
4、企业局域网规划、维护、监控管理和维护；
任职资格：
1、计算机或it相关专业，40岁以下
2、电脑硬件设备的台账及调配记录，电脑档案；
3、维护公司电脑系统软件、应用软件、网络设备；
4、落实各部门防病毒措施、操作用户角色权限、信息化软件更新升级；
5、负责公司入职离职员工的it信息、分配以及电脑设备的分配与回收。

具体要求:

2017来临，换一份工作，换一种心情，找到最适合你的企业，和它一起发展壮大，享受生活的乐趣吧。我们的淘宝美工，设计美工，高薪工作，期待你的加入！ 我们对你的要求： 1. 美工，设计类等相关专业，最好有1年以上工作经验，最好可以熟悉cad制图，擅长ps, cad，ai等作图软件，有电商平台美工工作经验1-2年就更好咯，有创新，营销方面的能力更佳。 2. 网上销售卖的不是产品，而是视觉创意，全面负责公司产品的的装修美化设计，店铺的整体风格及色彩布局，产品描述美化，活动图片处理 3. 实物图的拍摄及修图软件运用，负责产品图片的后期ps处理图片加工，制作商品广告图片和专题设计 4. 配合推广针对节假日及大型活动制作海报，负责广告、公告、商品系列栏目页面的活动信息制作、发布、修改、调整。 5. 待遇：基本工资 + 年终奖励 我们额外待遇：健身房，台球室，餐厅，午休沙发，随便吃的小吃美食。 你对自己的要求： 1. 对行业认可，对公司团队认可，对公司负责人认可。 2. 想过好生活，想买房买车的人。 3. 追求完美，具有较强的视觉设计、色彩观察、分析能力； 理解能力和沟通能力强，有良好的团队合作精神和高度的责任感。 优先考虑： 1. 有淘宝，京东，当当等网店店铺设计工作经验者优先考虑 2. 有从事过图片处理相关工作，精通掌握flash、fireworks、dreamweaver、coreldraw、illustrator等图形设计等软件者优先考虑 3. 会拍照者优先，会动画，视频制作优先（公司提供必要设备） 请电话13968672951

具体要求:

1、协助招标代理项目负责人完成开、评标等工作；
2、完成招标代理负责人交代的其他工作。

具体要求:

一、岗位简述：
工序内产品检验和质量控制；不合格品控制；

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、按照检验规程标准里所规定的内容进行检查
2、对检验结果填写相关检验记录纸
3、发现异常时对不良内容进行登记和联络检验负责人处理

三、任职要求:初中以上学历

四、上班时间：白晚班，一周换一次班，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资7万-8万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

班组长储备，如果你斗志昂扬？不惧困难？如果你有志于汽车零部件行业，想和我们一起挥洒汗水、分享快乐，我们给您平台。

一、我们给您提供的发展方向
在基层锻炼1年，根据个人具体表现培养成为负责人——班长——科长——经理管理干部。
我们尊重每一位员工，为每一位员工提供合理的职业晋升渠道，公司给予内部培训、外派到专业培训机构学习、网络视频专业培训等，适合你发展的空间与机会，表现优异者，缩短实习周期破格提拔。

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、从基层做起，车间各个岗位轮岗，学习基本的生产运营知识；
2、完成上级交办的日常工作。

三、任职要求:
1、机械类（本科、专科）、数控类（专科）、机电类（专科）
2、能适应白晚班，能承受工作压力，愿意从基层做起，有敬业精神和责任感，能吃苦耐劳。

四、上班时间：
白晚班，一周倒班一次，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资8万-9万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

职位概述：
1、按质量管理要求，督促检查生产工人是否严格按生产工艺规程各岗位操作法进行生产
2、负责协助生产体系的建立，协助负责人对生产现场的管理（文件方向）。
任职基本条件：
1、专业不限；
2、有一定的同职工作经验；
3、具有一定的质量意识，工作认真严谨。 本职位可面向应届生，经验丰富者学历可放宽，待遇从优。

具体要求:

岗位职责： 1、负责公司售出产品（上网行为管理系统、文档安全加密系统、图文档管理系统、crm系统、电话录音系统、留贝盒子等）的安装与调试及售后服务维修管理； 2、按公司指定战略，负责产品销售对接。对购买产品的客户进行软件操作培训； 3、公司的一切运营推广打理（微博、微信、邮件、社交媒体等）。 岗位要求： 必须具备的条件： 1、计算机系统工程或it专业，大专或以上学历；一年左右工作经验，优秀毕业生也可。 2、精通计算机的各种操作系统安装、使用、管理与维护；与熟悉计算机的硬件、周边外和网络安装与调试。 3、计算机网络技术与网络通信专业知识扎实，能熟练网络技术应运，网络系统管理与维护。 4、熟悉局域网、广域网网络环境技术，熟悉各类网络协议和服务，如tcp/ip协议、各类路由协议、web服务、dns服务、dhcp服务、http服务等。 需要通过学习掌握的条件： 1、熟悉企业服务器的搭建与管理，能独立完成企业级路由器、二、三层交换机的配置与安装。 2、熟悉sqlserver等数据库的安装、架设。 3、熟悉网络布线、公司集团电话布线、电话主机和录音卡的配置与维护。 4、能独立完成数据维护和数据备份的工作。 待遇：2000-3000，详情面议。 联系人：有意向可加qq：914251677，或电话：0576-8902877

具体要求:

年龄18-40岁，有保安工作经验，有退伍证者优先，会操作电脑，主要负责人员进出，车辆进出、停放，货物进出，邮件收发管理，及执行公司相关制度等。
包住、有餐补、有五险、有工龄津贴、一班12小时，二班倒，月薪4100元。

具体要求:

1、车间现场质量管理。
2、qa负责人。

具体要求:

岗位职责
1、协助车间主任做好车间的车间计划工作，协调生产进度；
2、负责生产部各车间人员、物料、工时、产品产量的录入与统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息；
3、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；
4、完成部门负责人交给的各项工作，完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、高中以上文化先，有塑料行业生产计划和统计经验优先；
2、能熟练运用计算机进行 excel、word等操作；
3、工作细心，吃苦耐劳，责任心强。
工作时间：
8小时