具体要求:

职责：全国范围招聘驻地代表和区域代理，驻地代表不限量招聘。
公司提供招聘网站，负责与投放简历的应聘者沟通及至成功招聘。全职兼职都可以，时间自由。
提成奖金平均2000元/位，细则见人力资源合作协议。
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皇客网简介：
皇客网集商城、订房为一体综合性平台；商家酒店个人需注册入驻，使用app。
皇客网优势：1、独创m模式，商家借助m可以把商品折扣无限打低大幅提升销量而不影响应收款收入，会员享受超低折扣省钱还能赚钱，平均比其它平台便宜65%，m模式能有效吸引商家个人注册。2、全程免费！即使收费，也是等额返券，且在期末收取，允许拒付。3、免流量费，从此摆脱买流量的噩梦，以距离排序，商家本身就是流量中心。4、推荐会员赚永久返佣，推荐商家整年可以带来上万元返佣。5、赚钱轻松简单，个人转发链接即有可观收入，人人都可做。平台扶持驻地代表、区域代理年收入轻松跨越30、50万元大关。
酒店部分：1、订房10%佣金，返等额代金券，仅限酒店用品商城中使用。2、八大订房模式组合应用有效提升住房率直至满房。订房越多酒店收到的代金券也更多。3、酒店用品商城商品普遍低于市场价30%-50%，再叠加代金券，大幅降低酒店采购成本。4、全国酒店用品年采购量超1.5万亿，一个巨大蓝海市场，通过代金券可将酒店采购刚需订单自然有效导入。

具体要求:

代招：
同岗位工作5年以上者     玉环本地人
联系电话：135****8885 黄总
上班地址：玉环三合潭大转盘

具体要求:

台州慧算会计服务有限公司招聘人事专员/助理，月薪实习2500元；转正3000元。福利待遇有：五险、房补，工作环境好，做六休一，节假日有放假，有生日宴，有相关经验者优先。
工作时间：08：30----11:30 13:00----17:20
做六休一，周日单休，节假日也有休息

具体要求:

要求： 1、25-35岁，男女不限，本科以上学历。 2、积极主动，合作向上，思想正面。 3、三年以上行政人事主管经历。 4、有驾照，驾驶技术熟练。 5、年薪7-8万，薪资面议。 工作内容： 1、打造团队，推动文化，营造快乐 2、制度体系建设，定标执行 3、负责公司人力资源及行政工作 4、负责项目申报以及对外联系

具体要求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉

具体要求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1.面貌端正，口齿伶俐，态度和蔼热情，有文字表达能力。
2.从事过后勤管理工作经历二年以上者优先（薪酬从优）
3.负责一般对外联系事务。
4.熟练（ppt,pdf,word,excl)
5.对待工作积极认真，保密性质高。
6.年龄：不限

具体要求:

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历；2、从事人事、行政相关工作经验3年以上；3、有丰富的招聘经验，能独立完成公司的人员招聘工作和新员工入职培训工作；4、具备一定的行政管理工作经验，有很强的执行力。

具体要求:

任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、负责维护企业价值观。2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等模块的运行及管理；3、负责公司保安、保洁、员工食堂、宿舍等运行及管理；4、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政固定资产、礼品库及车辆管理；5、行政管理体系搭建、公司各类基建管理、行政采购体系搭建维护、各类重要活动组织；6、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；7、负责领导安排的其他临时事宜。任职资格：1、大专以上学历，企业行政人事主管工作经验两年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；具备一定的数据分析能力。3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、建立、维护招聘渠道，发布更新招聘信息，甄别筛选简历，安排面试及录用管理等工作； 3、组织执行校园招聘，多元化开发有效招聘渠道满足公司的人才需求； 4、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果； 任职资格： 1、有互联网、电子商务招聘经验，专科以上学历； 2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；　 6、有校园招聘经验者优先。 五险一金+绩效工资+8小时工作+双休++国家法家节假日+带薪年休假+系统化职业成长培训+期权激励+outing（旅游）等福利 工作地址： 浙江玉环市楚洲人才梦工场（科技电商服务大楼）

具体要求:

岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才同时负责公司各类人员的招聘及初步面试工作
2、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
3、负责行政人事日常根据企业发展的实际情况适时修订、完善公司的各项制度；
4、具有良好的沟通协调能力， 能够按照上级领导的要求开展工作及较强的保密意识；
5、熟悉操作excel、word等办公软件；
6、有较强的语言表达能力和团队协作能力，性格开朗，责任心强

任职资质：
1、3年以上工作经验；
2、具有人力资源或企业管理类工作经验；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。
联系：温经理18605866667

具体要求:

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;?2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;?做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门...3.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;?4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导?出具数据分?析结果;?5.车间5s管理6公司规章制度、劳动纪律执行、检查等

具体要求:

岗位职责：1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等模块的运行及管理；2、负责公司保安、保洁、员工食堂、宿舍等运行及管理；3、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政固定资产、礼品库及车辆管理；4、行政管理体系搭建、公司各类基建管理、行政采购体系搭建维护、各类重要活动组织；5、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；6、负责领导安排的其他临时事宜。任职资格：1、大专以上学历，企业行政人事主管工作经验两年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

三年以上中大型企业管理经验熟练运营掌握6s现场管理kpi考核?各项制度落实?能处理好员工关系?懂消防管理

具体要求:

有熟练操作经验

具体要求:

1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及改善和修订；2.制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4.综合处理公司各种文件资料管理；5.负责公司卫生、安全，食堂、公车使用等事务。联系人：王女士???0576-82766577/15558582005

具体要求:

对行政人事相关工作3年以上，有一定写作能力，性格强硬

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

5年以上中大型企业人事行政主管工作经验，对内训和招聘有较强的实际操作力，以及熟悉各项评审以及项目申报流程及操作。

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、大专以上学历； 2、3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备先进的行政和人力资源管理经验； 3、责任心强、亲和力佳，具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力及分析解决问题能力，熟悉劳动法、劳动合同法的法律法规； 4、工资面议。

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹制定人力资源发展计划；
2、建立并执行公司的薪资、福利制度；
3、根据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划；
4、主导全公司绩效考核的推行、与监督实施。
5、主导设置公司组织架构，进行各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8、配合上级领导工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，执有人力资源等级证；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、善于交际，沟通力强，文书能力强；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责：
1、建立和完善公司流程及规章制度。
2、负责公司日常行政管理管理并执行并监督公司流程及规章制度。
3、负责招聘、入职、离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有人事行政管理相关经验优先；
2、熟悉社保/工伤事物办理流程。
3、对生产加工型企业有认识与了解；
4、具备有效的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关

具体要求:

岗位职责：
1、负责与政府职能部门（包括劳动局、经发局、科技局、技监局、工商局等）的沟通联络以及各类项目申报及相关扶持政策及资金的补贴申报；
2、商标（国际、国内）、专利的管理；
3、完成公司各类证照的申请、变更及维护；
4、负责公司车辆的管理、审批调度、维修保养、证照年审、费用控制及驾驶员的管理等；
5、负责固定资产的请购、维修、调配、报废及合理使用等管理工作；
6、负责行政方面规章制度的修订与执行；
7、食堂的管理；
8、保安管理；
9、负责绿化的日常维护、草坪修剪和办公楼绿化的监督检查工作；
10、紧急处理行政异常事件，并定期向部门经理汇报，协助经理处理各种事务。
任职资格：
1、 学历/教育：大专以上学历，企业管理或相关专业毕业；
2、 培训：交通法律法规、消防安全知识相关培训；
3、 经验/技能：

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹制定人力资源发展计划；
2、建立并执行公司的薪资、福利制度；
3、根据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划；
4、主导全公司绩效考核的推行、与监督实施。
5、主导设置公司组织架构，进行各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8、配合上级领导工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，执有人力资源等级证；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、善于交际，沟通力强，文书能力强；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

熟悉行政内部，人力资源招聘等相关技巧。

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学

具体要求:

岗位职责：负责公司人事行政管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉人力资源各模块，擅长招聘； 3、会开车，善于沟通和协调，有亲和力，具有企业文化开展经验。

具体要求:

岗位要求：全面负责人事行政部门的工作。 任职要求： 1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业； 2、三年以上人力资源同等岗位管理工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识和把握； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

具体要求:

岗位要求： 1、依据公司战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系； 2、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量； 3、建立培训体系，制定并组织实施员工培训计划； 4、根据公司的业务导向，完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行； 5、负责完善薪酬体系，并完成薪酬福利的管理； 6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 任职要求： 1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识和把握； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

岗位职责：主要负责公司人事招聘、行政服务支持等各项工作，管理公司生产、消防、保洁、保卫、后勤、车辆、宿舍等日常行政管理工作，确保各部门人员的需求匹配以及上级交办的其它工作。 任职要求： 1、性别不限，大专或以上学历； 2、一年以上人力资源及行政管理同等岗位工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和管理能力及亲和力；

具体要求:

岗位职责：主要负责企业人力资源相关模块的操作，以及行政服务支持等各项工作，管理公司生产、生活环境，消防、保洁、保卫、后勤、食堂、车辆、宿舍等管理工作，确保各部门人员的需求匹配、综合素养的提升，维护公司形象。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、两年以上同等岗位工作经验； 3、熟悉企业人力资源、行政管理工作流程； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、具备较强的沟通、协调能力以及良好的职业操守。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、建立、维护招聘渠道，发布更新招聘信息，甄别筛选简历，安排面试及录用管理等工作； 3、组织执行校园招聘，多元化开发有效招聘渠道满足公司的人才需求； 4、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果； 任职资格： 1、有互联网、电子商务招聘经验，专科以上学历； 2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；　 6、有校园招聘经验者优先。 五险一金+绩效工资+8小时工作+双休++国家法家节假日+带薪年休假+系统化职业成长培训+期权激励+outing（旅游）等福利 工作地址： 浙江玉环市楚洲人才梦工场

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1.有相关行政人事管理经验
2.熟悉5s现场管理
3.熟悉企业文化的建立宣导及制度的执行

具体要求:

岗位职责： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备； 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； ?9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询； 10、公司保安、车辆的管理； 11、公司宿舍、食堂的管理； 12、现场6s的管理； 13、完成上级领导交办的其它工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验； ?2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 7、男女不限，26～38岁。

具体要求:

职位要求：25-35岁，人力资源、企业管理相关专业，本科及以上学历，具有4年以上人力资源工作经验，其中2年以上地产行业同岗位工作经验，有计划运营管理工作经营优先。 专场招聘会地址：玉城街道城中路333号福朋喜来登酒店三楼（公交喜来登酒店站下） 专场招聘会日期：2017年3月5日10:00-16：00