具体要求:

1、店面接洽客户来访,根据客户信息上门量尺寸,了解客户要求； 2、按客户要求制作方案,制作效果图,将方案与客户沟通,修正; 3、确保方案按时下单工厂,确保下单无误; 4、协助安装师傅完成定制家具安装售后工作; 5、门店家具样品及色板调整和维护。 任职要求:1、大专及以上学历,设计相关专业优先考虑; 2、三年及以上工作经验(橱柜设计、衣柜酒柜衣帽间榻榻米、护墙等设计) 3、工作勤奋踏实、有责任感、能吃苦、为人诚恳; 4、有较强的语言表达及沟通能力,能独立开展工作; 5、对cad制图熟练操作; 6、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

具体要求:

熟悉建材家居行业销售渠道及流程；负责对家装公司，设计师，设计机构渠道的开拓和维护工作；三年以上行业经验者优先

具体要求:

待遇：底薪+提成+奖金+旅游+公司学习
容貌端正，谈吐大方，有良好的沟通技巧和说服能力以及较强的亲和力和团队合作精神，邀约体验中心选看产品/图纸/报价，及时为业主答辩

具体要求:

待遇：底薪+提成+奖金+旅游+公司学习
熟悉家装行业的工作流程，对装饰材料，施工工艺和装饰预算能全面掌握；有较强的方案沟通能能力，出具施工报价，全套设计图纸，并及时推送业主

具体要求:

熟悉建材家居行业销售渠道及流程；负责对家装公司，设计师，设计机构渠道的开拓和维护工作；三年以上行业经验者优先

具体要求:

待遇：底薪+提成+奖金+旅游+公司学习
容貌端正，谈吐大方，有良好的沟通技巧和说服能力以及较强的亲和力和团队合作精神，邀约体验中心选看产品/图纸/报价，及时为业主答辩

具体要求:

cad设计师，能完成全屋定制家居，测量，cad出图和软件图，做报价与客户对接协调完成各项工作任务。办事认真负责，具有团队精神。?【?"应届毕业生皆可“??】招人招强人招年轻人招比我强的人招想变强的新人招简单直接实在人招挺直腰板挣钱的人招立即行动说干就干的人过完年准备换个新环境跟我一起工作的人！2018我们一起为梦想扬帆起航！cad设计师，有全屋，衣柜设计经验优先

具体要求:

岗位职责：1、根据安排，完成车辆的轮胎维修工作；2、负责本工位设备及工具的维护与保养；3、负责工序质量的自检和互检；任职资格：1、1年以上轮胎维修经验；2、具备轮胎维修专业知识；3、爱岗敬业，做事认真细致；4、服务意识强，适应团队工作。

具体要求:

熟练使用酷家乐或三维家，cad，有全屋定制从业经验者优先

具体要求:

1、男女不限，品行端正，要有微笑服务和敬语服务2、年龄35岁以下，女性身高1.55cm以上，男性身高1.60cm以上，

具体要求:

有较强沟通能力，肯吃苦，敬业！

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、高中及以上学历，从事家电等相关销售行业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

2年以上定做木工经验

具体要求:

会做板式柜子

具体要求:

1.大专以上学历，有2年以上定制家居设计经验； 2.熟练各种制图设计软件。

具体要求:

岗位职责：
1、到客户家里测量尺寸。
2、根据客户需求绘制固装图纸。
3、深化、细化图纸。
任职要求：
1、熟练使用cad绘图软件。
2、良好的沟通能力和理解能力。
3、有固装设计工作经验优先

具体要求:

cad设计师，能完成全屋定制家居，测量，cad出图和软件图，做报价与客户对接协调完成各项工作任务。办事认真负责，具有团队精神。【"应届毕业生皆可“】
招人
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具体要求:

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具体要求:

要求熟练使用cad等设计软件,有橱柜设计，衣柜设计等产品设计工作经验者优先，，兼职也可以

具体要求:

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2018我们一起为梦想扬帆起航！cad设计师，有全屋，衣柜设计经验优先

具体要求:

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具体要求:

任职要求：
熟悉柜体、墙板生产工艺流程、熟练操作cad软件。
工作职能：
1、负责订单手工拆单及订单综合审核，组织软件优化员共同完成订单转化导入生产；
2、存在订单工艺问题，及时沟通设计师进行处理，避免出错；
3、按时完成订单拆单审单工作流程，避免影响订单进度；接到订单下厂任务，协同软件优化员共同于24小时内完成订单转化并导入软件系统生产；
4、配合各部门，协同各部门员工共同开展具体工作。

具体要求:

岗位职责：
1、到客户家里测量尺寸。
2、根据客户需求绘制固装图纸。
3、深化、细化图纸。
任职要求：
1、熟练使用cad绘图软件。
2、良好的沟通能力和理解能力。
3、有固装设计工作经验优先

具体要求:

具体要求:

1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；

任职资格：
1、会计学或财务管理专业毕业；
2、具有1年以上出纳工作经验；
3、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件；
4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；
6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

具体要求:

1.大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业。 2.房产、建筑行业出纳工作相关经验优先（已婚已育优先）。 4、负责日常基本账务的管理和核对； 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性； 4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 6、负责开具各项票据； 7、月季报表 任职资格： 1、会计学或财务管理专业毕业； 2、具有1年以上会计工作经验； 3、熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件； 5、工作认真，态度端正；

具体要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、负责日常开支的管理和核对； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟悉操作软件、excel、word等办公软件；

具体要求:

1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、专科及以上学历2、3年以上建材销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作； 2、保证按质按量的完成所分配的任务； 3、听从分配和安排。 任职资格：1、身体健康，年龄35-55岁； 2、有相关工作经验者优先考虑。

具体要求:

熟悉家具安装

具体要求:

岗位职责：1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；2、负责装修施工质量管理、招投标管理；3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设计任务书；4、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案；5、负责对项目进行跟踪和监督；6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；7、负责案例，技术及资源的整理；8、配合项目经理制定工作进度。任职资格：1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历；2、两年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作autocad、、powerpoint、photoshop、等软件；4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

具体要求:

销售经理、业务经理

具体要求:

岗位职责：
1、家具产品结构及工艺的设计；
2、家具立体图、三视图、生产部件图、组装图、包装图的绘制；
3、家具原料成本的核算；
4、家具图纸的审核；
5、与工厂家具样品部的沟通，克服产品开发时出现的问题。
。

具体要求:

岗位职责：
1、项目开始前的市场调研工作；
2、根据市场及企业需求形成可销售的信息产品建议书，完成给客户的说明性资料的编写及制作；
3、及时处理销售中发生的各种与产品有关的异议；
4、根据推广工作的需求以及市场的客观要求，设计并不断推出各种促销方案；
5、承办所需的各项培训会议与市场推广活动；
6、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息；
7、加强与公司内部的协调，优化与公司外部的合作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，公共关系、市场营销、企业管理专业优先；
2、熟悉_____行业，做过市场推广，策划和拓展等优先考虑；
3、善于维护和建立开发商、经销商等销售渠道；
4、团队合作能力强，有很强的沟通能力；
5、具备较强的销售意识以及客户公关能力；
6、有强烈的自我管理和时间管理能力，勤奋敬业，吃苦耐劳

具体要求:

有经验者优先

具体要求:

职位要求：
1、年龄20-40岁之间，男女不限；
2、品德良好，工作认真踏实；
3、能熟练操作电脑，熟练使用cad软件；
4、有家具或建材行业工作经验优先考虑。
5、也可接受优秀的应届生或学徒工。

具体要求:

待遇：底薪+提成+奖金+旅游+公司学习
负责现场量房，说明装修施工项目及工艺，有较强的方案沟通能力，能够独立完成图纸绘制工作。

具体要求:

具体要求:

吃苦耐劳，有责任心，包吃住，具体薪资面议，有意向者请直接电话联系我！

具体要求:

吃苦耐劳，有上进心，能力越高工资越高，包吃住，具体薪资面谈，有意向者请直接电话联系我！

具体要求:

1、形象好，气质佳
2、有经验者优先

具体要求:

1、按照企业会审后的施工图纸，对人工费、原材料价格、设备价格进行市场调查，编制工程项目预算。2、对项目土建工程、材料设备、安装工程等责任目标成本进行监控，对超出目标成本控制范围内的支出进行预警，组织会签和调整。3、协助部门经理审核项目工程进度款结算申请，监控进度款的支付。4、参与对土建工程施工单位材料进度报量的审核。任职要求：1、工程造价、建筑工程等相关专业，具有地产企业同类职位或以上者优先；2、2年以上造价管理工作经验；3、熟悉各地预算定额及工程造价、材料设备市场水平；4、熟悉地产企业成本管理、招投标管理、合同管理相关流程及要求。具体薪资面议，福利：五险，双休，包工作餐

具体要求:

一、岗位职责 1、参与公司经营计划的制定，落实经营计划目标的完成，参加公司经营会议，参与公司经营决策。 2、向总经理负责，负责生产中的技术和质量工作，及时发现和组织解决处理问题，重大问题直接呈报总经理； 3、负责根据销售内勤编制的生产订单，组织生产计划安排，并监督车间执行生产命令，确保保质保量按时完成； 4、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施； 5、负责生产性指标实现过程的分析、比对和纠正，负责分部所有质量文件记录的控制管理； 6、负责监督员工的劳动纪律、工作质量、保障生产安全、人身安全，推动5s活动开展，搞好安全生产工作 7、负责组织分部人员的在职、转岗培训，提高员工素质，特别是对产品的安全性与法规性方面； 8、负责组织分部例行班前会议 9、负责所属员工的管理、教育、培训工作； 10、负责组织和参加各种改善和问题解决活动，以提高产品质量，消除浪费，降低成本。 11、灵活处理与客户之间的关系，按要求担当商务营销工作 13、负责公司分部财产安全 二、岗位要求 1、高中及以上学历，专业不限； 2、5年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉ts16949质量管理体系； 5、优秀的组织、沟通、规划、协调能力。 6、外派分部前，先在仙居总部培训、实习一个月。 三、薪酬福利 1、提供五险 2、提供福利食堂、管理者宿舍 3、提供年终奖金 4、作六休一 5、提供年度专业体检（市级医疗单位） 6、提供带薪旅游 7、提供带薪外部机构培训机会，帮助员工提升； 8、提供话费、住房补贴

具体要求:

一、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、负责解决工艺不稳定导致的良率异常波动及良率偏低问题；
2、负责工艺优化，提升制程能力、生产效率、良率及品质；
3、主导常规样品的各工艺点的试制、验证、送样、量产导入工作；
4、负责各工艺点的新材料、新工艺的开发、验证及导入工作
5、负责组织作业指导书、工艺参数表、物料采购规格书等相关作业标准编制，并落实；
6、负责工艺参数、产量定额的维护；

二、任职要求:
机械、自动化相关专科以上，会ug,cad等简单操作，熟练掌握office等办公软件

三、上班时间
8小时制，双休，若有加班，按1.5倍2倍加班费计算

四、敲重点啦（薪资）：
试用期：4800元/月~5500元/月
转正后：5000元/月~6500元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资6万-7万，未来薪酬每年调整！

五、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

六、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

七、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

八、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

九、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

环境工程、给排水等相关专业专科以上学历，注册环保工程师优先。
职责与工作任务：
1.全面负责车间生产工作，包括质量与成本控制、生产技术准备、生产计划控制、劳动定额控制、设备维护、安全卫生、物资与库存管理、班组建设等；
2、保证与所有调度指示相符合，确保生产计划按期、按质、按量地完成，并不断提高效率、降低消耗，有效管理所有计划预算；
3、编制周、月度工作计划、生产消耗月度计划、主要配品备件消耗月计划、员工绩效考核、月度用工计划等；?
4、制定车间内部管理制度、安全技术规程和车间岗位应急计划，编制车间安全技术计划和方案，经批准后实施；
5、员工的指导、发展以及培训，伴之以推进授权和加强团队合作，以便使他们达到水处理操作工技能要求及应急技能处理故障能力；
6、合理组织人、财、物进行均衡生产，确保处理后的水质达标排放；
7、加强核算和经济活动分析，适时发现存在问题，并研究提出切实可行改进措施；
8、积极开展车间内部劳动竞赛，组织车间内“合理化建议”、qc等活动，充分发挥广大职工积极性和创新意识；
9、调整、改进工艺，提高装置处理能力；
10、完成部门经理交办的其他各项工作任务并定期汇报。

具体要求:

岗位职责： 1、负责全公司工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和公司有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。 2、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图。 3、工艺人员要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。 4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。 5、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。 6、组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。 7、协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训。 8、积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。 9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 10、完成总工程师布置的各项临时任务。

具体要求:

工作地点：台州市温岭市松门镇育英南路251号联系人潘先生：13221622555工作地点：天台县始丰溪文化中心（始丰公园南侧）联系人刘女士：13758215068，简历投递邮箱：1137059080@qq.com岗位职责：1、工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。2、编制预算前必须获取技术部门的施工方案等资料，方便正确编制预算。3、参与各类合同的洽谈，掌握资料作出单价分析，供项目经理参考。4、及时掌握有关的经济政策、法规的变化，如人工费、材料费等费用的调整，及时分析提供调整后的数据。5、正确及时编制好施工图施工、预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，并及时做好预算主要实物量对比工作。6、施工过程中要及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减帐，作为工程决算的依据任职资格：1、建筑工程、造价、预算等相关专业大专以上学历；2、2年以上相关工作经验，具有注册造价师资格；3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，了解相关规定和政策；4、工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；5、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。

具体要求:

岗位要求：1.依据消耗定额，对生产部门物资领用进行管控；2.仓库现场工作的筹划，合理的调配人员配置，对现场的各个工作环节进行监控；3.原材料，半成品，成品的收发存管理，帐务管理，及现场管理。并组织定期对实物进行盘点核对，针对问题，盘查原因，及时整改；4.搜集来料相关物性资料，整理物料档案；5.对管辖范围内员工的工作进行合理分配，适时进行培训以提高工作技能；6.对部门收发的文件进行整理归档管理；7.完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1.熟悉仓库整体规划管理、6s管理、人员管理等工作；2.熟悉帐、物、卡的整理，数据观念强；3.熟悉物料盘存，先进先出等原则；4.熟悉用友软件使用，3年以上仓库主管经验。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：1、负责逾期账户管理，及时掌握各客户的欠款情况。2、通过电话、信函等催收手段进行催收。3、登记催收情况，获取、更新与逾期客户的资料信息。4、完成部门下达的催收回款指标，使应收账款控制在定额范围。岗位要求：1、中专及以上学历，法律、金融等相关专业优先，有催收或者销售经验者优先，能力优秀者可优先录取。2、具有较强的沟通能力及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话，具备良好的综合分析、沟通协调能力，具有良好的心理素质。3、能熟练掌握word、excel等常用办公软件。薪酬福利：1、无责任底薪+业绩抽成（上不封顶）+满勤奖。2、缴纳五险，工作日上班时间9：00－12：00，13：30－17：30。（7小时）3、享受国家法定节假日（含婚假、产假等）、年假等带薪假期。4、不定期团队活动、员工聚餐。