具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

年龄18-40岁，有保安工作经验，有退伍证者优先，会操作电脑，主要负责人员进出，车辆进出、停放，货物进出，邮件收发管理，及执行公司相关制度等。
包住、有餐补、有五险、有工龄津贴、一班12小时，二班倒，月薪4100元。

具体要求:

一、负责及时接待客户，问诊故障现象，确定维修项目及内容。 二、进行车辆故障诊断及初次估价。 三、按要求制作派工单并将车辆安全移动至车间，交于车间相关负责人。 四、评估维修项目的工期、配件及价格，报客户确认。 五、负责实时跟踪维修进度，负责追加项目和延期作业同客户的及时反馈。 六、负责客户车辆入厂前的外观检查记录、随车物品的验证记录及保管； 七、 完成部门负责人交办的相关工作。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

岗位职责：
1、负责人员招聘，公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、公司6s管理等

任职资格：
1、大专以上学历，企业行政经理工作经验三年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
有模具公司工作经验的女性优先。

具体要求:

岗位要求： 1.大专及以上学历。 2.熟悉当地地形。 3.吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真。 4.自备交通工具（电动三轮车需带车棚（可以喷漆的），面包车（证件齐全））。 5.工作时间：8:30—19:00左右，具体以营业部为准。 6.有顺丰等大型快递公司工作经验者优先录用。 薪酬福利: 1、工资：4500-5500元左右，月休6-8天； 2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元； 3、快速晋升通道：快递员-快递员组长-点部经理 4、公司为员工提供各种培训机会，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训； 5、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 6、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 7、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 岗位职责： 1. 熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力； 2. 具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题； 3. 负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 4. 较强的客户沟通能力，和客户开发能力； 5. 及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象； 联系人：章经理 手机：18067720525 电话：0576-81117899 公司总部地址：台州黄岩二环西路延伸段往南588米德邦物流二楼人事部 参加面试方式： 1.网络投递简历/电话咨询； 2.“姓名+出生年月+学历+自有车辆+求职区域”至 18067720525（章经理）手机，可立即安排面试 ！ 备注： 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 配合车队经理完成对部门司机的管理工作，通过对数据的收集汇总、监控，以及组织司机培训、同时协助制定司机各种考核标准及车辆维修保养等工作，保证车队各项工作顺利开展。 岗位职责： 1. 跟踪并监控部门时效、油耗、装载率、人员工资等相关数据，及时与司机核实，规避数据方面的异常，做好数据管理工作。 2. 根据司机反馈的车辆问题，协助公司安全修理部门做好维修安排，保障车辆及时维修。 3. 根据司机风险测评，针对性的安排司机进行培训，加强司机防御性驾驶意识。 4. 分析部门上月工作的短板，协同配合经理制定本月的改善方策，落实好方策执行工作。 5. 及时反馈部门的异常情况，协调经理处理好异常，保证工作正常开展。 岗位要求： 1.毕业两年内，大专及以上学历。 2.数理统计类相关专业。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用office办公软件。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 根据接送货需求，在确保安全的前提下准时完成本区域内的货物接送，提高客户满意度。 岗位职责： 1. 根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查、6s等工作，保障车辆的行驶安全。 2. 根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。 3. 协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。 4. 对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。 5. 根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章、异常进行简单处理，确保车辆人员安全。 岗位要求： 1、初中及以上学历，退伍军人优先考虑。 2、驾驶证b2及以上，同时拥有货运从业资格证以及年审体检回执单。 3、3年以上驾龄（包括3年）。 4.具有较强的执行力、安全意识、服务意识，抗压能力强 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 负责公司内部安全的巡查，排查安全隐患，确保公司的财产及人身安全。 岗位职责： 1. 不定期巡查货场和仓库的治安、消防、电源开关及相关设备是否完好，排查公司消防隐患，杜绝火灾发生，排查公司浪费水电现象，控制内部成本。 2. 根据公司要求，检查公司车辆进出的封签，确保货物安全。 3. 检查公司进出人员及物品，杜绝无关人员进入公司，确保货物与人员安全。 4. 配合车队维护公司车辆排队和停车次序，确保货区内交通顺畅。 5. 及时发现并协助各级领导处理突发事件(外来人员闹事，内部员工发生群架等集体性事件等)，保证公司财产及人员安全。 岗位要求： 1、高中及以上学历 2、熟悉保安各项工作，退伍军人或警校毕业生优先 3、执行力强，认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 按照公司的规划和要求，进行部门营销和收货活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。 岗位职责： 1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。 2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 4.车辆预配及货物出发、到达处理。 5. 通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。 6. 负责接待上门客户提货、办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。 7. 整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务，提高客户满意度。 8. 负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改、转货、内部带货等业务，处理仓库异常货物。 岗位要求： 1.毕业两年内，大专及以上学历。 2.专业不限。 3.有较强的抗压能力、沟通能力佳，有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 5.优秀学生干部优先。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

1.负责车管所上牌业务及信息沟通处理
2.与车辆负责人对接车辆上牌时间及上户手续和车牌到店事宜，并及时处理车牌等问题
3.负责车辆入库，出库及车辆日常维护工作
4.协助完成公司安排的其他工作
任职要求：
1.驾龄3年以上者，有a2驾驶证有相关经验者优先
2.性格稳健，细心，责任心强

具体要求:

1、负责公司食堂、车辆、保安、卫生等后勤工作；
2、负责消防、环保、安全生产的日常台帐和管理及整改；
3、负责欧美验厂资料及整改；
4、负责人员招聘、入职、培训、离职等工作；
5、负责公司设备维修时，配件等对外厂家联系和协商维修等；
6、负责公司厂房改建、维修、修补等工作；
7、负责公司周例会和全体员工大会的组织和主持、记录、跟踪、会议精神落实；
8、负责公司工伤处理；
9、抗压能力和适应能力强；
10、欧美验厂资料的整理和填写，现场的整改;
11、最好是台州本地人，30--45岁之间；
12、领导临时交待的其他工作。
有意者直接电话15157279933，工资可面议。

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

岗位要求：?1、驾龄要求在3年以上，懂得车辆维护保养常识，并熟悉台州市道路交通，持有c1照以上驾驶证；?2、中专以上学历，年龄在22~32岁左右；?3、退伍军人优先，能加班。?4、形象气质较好。5、工作地点：温岭市区岗位职责?1、熟知车辆性能及维护等相关常识，熟悉交通法规及违章处理程序；?2、三年以上车辆专职驾驶经验；?3、反应敏捷、身体健康，熟悉路况、车况，能承受压力，维护车辆安全；?4、具有高度责任心和较强的意志力，头脑清醒，反应敏捷，适应能力强；?5、工作认真、踏实，责任心强；?6、具有一定服务意识及亲和力；?7、具有较好的沟通意识；?8、向办人力行政负责人汇报工作，对本职工作负责。

具体要求:

岗位职责：1、负责人员、车辆、物资出入的登记、检查；2、负责员工出入纪律的监督，异常处置及汇报；3、负责快递收件的登记、保管、发放；4、负责厂区安保工作；任职要求：1、男性，初中以上学历，年龄50岁以内；2、有保安证，同岗位工作经验一年以上；3、性格平和，原则性强，执行力强；

具体要求:

岗位职责：1、负责会议等各类活动的会务接待、车辆管理等后勤工作；2、协助项目总制定、监督、执行单位行政规章制度；3、负责会议纪要、通知行文、宣传资料、管理办法等各类材料的编写工作；4、负责办公费用、办公用品的购买、管理和发放工作；5、负责文件、通知的发放立档，审批流转，各类文书档案的归档、保管、转递及利用；6、协助总部进行单位人事管理，负责人员考勤；7、负责购买、管理和维修公司固定资产；8、负责单位各类市级、省级和国家级资质申报工作；9、负责单位各类项目申报和验收工作；10、对接总部负责财务管理；11、负责管理单位的公共卫生；12、完成上级交办的临时性工作。任职资格：1、行政管理、工商管理、公共管理、文秘等相应专业全日制本科及以上学历；2、五年以上工作经验，三年以上行政领导岗位工作经验；3、具备综合性文件材料的编写能力，文笔佳，有一定财务管理和数据统计能力；4、熟练使用office、钉钉等办公oa软件；5、形象气质佳，能独立应对各类上级部门检查并进行演说介绍；6、985、211、双一流高校全日制本科毕业可适当放宽任职要求，具有科技园区、孵化器、众创空间、科研院所从业经验的优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、组织制定人力行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行，确保制度管理的有效运行；
2、负责管理、协调行政后勤保障系统的各项工作(行政、后勤、食堂、宿舍、保安、车辆)；
3、根据公司经营和发展规划，负责组织策划人力资源的储备；
4、负责做好工厂奖罚行政管理，并处理好员工的心态辅导沟通工作；
5、负责人力成本的控制及工资审核，工厂员工的招聘、录用及培训；
6、行政考核及考勤管理，包括问题员工的引导与辞退；
7、负责人事行政日常管理工作同时做好办公耗材的管理控制；
8、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围；
9、负责参与公司的管理建设并上传下达公司管理政策。
任职资格：
1、八年以上中大型企业工作经验，五年以上人事行政总监或有做过相关人事行政副总任职者优先；
2、熟悉人力资源管理和企业行政管理工作，对企业岗位设置、人员配置、薪酬管理、绩效管理、行政管理等方面的工作，有熟练实际操作经验；
3、善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责城市售后团队的管理，下属包括包括服务顾问与客诉经理。 2、城市售后业务的负责人，完成总部下达的衍生产品销量指标，提升客户服务满意度。 3、负责车辆资产管理，车辆整备与车辆上架。 4、负责与合作修理厂对接工作。 5、建立、健全和完善客户信息体系，挖掘客户的需求，为售后产品的开发提供信息。 任职条件: 1、大专及以上学历； 2、具有较强的沟通协调能力和团队协作意识； 3、工作认真踏实，有责任心，有奉献精神； 4、有汽车行业售后管理经验； 5、32岁以下

具体要求:

1.0 行政人事部经理/主管职责 1.1 行政职责 1.1.1 负责人力资源的配置、开发； 1.1.2 负责组织和监督所有员工的培训及组织上岗资格的评定； 1.1.3 负责信息的综合管理； 1.1.4 负责车辆环境因素的控制； 1.1.5 负责不可回收固体废弃物的收集，并对处理者施加积极的环境影响； 1.1.6 负责办公用品的控制、节约； 1.1.7 督促员工在生活中保护环境,节约水、电、粮等资源; 1.1.8 负责厂区安全保卫,在出现紧急情况时,负责报警; 1.1.9 负责公司卫生与绿化。 1.2 岗位职责 1.2.1 人事管理 1.2.1.1 在管理层领导下,主持人事部日常工作; 1.2.1.2 负责人员调配方案的制订、培训方案的审核,经批准后组织实施； 1.2.1.3 负责组织检查各部门培训工作的开展和员工上岗资格的评定； 1.2.1.4 负责信息的综合管理； 1.2.1.5 负责监控公司水、电、纸张节约,及生活废水、废气、不可回收固体废弃物的排放;组织并监督对车辆环境因素的控

具体要求:

岗位职责： 1、负责分拨所有车辆的货物配载管理；车货匹配达到最优 提升装载率,降低车线成本； 2、监控分拨所有快运合发车的准点出发和到达； 3、跟踪分拨所有车辆的到位情况；及时推送异常情况至分拨负责人和相关部门； 4、其他相关数据监控及输出，为后勤分析做数据准备。 任职要求： 1.大型物流企业至少2年及以上车辆调度及配载经验或者熟悉物流后勤数据统计及单证岗工作，且至少半年及以上带团队经验； 2.较强的责任心，一定的现场沟通协调能力，较强的逻辑思维能力； 3.热爱物流行业，能适应长期夜班。 【员工福利】 1.两次调薪：每年4月和10月，幅度15-30%； 2.免费食宿：公司可提供集体宿舍：4人间、有空调、热水房； 4.带薪休假：年假5天、春节假期2周，婚假3天、产假128天、陪产假10天； 5.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 6.培训机会：公司提供新员工入职培训、在

具体要求:

职位描述：1.仓库出、入库要做到认真清点，要按照实际到货登记；2.每日对仓库进行盘点，如需要订货要及时采购，避免发生断货；3.如有破损要及时向相关负责人反映；4.每日做好用友供应链系统(u8系统)的录入，按规定对车辆、仓库进行盘点；5.每月底配合财务做好仓库全面盘点；6. 完成领导交代的其他事情。岗位要求：1.21-35周岁，中专以上学历，有仓管方面经验；2.熟练操作电脑，会使用excel、word等办公软件；3.细心负责，讲究原则，并有一定的沟通协调能力；4.有叉车工经验者优先。

具体要求:

弹性工作时间！福利丰富！发展空间大！岗位职责：1、现场车辆的安排、调度，按时上报车辆计划；2、车辆信息的统计及在途跟踪，准确报备车辆行驶过程中的异常情况；3、做好司机的安全行车培训，保证运输时效；4、车辆gps的绑定、跟踪，给晚点车辆申请延时；管理好现场gps的数量和去向；5、运输车次、车型、货量的统计，开具好工作运输单，协助财务做好和客户的对账工作，保证数据的准确性。6、完成项目负责人交待的其他工作。任职要求：1、高中以上学历；2、要求沟通能力良好，会使用电脑；3、会开车优先考虑。

具体要求:

工作职责:1，开发新店、维护、提升合作店面合作关系2完成所在城市负责人下达的金融产品销售任务3、跟进客户，并协助挑选车辆，办理金融业务4、维护二手车商并及时对所负责的二手车商进行金融产品和新政策培训5、提高金融业务在所负责区域的渗透率6、完成上级领导交代的其他工作任职资格:1、大专及以上学历，熟悉当地二手车行业2、学习能力强，逻辑性好，善于沟通；3、具备良好的抗压能力、沟通能力和团队协作能力；4、1年以上同行业相关工作经验，有汽车金融相关工作经验者优先考虑

具体要求:

岗位职责：
负责人员进出登记；进出车辆放行
任职资格：
年龄40-60周岁，身体健康，工作责任心强，能识字写字*佳。
工作时间：
月休2天，工作时间具有弹性，要求人不离开会所。

具体要求:

人事方面：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；
2.人事档案管理，建立人才档案；
3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作；薪资核算；
4.负责人事资料的录入、维护和管理；
5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
7.负责社会保险及商业保险的办理；
8.负责外籍人员就业证的申报 办理；
9.负责部门内部事务性工作的处理；
10.企业文化建设，会议纪要、红头文件编写发放；
行政方面：
1、食堂管理；2、班车管理；3、车辆管理；4、宿舍/水电费管理；5、办公/劳保用品管理；6、保安/清洁工管理等。
领导交代的其它临时性工作。

具体要求:

快易检网络科技有限公司主要是为基层医疗机构提供综合的医学检验服务，如常规血检、肝功能检测、肿瘤检测等等，让优质医疗服务触手可及。
岗位职责：
1、开发与维护客户（客户群体是基层诊所、卫生院的负责人、医生）；
2、收取检验标本（主要是以血液标本为主）；
3、送检验报告（纸质报告），电子报告可以直接在客户端查看；
任职资格：
1、必须自带车（小车、面包车），车辆用途主要是自身代步使用（自带车入职公司每月补贴车补）；
2、 擅长陌生拜访，有冲劲、有学习力、执行力，热爱销售工作；
3、高中以上学历，年龄在20～35岁内，有销售业务经验优先；
薪资福利：
1、入职购买五险一金以及商业保险
2、工资：试用期两个月保底5000，具体面谈
3、公司提供专业带薪培训 ， 业务经理亲自

具体要求:

“快易检网络科技有限公司”主要是为基层医疗机构提供综合的医学检验服务，如常规血检、肝功能检测、肿瘤检测、基因检测等等，让优质医疗服务触手可及。
岗位职责：
1、开发与维护客户（客户群体是基层诊所、卫生院的负责人、医生）；
2、收取检验标本（主要是以血液标本为主）；
3、送检验报告（纸质报告），电子报告可以直接在客户端查看；
任职资格：
1、必须自带车（小车、面包车），车辆用途主要是自身代步使用（自带车入职公司每月补贴车补）；
2、擅长陌生拜访，有冲劲、有学习力、执行力，热爱销售工作；
3、高中以上学历，年龄在22到38岁内，有销售业务经验优先；
薪资福利：
1、入职购买五险一金以及商业保险
2、工资：试用期两个月保底5000，具体面谈
3、公司提供专业带薪培训，业务经理亲自给予辅导或陪防；
4、晋升通道：业务专员

具体要求:

“快易检网络科技有限公司”主要是为基层医疗机构提供综合的医学检验服务，如常规血检、肝功能检测、肿瘤检测、基因检测等等，让优质医疗服务触手可及。
岗位职责：
1、开发与维护客户（客户群体是基层诊所、卫生院的负责人、医生）；
2、收取检验标本（主要是以血液标本为主）；
3、送检验报告（纸质报告），电子报告可以直接在客户端查看；
任职资格：
1、必须自带车（小车、面包车），车辆用途主要是自身代步使用（自带车入职公司每月补贴车补）；
2、擅长陌生拜访，有冲劲、有学习力、执行力，热爱销售工作；
3、高中以上学历，年龄在20到40岁内，有销售业务经验优先；
薪资福利：
1、入职购买五险一金以及商业保险
2、工资：试用期两个月保底5000，具体面谈
3、公司提供专业带薪培训，业务经理亲自给予辅导或陪防；
4、晋升通道：业务专员

具体要求:

“快易检网络科技有限公司”主要是为基层医疗机构提供综合的医学检验服务，如常规血检、肝功能检测、肿瘤检测、基因检测等等，让优质医疗服务触手可及。
岗位职责：
1、开发与维护客户（客户群体是基层诊所、卫生院的负责人、医生）；
2、收取检验标本（主要是以血液标本为主）；
3、送检验报告（纸质报告），电子报告可以直接在客户端查看；
任职资格：
1、必须自带车（小车、面包车），车辆用途主要是自身代步使用（自带车入职公司每月补贴车补）；
2、擅长陌生拜访，有冲劲、有学习力、执行力，热爱销售工作；
3、高中以上学历，年龄在22到38岁内，有销售业务经验优先；
薪资福利：
1、入职购买五险一金以及商业保险
2、工资：试用期两个月保底5000，具体面谈
3、公司提供专业带薪培训，业务经理亲自给予辅导或陪防；
4、晋升通道：业务专员