具体要求:

要求会编程以及plc运用，

具体要求:

岗位职责 1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 3、员工社保、福利的缴纳，档案管理； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上大型企业或外资企业相关工作经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任 感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

职责描述：
1、人力资源管理及相关专科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理的各个模块；
3、5年以上人力资源管理的实际操作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、具备良好的沟通、协调能力和文字表达能力；
5、具备良好的计划、执行能力和分析、解决问题的能力；
6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
7、熟练使用办公软件。

具体要求:

布袋除尘设备生产主管，主要负责产品生产跟售后服务，电话：13586186552

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关

具体要求:

招聘具有较好专业基础知识，具备较好动手能力（最好是有较好手绘能力），有较好方案能力的应届毕业生，作为公司战略储备人才。

具体要求:

1、中专以上学历，五年以上相关工作经验；

2、熟悉工厂水、电、气及厂房设备维护；

3、懂plc，有机械加工设备（车、铣、磨床）维修经验；

4、有家用电器及电动工具维修经验者更佳；

具体要求:

要求： 1、25-35岁，男女不限，本科以上学历。 2、积极主动，合作向上，思想正面。 3、三年以上行政人事主管经历。 4、有驾照，驾驶技术熟练。 5、年薪7-8万，薪资面议。 工作内容： 1、打造团队，推动文化，营造快乐 2、制度体系建设，定标执行 3、负责公司人力资源及行政工作 4、负责项目申报以及对外联系

具体要求:

一、岗位职责
1．贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作。
2．负责建立设备、模具台帐统一编号，对日常设备、模具进行维修管理；
3. 参加设备、模具更新、改型改善工作，需添置设施、工装模具，由生产部提出申请，设备科长/管理员统一办理；
4. 根据公司生产实际情况，编制可行的维修计划，培训相关人员对设备实施维修，并做好工装设备的维修履历，确保生产能力和产品质量要求；
5. 参加设备、模具质量事故分析，对设备、安全、人身事故坚持“四不放过”原则；
6.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，（包括图纸、说明书、合格证）；
7.负责编制《设备安全操作规程》，定期对操作工进行正确使用设备之宣传指导和培训；
8.负责指导生产部门、操作人员对设备正确使用、维护管理，督促操作者遵守有关生产设施、工装模具的使用要求。
9.负责制订公司机器设备的保养维修、安全生产等各项管理制度，并进行监督检查。
10.对新添置设备进行验收（分为供应商处验收和入司后供应商设备交接验收），技术评价；

二、岗位要求
1.全日制大专及以上理工科专业毕业；
2.熟练操作办公软件（excel、word等），能进行简单的plc编程
3.8年以上工作经验，3年以上制造业同岗位工作经验，具有规模企业同岗位工作经验更佳
4.精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强，良好的沟通、表达、协调能力

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
有意者联系：18869990568，13586114902， 0576-85116799，0576-85519703

具体要求:

1、从事行政人事文职工作2年以上 2、熟悉人员招聘、培训、会议等手续办理及资料档案管理工作 3、办理员工社会保险、员工工资结算，招聘、（入职办理、离职办理） 4、办公室文件打印及日常办公文具的采购,人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

具体要求:

相关工作2年以上，具体面谈，有电工上岗证 熟悉水电安装 懂机床电路

具体要求:

1，公司提供五险一金，具有较强的工作责任心，工作细心； 2，有档案管理、后勤管理、保险、招聘等管理工作经验； 3，熟悉办公室5s管理章程； 4，通晓iso9000质量管理体系并且熟练运作； 5，有曾经在大型生产企业担任管理者并且具有丰富管理经验者优先考虑 试用期 4000元 /月，具体可以面议。 本地人优先，外地也可。待遇具体面议！

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历；2、从事人事、行政相关工作经验3年以上；3、有丰富的招聘经验，能独立完成公司的人员招聘工作和新员工入职培训工作；4、具备一定的行政管理工作经验，有很强的执行力。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、负责维护企业价值观。2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等模块的运行及管理；3、负责公司保安、保洁、员工食堂、宿舍等运行及管理；4、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政固定资产、礼品库及车辆管理；5、行政管理体系搭建、公司各类基建管理、行政采购体系搭建维护、各类重要活动组织；6、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；7、负责领导安排的其他临时事宜。任职资格：1、大专以上学历，企业行政人事主管工作经验两年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；具备一定的数据分析能力。3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

三年以上中大型企业管理经验熟练运营掌握6s现场管理kpi考核?各项制度落实?能处理好员工关系?懂消防管理

具体要求:

一、招聘岗位岗位分布在玉环市分公司。共招聘金融类（含财务类）、计算机技术类、广告设计类等三大类岗位。以上招聘岗位均为邮政企业a类合同用工。???二、报名条件（一）学历要求1.招聘对象为国家统招的全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生，原则上需2020届毕业生。2.境内院校毕业生至单位报到时，须获得毕业证和就业报到证（获得学位证的须同时携带）；境外院校应届毕业生须在2019年1月至2020年7月间毕业，并且能够在2020年7月底前获得毕业证、学位证以及教育部出具的国外学历学位认证书。（二）专业要求计算机技术类、广告设计类专业性较强的岗位要求专业对口；金融类岗位专业不限（金融、经济、财务、物流管理、电子商务、市场营销、人力资源管理、工商管理、法学、汉语言文学等相近或相关专业均可）。（三）基本要求遵纪守法，诚信守信，品行端正，身体健康，无违规违纪行为；具有较强沟通协作能力和开拓创新能力，能承受一定的工作压力。　??三、报名方式及截止时间??在智联招聘网上报名（网址：http://zjyz2020.zhaopin.com/），报名截止时间：2019年11月5日24点。特别提醒：在网申系统内，每名应聘者*多申请1个单位，每个单位可申请1个岗位。?　四、招聘流程　?网上申请---简历筛选---11月中旬笔试（初定）---面试---体检录用。

具体要求:

岗位职责：
1、协助策划人员进行策划方案平面设计方面的工作；
2、参与各类大型广告投放、品牌推广、活动方案的讨论；
3、负责公司日常宣传、展会布置等设计；
4、终端广告平面设计、制作及其他图文处理，企业宣传资料的设计、制作与创新；
5、网络推广员中营销页面风格的把握，色调搭配，布局合理，图片整理；
6、对接广告公司，跟进外包广告业务的完成，对质量进行把控。

【任职要求】
1、大专及以上学历，平面设计或相关专业；
2、3年以上岗位经验（家具、广告、电器行业优先）；
3、熟悉广告及设计知识、广告策划知识（熟练设计软件：id、ai、cdr、ps等）；
4、有团队合作精神、敬业度高，善于沟通。

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

有熟练操作经验

具体要求:

岗位要求：???????20-35岁，男女不限，机电一体化等相关专业，有3年以上设备管理经验，熟悉机械等设备的基础管理、维护保养、维修管理等工作。

具体要求:

1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、懂现场6s管理

具体要求:

对行政人事相关工作3年以上，有一定写作能力，性格强硬

具体要求:

有5年以上定制家具、固装等现场测量与深 化工作经验及管理经验； 熟练操作cad等绘图软件 可接受出差

具体要求:

岗位职责： 1、负责制定、执行公司各项设备管理制度； 2、本公司设备年度保养计划及执行； 3、负责本公司设备资产管理及新增、报废设备评估审核、验收； 4、负责设备改造与改良； 5、特种设备管理 ； 6、负责设备科日常工作安排及人员调配等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历,中级及以上职称； 2、机电或电气自动化等相关专业； 3、接受过企业设备管理、设备维修等知识的培训； 4、10年以上电气设备安装维修、维护保养管理经验，三年以上同岗位工作经验； 5、懂设备管理、设备维修安装、设备维护保养、设备改良、人员安排及配置等。

具体要求:

1、主要从事数控机床机械部分的设计和改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，机械设计相关工作经验5年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

懂锻造设备：摩擦压力机，电动螺旋压力机，油压机，冲床，中频炉等设备的维修保养懂机加设备：数控车床，磨床，钻床，拉床等设备的维修保养懂热处理设备：箱式炉，推杆炉等设备的维修保养。其他机械制造类设备的维修及保养。同行业工厂有经验者优先。

具体要求:

1、主要从事数控机床电气部分及电路的设计、改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，相关工作经验3年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

人事主管（玉环）职位描述：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与门店人员管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。任职条件：1、大专以上学历；二年以上相关工作经历；有连锁零售、商场、超市等工作经验者有先2、年龄在25-40岁。3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4、工作效率高，服务意识强；5、耐心细致，有责任心，具有保密意识薪资待遇：3000-4500元月绩效，上不封顶工作地点：玉环楚门查看更多|职位关键词：人事主管（玉环）|...

具体要求:

1、主要从事数控机床机械部分的设计和改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，机械设计相关工作经验5年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

1、主要从事数控机床电气部分及电路的设计、改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，相关工作经验3年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹制定人力资源发展计划；
2、建立并执行公司的薪资、福利制度；
3、根据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划；
4、主导全公司绩效考核的推行、与监督实施。
5、主导设置公司组织架构，进行各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8、配合上级领导工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，执有人力资源等级证；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、善于交际，沟通力强，文书能力强；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

1、主要从事数控机床机械部分的设计和改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，机械设计相关工作经验5年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

1、主要从事数控机床电气部分及电路的设计、改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，相关工作经验3年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

懂锻造设备：摩擦压力机，电动螺旋压力机，油压机，冲床，中频炉等设备的维修保养懂机加设备：数控车床，磨床，钻床，拉床等设备的维修保养懂热处理设备：箱式炉，推杆炉等设备的维修保养。其他机械制造类设备的维修及保养。同行业工厂有经验者优先。

具体要求:

岗位职责：
1、建立和完善公司流程及规章制度。
2、负责公司日常行政管理管理并执行并监督公司流程及规章制度。
3、负责招聘、入职、离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有人事行政管理相关经验优先；
2、熟悉社保/工伤事物办理流程。
3、对生产加工型企业有认识与了解；
4、具备有效的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

代招：
同岗位工作5年以上者     玉环本地人
联系电话：135****8885 黄总
上班地址：玉环三合潭大转盘

具体要求:

1.有数控及自动传动设备维修经验 2.会操作发电机 3.有电工证 4.有一定的设备管理经验

具体要求:

岗位职责：
1、全面统筹制定人力资源发展计划；
2、建立并执行公司的薪资、福利制度；
3、根据公司年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划；
4、主导全公司绩效考核的推行、与监督实施。
5、主导设置公司组织架构，进行各岗位定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8、配合上级领导工作；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，执有人力资源等级证；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、掌握国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、善于交际，沟通力强，文书能力强；
5、领导力、执行力、责任心强，积极奋进。

具体要求:

待遇：底薪+提成+奖金+旅游+公司学习
熟悉家装行业的工作流程，对装饰材料，施工工艺和装饰预算能全面掌握；有较强的方案沟通能能力，出具施工报价，全套设计图纸，并及时推送业主

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

具体要求:

懂锻造设备：摩擦压力机，电动螺旋压力机，油压机，冲床，中频炉等设备的维修保养懂机加设备：数控车床，磨床，钻床，拉床等设备的维修保养懂热处理设备：箱式炉，推杆炉等设备的维修保养。其他机械制造类设备的维修及保养。同行业工厂有经验者优先。

具体要求:

1、主要从事数控机床机械部分的设计和改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，机械设计相关工作经验5年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。

具体要求:

1、主要从事数控机床电气部分及电路的设计、改进工作。2、大专及以上学历，机电类专业，相关工作经验3年以上者优先考虑。3、掌握数控机床电器原理，会机床cnc操作，熟练掌握autocad和三维设计软件。4、有耐心，有责任心，独立工作能力强。5、工作地点：杭州市萧山区，可提供住宿。