具体要求:

学 历 专科及以上学历 专 业 具备空调系统操作管理经验 工作经验 工作态度 理论知识扎实，动手能力强、吃苦耐劳、勤于学习 熟悉污水、气体、垃圾等处理方案的制定，水处理工程现场的施工管理。善于协调工程现场各单位关系，能处理现场突发事件.

具体要求:

1、男女不限，熟悉质量管理体系iso90012、熟识产品的生产作业标准、制程的操作规范，有很强的质量意识。?4、具有作业现场人员管理能力及一定的行政管理能力，较强的团队领导能力和带动力。?5、较强的问题分析能力和处理能力。?6、较强的组织、协调、沟通能力及执行力。薪资面议；

具体要求:

岗位职责：1、制订公司技术工作目标和工作计划，并组织实施；2、主持公司新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证；3、定期进行技术分析和质量分析，制定预防和纠正措施；4、技术系统文件等资料的编写及管理工作；5、负责指导、处理、协调和解决产品设计/生产/安装过程中出现的技术问题；6、负责对合作企业进行全面的技术指导工作；7、协助公司产品的技术谈判和技术交流等。任职资格：1、机械工程设计相关专业本科上学历，熟练使用solidwork,cad等软件优先；2、8年以上机械设备制造行业生产管理经验，有研发技术团队成员的培养/指导和部门管理经验；3、熟悉机械加工流程及焊接技术工艺；4、较强的组织协调和沟通能力；5、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

具体要求:

1、三年以上油漆涂装工作经验，一年以上部门管理经验； 2、熟悉油漆涂装材料、工艺、质量、技术管理； 3、熟悉油漆涂装部门设备、环境、人员、生产管理工作。

具体要求:

1.有数控及自动传动设备维修经验 2.会操作发电机 3.有电工证 4.有一定的设备管理经验

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1、具有大专及以上学历，具有一定的管理岗位工作经验； 2、工作责任心强，具有团队精神。

具体要求:

要求女性，高中以上学历，年龄在50岁以内，身体健康，符合妇保体检要求，工作认真负责。

具体要求:

工民建相关专业，8年以上相关管理经验，职位培养方向工程部经理、副总。

具体要求:

岗位职责：
1、 根据会计制度有关规定，制定符合公司实际及发展需要的成本控制体系并付诸实施。
2、 积极参与财务经营计划情况的监管，掌握公司各项费用支出的具体情况及时准确地提出节支增效的切实可行的措施和办法。3、 积极参与生产的全过程，提供原辅材料及工时的消耗量为生产成本核算分析提供准确有效的原始数据，
4、 定期分析产成品及半成品的成本构成，对原材料价格及生产过程中材料耗费进行有效监控，编制生产成本报表及数据分析。5、 负责固定资产台账的管理及投资项目与其他技改项目的登记
6、 监督库房管理并参与存货及固定资产及工装夹具等的盘点和核算，做到账实相符，物卡相符。
7、根据相关成本资料分析原因并提出合理化建议。协助各部门管理人员进行成本控制，且提供书面报告上报部门主管
8、 保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏
9、完成领导交代的其他任务

任职要求
1、3年以上成本管理经验及账务处理能力
2、较强的综合协调表达能力
3、熟悉相关的法律法规
4、本科财会类专业毕业
5、懂英文，能看懂全英语财务报表，能用英文做正常沟通。
6、有对国际贸易财务经验
7、耐心细致、能吃苦

具体要求:

1、负责互动易平台各类问题答复；2、协助主任协调公司与投资者、证券服务机构、媒体等之间的沟通、联络工作；3、协调安排机构调研；4、负责各类中小股东的来电；5、定期向中登公司了解公司股东情况；6、负责股东大会时股东身份验证；7、与公司主要股东保持联络；8、在合法合规的前提下保障股东的各项权利；9、负责各类公告、报告财务数据的核实工作；10、编写定期财务报告部分。11、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；12、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；13、负责会议通知，做好会议记录工作；14、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；15、起草董事会工作报告等定期报告；16、起草各类临时公告；17、其他公告类文件的编写；18、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；19、建立健全董事、监事及高管简历档案；20、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；21、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案。

具体要求:

1、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；2、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；3、负责会议通知，做好会议记录工作；4、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；5、起草董事会工作报告等定期报告；6、起草各类临时公告；7、其他公告类文件的编写；8、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；9、建立健全董事、监事及高管简历档案；10、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；11、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案；12、简历对外披露公告档案；?13、法律专业大专及以上学历。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：1、以专业、规范的程序协助银行处理该地区的信用卡、信贷等逾期未还账款；2、通过电话、信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；3、账款催收流程包括：电话催收，信函催收，上门催收，诉讼法律，公安报案。任职资格：（一）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。（二）年龄不限，学历中专以上，无犯罪记录，具有责任心，保密意识强。（三）公司对于管理人员的要求更为严格，基本都是从内部人员中择优选拔。（四）?有相关工作经验者、有公安协警工作经验者、社会阅历丰富者优先。工作时间：早九晚五?周末双休?法定节假日休息1，入职享受带薪培训，转正后底薪+提成+激励奖金+年终奖；员工平均工资保持在5000-8000元，业绩优秀者月薪过万！2，缴纳五险。3，提供住宿，餐补，高温费，油补，业务发展奖，年终奖，带薪年假等。4，公司还会不定期举行各类员工活动。

具体要求:

岗位职责：1、以专业、规范的程序协助银行处理该地区的信用卡、信贷等逾期未还账款；2、通过电话、信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；3、账款催收流程包括：电话催收，信函催收，上门催收，诉讼法律，公安报案。综合：?带领组员完成上级下达的任务。对业务进行分析、改进，保证业务有序、持续、合规地运作；任职资格：（一）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。（二）年龄不限，学历中专以上，无犯罪记录，具有责任心，保密意识强。（三）公司对于管理人员的要求更为严格，基本都是从内部人员中择优选拔。（四）有相关工作经验者、有公安协警工作经验者、社会阅历丰富者优先。工作时间：早九晚五?周末双休?法定节假日休息1，入职享受带薪培训，转正后底薪+提成+激励奖金+年终奖；2，转正员工可享受缴纳五险。3，提供住宿，餐补，高温费，油补，业务发展奖，年终奖，带薪年假等。4，公司还会不定期举行各类员工活动。

具体要求:

职位描述：1、全面负责公司工业地产项目的策划、营销、销售管理、客户关系管理等工作；2、负责制定项目总体和分阶段的市场推广策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和实施方案并有效执行；3、负责处理好国土部门、建委、消防等所有主管部门的外联与协调工作。任职条件：1、25-40岁，市场营销或工民建等相关专业本科以上学历；2、三年以上房地产公司高级管理人员经历，具有工业地产开发和管理经验；3、具备1-3个大型项目完整营销经历，同时具备多个项目营销管理经验者优先；4、熟悉国家房地产行业的法律法规，谙熟房地产项目的运作程序；5、具有良好的社会关系和社会背景，极强的社会资源整合能力；6、具有较强的组织协调能力和团队建设能力，具有高度的责任心，能承受较大的压力。7、能接受外派以及阶段性出差。薪资待遇：底薪（面谈，10000-20000间）+提成（根据项目制定）+五险（转正后交）+节假日福利+生日福利+岗位晋升+定期团建聚餐等，试用期三个月，表现良好可提前转正，月休四天，节假日另算hr：陈女士：17369879195

具体要求:

岗位职责：1、以专业、规范的程序协助银行处理该地区的信用卡、信贷等逾期未还账款；2、通过电话、信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；3、账款催收流程包括：电话催收，信函催收，上门催收，诉讼法律，公安报案。任职资格：（一）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。（二）年龄不限，学历中专以上，无犯罪记录，具有责任心，保密意识强。（三）公司对于管理人员的要求更为严格，基本都是从内部人员中择优选拔。（四）?有相关工作经验者、有公安协警工作经验者、社会阅历丰富者优先。工作时间：早九晚五?周末单双休?法定节假日休息1，入职享受带薪培训，转正后底薪+提成+激励奖金+年终奖；员工平均工资保持在5000-10000元，业绩优秀者月薪过万！2，缴纳五险。3，提供住宿，餐补，高温费，油补，业务发展奖，年终奖，带薪年假等。4，公司还会不定期举行各类员工活动。

具体要求:

岗位职责：1、以专业、规范的程序协助银行处理该地区的信用卡、信贷等逾期未还账款；2、通过电话、信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；3、账款催收流程包括：电话催收，信函催收，上门催收，诉讼法律，公安报案。任职资格：（一）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。（二）年龄不限，学历中专以上，无犯罪记录，具有责任心，保密意识强。（三）公司对于管理人员的要求更为严格，基本都是从内部人员中择优选拔。（四）?有相关工作经验者、有公安协警工作经验者、社会阅历丰富者优先。工作时间：早九晚五?周末双休?法定节假日休息1，入职享受带薪培训，转正后底薪+提成+激励奖金+年终奖；员工平均工资保持在5000-8000元，业绩优秀者月薪过万！2，缴纳五险。3，提供住宿，餐补，高温费，油补，业务发展奖，年终奖，带薪年假等。4，公司还会不定期举行各类员工活动。

具体要求:

1、协助安全领导小组开展日常安全管理工作。负责安全资料的收集、整理与保管；
2、负责安全巡查，做好检查记录。有权拒绝违章指挥，并对上级领导忽视员工安全、健康的行为提出批评和建议；
3、接受安全生产法律法规和危化品安全管理知识的教育培训，经安监
或消防部门考核合格，取得危化品生产经营单位安全管理或建筑消防管理人员执业资格证书者优先；
4、组织或参与拟订安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急
救援预案；
5、参与公司安全生产教育和培训，并督促车间、班组的二级、三级安全教育，做好安全生产教育和培训台账。
联系人：郑女士 13515863261

具体要求:

1. 根据总体经营目标，*大限度地提高客房收入和客房出租率。2. 组织实施员工培训，使员工保持良好的业务技能状态，教育职工遵守国家的各项政策、法令。?3. 督查所属各班组的考核是否有利于加强管理，有利于调动干部、职工的积极性。4. 加强与营业、客房、财务、工程、餐饮部?部门的信息沟通，协调对客服务各项工作。5. 加强与常住和长住客人的联系沟通，主动征求他们对饭店服务工作的意见、建议，及时改进工作，提高服务质量。6. 亲自处理客人对本部门的重要投诉和各种突发事件。7. 定期对部门主管对上管理人员进行综合评估，签发部门内各级人员奖惩意见。8. 客人进出店高峰时间，深入各点现场督导，并检查前台岗位当班人手安排情况。9. 参与重要宾客抵离饭店时的接待工作。【素质要求】?1. 具有大专毕业以上学历或同等文化程度，并受过旅游饭店管理课程培训。掌握饭店经营、销售、公关知识，熟知涉外纪律及有关的法律法规。2. 能熟练运用一门外语阅读专业文献并能流利准确地与客人对话。3. 具有3年以上的前厅工作经历、两年以上的主管经验。性格开朗，举止文明，有较强的决策能力和组织协调能力，能妥善处理人际关系，善于在各种场合与各阶层人士打交道。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

应征要求： 1、会计、财务或相关专业专科以上学历； 2、5年以上企业或大型企业财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑； 3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验。 岗位职责： 1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准； 2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作； 5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； 8、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 9、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议； 10、对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施； 11、对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析； 12、根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统； 13、将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算； 14、负责编制公司财务预算及财务部门费用预算。

具体要求:

岗位职责： 1、熟悉和掌握消防控制室设备的功能及操作规程，按照规定测试自动消防设施的功能，保障消防控制室设备的正常运行。 2、对火警信号应立即确认，火灾确认后应立即报火警并向消防主管人员报告，随机启动灭火和应急疏散预案。 3、对故障报警信号应及时确认，消防设施故障应及时排除，不能排除的应立即向部门主管人员或消防安全管理人员报告。 4、坚守岗位，做好消防控制的火警、故障和值班记录。 任职要求： 1、35周岁或以下，一年以上同岗位工作经验，能适应倒班。 2、熟悉消防法律法规，掌握消防设备设施的工作原理及操作方法。 3、服从上级领导安排的各项工作，并及时有效的完成任务，有工作责任心。 4、持有建（构）筑物消防员证。

具体要求:

职位要求：1.遵守国家法律及公司合规的前提下完成工作2 .通过专业的学术拜访创建和维护公司及产品的形象3 发展并维持与重要客户的关系，这些客户的职责和兴趣对我们的产品品牌知晓度产生影响。这些重要的客户包括：医护人员及医院,药剂管理人员等4.在确定的预算及财务规定允许范围内合理使用费用5 .按计划完成crm系统,并及时反馈市场信息.完成各类工作及报表6.执行各项活动7.与公司市场部加强学术沟通。岗位要求:大专以上学历两年以上的医院相关领域的工作经验

具体要求:

职责描述： 1) 为公司长远发展规划提供法律保障; 2) 参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策，并处理有关法律事务; 3) 处理公司重大经济纠纷案件; 4) 向公司业务部门、子公司提供有关法律咨询; 5) 为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规，维护公司员工的利益; 2. 完善公司的法律风险管理 6) 及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理; 7) 加强员工法律意识的培养，严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益; 8) 做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失; 9) 加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系; 10) 配合销售系统做好应收账款的催款工作，以及账务风险预警机制。 3. 外联工作 11) 代表公司联络公检法机关和律师事务所，与相关

具体要求:

工作内容：
1、学习专利法及相关法律知识；
2、按时限、要求完成专利新申请文件的撰写、翻译和校对，答复官方审查意见等；
3、完成相关专利案件的检索、申请分析和侵权分析等；
4、负责部分客户的接待和专利咨询工作；
5、解答商务员工的专业咨询；
6、完成公司交给的其它临时工作。
发展前景：
1、专利代理人；
2、知识产权诉讼律师；
3、企业知识产权管理人员或法务主管；
4、知识产权运营人员。
职位要求：
1、学历要求：专科以上学历；
2、专业要求：电子、物理、计算机、通信、光电、机电、集成电路或半导体、机械、汽车、化学、生物、医药等理工科专业；
3、具有代理人资格、有工作经验者优先；
4、年收入：根据不同的能力，5-30万。
5、工作地点：台州黄岩

具体要求:

岗位职责：1、以专业、规范的程序协助银行处理该地区的信用卡、信贷等逾期未还账款；2、通过电话、信函等方式与相关客户沟通，督促客户及时还款；3、账款催收流程包括：电话催收，信函催收，上门催收，诉讼法律，公安报案。任职资格：（一）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。（二）年龄不限，学历中专以上，无犯罪记录，具有责任心，保密意识强。（三）公司对于管理人员的要求更为严格，基本都是从内部人员中择优选拔。（四）普通话标准，亲和力强，有较强的沟通能力及语言表达能力。(五) 有相关工作经验者、有公安协警工作经验者、社会阅历丰富者优先。工作时间：早九晚五 周末双休 法定节假日休息1，入职享受带薪培训，转正后底薪+提成+激励奖金+年终奖；员工平均工资保持在5000-8000元，业绩优秀者月薪过万！2，缴纳五险。3，提供餐补，高温费，油补，业务发展奖，年终奖，带薪年假等。4，公司还会不定期举行

具体要求:

工作内容：
1、学习专利法及相关法律知识；
2、按时限、要求完成专利新申请文件的撰写、翻译和校对，答复官方审查意见等；
3、完成相关专利案件的检索、申请分析和侵权分析等；
4、负责部分客户的接待和专利咨询工作；
5、解答商务员工的专业咨询；
6、完成公司交给的其它临时工作。
发展前景：
1、专利代理人；
2、知识产权诉讼律师；
3、企业知识产权管理人员或法务主管；
4、知识产权运营人员。
职位要求：
1、学历要求：专科以上学历；
2、专业要求：电子、物理、计算机、通信、光电、机电、集成电路或半导体、机械、汽车、化学、生物、医药等理工科专业；
3、具有代理人资格、有工作经验者优先；
4、年收入：根据不同的能力，5-30万。
5、工作地点：台州黄岩

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1. 基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2. 能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地思考、分析与判断

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1. 基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2. 能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地思考、分析与判断

具体要求:

1、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；

2、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；

3、负责会议通知，做好会议记录工作；

4、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；

5、起草董事会工作报告等定期报告；

6、起草各类临时公告；

7、其他公告类文件的编写；

8、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；

9、建立健全董事、监事及高管简历档案；

10、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；

11、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案；

12、简历对外披露公告档案；

 13、法律专业大专及以上学历。

具体要求:

工作内容：
1、学习专利法及相关法律知识；
2、按时限、要求完成专利新申请文件的撰写、翻译和校对，答复官方审查意见等；
3、完成相关专利案件的检索、申请分析和侵权分析等；
4、负责部分客户的接待和专利咨询工作；
5、解答商务员工的专业咨询；
6、完成公司交给的其它临时工作。

发展前景：
1、专利代理人；
2、知识产权诉讼律师；
3、企业知识产权管理人员或法务主管；
4、知识产权运营人员。

职位要求：
1、学历要求：专科以上学历；
2、专业要求：电子、物理、计算机、通信、光电、机电、集成电路或半导体、机械、汽车、化学、生物、医药等理工科专业；
3、具有代理人资格、有工作经验者优先；
4、年收入：根据不同的能力，5-30万。
5、工作地点：台州黄岩

具体要求:

职责描述： 1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品； 2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户； 3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率； 4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。 基本条件： 1、本科以上学历，金融财务经济专业优先； 2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸别墅销售高档车销售法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务奢侈品销售经历优先； 3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员； 4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅； 5、有一定客户资源或销售经验者优先。 能力要求： 1、良好地沟通与理解能力； 2、良好地抗压能力； 3、良好地思考、分析与判断能力。

具体要求:

岗位职责： 1、负责人力资源部日常工作的全面监督与管理，监督与跟进各模块团队工作绩效，并给予支持与指导； 2、协助总监进行集团高级管理人员的引进工作； 3、集团中层领导干部招聘与入职的审核工作； 4、协助总监进行人力资源部制度建设、宣贯与执行； 5、负责高级管理岗位人员员工关系管理工作； 6、负责内部管理干部的晋升的评估与组织工作； 7、负责复杂员工关系管理的协调与处理； 8、负责集团人力资源部员工的甄选复试工作； 9、负责组织安排部门内部预算申报工作； 10、协助总监进行对外人力资源、劳动与社会保障部门关系的沟通与协调。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、3-5年规模类企业人力资源管理工作经验，熟悉各大模块工作，具有综合掌控能力； 3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 4、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力； 5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力； 6、熟悉国家和当地的各项劳动法律法规； 7、有驾照，熟练车辆驾驶者佳。

具体要求:

岗位职责： 1、负责人力资源部日常工作的全面监督与管理，监督与跟进各模块团队工作绩效，并给予支持与指导； 2、协助总裁助理进行集团高级管理人员的引进工作； 3、集团中层领导干部招聘与入职的审核工作； 4、协助总裁助理进行人力资源部制度建设、宣贯与执行； 5、负责高级管理岗位人员员工关系管理工作； 6、负责内部管理干部的晋升的评估与组织工作； 7、负责复杂员工关系管理的协调与处理； 8、负责集团人力资源部员工的甄选复试工作； 9、负责组织安排部门内部预算申报工作； 10、协助总裁助理进行对外人力资源、劳动与社会保障部门关系的沟通与协调。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业毕业； 2、3-5年以上汽车营销集团或规模类企业行政人事工作经验，熟悉各大模块工作，具有综合掌控能力； 3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 4、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力； 5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力； 6、 熟悉国家和当地的各项劳动法律法规； 7、形象气质佳，较好的表达能力和缜密的思考能力。 8、有驾照，熟练车辆驾驶者佳。

具体要求:

工作内容：
1、学习专利法及相关法律知识；
2、按时限、要求完成专利新申请文件的撰写、翻译和校对，答复官方审查意见等；
3、完成相关专利案件的检索、申请分析和侵权分析等；
4、负责部分客户的接待和专利咨询工作；
5、解答商务员工的专业咨询；
6、完成公司交给的其它临时工作。

 发展前景：
1、专利代理人；
2、知识产权诉讼律师；
3、企业知识产权管理人员或法务主管；
4、知识产权运营人员。

 职位要求：
1、学历要求：专科以上学历；
2、专业要求：电子、物理、计算机、通信、光电、机电、集成电路或半导体、机械、汽车、化学、生物、医药等理工科专业；
3、具有代理人资格、有工作经验者优先 ；
4、年收入：根据不同的能力，5&

具体要求:

工作内容：
1、学习专利法及相关法律知识；
2、按时限、要求完成专利新申请文件的撰写、翻译和校对，答复官方审查意见等；
3、完成相关专利案件的检索、申请分析和侵权分析等；
4、负责部分客户的接待和专利咨询工作；
5、解答商务员工的专业咨询；
6、完成公司交给的其它临时工作。

 发展前景：
1、专利代理人；
2、知识产权诉讼律师；
3、企业知识产权管理人员或法务主管；
4、知识产权运营人员。

 职位要求：
1、学历要求：专科以上学历；
2、专业要求：电子、物理、计算机、通信、光电、机电、集成电路或半导体、机械、汽车、化学、生物、医药等理工科专业；
3、具有代理人资格、有工作经验者优先 ；
4、年收入：根据不同的能力，5&

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地

具体要求:

职责描述： 1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品； 2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户； 3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率； 4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。 基本条件： 1、本科以上学历，金融财务经济专业优先； 2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸别墅销售高档车销售法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务奢侈品销售经历优先； 3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员； 4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅； 5、有一定客户资源或销售经验者优先。 能力要求： 1、良好地沟通与理解能力； 2、良好地抗压能力； 3、良好地思考、分析与判断能力。

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。基本条件：1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；5、有一定客户资源或销售经验者优先。能力要求：1、良好地沟通与理解能力；2、良好地抗压能力；3、良好地思考、分析与判断能力。

具体要求:

 1、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；2、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；3、负责会议通知，做好会议记录工作；4、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；5、起草董事会工作报告等定期报告；6、起草各类临时公告；7、其他公告类文件的编写；8、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；9、建立健全董事、监事及高管简历档案；10、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；11、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案；12、简历对外披露公告档案。 

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地

具体要求:

职责描述： 1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品； 2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户； 3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率； 4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。 基本条件： 1、本科以上学历，金融财务经济专业优先； 2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸别墅销售高档车销售法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务奢侈品销售经历优先； 3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员； 4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅； 5、有一定客户资源或销售经验者优先。 能力要求： 1、良好地沟通与理解能力； 2、良好地抗压能力； 3、良好地思考、分析与判断能力。

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地

具体要求:

1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：?掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上汽车4s店人事经理者优先。 4、一、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、推行公司考勤等管理制度； 2、掌握员工思想动态，建设企业文化，提高企业凝聚力和向心力，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 3、负责传达公司的各项指令并督办执行；协调各部门运作，畅顺工作环节，维护正常工作秩序； 4、接受公司内部各项行政人事咨询； 5、做好部门业务建设与完善工作：指导下属各职能岗位工作，制定各项工作标准，不断引导培训以提高其岗位绩效，以期完成部门目标； 6、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 8、负责公司人事档案、外出培训、费用报销等管理工作； 9、完成领导交办的其它工作任务。

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地思考

具体要求:

1、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供高端理财产品；
2、通过各类渠道，接触并筛选有效客户；
3、通过参与组织的理财沙龙和理财讲座等活动的筹备工作，提升客户转化率；
4、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

1.
基本条件：
1、本科以上学历，金融/财务/经济专业优先；
2、5年以上销售领域工作经历，有银行从业经验，或从事过外贸,别墅销售,高档车销售,法律，财务，高端人士培训、咨询等专业服务,奢侈品销售经历优先；
3、热爱金融行业，有志向成为私人银行家和财富管理人员；
4、个人形象气质佳、品行正直诚信，沟通流畅；
5、有一定客户资源或销售经验者优先。
2.
能力要求：
1、良好地沟通与理解能力；
2、良好地抗压能力；
3、良好地思考

具体要求:

 1、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；

2、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；

3、负责会议通知，做好会议记录工作；

4、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；

5、起草董事会工作报告等定期报告；

6、起草各类临时公告；

7、其他公告类文件的编写；

8、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；

9、建立健全董事、监事及高管简历档案；

10、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；

11、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案；

12、简历对外披露公告档案。