具体要求:

具体要求:

具体要求:

基本要求： 1、工作严谨务实、勤奋上进 2、注重团队合作 3、具备责任心、爱心 工作要求： 能吃苦耐劳、热爱对未来有梦想。从生产现场开始实习，然后根据个人特长和发展意向分别向外贸业务、汽车水泵技术、生产管理等领域发展，以青春力量进行传承和推进企业未来发展，和公司一起成长。

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到大专）?????????????2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。????????????3.?熟练办公软件，微信公众号运营，懂活动策划。????????????4.?团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

1、根据中心经营方针与要求，制定招商部计划，并组织实施。2、负责联络工作：政府、企业、媒体等等3、负责政策解读，及时了解政策更新情况

具体要求:

机构管理：1、6s现场管理：1）一楼大厅、会议室、楼道、空办公室、楼梯、大楼周边、停车场（公共区域）每天至少两次按照点检标准对现场进行点检。2）每天下班前对门卫的快递收发情况进行统计，有异常情况及时在工作群内公布。3）监督保安规范内部停车、如有异常情况需在半小时内处理完毕。4）会议室使用。定期对会议设备点检、维护（保养、清洁），制定并熟悉所有设备的使用规范，并做好会议室的使用及每周汇报。5）每周进行机构6s现场点检，统计分数并进行分析，由稽核专员审核监督。2、机构管理：1）企业贡献：荣誉、人员信息、卫生。2）.积极考评：支部工会，集体活动，内部会议，梦享积分考核3、梦享基金核算及催缴。每月5日前核算梦享基金并公布，通知各机构缴纳，15日未*后缴纳时间。后勤管理：1、.建立后勤台账（纸质版、电子版同时存档）、每月、季度年度统计后勤经费，并确认分析异常原因。2、.督促后勤人员遵守规章制度。3、后勤维修。定期对中心设备进行检查出现故障及时联系相关工作人员进行维修，并回复*终修复日期。4、大楼内部点检（卫生检查）。中心环境干净整洁。如有问题，及时查明原因并处理。5、每季度初统计采购清单（包括后勤易耗品、办公用品、6s办公用品等），确认清单金额进行统一采购。

具体要求:

要求：1.有上进心，学习意愿强烈，愿意主动学习一门技能傍身的人士。2.?抗压能力强，耐性足，能适应高强度学习工作。3.符合以上两条，我们不仅给你钱，还保证你一年内成为能独立完成专利项目工作的专业人才。职责：1.?学习强化自身专利、项目完成能力。2.?按照公司指派完成基本专利及项目任务。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.?思维活跃，头脑清晰，普通话标准。2.?情感敏锐，有一定的临场应变及文字组织能力。3.?做事仔细，理解能力强，能高效率操作基本电脑办公软件。职责：1.?负责日常电话咨询答疑。2.?处理公司文件、汇总数据分析。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.熟悉流程操作，能够独立完成专利或项目申请工作。2.?工作效率高，有过相关工作经验优先。3.?没要求了，符合以上我们当大佛供着你。职责：1.分担公司专利、项目申请工作。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　????现因发展需要，诚聘以下人员。外贸业务员招聘要求：1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力外贸业务员岗位职责：1．?回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。2．?配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。3．?熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价4．?熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同5．?能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复。6．?能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单。外贸业务员工资待遇：1、试用期基本工资2500元/月+住宿补贴300元+提成，试用期3-6个月，转正工资3500-8000元/月（根据晋升等级定）。你能获得1、为期3个月的外贸技能实操培训2、成熟的阿里巴巴成长平台和系统化的成长培训体系，（在这里1年可以实现在其他地方的3年成长的速度）3、快乐、开放、分享，激情，优秀人才聚集的工作氛围4、美国，欧洲等国家参展，扩大自己的眼界和交际圈外贸业务员：1、拟培养岗位：职业外贸经理人2、岗位晋升路径：外贸专员——资深外贸专员——外贸专家——外贸主管——外贸经理——资深外贸经理——外贸总监——外贸合伙人。联系人：何女士；联系电话：17306585568

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰2、销售类相关经验优先3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。----------------------------------------

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰（临场从容者优先考虑）2、两年或两以上销售类相关经验（有独立市场开发经验的优先考虑）3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。【如果条件允许，*好能够是女性，五官端正，本地户籍（会太平话）】----------------------------------------岗位工作概况：1、熟悉并掌握企业文化、品牌理念、产品细目、服务细节等2、老客户关系处理，新客户市场开发3、项目洽谈、签约、执行、服务、收款、跟踪、统计、归档等4、会议流程安排与操作、汇报与总结5、差旅行程准备与安排、执行与善后6、完成直属上司安排的其他工作

具体要求:

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831 ?杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

招收商务软件销售人才，月薪5001-8000元，业绩越高，工资越高。不同省市的不需要跨省市，就地工作。有相关经验者优先。对电脑和手机会正常上网使用的优先！具体咨询威信和扣扣

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、有一定的临场魄力，可培养，敢于主持
2、具备人际沟通能力、团队建设能力、组织能力，拥有良好的号召力。
3、略懂活动策划
4、熟练操作办公软件
5、要有责任心、耐心、肯吃苦。
6、有驾驶证优先

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、性格开朗，善于沟通，有一定项目服务经验
3、懂培训流程，善于做项目后期维护
4、具备开拓、挑战、创新精神，有计划性，能吃苦。

具体要求:

1.女，35周岁以下，专科以上学历
2.工商行政管理、会计相关专业
3.熟练办公软件，熟练会计流程
4.团队协作能力、语言沟通能力强

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　
    现因发展需要，诚聘以下人员。
外贸业务员招聘要求：
1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上
2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展
3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识
4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力
外贸业务员岗位职责：
1． 回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。
2． 配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。
3． 熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价
4． 熟悉产品在市场上的定

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

要求：

1、大专以上学历，会计学或会计电算化专业

2、熟悉企业会计制度

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831  杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光

具体要求:

1、负责资料档案的建立；
2、电话回访新老客户，进行反馈和跟进。
3、会办公软件
4、要有责任心、耐心。
5、有驾驶证优先

具体要求:

应征要求：1、 人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业，专科及以上学历，5年以上制造类企业同岗从业经历，2年以上管理岗位经验； 2、 熟悉人力资源六大模块，尤以招聘、培训见长； 3、 熟悉该部门的规范流程，有娴熟的处理相关事项能力； 4、 具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，且熟悉劳动合同法的法律法规； 5、 责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦。 岗位职责：1、 建立并完善公司现有的人力资源管理体系，制定人才储备计划及员工职业发展制度，以期实现人才优化配置； 2、 制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种相关制度的拟定及审核。必须有过招聘、培训计划的拟定跟实施经验； 3、 塑造、维护和推广企业文化、加强员工之间的凝聚力及对企业的归属感。能制定并优化各项管理的规章制度； 4、 负责组织安排各类会议，及公务接待等活动的筹备和来宾接待工作。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

岗位职责
?1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
?4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
?任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责
?1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
?4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
?任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

【任职要求】： 1、有同业工作经验优先； 2、品格正直热爱保险行业，积极进取，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验 【岗位职责】： 1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队； 2、组织并策划高级金融营销活动，开发高端客户市场； 3、依据客户的资产规模及理财需求，为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；并展开一站式综合金融理财营销业务。 4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于中高端客户，创造职业价值和高薪收入。 5、负责参保客户的后续客户服务工作。 【公司待遇及福利】： 1．聘才金（财补）5万-20万＋佣金提成＋增员津贴+人才引进奖+个人业务发展津贴+育成津贴+团队季度奖金＋管理津贴+保障； 2．医疗保险+意外保险+竞赛奖励+旅游计划； 3．顶尖险企，接受高端课程和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划； 4．带薪休假，另有国内及国外旅游。 保险事业是一份充满爱心助人的事业.发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧，合众助您走向辉煌！ （专业培训） 合众为您提供： 专业系统的培训课程 本着造就“专业化”保险人才的宗旨，合众为业务员及各级业务主管提供系统的阶段性培训，全方位提升业务人员的专业水平。 经验丰富的培训导师 专业化的培训队伍，多元化的培训方式，令业务人员在潜移默化中实现专业水平的有效提升。 严格规范的培训管理 引进先进管理理念，从严从高，造就更具竞争力的营销队伍。

具体要求:

任职条件
1、全日制本科及以上学历，金融、经济等专业，证券行业5年以上管理工作经验；
2、35周岁以下，条件优异者可适当放宽；
3、有较强领导管理能力和业务拓展能力，有一定优质资源储备，综合素质高；
4、熟悉证券行业法律法规，熟悉财富管理各项业务流程。

工作职责：
1、负责财富客户营销服务统一规划和管理，组织落实金融产品创设和销售、做好人才队伍的建设规划与业务培训等工作，牵头网点所在地区投融资业务开展；
2、负责落实内部管理和合规风控工作；
3、完成营业部年度经营指标任务。

具体要求:

岗位职责 ?1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格 ?1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

1.本科及以上学历，具有高中教师资格证书（非师范类可适当放宽）。
2.普通话等级达到二乙及以上（语言类学科达二甲）。
3.学习和工作期间无不良记录。
4.应届毕业生：研究生、省优、校优、学生党员、主要学生干部、一等奖学金获得者优先录用。
5.中、高级教师优先录用。

招聘程序和方式
(一)报名和资格审查
1、来校应聘。应聘者递交个人求职简历一份，贴上近期半身一寸彩照一张（非艺术照），身份证、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书，及各类荣誉证书等复印件各一份。2投送资料应聘。应聘者将上述材料汇总，以电子邮件方式，投入我校邮箱xiaotie0214@163.com ,我校接收到资料，经核实后，在2个工作日内作出回复，并主动与应聘者联系。
(二) 招聘程序
1、面谈和笔试：书面回答3—4个有关教育、教学和课堂管理方面的问题，同时做一份高考试题（应届大学生适当放宽要求）。
2、模拟上课一节（15分钟）。
(三)办理聘任合同
根据综合素质，双方现场协商是否聘用。决定聘用后，双方签订具有法律效应的聘用合同。
三、教师待遇
1、住宿：在学校所在地区域内，没有住房的教师，由学校统一安排解决（水电费自理）。
2、薪酬：应届生第一年见习期，年薪酬10~12万元。“五险一金”按台州市社保局有关规定执行，具有三年以上教学经验的老师，年薪面谈。
3、职评：具备教师任职资格条件者，人事档案转入台州市人才市场后，享受“教师职称评定”待遇。

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

1、组织完善人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程。 2、制订公司员工培训计划，负责监督实施；建设人才梯队、适应企业发展需求。 3、年龄年龄25－40岁，性别不限。 4、大专以上学历，人力资源相关专业优先。 5、具有3年以上人力资源培训工作经验，2年以上部门管理经验，具备较强的组织协调能力及个人影响力。 6、熟悉劳动法律法规。 待遇：五险一金、住房补贴、话费补贴、培训补贴、生日福利、健康体检等； 薪资：5000左右，具体可根据个人工作能力面议。