具体要求:

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；任职资格：1、大专及以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、中专以上学历，企业行政经理工作经验三年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：
1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹；
2、行政管理体系搭建、重要活动组织；
3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
任职资格：
1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
4、有较强的文字能力，可独立编制申报资料及上报材料。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序；
2、编制公司员工需求计划及员工的招聘, 拟订人事培训计划,并组织实施公司教育培训；
3、控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念；
4、组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时草拟并审核以商场名义发表的文稿；
5、负责与公司各部门进行工作对接，文件、制度及通知的上传下达；
6、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改等工作对接；
7、组织、协调公司活动及各类会议；
8、公司证照办理、变更、废止及保管工作；
9、与党政、街道、工会开展年度总结评比和表彰工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理，企业管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上行政人事管理工作经验，有房地产公司行政人事岗位经验者为佳

具体要求:

加入我们你将获得:

1.90后快乐的团队氛围———年轻，激情，乐观是我们的生活态度
2.长久的发展空间———您的努力将会实现您的事业梦想
3.平等的晋升机会———广阔的发展平台和晋升空间，机会掌握在自己手里
4.丰厚的劳动回报———您的付出在公司将会得到等价的回报
5.只要你年轻、敢拼搏、肯吃苦，你就来！只要想创造财富、渴望成功、实现价值，你就来！

岗位职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理及后勤保障工作。
2、负责初步的人员招聘及管理制度，并履行人事管理职责及日常考勤。
3、组织公司内部各项定期和不定期市场活动。
4、协助总经理处理行政外部事宜。
5、为市场部做好业务支持工作（数据分析、团队氛围、组织市场活动）

职位要求:
1.文字功底较强，有一定的人际沟通能力和技巧；
2.

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、培训工作，
2、监督、检查办公用品采购、登记、领用情况，
3、监督本公司的绩效管理工作，
4、参与企业文化的建设，
5、处理相关的公共事务

任职资格：
1、管理类专业大专以上学历，有汽车4s店的行政人事的工作经验*佳；
2、具有良好的口头及书面表达能力；
3、良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；
4、熟悉招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯规划等各模块工作，并能根据企业实际情况制定相应的流程；
5、同行业优先考虑。
地址：浙江省玉环市经济开发区银湖大道55号（玉环方林汽车城）
联系人：0576-86910520 155****8780

具体要求:

1、负责公司行政日常事务的执行与管理制度的督办、监察； 2、负责行政及业务采购、供应商管理工作； 3、负责组织、协调公司会议、活动、来宾接待（商旅票务、行程安排等）； 4、负责公司印章、档案、资产管理； 5、负责公司资质证照的办理、年检等； 6、负责公司公文撰写； 7、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 8、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，参与公司外联事务、突发事件的处理等。

具体要求:

1、主要负责现场安全维护，稽查，整改实施 2、同岗位3年以上工作经验

具体要求:

要求： 1、25-35岁，男女不限，本科以上学历 2、积极主动，合作向上，思想正面 3、三年以上行政人事工作经历。 4、有驾照，驾驶技术熟练。 5、年薪6-8万，具体薪资面议。 工作内容 1、打造团队，推动文化，营造快乐。 2、制度体系建设，定标执行。 3、负责公司人力资源及行政工作。 负责项目申报以及对外联系。

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

从事物业管理有经验者优先

具体要求:

职责描述：
1、独立负责行政部，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合副总制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责办公室其他行政事务。
任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、三年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、能驻厂工作。

具体要求:

岗位职责
1、独立负责行政部，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合副总制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、三年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、能驻厂工作。

具体要求:

1、大专以上学历，企业行政管理5年以上，担任经理、主管岗位1年以上；2、精通制造业型企业各项行政管理工作；3、熟悉企业项目申报工作；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历；2、从事人事、行政相关工作经验3年以上；3、有丰富的招聘经验，能独立完成公司的人员招聘工作和新员工入职培训工作；4、具备一定的行政管理工作经验，有很强的执行力。

具体要求:

岗位职责：1、行政接待，体系审核、行政监督等相关工作；2、制度流程编写，文化部建设、项目申报表，各类会议活动组织、办公环境管理、车辆管理、公司仓储及礼品库管理、宿舍管理、食堂管理；3、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、大专以上学历，文科专业，企业项目申报工作经验两年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

要求有责任心，主要负责行政后勤和人事工作！

具体要求:

工作职责：此岗位为公司项目部门的行政助理，主要负责项目部的资料整合，项目案子的跟踪和客户的联系，文件处理等办公室相关工作。岗位要求：??1、熟悉办公软件操作，如excel、word、cad?2、稳重，有耐性，易沟通，踏实，细心?3、负责项目的资料整理，销售台账整理，档案管理等工作。?4、完成案场的行政事务性工作?。1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作?；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

有熟练操作经验

具体要求:

岗位职责：
1.协助制定实施公司后勤相关管理制度（食堂、卫生、宿舍、车辆、卫生等），监督执行情况并根据公司要求及实际需要进行修订和完善；
2.负责协助经理编制年度行政费用预算，监督执行情况；
3.负责监督行政，后勤设施的维修，维护保养，保证设施的正常稳定运行；
4.提高行政后勤服务质量；
5.协助经理负责部门人员工作分工，人员调配，培训辅导，绩效管理和奖惩执行等日常管理工作；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，企业管理，行政管理等相关专业；
2.3年以上相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，良好的行政，后勤专业知识，具备安全生产，职业环境保护等方面的相关知识。
4.工作积极主动，能承担较大的工作压力，具有高度的责任心和原则性，具备

具体要求:

岗位职责：
1、建立和完善公司流程及规章制度。
2、负责公司日常行政管理管理并执行并监督公司流程及规章制度。
3、负责招聘、入职、离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有人事行政管理相关经验优先；
2、熟悉社保/工伤事物办理流程。
3、对生产加工型企业有认识与了解；
4、具备有效的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责： 负责公司行政人事管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理等相关专业； 2、五年以上相关同等管理岗位经验，工作积极，能吃苦耐劳； 3、具有优秀的口头、书面表达能力，良好的待人接物素养及组织协调能力； 4、熟悉公司行政、后勤管理、能有效将工作制度化，规范化运行。

具体要求:

任职资格：
1、相关专业大专以上学历；
2、有5年以上行政管理工作经验为佳；
3、了解人力资源管理工作；
4、熟悉劳动合同的法律法规、工伤等的一系列流程；
5、具备良好的组织能力、亲和力。
岗位职责：
1、负责公司日常行政工作；
2、负责公司人事招聘及人事档案管理工作；
3、负责公司绩效考核管理工作；
4、完成总经理交办的其他事务性工作。

具体要求:

岗位职责：负责公司人事行政管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉人力资源各模块，擅长招聘； 3、会开车，善于沟通和协调，有亲和力，具有企业文化开展经验。

具体要求:

岗位职责：主要负责公司人事招聘、行政服务支持等各项工作，管理公司生产、消防、保洁、保卫、后勤、车辆、宿舍等日常行政管理工作，确保各部门人员的需求匹配以及上级交办的其它工作。 任职要求： 1、性别不限，大专或以上学历； 2、一年以上人力资源及行政管理同等岗位工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和管理能力及亲和力；

具体要求:

岗位职责：主要负责企业人力资源相关模块的操作，以及行政服务支持等各项工作，管理公司生产、生活环境，消防、保洁、保卫、后勤、食堂、车辆、宿舍等管理工作，确保各部门人员的需求匹配、综合素养的提升，维护公司形象。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、两年以上同等岗位工作经验； 3、熟悉企业人力资源、行政管理工作流程； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、具备较强的沟通、协调能力以及良好的职业操守。

具体要求:

1、有良好的口才、沟通、思维敏捷、协调、独立处理能力，1-3年以上相关工作经验者优先考虑＜br/＞?2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；＜br/＞3、负责安排公司日常工作，包括绩效、保险等，为各部门做好服务工作；＜br/＞4、制订管理规章制度的建立、修订及执行；＜br/＞5、薪资具体面议。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

要求有行政工作管理3年以上，懂英语，能组织各种培训

具体要求:

具体要求:

任职需求： 1、具备正规公司管理经验者优先； 2、具备一定的行政管理能力和业务开拓能力； 3、人品要好，做事有条理，拥有良好沟通能力，吃苦耐劳有责任心与爱心； 有团队业绩奖励，具体面议。 只招优秀者，薪资不是问题。。 岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度

具体要求:

做事责任心强，原则性强，服从管理。熟悉ts16949管理体系管理及现场5s管理

具体要求:

岗位职责： 1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备； 4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； ?9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询； 10、公司保安、车辆的管理； 11、公司宿舍、食堂的管理； 12、现场6s的管理； 13、完成上级领导交办的其它工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验； ?2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作office办公软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 7、男女不限，26～38岁。

具体要求:

1、大专以上学历 2、人力资源、工商管理专业优先 3、三年以上相关人力资源同等岗位工作经验。 4、熟练使用各种办公设备及相应的办公软件。 5、熟悉人力资源六大模块，并精通其中一至二个模块。 7、熟悉工伤处理流程，并且有一定的实践操作经验。 6、熟悉国家劳动法，及对本地的劳动法、行政制度有一定的了解。

具体要求:

任职条件: 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业； 2.五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验； 3.掌握人力资源管理、行政管理等相关专业知识； 4.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。 岗位职责： 1.负责人力资源六大模块的建立，完善与实施； 2.负责公司车辆、基建绿化、食堂、保安、安全、消防等制度建立及管理。 3.完成行政部经理交办的其它事项。

具体要求:

要求熟练绩效考核，车间管理制度，能组织各种培训等

具体要求:

岗位职责：
负责公司行政人事管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各模块，擅长招聘；
2、会开车，善于沟通和协调，有亲和力，具有企业文化开展经验。

具体要求:

岗位职责：
1、负责编制一般性项目的咨询（审核）实施方案，组织本项目组专业人员对咨询（审核）实施方案的学习，统一咨询项目的技术经济分析原则、编审依据和编审办法，并用它来指导项目组每个成员的执业行为。
2、制定项目作业计划
3、检查落实咨询项目和各专业的计划进度情况，对影响计划进度和导致风险的各种因素积极进行排查、协调、处理、落实，对咨询（审核）过程中尚未排除的风险和问题，须及时如实或通过oa管理系统向部门经理（或部门负责人）反映报告，并在初步成果文件形成前加以解决。
4、对专业造价工程师（或造价员）的初步咨询成果文件进行复核，对复核意见的规避风险的能力、证明性文件的严谨性、结论性文件的逻辑性、工作底稿的完整性签署复核意见并承担复核责任。
5、公司总经理、技术负责人、副总经理（总经理助理）、部门经理交办的其他事项
（具体责详见公司各岗位职责）
任职要求
1、专科及以上学历，具有注册造价工程师资格，有5年以上的造价工作经验；
2、精通工程造价编审业务；能够熟练应用工程计价及算量软件；
3、熟悉相关政策法规、能够完成项目招标及合同签订工作等；
4、具有较强的协调能力，沟通能力，团队合作能力，拥有良好的专业技能，诚实、敬业、责任心强，能吃苦耐劳，遵纪守法。
(工作地点：椒江或玉环)

具体要求:

岗位职责：
1、负责编制一般性项目的咨询（审核）实施方案，组织本项目组专业人员对咨询（审核）实施方案的学习，统一咨询项目的技术经济分析原则、编审依据和编审办法，并用它来指导项目组每个成员的执业行为。
2、制定项目作业计划
3、检查落实咨询项目和各专业的计划进度情况，对影响计划进度和导致风险的各种因素积极进行排查、协调、处理、落实，对咨询（审核）过程中尚未排除的风险和问题，须及时如实或通过oa管理系统向部门经理（或部门负责人）反映报告，并在初步成果文件形成前加以解决。
4、对专业造价工程师（或造价员）的初步咨询成果文件进行复核，对复核意见的规避风险的能力、证明性文件的严谨性、结论性文件的逻辑性、工作底稿的完整性签署复核意见并承担复核责任。
5、公司总经理、技术负责人、副总经理（总经理助理）、部门经理交办的其他事项
（具体责详见公司各岗位职责）
任职要求
1、专科及以上学历，具有注册造价工程师资格，有5年以上的造价工作经验；
2、精通工程造价编审业务；能够熟练应用工程计价及算量软件；
3、熟悉相关政策法规、能够完成项目招标及合同签订工作等；
4、具有较强的协调能力，沟通能力，团队合作能力，拥有良好的专业技能，诚实、敬业、责任心强，能吃苦耐劳，遵纪守法。
(工作地点：椒江或玉环)

具体要求:

岗位职责：
1、负责编制一般性项目的咨询（审核）实施方案，组织本项目组专业人员对咨询（审核）实施方案的学习，统一咨询项目的技术经济分析原则、编审依据和编审办法，并用它来指导项目组每个成员的执业行为。
2、制定项目作业计划
3、检查落实咨询项目和各专业的计划进度情况，对影响计划进度和导致风险的各种因素积极进行排查、协调、处理、落实，对咨询（审核）过程中尚未排除的风险和问题，须及时如实或通过oa管理系统向部门经理（或部门负责人）反映报告，并在初步成果文件形成前加以解决。
4、对专业造价工程师（或造价员）的初步咨询成果文件进行复核，对复核意见的规避风险的能力、证明性文件的严谨性、结论性文件的逻辑性、工作底稿的完整性签署复核意见并承担复核责任。
5、公司总经理、技术负责人、副总经理（总经理助理）、部门经理交办的其他事项
（具体责详见公司各岗位职责）
任职要求
1、专科及以上学历，具有注册造价工程师资格，有5年以上的造价工作经验；
2、精通工程造价编审业务；能够熟练应用工程计价及算量软件；
3、熟悉相关政策法规、能够完成项目招标及合同签订工作等；
4、具有较强的协调能力，沟通能力，团队合作能力，拥有良好的专业技能，诚实、敬业、责任心强，能吃苦耐劳，遵纪守法。
(工作地点：椒江或玉环)

具体要求:

1.有5年以上施工经验，有自己的施工团队优先；2.强大的客户沟通能力；3.高度的责任心与强大的团队精神。

具体要求:

1.要求大专以上学历；
2.熟悉cad，word表格应用，。
3.有过这方面经验。
4.有过移动联通工程管理经验的。

具体要求:

1.要求大专以上学历；
2.熟悉cad，word表格应用，。
3.有过这方面经验。
4.有过移动联通工程管理经验的。

具体要求:

岗位职责 1、 负责项目的施工管理，对进度、质量、环境和健康安全进行管理，协助对项目费用进行控制； 2、 负责对项目工程施工阶段的工作进行计划、管理工作； 3、 对项目的工程实施情况进行监控、分析工作； 4、 施工现场的管理工作,运作本专业的工程项目,协调不同施工团队之间的合作； 5、 负责编写施工周、月报及各种报告、相关会议纪要； 6、 解决施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调； 7、 负责组织、协调、管理现场专业工程师与施工承包商的施工管理活动。 工作责任心强、装饰行业工程管理两年工作经验以上。

具体要求:

客户经理（业务员）岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

任职资格：
1、20-33岁（女士优先） 口齿清晰，普通话流利，形象气质佳，语言富有感染力；
2、对销售工作和管理工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 薪资：底薪+高提成
 
招聘全职家装设计师，要求3-5年以上家装工作经验，薪资面议。另招收优秀毕业生学徒或者想学室内设

具体要求:

1.要求大专以上学历； 
2.熟悉cad，word表格应用，。
3.有过这方面经验。
4.有过移动联通工程管理经验的。

具体要求:

工民建相关专业，8年以上相关管理经验，职位培养方向工程部经理、副总。

具体要求:

要求： 1、25-35岁，男女不限，本科以上学历。 2、积极主动，合作向上，思想正面。 3、三年以上行政人事主管经历。 4、有驾照，驾驶技术熟练。 5、年薪7-8万，薪资面议。 工作内容： 1、打造团队，推动文化，营造快乐 2、制度体系建设，定标执行 3、负责公司人力资源及行政工作 4、负责项目申报以及对外联系

具体要求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉