具体要求:

【岗位要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【薪资福利】
1.工资：3000-5000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统，协助经理维护客户。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。
4.负责上门客户提货，办单，进行派送单据的打单、收单、返签收等业务，提高客户满意度。
【岗位定位】
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；
配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。
【备注/温馨提示】
1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；
2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。
【面试预约】
强烈建议——*快捷求职途径！！
编辑短信“ 姓名+ 性别 +毕业院校 +毕业时间 +求职区域” 至18702636490（李经理）预约面试，24小时内即可安排面试 ！

具体要求:

岗位职责：
1.接待来访客户，指导客户填单，通知、预约客户提货时间等事宜，提高物流运作效率；
2.进行产品营销，协助经理维护客户；
3.负责对货物跟踪与监控，及时处理异常货物及相关理赔；
4.跟踪、整理、分析物流数据报表，改进物流运作；
5.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。 　
薪酬福利：
1、工资：3000-3500元，主要服务大客户，每周休息一天；
2、有集体宿舍免费提供住宿，无集体宿舍发放食宿补贴；
3、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；
4、公司为员工提供各种培训机会，培训中心根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【任职要求】
1.统招大专及以上学历
2.有较强的抗压能力、沟通能力佳，积极进取
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始
【晋升机制】
公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）
2.专业通道晋升：员工→专员（周期1-2年）→高级专员（周期2-3年）→资深专员（周期3-5年）
【薪资】综合薪资 = 基础薪资+食宿补贴+全勤奖+绩效奖金
【福利项目】
1、工龄奖：入职满一年享工龄奖200元/月，每多一年再多50元/月；
2、法定节假日，15天年假，月休6-7天；
3、培训机会：新员工入职培训，储备经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训；
4、亲情1+1：入职满1年可享受每月公司补贴100元，员工提供100元，固定200元打入父母帐户；
5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家属寄去中秋月饼；
6、配车福利：区域经理级及以上人员配车，油费由公司报销；
7、集体婚礼：举办地点：丽江、三亚、巴厘岛、马尔代夫等；
8、全程无忧：经理级以上管理人员给予结婚、生小孩贺礼、养小孩营养费、幼儿园至大学学费等一系列的补贴。
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入erp系统。
2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。
3.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提、派送时效。
4.整理客户签收联并及时扫描、上传，协助收银员为客户开具、邮寄发票等服务。

具体要求:

【工资构成】
底薪+补贴+全勤+绩效奖金；综合工资：3200-4000，单休，五险，另有高温补贴，过节费等福利

【工作地点】
玉环市芦浦镇陆通物流园a去3-5东宇物流

【面试地点】
路桥区长浦永源集团边物流园内b12-18号（东宇物流）

【岗位要求】
大专及以上学历，能熟练使用基本办工作地点】公软件，吃苦耐劳，有物流相关经验者优先
【岗位职责】
1.负责指导客户填写托运单及相关信息录入；
2.负责接待上门客户提货、办单、返签收等业务，提高客户满意度；
3.负责货物运输过程中的跟踪与监控及时处理货物异常；
4.负责整理客户签收联，协助收银员为客户开具或邮寄发票；

【晋升机制】：
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业

具体要求:

1.完善公司人事规章制度，规范员工岗位作业流程以及人员管理； 2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制； 3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵； 5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先。

具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系哦0576-87171008

具体要求:

1．大专以上学历，机械、财务统计相关专业。 2．授受过物流、计划、统计领导艺术等方面的培训。 3．30－40岁，三年以上大中型企业相关管理工作经验，熟悉生产制造型企业的pmc操作； 4．具备先进的物流、生产管理理念和管理方法，对现代企业生产管理流程、管理手段和模式有较深入的认识； 5．具备较强的组织协调、较强的计划、统筹能力； 6．具有一定领导管理、人际交往、团队建设及执行力； 7．稳重、乐观，积极主动、责任心强，能承受工作压力。

具体要求:

1、有工厂物流管理经验； 2、对mc控制流程有一定的实操经验； 3、熟悉操作erp软件；

具体要求:

岗位职责：1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；3、监督实施物流体系职责与管理标准；4、控制送货和仓储成本；5、参与制定与控制部门物流运作预算；6、制定物流解决方案，提升客户满意度；7、定期汇总上报各项物流管理报表；8、负责所在部门人员的考核、培训工作。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有外资企业物流管理工作经历者优先；3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；4、熟悉erp及物流信息管理系统并有实施经验；5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

具体要求:

岗位职责：1、完成具体指定的数据统计分析工作；2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度等任职资格：1、女性优先2、有相关领域工作经验者优先；3、熟练使用办公软件4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

阿里巴巴跨境电商玉环服务中心是阿里巴巴浙江玉环合伙人;玉环县是全国经济百强县(政府官方数据)，浙江沿海开放城市，外贸经济异常发达，中小企业数量达到上万家，发展机会非常大，特别是对阿里巴巴销售来说可以说是赚钱机会非常之大。 职位优势: 1.阿里巴巴的平台足够大！ 2.阿里巴巴的国际网站知名度足够广！ 3.阿里巴巴的中供铁军，是一群有梦想，拼搏向上的年轻人！ 4.有机会接触阿里巴巴体系里的很多优秀的牛人！和强悍的人在一起，共同变成更强悍的人！ 5.赚很多钱！3-5年靠自己的努力买房买车！ 6.客户都是企业老板，社会精英！扩大自己的人际关系，提升自己的视野和各方面甚至商业方面的能力！ 7.自己能够快速成长！！！ 工作内容： 1.为客户提供专业的海外推广+外贸进出口流程综合一站式服务+阿里巴巴金融服务 2.客户经理上门服务，一对一专业辅导，助客户的平台操作无忧 3.360度客户培训，助客户成为电子商务专家，协助中小企业升级转型 4.助客户走近国际大买家，开拓国际贸易新商机 任职资格： 1.大专及以上学历，销售能力强者可放宽条件，电子商务或外贸相关专业者优先考虑 2.具备较好的沟通表达能力及分析能力和谈判技巧，有恒心与毅力并有志于在销售行业发展 3.有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度 4.开拓能力强，能承受较大的工作压力，上进心强，敢于挑战高薪 5.有团队精神，积极主动，有强烈的成功欲望 享受福利待遇： 1、良好的工作环境+系统的人员成长培训体系+杭州阿里总部入职培训+游学 2、底薪+提成+五险+优秀员工股权奖励 +outing（旅游）+年休假+国家法定节假日+团建+业绩激励政策 +培训成长体系+晋升机会+企业文化=就是你 3、巨大的发展空间和晋升机会 4、一年内有两次调薪考核，表现优秀突出者，可主动提出申请面试晋升； 5、公司每年有两次省内外旅游(outing)； 6、每年定期全面体检 7、团建，聚餐，重大节日，生日，公司组织庆生派对，茶话会等； 晋升空间（每半年一次晋升考核） p序列（专业序列）： 客户经理(p4)---高级客户经理(p5)----资深客户经理(p6)----销售专家(p7)----高级销售专家(p8) ---- m序列（管理序列）： 储备主管(m0)---销售主管(m1)----销售经理(m2)----销售总监(m3)----副总经理(m4)----区域总经理/总经理(m5) ---- 阿里销售年均收入25-35万；最高业绩提成收入可以达到百万以上；(只要你想要，一定能达到） 工作地址： 浙江台州市玉环县楚洲人才科技创新大楼(梦工场电商大厦)

具体要求:

工作职责: 1.负责阿里巴巴国际站平台上客户店铺的维护和运营。 2.懂数据分析。 3.配合其他部门的各项工作。 4.完成上级交给的其他临时任务。 任职要求: 1.熟练使用电脑，英语四级以上，英语听说读写熟练。 2.有阿里巴巴国际站运营管理经验，或相关平台运营经验（速卖通、亚马逊、淘宝、天猫、1688等平台运营） 3.具备一定的方案写作能力和数据分析能力，能独立进行运营方案的撰写。 4.有一定的美术，摄影功底，会应用photoshop等软件。 5.有志于外贸电商行业，有极大兴趣和热情，愿意在这个领悟长期发展。 6.做人诚实守信，做事脚踏实地，谦虚好学，良好的团队合作精神和高度责任感。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

阿里巴巴运营，能结合店铺数据做分析，调整和优化阿里店铺运营策略；且运营过阿里巴巴国际站，运营主要是分析数据，根据数据调整运营策略，夹杂还要懂些推广、策划或文案的技能。

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

岗位职责：1、利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；5、按时完成销售任务。任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；5、有较强的沟通能力。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、生产计划和仓储物流管控同岗位8年以上工作经验；
2、熟悉汽车制动、转向、底盘等各类零部件生产工艺和质量标准；
3、熟悉iatf16949体系,具有丰富的计划与物控管理经验；

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

工作内容： 1、利用阿里巴巴国际站玉环服务中心的顾问式服务模式，销售阿里巴巴多元化产品，为客户提供一体化跨境贸易解决方案（信息、金融、服务、物流、人才等）； 2、分析玉环市场客户需求，总结行业特性及规律，运用外贸、电商等专业知识和经验，为客户提供数据分析及高效的电商运营方案； 3、建立及维护良好的客情关系，帮助客户达到最好的效果，定期上门回访，给客户赋能； 4、每天完成客户拜访和业绩目标，提升团队势气。 任职资格： 1、大专及以上学历，有互联网经验、有销售运营经验优先，优秀的应届生也非常欢迎； 2、英语6级及以上，懂外贸基础及进出口贸易流程，操作过阿里巴巴国际站运营优先录取； 3、乐于挑战，积极的学习和创新能力，良好的沟通及思维分析能力； 4、有车，会开车者优先考虑。 晋升空间： p序列（专家型培养）：客户经理—高级客户经理—资深客户经理—商务专家： m序列（管理型培养）销售主管—销售经理—销售总监—副总经理—区域总经理/总经理 福利待遇： 1.年薪10-20万（底薪+提成）上不封顶，付出与收获成正比，你的工资由你自己决定！ 2.完美的假期计划：周末双休、带薪年假、来一次与家人朋友说走就走的旅行； 3.优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金； 4.公司定期组织免费团建、聚餐和生日会！平时公司还会不定期的购买零食和水果； 5.公司每年提供2次省外旅游outting。 我们需要的人才：聪明、乐观、自省、皮实 诚挚欢迎有梦想有追求的同“味”道战友加入我们！

具体要求:

工作内容： 1、利用阿里巴巴国际站玉环服务中心的顾问式服务模式，销售阿里巴巴多元化产品，为客户提供一体化跨境贸易解决方案（信息、金融、服务、物流、人才等）； 2、分析玉环市场客户需求，总结行业特性及规律，运用外贸、电商等专业知识和经验，为客户提供数据分析及高效的电商运营方案； 3、建立及维护良好的客情关系，帮助客户达到最好的效果，定期上门回访，给客户赋能； 4、每天完成客户拜访和业绩目标，提升团队势气。 任职资格： 1、大专及以上学历，有互联网经验、有销售运营经验优先，优秀的应届生也非常欢迎； 2、英语6级及以上，懂外贸基础及进出口贸易流程，操作过阿里巴巴国际站运营优先录取； 3、乐于挑战，积极的学习和创新能力，良好的沟通及思维分析能力； 4、有车，会开车者优先考虑。 晋升空间： p序列（专家型培养）：客户经理—高级客户经理—资深客户经理—商务专家： m序列（管理型培养）销售主管—销售经理—销售总监—副总经理—区域总经理/总经理 福利待遇： 1.年薪10-20万（底薪+提成）上不封顶，付出与收获成正比，你的工资由你自己决定！ 2.完美的假期计划：周末双休、带薪年假、来一次与家人朋友说走就走的旅行； 3.优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金； 4.公司定期组织免费团建、聚餐和生日会！平时公司还会不定期的购买零食和水果； 5.公司每年提供2次省外旅游outting。 我们需要的人才：聪明、乐观、自省、皮实 诚挚欢迎有梦想有追求的同“味”道战友加入我们！

具体要求:

招聘职位：阿里巴巴国际站客户经理（年收入20-35万） 职位优势: 1.阿里巴巴的平台足够大！ 2.阿里巴巴的国际网站知名度足够广！ 3.阿里巴巴的中供铁军，是一群有梦想，拼搏向上的年轻人！ 4.有机会接触阿里巴巴体系里的很多优秀的牛人！和强悍的人在一起，共同变成更强悍的人！ 5.赚很多钱！3-5年靠自己的努力买房买车！ 6.客户都是企业老板，社会精英！扩大自己的人际关系，提升自己的视野和各方面甚至商业方面的能力！ 7.自己能够快速成长！！！ 岗位职责（工作内容）： 1、作为阿里巴巴的地面销售团队，在未来发展中承接集团产品在全国的销售服务工作，具有极大的发展空间和挑战； 2、主动利用多渠道寻找并上门拜访外贸型企业，销售阿里巴巴多元化的产品，为客户提供一整套跨境贸易的解决方案（信息、金融、服务、物流、人才）； 3、分析客户需求，总结市场、行业特征及规律，运用外贸、电子商务知识和经验，为客户提

具体要求:

1.专科及以上学历，英语四级及以上，国际贸易或商务英语等相关专业；有阿里巴巴b2b平台的熟练操作经验，熟练操作电脑以及各项办公软件优先考虑； 2.能熟练独立完成整个外贸销售流程,能独立处理与客人的邮件往来, 3.乐观向上,具备团队合作意识 二.享受福利待遇：（预计年收入15万左右） 工资：底薪+提成+五险+优秀员工股权奖励+业绩奖金 假期：国家法定节假日，带薪年假 晋升空间：一年内有两次调薪考核，表现优秀突出者，可主动提出申请面试晋升 工作环境：每年定期全面体检，享受良好工作氛围，系统培训体系，提供游学旅程，每年有两次省内外旅游，团建，聚餐，重大节日，生日，公司组织庆生派对，茶话会等；

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

高中以上学历，从事仓库工作1年以上，对规章制度和规范要求执行力度强，服从工作安排，主动性强，踏实、有敬业精神，25-50岁

具体要求:

有5年以上pmc经理工作经验

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

1、大专及以上学历，3年以上从事仓库主管工作经验；2、熟悉物流仓储作业流程管控和规范，熟悉电脑办公软件操作，有erp系统操作经验；2、年龄在35-45岁之间；3、具有管理运作仓库团队经验，抗压能力强、责任心强、擅长沟通协调。

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

工作职责:
1.负责阿里巴巴国际站平台上客户店铺的维护和运营。
2.懂数据分析和直通车。
3.配合其他部门的各项工作。
4.完成上级交给的其他临时任务。
任职要求:
1.熟练使用电脑，英语四级以上，英语听说读写熟练。
2.有阿里巴巴国际站运营管理经验，或相关平台运营经验（速卖通、亚马逊、淘宝、天猫、1688等平台运营）
3.具备一定的方案写作能力和数据分析能力，能独立进行运营方案的撰写。
4.有一定的美术，摄影功底，会应用photoshop等软件。
5.有志于外贸电商行业，有极大兴趣和热情，愿意在这个领悟长期发展。
6.做人诚实守信，做事脚踏实地，谦虚好学，良好的团队合作精神和高度责任感。
联系电话：189****0599唐总

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

大专以上学历，2年以上工作经验，熟悉产品、对物料的接收、称重、出库、转序、报检、等流程熟悉，对物流控制程序文件了解，管理意识强，偏强势，按制度和规范要求执行力强，对人员工作安排、对下属的工作考核等熟悉掌握，最好是在机械行业做过。

具体要求:

高中以上学历，2年以上工作经验，对数字敏感，熟练操作办公软件，保质保量完成仓库当天的所有出入账务，服从工作安排，学习能力强，主动沟通协调处理事情，做账认真、仔细、责任心强。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

岗位职责：
1.负责操作阿里巴巴国际站平台，有机会参加国内及国外国际展会；
2.询盘,订单邮件的处理；
3.负责与客户的沟通联系，产品介绍以及询价等业务的处理；
4.负责新客户的开发；

任职要求：
1.英语专业4级以上
2.对外贸职业有一定的规划，愿意在外贸行业坚持发展下去
3.对个人长成有一定的要求，学习能力比较强
4.愿意付出，全情投入工作

具体要求:

招聘职位：客户经理（销售专员）
工作职责： 
1. 阿里巴巴玉环跨境电商服务中心的地面销售服务团队，在未来发展中承接阿里巴巴产品在玉环区域的销售服务工作，具有极大的发展空间和挑战； 
2. 主动利用多渠道寻找并上门拜访外贸型企业，销售阿里巴巴多元产品，为客户提供专业的海外推广、金融等的服务； 
3. 运用外贸、电子商务知识和经验，服务客户，帮助客户推动电子商务进程； 
4. 建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长。 

招聘要求： 
1. 专科以上学历，有销售经验者优先考虑
2. 懂电子商务或外贸者优先。

具体要求:

阿里销售年均收入25-35万；最高业绩提成收入可以达到百万以上；(只要你想要，一定能达到）享受福利待遇：1、良好的工作环境+系统的人员成长培训体系+杭州阿里总部入职培训+游学2、底薪+提成+五险一金+房补+餐补+油补+话补+优秀员工股权奖励 +outing（旅游）+年休假+国家法定节假日+团建+业绩激励政策 +培训成长体系+晋升机会+企业文化=就是你3、巨大的发展空间和晋升机会4、一年内有两次调薪考核，表现优秀突出者，可主动提出申请面试晋升；5、公司每年有两次省内外旅游(ou