具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

学历/专业：中文、市场、营销、广告学等相关专业，大专及以上学历；优先考虑：有户外广告公司工作或相关专业销售。基础薪资4000+业务提成+公司福利1.??根据公司制定的销售计划，负责搜集新客户的信息，开发新业务；2.?负责与客户的沟通与维护,配合公司为客户完成一个或者多个项目的服务工作，负责具体项目的执行和推进,并将客户需求完整的传递给公司；3.?定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，开发新的项目；2.形象气质佳，目标感强，有敏锐的市场洞察力；3.热爱销售工作，敢于挑战；?4.具有协作和团队精神，积极、自信、敬业5.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。????————————————————————应聘咨询：隋小姐联系电话：180-5768-3385e-mail：1617022859@qq.com【abcctpt品牌联盟】浙江恩杰先声品牌咨询有限公司abcctpt全国统一业务咨询电话：0576-8160?8388企业邮箱（项目咨询/应聘）：abc.quanxian@foxmail.com微信公众号：恩杰先声品牌营销（关注有好礼）企业官网：www.abcctpt.con官方微博：weibo.com/abcbrand地址：浙江省台州市玉环楚门科技工业园区楚洲人才梦工场创新大楼3层

具体要求:

具体要求?1、协助市场经理策划、组织、协调市场活动2、与当地媒体建立良好的合作关系3、负责公司形象及市场宣传品的设计及制作任职要求：?1、市场、营销或相关专业大专以上学历2、1年以上市场工作经验，有4s店经验优先3、能够操作ofiice办公软件或平面设计软件4、有驾驶证者优先5、优秀的应届毕业生我们也欢迎您的加入！联系人：陈女士联系电话：15558582091

具体要求:

1：负责前期与新人沟通，了解结婚客户需求；2：跟踪意向客户进行联系、维护、跟进并完成订单3：有婚礼、会展、活动经验或美术功底者优先4：具体待遇电话／微信:18405768090

具体要求:

1.策划：公关活动策划，有活动创意，形成ppt提案，对活动落地执行有统筹与管理能力；2.文案：有文字功底，擅长ppt制作，具备品牌广告服务经验；

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

工作区域由公司安排（只限黄岩和玉环区域），负责追风酒户外活动品牌宣传，年龄18-40周岁，责任心强，能吃苦耐劳、品性良好，勤奋工作，有市场销售工作经验者优先。 薪资福利：试用期二个月，工资2500元/月（按工作表现可提前转正），转正后工资2750元/月—5000元/月+提成+福利+社保+养老保险+年终奖+工龄奖. 交通补贴：工作一年以上享受1次来回探亲路费报销。 地点因数。工作区域黄岩，玉环城区或者乡镇都可以。

具体要求:

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、二年以上市场及品牌运营相关工作经验；
3、日化、家电、手机、快消品工作经验为佳；
4、熟练运用计算机办公软件；
5、具较强市场灵敏度及洞察力；
6、高度的工作热情，有良好的团队合作精神，较强的组织协调与良好沟通能力。

具体要求:

学历/专业：中文、市场、营销、广告学等相关专业，大专及以上学历；
优先考虑：有户外广告公司工作或相关专业销售。
基础薪资4000+业务提成+公司福利

1.根据公司制定的销售计划，负责搜集新客户的信息，开发新业务；
2.负责与客户的沟通与维护,配合公司为客户完成一个或者多个项目的服务工作，负责具体项目的执行和推进,并将客户需求完整的传递给公司；
3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，开发新的项目；
2.形象气质佳，目标感强，有敏锐的市场洞察力；
3.热爱销售工作，敢于挑战；
4.具有协作和团队精神，积极、自信、敬业
5.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

————————————————————

应聘咨询：隋小姐
联系电话：180-5768-3385
e-mail：16170

具体要求:

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、二年以上市场及品牌运营相关工作经验；
3、日化、家电、手机、快消品工作经验为佳；
4、熟练运用计算机办公软件；
5、具较强市场灵敏度及洞察力；
6、高度的工作热情，有良好的团队合作精神，较强的组织协调与良好沟通能力。

具体要求:

具体要求:

要有一定的活动策划组织执行能力。坚持制度 竞岗爱业 实事求是，服从安排 保守机密 工作态度严谨，有团队意识和强烈的责任心，真诚和善待人,对工作、团队和自己负责。

具体要求:

职位描述： 1、负责大型活动、会议及广告品牌代理的创意、策划及提案； 2、负责撰写活动策划案、广告品牌策划案及细化活动执行流程，并提供最优性价比的创意、 会简单的图片设计能力 及执行方式； 3、为设计、执行提供创意和执行指导； 任职要求： 1．具有良好的学习、思维敏捷，条理清晰强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德； 2、具备较强的沟通和协调组织能力，善于人际交流，性格乐观开朗，谦虚谨慎，； 3．熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，能适应加班。 4．具有良好的活动策划能力，熟悉提案能力、技巧，具有良好的心理素质、积极处事的态度，在项目执行中积极调动团队的合作积极性； 5．具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源分配，善于统筹、判断； 6、具有文字功底、能够撰写活动策划方案、提案制作，具有较强的陈述能力； 7．具备一定的项目执行，有一定的项目风险把控与全局思维能力，与客户沟通、谈判等技巧； 8．有1年活动策划及执行统筹经验，具有良好的客户服务意识及维护能力； 我们很平凡，我们专心做好自己的工作，并且努力让工作变得更加有趣； 你可能在其他工作中，西装革履，准时打卡，上班下班， 你要知道！这！一！点！都！不！酷！ 我们觉得这是上班机器才会表现出的意识形态。 我们都是喜欢过自己舒坦小日子的人， 我们喜欢简单、坚持、热爱生活的人； 我们喜欢执着、进取、充满创造灵感的神一样的伙伴。如果你要加入我们， 你最好不只是为了打一份工 ，赚一份钱，这里是挥洒青春的舞台； 你最好有梦想，而且你还在为自己的梦想坚持着； 你最好一定要是个有趣的人，我们可不想和傻逼一起共事，如果你觉得自己把傻逼发挥到了极致，那也请你加入我们，看看我们是不是傻到一块去了； 你最好能独当一面，是个敢于担当、有始有终的人； 你最好能一心多用，能思维跳跃到别人跟不上你的思路，诶？你看！灰机！ 你最好要有自己的专属手提电脑，有自己的工作态度和工作状态； 你最好有自己的小爱好，能自如的切换工作模式与休闲模式，我们的生活并不只是闷头干活，那样的生活太无聊了。 总而言之，一言难尽，来见一面你就知道。 加入我们大家庭之前先做好思想准备吧。 我们在vi＋等着你。

具体要求:

1.依照工厂策略，规划人事部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 2.负责人事行政管理制度，作业办法的制定与审核。 3.检查，督导工厂各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。 4.依照人力需求，主导人力招募，到职准备，职前及在职培训等工作。 5.负责本部门的周例会，做好人力资源工作的动态调整。 6.协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。 7.全面统筹人事、行政、总务及工厂日事务工作并实施管理。 8.提升公司各项管理制度，减少人员流动率。开拓招聘渠道，引进公司需求人才。 9.开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施。 10.公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问。 11.公司车辆调度，饭堂及厂区保洁情况的监管。 12.合理管控员工加班制度。人员入离职手续的办理；配合人事招聘，录用，评估，辞退

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

2017来临，换一份工作，换一种心情，找到最适合你的企业，和它一起发展壮大，享受生活的乐趣吧。我们的淘宝美工，设计美工，高薪工作，期待你的加入！ 我们对你的要求： 1. 美工，设计类等相关专业，最好有1年以上工作经验，最好可以熟悉cad制图，擅长ps, cad，ai等作图软件，有电商平台美工工作经验1-2年就更好咯，有创新，营销方面的能力更佳。 2. 网上销售卖的不是产品，而是视觉创意，全面负责公司产品的的装修美化设计，店铺的整体风格及色彩布局，产品描述美化，活动图片处理 3. 实物图的拍摄及修图软件运用，负责产品图片的后期ps处理图片加工，制作商品广告图片和专题设计 4. 配合推广针对节假日及大型活动制作海报，负责广告、公告、商品系列栏目页面的活动信息制作、发布、修改、调整。 5. 待遇：基本工资 + 年终奖励 我们额外待遇：健身房，台球室，餐厅，午休沙发，随便吃的小吃美食。 你对自己的要求： 1. 对行业认可，对公司团队认可，对公司负责人认可。 2. 想过好生活，想买房买车的人。 3. 追求完美，具有较强的视觉设计、色彩观察、分析能力； 理解能力和沟通能力强，有良好的团队合作精神和高度的责任感。 优先考虑： 1. 有淘宝，京东，当当等网店店铺设计工作经验者优先考虑 2. 有从事过图片处理相关工作，精通掌握flash、fireworks、dreamweaver、coreldraw、illustrator等图形设计等软件者优先考虑 3. 会拍照者优先，会动画，视频制作优先（公司提供必要设备） 请电话13968672951

具体要求:

一、岗位简述：
工序内产品检验和质量控制；不合格品控制；

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、按照检验规程标准里所规定的内容进行检查
2、对检验结果填写相关检验记录纸
3、发现异常时对不良内容进行登记和联络检验负责人处理

三、任职要求:初中以上学历

四、上班时间：白晚班，一周换一次班，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资7万-8万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

班组长储备，如果你斗志昂扬？不惧困难？如果你有志于汽车零部件行业，想和我们一起挥洒汗水、分享快乐，我们给您平台。

一、我们给您提供的发展方向
在基层锻炼1年，根据个人具体表现培养成为负责人——班长——科长——经理管理干部。
我们尊重每一位员工，为每一位员工提供合理的职业晋升渠道，公司给予内部培训、外派到专业培训机构学习、网络视频专业培训等，适合你发展的空间与机会，表现优异者，缩短实习周期破格提拔。

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、从基层做起，车间各个岗位轮岗，学习基本的生产运营知识；
2、完成上级交办的日常工作。

三、任职要求:
1、机械类（本科、专科）、数控类（专科）、机电类（专科）
2、能适应白晚班，能承受工作压力，愿意从基层做起，有敬业精神和责任感，能吃苦耐劳。

四、上班时间：
白晚班，一周倒班一次，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资8万-9万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

1.全面负责车间生产管理，按照gmp要求，对车间任务的完成（包括管理体系、质量、消耗、ehs以及人员管理等）负责。根据生产部任务，组织落实计划，合理调配车间员工，有序组织生产，如内部管理、部门之间协调、问题处理或报告；及时、准确统计生产进度、成本等，并向领导和相关部门提供信息；
2.根据车间、项目和产品特点起草本车间的操作规程，并在车间有效培训、落实公司和车间的各项制度，确保车间员工按照工艺规程和岗位操作规程进行生产；
3.负责车间人员管理与考核：对车间员工进行调配、培训、考核、考勤和日常生产工艺纪律等的检查和管理，在人事制度范围内员工试用期管理、转正定级、晋升降级建议，审批和管理审批和报请员工的请销假管理，有权对本车间员工实施奖惩，员工的考核过程必须公开、透明、公正；
4.负责制订车间员工的年度培训计划。并结合生产需要确定月度计划，落实员工针对制度、新或修订的sop、制度进行岗前、岗中和调动后的培训、考核；
5.在产品总验证方案下，配合qa、研发负责相关文件的起草报批、总结等，如验证产品工艺、设备等清洁验证方案/报告的起草、总结及验证实施工作；
6.负责产品工艺、设备等有关变更的申请，遵守变更控制程序；
7.负责本车间设备的维护日常保养，报请设备的维修计划和故障请修，并配合工程部门的维保工作和维保后的验证验收；配合工程部做好设备安装、运行、性能确认；
8.负责建立车间自查制度，对车间生产活动进行全过程的监督检查；
9.负责车间物料、设备配/备件、个人防护用品等的领用审核，按照生产计划提前申报领料，控制物料领用数量，控制车间周转或暂存物料存放；
10.负责车间异常情况、事故和偏差的上报工作，配合相关部门调查，并负责改进措施计划的编制、报批和报批后的实施；
11.新产品试产任务，需配合研发人员做好新产品的风险评估及放大生产试验工作；
12.在确保符合gmp和ehs有关规定的前提下，组织完成生产任务并有效控制成本，产品生产任务结束时应统计、分析产品（包括能源、综合利用等）的成本数据，生产过程中发生异常成本需及时向生产部和项目的技术负责人报告异常，并参与调查和分析；

薪酬：具体面议。

具体要求:

岗位职责： 1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导； 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督； 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理； 6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 7、协助区域负责人完成市场计划。

具体要求:

岗位职责： 1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导； 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督； 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理； 6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 7、协助区域负责人完成市场计划。

具体要求:

岗位职责：
1、负责人资基础事务的办理；执行人资各项实务的操 作流程和各类规章制度的实施；
2、协调办理员工招聘、入离职、调任、升职等手续；
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、员工考勤、工资薪酬核算，社会保险办理，工伤事 故处理；
5、员工福利的申报与核算，节日礼品发放，员工活动；
6、辅助上级开展的公司招聘、培训、绩效考核等人力 资源建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，22-35 岁；
2、人力资源专业，有相关工作经验者专业不做限制；
3、1 年以上人资工作经验，熟练使用相关办公软件；
4、熟悉人资管理各项实务的操作流程；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；

具体要求:

工作地点：椒江、临海、三门、天台、仙居餐饮店（公司会选择餐饮店），上班时间周五、周六晚上 1、对公司的活动进行推广； 2、对活动的相关app进行推广； 3、与消费者进行互动； 4、对于活动赠品的发放进行登记； 5、有问题及时与区域负责人进行沟通。

具体要求:

1、制作销售日报表并通报；
2、负责本部门员工考勤，统计迟到早退情况；
3、负责下游客户资料的维护；
4、负责部门每月考核基础数据的搜集与整理；
5、组织或协助公司或部门文化活动的开展，负责活动的宣传与报道；
6、完成部门负责人交办的其它临时事务。

具体要求:

岗位职责：

1、负责公司商品在亚马逊商城店铺的总体运营；
2、负责制定店铺运营策略计划及执行；
3、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对商城店铺广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广数据及效果，并不断做出优化方案；
4、使用各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量；依据客户行为分析报告、提出快车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；
5、争取相关促销活动资源，善于与平台负责人对接沟通；
6、负责店铺的产品分析（商品定价、确定主推商品、分析销售情况）、产品销售（商品上架、商品销售、配合推广促销）、产品促销（策划活动方案、执行促销活动、协助促销宣传）、产品编辑、产品汇总建档；

任职要求：

1、大专以上学历，具有丰富的电子商务网站运营经验；
2、两年以上亚马逊网店营销、推广及投放经验；
3、熟悉了解京东，当当、1号店商城等主流平台运营规则，或其他商城运营经验；特别是pop开放平台；
4、具有优秀的沟通能力、组织协调能力。

具体要求:

我们为你提供： 1、健全的福利=六险+住房公积金+午餐补助+国内国外游+稳定的节假日： 六险(养老、失业、工伤、医疗、生育、商业）；一金（住房公积金）；餐补；优秀员工代表参加年会和旅游；节日休假福利，带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日 2、培训：区域经理和分公司分公司负责人直接培训和指导 3、晋升空间：能力突出有机会转岗销售经理和晋升分公司总监。清晰的职级划分，完善的晋级制度，半年一次的快速晋升空间。打破常规、打破惯例、打破论资排辈，公平公正的职场环境，是金子总会发光！ 4、文化：分公司定期组织团队活动（烧烤，棋类、体育活动，k歌比赛，日常团队游戏），释放压力，工作更愉快。 任职要求： 1、个人特质与素质：性格开朗、思维活跃、富有激情；勤奋好学、有一定创新能力；有较强的组织能力（日常活动组织和氛围营造、主题活动策划）；亲和力、语言组织与表达、沟通能力； 2、经验和专业能力：参加工作2年以上，熟练使用办公软件（ppt、excel），经过试用期培训之后应该有一定1对1辅导及1对多的现场授课能力。 3、以下任一成熟工作经验者起薪会更高：（1）有人力资源相关工作经验；（2）有互联网行业工作经验；（3）培训岗位经验；（4）有销售岗位经验。 4、接受本科应届生。 岗位职责： 1、公司日常活动组织与氛围营造；（必要时可与人力行政协作） 2、按照公司流程与方法组织与执行新人培训为主的培训类相关工作； 3、员工关怀； 4、会议安排及组织，做好会议记录，根据会议需要做好决议、决定等文件的起草、发布。 5、其他团队协作类工作。

具体要求:

1、负责公司商品在亚马逊商城店铺的总体运营；
2、负责制定店铺运营策略计划及执行；
3、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对商城店铺广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广数据及效果，并不断做出优化方案；
4、使用各项推广工具进行商品推广，达到销售目标所需要的流量；依据客户行为分析报告、提出快车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；
5、争取相关促销活动资源，善于与平台负责人对接沟通；
6、负责店铺的产品分析（商品定价、确定主推商品、分析销售情况）、产品销售（商品上架、商品销售、配合推广促销）、产品促销（策划活动方案、执行促销活动、协助促销宣传）、产品编辑、产品汇总建档；

任职要求：

1、大专以上学历，具有丰富的电子商务网站运营经验；
2、两年以上亚马逊网店营销、推广及投放经验。
3. 应届毕业生也可培养。

具体要求:

岗位职责：
1、负责人员招聘，公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、公司6s管理等

任职资格：
1、大专以上学历，企业行政经理工作经验三年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
有模具公司工作经验的女性优先。

具体要求:

岗位职责：
1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导；
3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；
4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件；
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；
6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；
7、协助区域负责人完成市场计划。
任职资格：
1，具有产品市场专员从业经验者优先；
2、具备较强的表达能力；
3、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理；
4、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
5、良好的职业素质和敬业精神。
工资待遇：底薪6000+提成