具体要求:

温馨提示：本公司在江苏苏州,不能来苏州工作的勿扰，外来求职当天包吃住！报销路费！本次招聘属于厂区直接招聘！本公司不与第三方合作！请求职者放心求职！【报名方式】电话联系人事招聘部马先生：182-6017-3920?或微信预约名额：编辑个人姓名 年龄 应聘岗位 报到日期，发送至马先生微信：182-6017-3920获取乘车路线，优先安排住宿。————————————————————————————————

具体要求:

注：请看清楚工作地点在江苏苏州 有意向请来电咨询、名额有限。快速报名方式：1.编辑：姓名：年龄：求职岗位：报道日期：发送短息到182-6017-3920即可2.电话微信同号咨询：182-6017-3920马经理职位描述——任职要求1.c1驾照以上，年龄18——38以下（有退伍证优先）无不良嗜好2.无不良行车记录3.具有良好服务意识，为人诚信、保密意识强、责任心强，能适应加班；；4.身体健康，仪表端庄，成熟稳健，头脑灵活、能够适应驾驶员弹性工作时间；——薪资待遇第一个月（试用期）5000-6500，转正6500-7500（根据工作年限逐步递增）——衣食住行1.衬衫，领带，西装，等均由公司免费提供2.吃住全程由公司负责，工作中产生的油费，违章，保养，修理由公司负责（需有票据）——工作内容1.负责公司的日常用车，给高管开车；2.保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全；3.进行车辆内外

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具体要求:

有一定的沟通管理能力，能带领并领导员工。有同行业管理经验的待遇从优

具体要求:

岗位要求：有人力资源优先，工资面议

具体要求:

1、编写产品加工程序，保证机床运转；2、对操机人员进行培训指导；3、整理相关技术文件主要为锁业的??熟练工或者学徒都行?工资计件具体面议或者来电咨询！

具体要求:

视工作情况可提拔为店长岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

1、三年以上专机调试经验； 2、25-40，大专以上文化； 3、熟悉阀门机加工艺，精通台湾专机，意大利gnutti操作、调试，3年以上同岗位工作经验者优先考虑； 4、能适应夜班。

具体要求:

1、5年以上注塑工作经验，熟悉常用塑料特性（pa66ppeva),能独立调试机台和质量异常处理；2、懂简单的模具维修和维护，，对当班生产质量与效率负责，有汽车行业工作经验优先。职能类

具体要求:

首次合作需要到公司学习或考察！属公司直招 非中介 大量产品组装加工，主要加工电子厂品如；电笔，电阻，计算器等,，简单易学，时间自由，上门包教包会，可组织一起生产、也可拿到家庭去加..工。有一定的生产能力，也可考虑上门送货收货。 组织能力较强的人也可以自己组织几人 ，自己带队，主要负责收货 发货 质量等内容，赚取中间差价，人数越多，赚的越多。 1.无需机台设备、纯手..工制作、操作简单易学、个人，家庭办厂分散生产均可承揽。 2拥有组织能力及加/工厂、想创业的人 3年龄在18岁至55岁之间 4无老花眼，近视可戴眼镜（视力） 5.身体健康，思想健康 6为人踏实，做事认真 二、技术及合作方式 1.公司免费技术培训,当场操作 2.公司包货物运输上门，现金回收、批交批结。。 3.常年有单，无出断货情况、合作签订法律合同, 三、福利待遇 1.组装一个产品工价大约为1.5元至3.0元不等，生产人员一天八小时产生利润为150到300元左右，承包商则抽取其中差价，工人工资由承包商自行决定，每月利润取决于工人数量和生产数量，大约为3万元不等。 2.长期合作人员,量大补贴20%管理费 3.长期合作人员，预付百分之四十加工费 4.保质保量完成订单奖励百分之五。 5.与本公司合作者可报销来回差旅费 6.请直接电话咨询，短信.简历不回，谢谢！首次合作须来实地考察，洽谈！二次合作，送料上门并结算！不能来我司实地考察，请勿扰！谢谢,联系电话，18876265680，蔡经理

具体要求:

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具体要求:

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具体要求:

1、5年以上注塑工作经验，熟悉常用塑料特性（pa66ppeva),能独立调试机台和质量异常处理；2、懂简单的模具维修和维护，，对当班生产质量与效率负责，有汽车行业工作经验优先。职能类

具体要求:

1、执行客房部经理的工作指令，向其负责和报告工作。
2、掌握当日客房情况，监督客房服务员与总台的联系和协调，确保客房正常及时出租。
3、合理安排、组织和指挥员工严格按照工作规范和质量要求做好客人的迎送和服务，并做好客房和环境的清洁工作。
4、认真做好员工岗位业务培训，做到优质规范服务。
5、负责每天巡查客房，检查30%的住客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导和纠正。
6、负责落实部门安全管理制度，确保安全。
7、负责处理客人的遗留物品。
8、负责处理客人特殊要求及投诉。
9、主持每天的例会和组织员工全会，并做好记录。
10、负责管区的成本控制，督导和检查库房、布草保管员做好财产物料的管理，建立财产三级帐，定期检查部门财产物料的领用、调拨、转移的情况，做到日清日盘，财物相符。
11、负责教育和督导员工做好维护保养和保修工作，

具体要求:

负责点菜、传菜、桌面清洁、客人引导具体工资面议

具体要求:

岗位职责：
1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、搞好本班组与其他班组的协调；
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格：
1、初中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

负责点菜、传菜、桌面清洁、客人引导具体工资面议

具体要求:

咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788   《创新支付 分享财富  面向全国招商》注：个人想用pos机 可以电话或加微信联系 金经理 ，全国包邮！可开通代理后台 ，后台有 办信用卡 贷款 等功能，自用省钱 分享赚钱 ! 此信息长期有效； 注：如果对支付行业感兴趣，可以直接打电话或加微信咨询，微信同步手机号：投简历太多，请求职者务必添加微信158--3102--8788【来公司详细了解最好，公司在北京】岗位职责：此职位为弹性岗位，在你所在的区域灵活安排工作。1、负责公司产品pos机的销售及推广， 随行付mpos机 全国这么多支付公司只有随行付上了央视；2、开拓新市场,发展新的代理、渠道商、代理商，增加产品销售范围；3、根据你的资源利用网络或灵活安排工作（在家就可以操作）4、我们提供网络培训，让你快速上手5.激活一台 有80元的提成奖金及永久分润 6、兼职

具体要求:

1、编写产品加工程序，保证机床运转；
2、对操机人员进行培训指导；
3、整理相关技术文件
主要为锁业的熟练工或者学徒都行工资计件
具体面议或者来电咨询！

具体要求:

1、执行客房部经理的工作指令，向其负责和报告工作。
2、掌握当日客房情况，监督客房服务员与总台的联系和协调，确保客房正常及时出租。
3、合理安排、组织和指挥员工严格按照工作规范和质量要求做好客人的迎送和服务，并做好客房和环境的清洁工作。
4、认真做好员工岗位业务培训，做到优质规范服务。
5、负责每天巡查客房，检查30%的住客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导和纠正。
6、负责落实部门安全管理制度，确保安全。
7、负责处理客人的遗留物品。
8、负责处理客人特殊要求及投诉。
9、主持每天的例会和组织员工全会，并做好记录。
10、负责管区的成本控制，督导和检查库房、布草保管员做好财产物料的管理，建立财产三级帐，定期检查部门财产物料的领用、调拨、转移的情况，做到日清日盘，财物相符。
11、负责教育和督导员工做好维护保养和保修工作，

具体要求:

1、5年以上注塑工作经验，熟悉常用塑料特性（pa66ppeva),能独立调试机台和质量异常处理；2、懂简单的模具维修和维护，，对当班生产质量与效率负责，有汽车行业工作经验优先。职能类

具体要求:

欢迎有创业心的!!如果你是抱着玩玩或者试试、请止步!）
大量产品组装加工，主要加工电子厂品如；电笔，电阻，计算器等,，简单易学，时间自由，上门包教包会，可组织一起生产、也可拿到家庭去加工。有一定的生产能力，也可考虑上门送货收货。
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1.无需机台设备、纯手工制作、操作简单易学、个人，家庭办厂分散生产均可承揽。
2拥有组织能力及加/工厂、想创业的人 3年龄在18岁至55岁之间
4无老花眼，近视可戴眼镜（视力） 5.身体健康，思想健康 6为人踏实，做事认真
二、技术及合作方式
1.公司免费技术培训,当场操作
2.公司包货物运输上门，现金回收、批交批结。。 3.常年有单，无出断货情况、合作签订法律合同。

具体要求:

1.通过证券资格从业考试。 2.年龄45周岁以下，全日制本科或以上学历，具有211院校全日制本科及全日制硕士以上学历优先。 3.具有证券，信托，银行等金融机构，专业销售机构或投资公司相关工作经验优先。 4.具有律师或者注册会计师资格的专业型人员优先。 5.负责开拓以下机构业务：私募pb业务、股票质押、投行业务（含新三板）、资管业务、融资中介、金融产品销售、私募产品托管、财务顾问、市值管理等业务。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

管理、服务、策划、

具体要求:

岗位职责 1 带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2 正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3 及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4 及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5 餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6 督导服务员认真落实酒店与部门规章制度； 7 搞好本班组与其他班组的协调； 8 做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格 1 初中以上文化程度，形象气质佳； 2 熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3 有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4 热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；

具体要求:

1、熟悉酒店餐饮工作流程，
2、形象气质良好，沟通能力强，具有一定管理能力，
3、具有星级酒店管理工作经验两年以上，
4、试用期1900，转正2500-2800。

具体要求:

1、形象气质良好；
2、沟通能力强，能较好处理个人投诉；
3、普通话标准，具备前台基本英语能力；
4、熟悉前台工作流程，具有一定管理能力；
5、试用期1900，转正2500-2800。

具体要求:

1、熟悉客房工作流程；
2、具有星级酒店客房管理工作经验两年以上；
3、能较好处理住客投诉；
4、形象良好，普通话标准，具备客房英语能力优先
5、试用期1900，转正2500-2800。

具体要求:

吃苦耐劳，待遇从优，包吃住！
由于工作比较繁忙，请有意者直接电话联系13736222226 / 13175851188-赵小姐，谢谢！

具体要求:

《创新支付 分享财富 ?面向全国招商》咨询电话/微信同步：金经理158--3102--8788注： 随行付 - 鑫联盟注册推荐码 ?m三六三七七九 ?打开手机商店下载 鑫联盟 输入推荐码 m363779 即可下载成功；鑫联盟下载成功，《鑫联盟实名认证通过-后台显示随行付支付公司跟你颁发的授权书--可全国招商》鑫联盟里面有个联盟讲堂-打开学院讲堂-点开在线培训--里面有随行付公司官网--还有收益与分润的视频讲解； 鑫联盟是随行付后台，鑫联盟后台全国统一，分润总部直发，在鑫联盟的模式下没有一级 二级 n级代 理之分，只要加入鑫联盟，你就是盟友和其他人平起平坐享受总部直签直发的统一政策；激活一台随行付机器反200元，后期挣刷 ’卡手续费万6到万14，总部直发分润。?

具体要求:

职位描述：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、退货、防损等日常营业工作；

具体要求:

职位描述：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、中专以上学历（部分店铺需高中及以上学历）；2、有服装销售相关工作经验者优先；-2018-10-08

具体要求:

岗位职责 1、遵守各项财务制度和操作程序； 2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续； 3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理； 4、处理好退款，付款及帐户转移； 任职资格 1、高中以上学历，年龄在xx年以上， 形象气质好； 2、具有酒店前台收银工作经验优先； 3、工作环境氛围好 一经录用 福利待遇从优 4、成功入职第一个月工资3100+

具体要求:

1.身体健康 2.年满16周岁 3.勤劳吃苦

具体要求:

应征要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政工作经验，有过政府接待和生产制造业工作经验者优先； 2、形象气质佳，有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、良好的文字撰写能力和敏锐的洞察力； 3、工作细致认真，熟悉商务礼仪，具有良好的公关能力和应变能力，能承受较大工作压力，具备高度的敬业心和团队合作精神； 4、熟悉工商等政府职能部门工作流程，拥有广泛社会资源。 岗位职责： 1、负责公司外事活动的组织协调工作，代表公司或协同领导出席各项商务活动，同时负责各种文书的撰写，如讲话稿、工作计划、会议纪要等； 2、负责公司来访人员的各项接待工作，以及相关政策文件、活动的对接工作； 3、负责董事长日常决定、决议的督办、跟踪、落实及反馈工作； 4、与政府机关、协会等相关机构建立并维护良好的公共关系，同时做好公司形象的新闻宣传，以及相关公关资料、图片、录像等的收集、整理、存档工作； 5、及时收集和了解各部门的工作动态，实时反馈工作进度，并协助董事长协调各部门之间的工作； 6、完成领导交办的其他工作任务。

具体要求:

一、岗位职责
1、负责供应商的开发、管理，建立、完善供应商评价体系，促进供应商不断改进；
2、负责项目开发阶段物料的采购，批量后按流程移交给物控；
3、负责供应商的付款；
4、负责采购成本的控制与优化
5、完成领导交办的其他事项

二、岗位要求
1、全日制理工科大专及以上学历，现场技术/工程师转采购更佳；
2、丰富的供应商开发与现场审核经验，熟悉并能灵活运用ts16949与vda6.3相关质量管理体系；
3、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强
4、能适应出差

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责
协助项目经理、工程师，完成以下工作：
1、新产品设计、绘图、打样、跟进验证等工作
2、产品工艺优化策划与实施跟进工作
3、编制产品工艺、标准化文件资料
4、完成领导交办的其他工作
职业生涯规划：
1、助理工程师（1-3年工作经验者）-＞工程师-＞主管工程师-＞研发经理/技术总工
2、研发储备人员（应届毕业生）-＞助理工程师-＞工程师-＞主管工程师-＞研发经理/技术总工
二、岗位要求
1、全日制大专及以上学历，机械自动化、材料等相关专业；
2、1-3年相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3、熟练操作cad、ug等三维/二维软件；
4、良好语言表达能力、沟通协调能力，能适应一定程度的出差
三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、五险、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
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具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管仓储模块，并协助经理完成物流部部门相关工作。
1. 物流管理
1.1物流供应商管理
按照物流供应商管理要求，建立供应商绩效资料，执行相关考核条例，同时，配合部门负责人，提出并负责跟进相关改善意见，完善、优化物流供应商管理。
1.2物流运输成本管理
按照既定物流运输价格，在保证运输时效性与安全性的前提下，采取合理的运输方式，物流成本控制在考核指标以内，同时，能综合相关信息，提出并负责跟进运输成本优化的改善意见，降低公司物流成本。
2.账物卡管理
2.1凭单作业与日事日毕管理
根据仓储管理流程，按凭证（单据）作业，帐随物走，现场账物卡同步更新，每日系统录机按时完成，主动自查自盘，积极配合财务盘点，账物卡一致率指标持续达标。同时，能结合实际，提出并跟进过程优化的建议。
3、先进先出管理
3.1按照先进先出管理流程作业，标识准确、及时，具备独立协调解决问题的能力。
4.呆滞品与特殊品（危化品、保质期要求物品、温湿度要求物品等）管理
4.1按期做好所管物品中的呆滞品、保质期要求物品的统计、提报，并跟进处理，对存储环境有特殊要求的，如温湿度等，要按要求做好相应的管理监督。同时，对异常情况能提供有效的改善建议并跟进落实。
5.6s管理
5.1能按照6s管理要求，配合部门负责人对现场6s管理进行策划并组织实施，按照既定规则与要求，执行现场日常的整理、定位、标识、清洁工作，能充分理解6s管理目的是提升工作准确、效率等，能提出一些有效的改善意见，并能负责跟进实施。
6.叉车管理
6.1及时组织完成公司叉车装卸作业，组织、监督叉车的日常维护保养工作，同时，能提出一些有效的改善意见，并更负责跟进实施。
7.配送管理
7.1按生产计划、计划发料指令，及时将生产所需物料配送到对应车间现场。
8.其他
8.1完成部门经理安排的其他工作。



二、岗位要求

1、全日制大专及以上理工科专业毕业；

2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有一定的数据报表分析能力，能独立完成仓储管理制度、作业指导书文件的编写；

3、5年以上制造行业工作经验，3年以上仓库主管经验，有生产计划、物料计划工作经验更佳；

4、有汽车零部件行业工作经验、熟悉iatf16949管理体系优先；

5、良好的沟通、组织、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断。



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责：
1.认真执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营销和管理水平，产品知识水平和道德修养水平；
2.掌握所管辖业务范围内的市场动态和发展趋势，根据市场规律，提出具体的销售方案；
3.根据公司的发展规划和市场信息，努力开拓新客户；
4.负责与客户签订销售合同，督促合同正常履行，并及时催讨所欠应收销售款；
5.根据客户需要及时联系研发和生产，确定销售计划；
6.根据财务部对产品的成本核算，向客户报价，确定销售价格；
7.对接到的客户投诉第一时间进行处理，并反馈至相关部门，不论是哪个环节的问题都要妥善处理并及时汇报；
8.积极接待到厂参观、检查的客户，准备好相关资料；
9.销售产品的对账，并将核实无误的信息转至财务部，并及时督促财务开票；
10. 完成领导交代的临时性工作。

二、任职要求：
1、男 25-35周岁 本科及以上学历 cet4及以上(说写流利)
2、性格开朗，善于沟通，处理果断不拖拉
3、工作认真负责，做事有计划
4、能适应出差
5、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强
三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责： 1.执行董事长、总经理的决议，协助总经理主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事长、总经理下达的利润指标。 2.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达成经营计划目标。 3.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向总经理提请公司各部门经理级（含）以下人员的聘任或者解聘、任免、奖惩、报酬，对公司发生的重大事情进行奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4.在总经理的领导下，组织、指挥公司的日常经营管理工作。 5.常务副总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 6.在总经理授权下，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告，以及与之相关的涉外工作。 7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，健全、优化符合公司实际情况的薪酬体系，调动各部门工作的主动性、积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才，建立人才梯队。 9.制定并完善公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。 10.加强企业文化建设，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11.定期向董事长、总经理汇报工作，接受董事长与总经理的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。 12.当总经理外出时，在总经理授权下，代理行使总经理权力。 13.完成董事长、总经理交办的其它任务。 任职要求： 1.大专以上学历，10年以上制造业高级管理经验（副总经理级别及以上），汽车零配件行业管理经验者优先； 2.制造业扎实的一线生产、研发等实战操作、管理功底，丰富的生产制造过程各种问题分析、解决能力 3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势； 4.具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的判断力； 5.原则、务实，具有良好的项目管理以及团队合作、沟通能力； 6.熟悉ts16949质量管理体系； 7.年龄：38-50周岁，与公司匹配程度较高的可以适当放宽要求。

具体要求:

一、岗位职责 1、培训体系 （1）按照企业发展规划，收集培训需求，制定年度培训计划，提交领导审核、审批； （2）根据年度培训计划，分解成月度培训计划，并按照培训计划开展内外部的培训管理工作，包含内外部培训的组织（如外部培训机构的筛选、推荐方案等，内培培训讲师评审组织、硬件资源提供等）、效果验证、考核（收集汇总数据）、月度总结、持续改善等工作； （3）根据月度培训计划，适时调整培训方案，改善培训效果； （4）根据月度培训效果，制定年度培训报告，作为来年年度培训计划的输入。 2、绩效考核 （1）根据公司绩效考核文件，组织开展各部门月度、年度考核工作； （2）收集、评审各部门输出的考核数据，按要求汇总、输入相应部门考核报表，及时制定月度、年度考核报表，报领导审核、审批。 （3）根据绩效考核激励原则，组织考核制度问题的评审，提交修订方案交领导审核、审批； （4）根据绩效考核成绩，及时组织相关人员进行绩效考核问题点评审与持续改善。 二、岗位要求 1、规模企业相同、类似岗位3年以上工作经验； 2、具有较强的沟通、语言表达能力与文字功底，严谨的逻辑思维能力，勤奋好学，积极向上。 二、福利待遇 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会，帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

一、岗位要求 1、熟练操作人力资源六大模块，5年以上企业人事部门负责人管理工作经验； 2、思维清晰，深厚的文字功底，较强的语言表达能力、横纵向沟通协调能力； 3、熟悉人事行政相关的国家法律法规； 4、较强的抗压能力、执行力。 二、岗位职责 1、负责根据公司战略发展，制定、落实并跟进人力资源规划。 2、负责制定和执行行政管理政策，跟踪相应规定的执行情况，完善公司行政管理制度； 3、负责组织部门职员及以上人员的招聘、甄选，提供关键人才录用安排建设性建议供总经办参考； 4、负责公司职员试用、任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等工作事项； 5、负责公司职员月度与年度业绩考核工作； 6、负责不断完善公司薪酬福利制度，跟踪执行情况，提出改善意见； 7、负责跟进、完善公司培训体系； 8、负责后勤卫生、门卫、食堂、职工宿舍等人员的日常管理工作； 9、负责领导安排的其他工作事项。 三.福利待遇 1.提供五险 2.提供带薪旅游 3.年度专业体检（市级医疗机构） 4.提供福利食堂、管理者宿舍； 5.作六休一； 6.提供带薪外部机构培训机会，帮助员工提升； 7.提供年终奖金 8.提供交通补贴、话费补贴等岗位补贴

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

1：岗位要求： 大学本科及以上学历，5-10年以上营销工作经验，3-5年以上保险工作经验，有较强的业务专业、组织、领导、协调、沟通能力；分析决策能力；较强的管理能力、文字与口头表达能力、掌握公司营销相关工作实务。 2：岗位职责： 1）制定本部门年度、月季度工作计划，并确保工作计划目标达成； 2）合理安排本部门人员分工负责； 3）严格执行监管机构各项业务管理要求； 4）策划及执行各个阶段业务、增员活动地顺利开展，提早落实好各项工作； 5）积极开展多种业务推动活动，保证业务指标的顺利达成； 6）管控风险，对于业务人员的入司和离司等各环节执行到位； 7）积极与其它部门有效沟通、协调、配合； 8）按照部门的经营费用预算来做好业务的推动； 9）对各服务部各项业务推动进行督导和指导，确保业务达成； 3：工作地点：台州市椒江区 4：一经录用，待遇从优，欢迎有志之士来电来函咨询。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展思路，制定公司发展规划，促进人事和行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控 2、根据公司实际情况编写、制定行政人事各项管理制度，监督检查公司有关规章制度的落实情况并执行监督 3、负责公司日常行政管理工作，公司文化宣导、发布通告等； 4、负责公司内部员工关系的建立与维护，协调内部员工之间，部门与部门之间的关系，以及企业文化的内部推广及建设工作 5、负责公司内部日常人事管理，包括员工队伍建设，选拔、配备、考核、培训提出意见等； 6、沟通能力强，能与其它部门、外部机构保持良好合作关系； 7、监督、指导、执行行政人事各模块工作的开展； 8、负责领导交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、行政、工商管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上人事行政经理工作经验，有大企业管理经验优先 3、熟悉操作office办公软件，掌握人力资源管理、行政管理等相关知识，工作认真严谨，具有团队合作精神； 4、具有较强的综合统筹能力、领导力与执行力、亲和力； 5、熟悉企业内部管理流程； 6、熟悉行政管理工作、国家劳动法等相关法律法规。

具体要求:

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度; 4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批; 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估; 8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

具体要求:

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划； 全责 2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试， 并协助部门经理开发完善商场面试测评、 题库 开发工作； 全责 3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 全责 4. 负责商场员工转正、 异动、 离职手续的办理； 协助部门经 理进行离职面谈管理； 全责 5. 负责商场人事数据、 报表的汇总， 员工电子、 文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作； 全责 6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、 培训考试、 效果评估、 培训档案建立与管理等工作； 全责 7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作； 协助 8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争 议； 协助 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 具有 2 年以上人力资源工作经验， 其中至少 1 年以上专职招聘培训 工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先； 2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能 熟练使用相关办公软件； 3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。