具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

职位描述： 1、在部门经理领导和监督下完成份内工作，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、与部门同事一同协作，完成部门销售任务； 3、收集潜在客户资料，通过电话了解和发掘客户需求及购买愿望，并且约定见面时间、地点； 4、在拜访客户时，对客户提供专业的咨询、让其了解介绍自己产品（邮箱、网站、商城等）的优点和特色；代表公司签约并收取应收账款； 6、与客户保持友好关系，定期回访客户做好服务，为二次合作及客户转介绍做铺垫。 公司能为你提供的： 1、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容； 2、清晰的商务职级划分，完善的商务晋级制度，部门经理将从优秀员工中直接提拔； 晋级空间：商务专员s1---商务专员s2---储备经理---商务经理---储备总监---商务总监 3、薪资结构：底薪+绩效+提成上不封顶+奖金+津贴； 4、入职后即签订劳动合同，给您职业安全感有力保障； 5、完备的社会统筹保险，五险：(养老、失业、工伤、医疗、生育）； 6、全体员工除享受以上福利待遇外还将享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日。 其它： 上岗前进行产品、企业文化等相关培训，经培训合格后方可上岗，一对一全新领带转正模式，使每位员工最快时间转正，施展最大才能，发挥最大才智。 职位要求： 1.男女不限，大专以上学历，20-30岁； 2. 积极上进，性格开朗，有自信，勇于挑战自我、激情、勤奋、正直； 3. 对知识产权行业感兴趣，有电话营销经验者优先考虑。

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

具体要求:

岗位职责： 1.执行董事长、总经理的决议，协助总经理主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事长、总经理下达的利润指标。 2.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达成经营计划目标。 3.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向总经理提请公司各部门经理级（含）以下人员的聘任或者解聘、任免、奖惩、报酬，对公司发生的重大事情进行奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4.在总经理的领导下，组织、指挥公司的日常经营管理工作。 5.常务副总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 6.在总经理授权下，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告，以及与之相关的涉外工作。 7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，健全、优化符合公司实际情况的薪酬体系，调动各部门工作的主动性、积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才，建立人才梯队。 9.制定并完善公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。 10.加强企业文化建设，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11.定期向董事长、总经理汇报工作，接受董事长与总经理的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。 12.当总经理外出时，在总经理授权下，代理行使总经理权力。 13.完成董事长、总经理交办的其它任务。 任职要求： 1.大专以上学历，10年以上制造业高级管理经验（副总经理级别及以上），汽车零配件行业管理经验者优先； 2.制造业扎实的一线生产、研发等实战操作、管理功底，丰富的生产制造过程各种问题分析、解决能力 3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势； 4.具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的判断力； 5.原则、务实，具有良好的项目管理以及团队合作、沟通能力； 6.熟悉ts16949质量管理体系； 7.年龄：38-50周岁，与公司匹配程度较高的可以适当放宽要求。

具体要求:

一、岗位职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，组织编制生产、物料计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间及相关部门的协调，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，组织编制物资采购计划，并认真实施 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维护保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 二、岗位要求： 1.制造加工企业生产副总经理同等级别3年以上工作经验，制造企业扎实的现场管理能力，汽车零配件生产管理、机械冲滚压行业工作经验者优先。 2.熟悉iso/ts16949:2009，熟练运用质量管理工具（qc工具、pdca）分析、解决问题。 3.熟练操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生产绿带认证及以上证件者优先。 4.熟练操作制造业大物流管理模式 5.积极、自信、冷静、果敢，精力旺盛、执行力/抗压能力强。 三.福利待遇： 1.提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.带薪旅游、年度体检（台州人民医院）； 3.福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理级全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.具体薪酬面议（固定工资+绩效考核）

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合7500-1200之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！
一、招聘要求：
1.男女不限，18-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。
二、薪资待遇:
模式一：
1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。
模式二：
1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间
2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。
三、吃住情况：
1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。
四、晋升空间：
1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。
2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、熟悉erp、5s、6s、iso、jit管理模式及绩效管理、熟悉ce、gs、rohs、tuv、ccc等产品认证。 4、有过成功的管理案列。 5、能较熟练运用现代化办公设备。 6、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 7、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 8、具备一定的文笔功底。 9、熟知劳动法各项法律法规。 联系人：13586205532 戴总

具体要求:

岗位职责：
1.熟悉操作阿里巴巴平台及后台规则，独立完成线上销售流程，熟悉贸易流程及相关知识。
2.欢迎对电商有能力有热情的优秀人才加入，认可电商的广阔未来和前景，能够认识到其未来的发展趋势；
3.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。

岗位要求：
1、有一年以上网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；
2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销；
3、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强；
4、欢迎优秀的应届毕业生。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-9800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-8800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-9800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

岗位要求： 1、扎实的大型轻资产企业的管理专业知识 2、出色的沟通能力，较强的组织协调能力和文字表达能力 3、良好的服务意识、工作认真负责 4、强烈的个问题感和事业心 5、年龄40岁以下、大学本科及以上学历、 6、从事过相关行业（银行、保险、b2b理财公司、互联网公司、直销公司、房产销售公司、软件开发公司、各类商城）， 7、从事相关行业必须管理分公司三家以上，工作经验三年以上 8、具备良好的社会政企资源 工作内容： 1.组建分公司 ①人事架构；②人员招聘；③薪资体系建立；④绩效考核制度；⑤办公室选址；⑥分公司前期投入预算；⑦业务模式、业务定价； 2.管理分公司。 ①理审核各分公司运营情况；②审核分公司报销的真实性；③审核各分公司绩效考核；④分公司管理层的能力标准考核；⑤各分公司高层人事免职聘用。 3.项目投资 ①项目风险评估；②项目投资回报周期、年回报率；③项目调研、可行性报告。 4.风险成本控制 ①核算各分公司各项目的每月运营成本、盈收情况；②各分公司各项目每月运营情况报告；③各分公司各项目是否继续开展，是否解散关，及时报告上报。

具体要求:

岗位职责： 1、负责产品的采购、定价和采购部的日常管理工作； 2、负责产品定位：组货序列、分级、定量，采购时令性，经销区域等； 3、负责供应商谈判，合作模式，供货价格，合同谈判、公关支持等； 4、负责货品毛利：定价，销售追踪，根据市场变化调整各单品的毛利； 5、负责行业货品异动：同行新品上架、价格调整、促销策略更新等； 6、负责部门员工管理，绩效指导，部门预算等工作。 任职资格： 1、从事食品、家居行业采购管理者或大型超市采购管理岗位一年以上； 2、熟悉零售行业概况，并能对各食品认证体系进行分析； 3、较好的谈判能力，沟通说服力，有一定的有机行业供应商资源。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！
一、招聘要求：
1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。
二、薪资待遇:
模式一：
1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。
模式二：
1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-7800之间
2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。
三、吃住情况：
1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。
四、晋升空间：
1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。
2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

岗位职责：
1、根据公司战略规划及经营目标，统筹人力资源和行政管理工作，提高综合管理服务水平。
2、完善人力资源和行政管理体系，优化标准化管理流程，推进公司培训体系、薪酬价体系建立，审核、控制人力资源成本，有效激励员工能动性和创造性。
3、优化公司组织架构与岗位职责，推行全员月度、年度绩效考评体系，依需进行人才储备，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展需要。
4、推进公司企业文化建设，全员树立统一价值观。
5、及时关注、反馈、解决企业发展中存在的人力资源、行政管理问题，为公司发展及重大决策提供合理化依据。
6、协调部门间做好相关其他工作。



任职要求：
1、30-45周岁，人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，书写能力强，有一定英文基础。
2、熟悉制造业管理流程，具有5年以上大中型企业同岗位工作经验。
3、了解现代企业人力资源和行政管理模式，尤其对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、认同企业价值观，具有较高的战略思维、拥有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通管理能力以及解决复杂问题的能力。
5、年薪15-20万，条件优秀者可放宽条件。

具体要求:

岗位目的：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

职责表述：
1、 高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 负责公司的整体企业文化建设。
7、 完成领导交付的其他任务。

专业：
人力资源、管理相关专业。

工作经验：
8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

所需知识：
1、 精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
2、 精通国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、 掌握办公软件及相关的人事管理软件；
4、 掌握现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、 精通英文听、说、读、写能力；

能力要求：
1、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、 具有解决复杂问题的能力；
3、 很强的计划性和实施执行的能力；
4、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、 其他情况 受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面的培训。

其他情况：
受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力等方面的培训。

具体要求:

职位要求：
1、2年以上仓库管理能力和经验。
2、服从上级领导安排
3、有良好的语言沟通能力
4、工作认真负责，责任心强
5、熟悉erp操作
6、接受绩效薪酬模式

具体要求:

岗位职责：
1、协助公司推进科学的运营体系，促进公司商业模式的达成，推动企业经营管理目标的实现；
2、统筹企业人力资源管理体系和行政后勤体系，包括但不限于薪酬、培训、绩效、招聘录用、高企维护等；
3、主导公司企业文化建设，打造学习型、创新型组织体系；
4、做好对外关系维护（政府、合作商），主导科技项目申报；
5、负责公司信息化体系、安全体系、基建等方面的管理。


任职要求：
1、本科以及学历，人力资源、企业管理、心理学相关专业，拥有企业系统管理或系统科学管理理念；
2、良好的统筹协调能力、书面及口头表达能力；
3、精通人力资源六大模块和行政体系，具备一定的财务管理知识（如阿米巴）和法律知识（如公司法、证券法、劳动法等），相关工作经验5年以上。
4、具备公共关系、商务礼仪知识，气质良好，悟性高。

薪酬范围：8000-15000元/月，优秀者面议。

具体要求:

职位简介1.较强的沟通表达能力和组织策划；
2.较强的团队合作意识和承压能力；
3.具有良好的组织、协调和销售绩效管理能力；
4.熟悉相关行业销售模式，富于创新精神。

具体要求:

全新的岗位模式，全面的业务产品，助你在金融市场更好的驰骋。
岗位职责：
1、开发优质机构客户及高净值个人客户，并提供全方位的服务。
2、掌握理财规划、证券投资、期货投资、保险等各类理财知识，为客户制定专业的资产配置。
3、具体情况可面谈！

任职要求：
1、年龄35岁以下，大学专科及以上学历，具有证券从业资格；
2、熟悉有关法律法规，了解资本市场发展规律，熟悉证券行业及市场环境；
3、有银行等金融机构相关业务管理经验者优先；有良好社会背景、客户资源者优先；
4、积极主动、认真负责，具备较强的市场营销和业务开拓能力，工作抗压能力；
5、条件优秀者可放宽上述要求；

公司条件：
1、 双休，享受国家法定节假日；
2、 丰富多彩的员工文化，包括重点节假日的集体聚餐、每年1-2次的公司公费旅游（或野外拓展）等；
3、 岗位收入=职位基薪+绩效工资+产品销售收入；根据自身能力和拼搏，多劳多得；
4、 接受公司的相应的免费培训和学习的机会（入司培训、在岗培训、职场技能等全面有效的培训和学习）；
5、 多轨晋升通道，广阔的职业发展前景；

具体要求:

1、男/女不限，年龄28岁-45岁，人力资源管理专业或行政管理专业毕业，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
7,熟悉iso9001：2015版质量管理体系、iso140001环境管理体系、sa8000社会责任管理体系等管理体系，
8、熟悉沃尔玛社会责任、反恐以及品质验厂等验厂标准。

具体要求:

1、负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司人才发展战略
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、有10年以上hr工作经验，在国内上规模企业担任过3年以上hr总监（经理）职位
7、有较强的抗压能力、沟通能力、协调能力和组织能力；

具体要求:

德佑地产招聘简章德佑是源自链家的品质加盟品牌，2002年成立于上海，从事二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪业务。2015年与链家合并。2018年1月，链家启用德佑品牌从事特许经营业务，目前已进入深圳、广州、成都、天津、西安等一线及强二线城市德佑从高端房产服务做起，创立伊始，便获得了“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年期，连续8年蝉联上海房地产经纪行业*高奖——“金桥奖”。2013年，德佑门店数量超过100家，年度业绩接近6亿元。人效和店均均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑与链家合并，并启用全新的品牌标识“lianjia.链家”，共同打造房地产经纪行业万亿级地产o2o大平台。2018年1月，德佑以特许经营的商业模式开启了新的征程。德佑价值观：客户满意、诚信专业、开放合作、共享成功。德佑的愿景：致力于团结行业中所以积极的力量，推进经纪人职业化进程，成为中国*具品质的房地产经纪服务品牌、中国*高效的中小中介合作平台、中国*大的社区专家创业品牌。招聘岗位/房产经纪人（高潜储备生）1.?大专以上学历，无专业限制2.?阳光自信，较好的沟通表达能力和学习能力3.?务实正直，高度的工作热情，强烈自驱4.?对房产经纪行业有一定的认可度，意向从事营销相关工作。如果你符合上述条件请加入我们业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务发展方向：专业线：见习经纪人→经纪人→资深经纪人→社区专家管理线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→区域负责人（或区域合伙人）创业线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→店东→扩张规模店面的店东薪酬福利：-实习期，无责任底薪2000元+1000元（绩效）-丰富的业绩提成（30%~75%），入职1年左右员工平均月薪超过8000元-愉悦的工作环境和氛围：月度团建，季度/年度荣誉表彰，行业学习交流机会等-全流程后台支持赋能：共享行业万亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等-推动职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制招聘流程：投递简历-hr初试-业务上级复试-hr答疑-总部复试-报到入职联系方式：联系人：李经理（德佑校园招聘中心负责人）电话：15355760666（微信）邮箱：360730719@qq.com德佑官网：https://www.deyoulife.com/

具体要求:

德佑地产招聘简章德佑是源自链家的品质加盟品牌，2002年成立于上海，从事二手房买卖、租赁、新房销售在内的多种房地产经纪业务。2015年与链家合并。2018年1月，链家启用德佑品牌从事特许经营业务，目前已进入深圳、广州、成都、天津、西安等一线及强二线城市德佑从高端房产服务做起，创立伊始，便获得了“上海市房屋中介放心店”的称号。2004年，德佑推出“合伙人制”，并成为这一模式的开创者。2007年期，连续8年蝉联上海房地产经纪行业*高奖——“金桥奖”。2013年，德佑门店数量超过100家，年度业绩接近6亿元。人效和店均均为上海房地产经纪行业第一。2015年，德佑与链家合并，并启用全新的品牌标识“lianjia.链家”，共同打造房地产经纪行业万亿级地产o2o大平台。2018年1月，德佑以特许经营的商业模式开启了新的征程。德佑价值观：客户满意、诚信专业、开放合作、共享成功。德佑的愿景：致力于团结行业中所以积极的力量，推进经纪人职业化进程，成为中国*具品质的房地产经纪服务品牌、中国*高效的中小中介合作平台、中国*大的社区专家创业品牌。招聘岗位/房产经纪人（高潜储备生）1.?大专以上学历，无专业限制2.?阳光自信，较好的沟通表达能力和学习能力3.?务实正直，高度的工作热情，强烈自驱4.?对房产经纪行业有一定的认可度，意向从事营销相关工作。如果你符合上述条件请加入我们业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务发展方向：专业线：见习经纪人→经纪人→资深经纪人→社区专家管理线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→区域负责人（或区域合伙人）创业线：经纪人→客户经理→店长（或合伙人）→店东→扩张规模店面的店东薪酬福利：-实习期，无责任底薪2000元+1000元（绩效）-丰富的业绩提成（30%~75%），入职1年左右员工平均月薪超过8000元-愉悦的工作环境和氛围：月度团建，季度/年度荣誉表彰，行业学习交流机会等-全流程后台支持赋能：共享行业万亿大平台，综合运营、战略、营销、财务、法务等-推动职业化的定制培训：100课时培训、10大培训体系、6类学习方式、师徒制招聘流程：投递简历-hr初试-业务上级复试-hr答疑-总部复试-报到入职联系方式：联系人：李经理（德佑校园招聘中心负责人）电话：15355760666（微信）邮箱：360730719@qq.com德佑官网：https://www.deyoulife.com/

具体要求:

1.欢迎对外贸或电商有能力有热情的应届毕业生或行业新人，需英语有一定的读写基础，excel使用熟练；2.主要负责在国外电商平台销售我司产品，做好站内推广和数据统计工作，监控海外库存状态并制定补货计划；3.在部门经理领导下，完成指定的编辑和运营工作，配合团队完成公司的销售计划；4.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。

具体要求:

1.主要负责在国外不同电商平台（根据分组而定）销售我司产品，逻辑思维能力强，能够分析和了解各种网络销售的关键数据对销售的影响，提升产品排名，扩大销量。2.欢迎对跨境电商有能力有热情的优秀人才加入，认可跨境电商的广阔未来和前景，能够认识到其未来的发展趋势；3.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。岗位要求：?1.具有一定的英语读写能力，欢迎应届优秀毕业生；2.工作积极主动，认真负责，有良好的沟通能力及学习能力；3.公司有完善的薪酬方案与晋升机制，欢迎抗压能力强，追求自我实现的伙伴加入。

具体要求:

职位类别：人事文员/助理1、负责对来访电话、来访客户的接待、登记工作，热情、礼貌、高效解决客户的需求；2、负责学校环境的维护和检查；3、负责学员礼品的发放和记录；4、协助财务完成学员的收费工作；5、负责办公用品的采购，校区固定资产的维护工作；6、配合校区其他部门的相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，幼儿教育、行政管理相关专业优先；2、有教育服务行业工作经验优先；3、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；4、为人热情、耐心，有较强的服务意识，有良好的团队合作精神；5、熟练使用办公设备及办公软件。晋升机制：行政前台--行政专员--行政主管加入米娜凯威，我们的优势：1、极具竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖+年度调薪机会+股票期权2、完善的培训体系，全方位提升您的能力，让你在同类岗位上更有竞争力3、良好的职业发展规划，多通道职业发展路径，广阔的职业提升空间，公平的晋升竞聘机制4、六星级的工作环境，和谐快乐的工作氛围，丰富的员工活动，人性化扁平化的管理模式5、每年享受带薪年假、法定节假日等福利；6、员工子女报读优惠，报读集团课程可享优惠折扣热切期待您的加入。

具体要求:

本公司各岗位均以底薪+提成模式岗位职责：1、协助上级完成部门人力资源战略规划及管理体系；2、负责人事及行政日常事务的管理及指导下属工作；3、负责公司制度流程的建设及实施；4、负责绩效的推进及内控管理；5、负责公司企业文化的宣导及对外公共关系的建立；6、其他上司临时交办的任务。

具体要求:

岗位职责1、负责标品的销售管理、团队建设、流程制定、绩效考核、完善销售的sop、培训销售队伍提升团队业务素质；2、负责根据内外环境的变化，适时调整销售政策，优化销售目标、找到*合适销售模式、调整销售预算和奖励计划。确保完成销售目标和营销计划；3、根据公司战略目标分解销售指标落实到各区域、各销售人员，并通过目标管理和过程管理，提高团队整体绩效；4、负责对业务数据进行大数据分析及评估，有效掌握客户特性、及时调整有效的营销方案。

具体要求:

岗位职责1、负责标品的销售管理、团队建设、流程制定、绩效考核、完善销售的sop、培训销售队伍提升团队业务素质；2、负责根据内外环境的变化，适时调整销售政策，优化销售目标、找到*合适销售模式、调整销售预算和奖励计划。确保完成销售目标和营销计划；3、根据公司战略目标分解销售指标落实到各区域、各销售人员，并通过目标管理和过程管理，提高团队整体绩效；4、负责对业务数据进行大数据分析及评估，有效掌握客户特性、及时调整有效的营销方案。

具体要求:

本公司因业务发展需要，急招市场销售人员台州一站式团购家具招聘，销售家具有家具销售经验者优先考虑！薪资福利1、招聘岗位试用期：2000元/月+提成转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入?5000-20000元/月2、饭补/车补/话补/节假日福利/带薪年假/员工旅游3、工作时间4、有固定工资加提成及挑战高薪模式?任你挑选！上午：9:00-11:00?下午1:00-4:30??每天工作5个半小时月休四天，灵活调休制工作地点#?黄岩江口街道黄岩汽校对面联系人?叶先生?15268868255

具体要求:

本公司因业务发展需要，急招市场销售人员台州一站式团购家具招聘，销售家具有家具销售经验者优先考虑！薪资福利1、招聘岗位试用期：2000元/月+提成转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入?5000-20000元/月2、饭补/车补/话补/节假日福利/带薪年假/员工旅游3、工作时间4、有固定工资加提成及挑战高薪模式?任你挑选！上午：9:00-11:00?下午1:00-4:30??每天工作5个半小时月休四天，灵活调休制工作地点#?黄岩江口街道黄岩汽校对面联系人?叶先生?15268868255

具体要求:

本公司因业务发展需要，急招市场销售人员台州一站式团购家具招聘，销售家具有家具销售经验者优先考虑！薪资福利1、招聘岗位试用期：2000元/月+提成转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入?5000-20000元/月2、饭补/车补/话补/节假日福利/带薪年假/员工旅游3、工作时间4、有固定工资加提成及挑战高薪模式?任你挑选！上午：9:00-11:00?下午1:00-4:30??每天工作5个半小时月休四天，灵活调休制工作地点#?黄岩江口街道黄岩汽校对面联系人?叶先生?15268868255

具体要求:

岗位职责：1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新；4、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。5、策划组织线上专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；6、分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；7、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；8、完成上级指定的其他工作;任职要求：1、大专以上学历，有1年以上相关工作经验；2、具有较强的新闻、热点敏敢性，有较强的文案功底。3、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解知识性媒体特点，熟悉口碑营销的执行操作流程；薪酬福利:1、薪资：基本工资?+绩效，；2、五险：缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险；3、奖励：对于在年度内表现优秀的团队和个人，提供公司、部门不同级别的特殊奖励；4、带薪年休假5、其他福利：生日礼品、节日福利、季度团建活动及节日活动（如三八节、儿童节、感恩节、圣以诞节）。

具体要求:

岗位职责：1、负责平台科目知识点的标注；2、把好教学资料的选用关，精选练习题；3、了解平台的录题格式，以便更好的整理素材；4、达到绩效考核标准。5、了解学校教学模式、所需教材。6、对教研有一定的热爱，拥有专研教学精神；7、对工作中出现的问题、困难提出可执行建议、方案；8、积极配合上级领导完成其他相关工作事务；任职资格：1、本科及以上学历，教育类等相关专业；2、师范类专业毕业；3、热爱教学工作，对初高中文科或理科科目知识点熟悉掌握；4、具备1年以上中学学校教学工作经验者或有中学教师资格证优先；

具体要求:

岗位职责：1、负责平台科目知识点的标注；2、把好教学资料的选用关，精选练习题；3、了解平台的录题格式，以便更好的整理素材；4、达到绩效考核标准。5、了解学校教学模式、所需教材。6、对教研有一定的热爱，拥有专研教学精神；7、对工作中出现的问题、困难提出可执行建议、方案；8、积极配合上级领导完成其他相关工作事务；任职资格：1、本科及以上学历，教育类等相关专业；2、师范类专业毕业；3、热爱教学工作，对初高中文科或理科科目知识点熟悉掌握；4、具备1年以上中学学校教学工作经验者或有中学教师资格证优先；