具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

1、按照门店服务规范及顾客的调理方案给顾客提供脊柱调理服务；
2、协助配合顾问或店长为顾客提供需求问题解决方案，做好顾客维护工作?；
3、了解顾客身体情况，及时回访及跟进顾客状况；
4、积极学习提高个人专业技术服务水平
任职要求：
1.职校、中专及以上学历，22岁-35岁男女皆可，中医按摩相关专业优先；
2.有2年及以上的相关养生保健工作经验；熟悉美容美体手法或一定的油推或按摩、推拿、经络养生手法。
3.对于有中医养生知识、对经络、面诊、拔罐手法熟练的或持有康复理疗师证书者、有中医按摩馆工作经验者优先考虑。
4.性格开朗，善于和客户沟通，团队意识强，具有合作精神。
福利:包吃住，月休2天，工作时间8-12小时，公费旅游，公费培训

具体要求:

1.负责顾客接待，根据顾客的身体状态，提供专业的保健养生建议，开发执行顾客的养生保健计划；分析顾客、满足顾客需求，为顾客设计合理的疗程调理方案。
2.售后服务，回访顾客，及时跟进客户脊柱健康调理方案的实施情况及顾客反馈；
3.建立和完善顾客管理档案，做好顾客管理；
4.协助完成门店计划业绩和管理工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，25岁-45岁男女皆可；形象气质佳，具备良好素质素养。
2.有三年及以上的同岗位的工作经验；沟通能力、亲和力强；
3.对中医经络理疗、养生有一定的理论基础，懂得熟练运用中医知识来为顾客进行身体健康的调理；
4.持有美容师证书者、具备中医医学专业文凭或者有中医养生馆相关工作经验者优先考虑
5.有良好的服务意识和团队合作精神，能承受工作压力。
福利：包吃住，月休2天，工作时间8-12小时，公费旅游，公费培训 月薪3500-8000

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司整体的专业技术体系的提升及产品的研究，推动品牌升级。
2、负责公司旗下直营连锁体系门店的大型脊柱健康设备的操作，能为终端顾客进行脊柱健康的分析诊断，提供指导、咨询、正确传递调理信息。
任职资格：
1、年龄在30岁以上，中医学、中医养生、中医推拿、康复理疗、骨科等专业，大专以上，具有相关的中医职能证书；有医师执照优先。
2、具备较好的形象气质及职业道德、有一定的中医养生、整脊推拿的从业经验
3、中医基础理论扎实，经络腧穴能准确熟练掌握，精通：颈肩、腰、腰腿痛、妇科等常见亚健康问题的调理。
4、拥有良好的沟通能力，具备良好的职业操守，拥有良好的医德医风。

具体要求:

1.负责实施和贯彻总部关于店面的行政及运营方面的经营方针及经营制度，并做好制度实施的监督检查工作；
2.负责门店营业前-营业中-营业后的运营管理，保证门店各环节的正常营运，包括店内环境卫生安全及员工工作情况；门店的服务礼仪及sop服务流程等。
3.责门店月度、季度、半年度、年度运营情况配合咨询主管进行总结汇报工作，及时准确上报至公司；
4.负责门店财务管理及库房管理工作，包括前台收银，报表管理及门店成本管控；
5.负责组织会所的各项会议、团队建设和团队培训，以提升全员的技术能力、专业能力及服务能力；
6.及时上报和处理门店的顾客客诉处理，提升客户满意度。
任职要求：
1.大专及以上学历，具有医学专业学习经历，26岁-40岁，形象大方，气质良好;
2.两年以上店务管理经验，熟悉运用前台电脑软件，有大型连锁美容院或健康行业管理经验优先；
3.具有人事组织、沟通能力、规划能力和分析能力；具备敏锐的观察力；团队建设与员工管理能力；
4.具有一定的职业技能，熟悉店面的经营与运作模式；
5.性格外向,亲和力好,认真负责，抗压力强。
福利：包吃住，月休2天，工作时间8小时，公费旅游，公费培训

具体要求:

食宿都有补贴 做的不错综合 在七八千

具体要求:

岗位职责：
1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；
3、保持工作环境的干净整洁；
任职资格：
1、形象好，气质佳；
2、有一年以上美容美体/纤体，仪器操作经验；
3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识；
4、具有亲和力和团队精神，有上进心；

具体要求:

岗位职责： 1.负责门店前台的接待，接听电话，邮件，快递等； 2.门店相关报表的统计与制作； 3.产品、物料以及办公用品的领用登记保管； 4.保持门店展示架卫生；以及门店财物的保管； 5.负责本公司平台客户服务答疑，平台基本信息的编辑维护； 任职要求： 1.熟悉办公软件； 2.良好的沟通能力，亲和力，踏实； 3.中专以上学历；

具体要求:

一、岗位简述：
工序内产品检验和质量控制；不合格品控制；

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、按照检验规程标准里所规定的内容进行检查
2、对检验结果填写相关检验记录纸
3、发现异常时对不良内容进行登记和联络检验负责人处理

三、任职要求:初中以上学历

四、上班时间：白晚班，一周换一次班，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资7万-8万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

班组长储备，如果你斗志昂扬？不惧困难？如果你有志于汽车零部件行业，想和我们一起挥洒汗水、分享快乐，我们给您平台。

一、我们给您提供的发展方向
在基层锻炼1年，根据个人具体表现培养成为负责人——班长——科长——经理管理干部。
我们尊重每一位员工，为每一位员工提供合理的职业晋升渠道，公司给予内部培训、外派到专业培训机构学习、网络视频专业培训等，适合你发展的空间与机会，表现优异者，缩短实习周期破格提拔。

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、从基层做起，车间各个岗位轮岗，学习基本的生产运营知识；
2、完成上级交办的日常工作。

三、任职要求:
1、机械类（本科、专科）、数控类（专科）、机电类（专科）
2、能适应白晚班，能承受工作压力，愿意从基层做起，有敬业精神和责任感，能吃苦耐劳。

四、上班时间：
白晚班，一周倒班一次，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资8万-9万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

职位要求： 1、年龄：40周岁以下； 2、学历：大学本科及以上； 3、从事金融工作8年以上，具有3年以上商业银行支行或部门负责人任职经历； 4、熟悉金融业务，有较强的市场拓展、沟通协调能力和团队管理能力； 5、社会资源丰富，营销业绩突出； 6、身体健康、品行端正，无违规违纪等不良记录； 7、当地人员优先。

具体要求:

职位要求： 1、年龄：40周岁以下； 2、学历：大学本科及以上； 3、从事金融工作8年以上，具有3年以上商业银行支行或部门负责人任职经历； 4、熟悉金融业务，有较强的市场拓展、沟通协调能力和团队管理能力； 5、社会资源丰富，营销业绩突出； 6、身体健康、品行端正，无违规违纪等不良记录； 7、当地人员优先。

具体要求:

1、年龄：40周岁以下； 2、学历：大学本科及以上； 3、从事金融工作8年以上，具有3年以上商业银行支行或部门负责人任职经历； 4、熟悉金融业务，有较强的市场拓展、沟通协调能力和团队管理能力； 5、社会资源丰富，营销业绩突出； 6、身体健康、品行端正，无违规违纪等不良记录。 7、临海、天台籍人员或有在临海、天台县工作经历的人员优先

具体要求:

1、 根据公司产品整体定位，组织推进及协调公司市场运营计划，进行市场开拓与运营规划；
2.、定期组织市场调研，收集各类信息（市场信息、行业信息、同业信息），分析市场动向、特点和发展趋势，提出各类规划（产品规划、渠道规划、促销规划、队伍规划、客户规划）等，为新项目开发、销售及发展方向的确定，提供营销策略支持。
3、与各教培行业和主要部门保持联系，掌握市场发展动态，创造有利的营销环境
4、建设、维护公司对外的窗口：产品宣手册、网站、公众号等，并确保对外窗口的文化一致性。
5、制定市场营销部门工作年度/季度/月度工作计划，组织实施并编制工作报告。
6、负责下属人员工作的分配、管理和考核，定期召开市场营销部例会，分析工作计划实施状况，并进行改进和完善。
7、编制市场部门内部的费用预算，并分解、监控实施，保证费用落到实处。
8、负责协调市场营销部和其他部门的关系。
9、管理公司现有客户的维护与整理战略。
10、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，有3年市场运营负责人岗位工作经验，在教培业领域具备一定前瞻性，在运营方面有独到见解；
2. 善于寻求与整合资源，有创新和解决问题的能力，能抓重点，找到项目的关键路径，并沉淀经验；
3. 有全局视角，逻辑性强，有产品意识，善于通过产品及运营手段驱动价值增长；
4. 可独立领导跨部门项目，能够培训和教导新进员工。
5.具有敏锐的市场意识、应变能力和市场开拓能力，良好的职业操守和职业素养；
6.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

具体要求:

1、负责人员出勤记录表、生产过程产量统计；
2、清点核实各原辅料的收发领用结存数，做好交接工作；
3、生产期间及时做好夜餐的领发；
4、完成车间主任临时布置的工作。
5、能适应夜班白班倒班工作。
要求：
1、统计、会计专业（或者熟练办公软件应用的人员）
2、年龄18~35周岁，身体健康；
3、工作责任心强，具有良好的团队合作精神；

具体要求:

要求：从事消防工作，对消防水电有工作经验，身体健康，思想上进，无不良嗜好，会驾驶的优先考虑。
待遇：看自身能力和业务水平，有提升项目负责人，区域经理，部门经理，副总空间，年薪8-15万，按国家相关政策缴纳养老保险，享受国际公休日。
工作地点：台州全区域。
详情电话咨询：0576-88708119
18967656119 13968668368

具体要求:

【岗位需要】：销售主管1名或策划助理1名，销售专员10名
 
【岗位要求】：
1、健康阳光，高中以上学历；
2、诚实正直，吃苦耐劳；
3、有1年以上销售行业相关经验者优先，无经验者也可。
 
【工作内容】：
1、负责项目车位销售及推广工作；
2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的车位信息；
3、陪同客户看车位，寻找销售机会促成交易；
4、对客户提供后期服务，维护客户关系；
5、遵守各项管理制度，熟练各项工作操作流程；
6、管控项目完成业绩目标。
 
【薪资待遇】
1、薪资待遇：销售专员底薪3000元+补贴；销售主管底薪5000+补贴
2、惊喜连连：五险一金+各种活动奖励+食宿补贴等。
3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力。
4、晋升通道：：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，车位销售专员，项目车位销售负责人，片区销售主管，区域销售副经理，区域销售经理。
5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长，快速签单。
6、就近分配：浙江区域各项目，可就近分配工作地址。

具体要求:

【岗位需要】：销售主管1名或策划助理1名，销售专员10名
【岗位要求】：
1、健康阳光，高中以上学历；
2、诚实正直，吃苦耐劳；
3、有1年以上销售行业相关经验者优先，无经验者也可。
160;
【工作内容】：
1、负责项目车位销售及推广工作；
2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的车位信息；
3、陪同客户看车位，寻找销售机会促成交易；
4、对客户提供后期服务，维护客户关系；
5、遵守各项管理制度，熟练各项工作操作流程；
6、管控项目完成业绩目标。
160;
【薪资待遇】
1、薪资待遇：销售专员底薪3000元+补贴；销售主管底薪5000+补贴
2、惊喜连连：五险一金+各种活动奖励+食宿补贴等。
3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力。
4、晋升通道：：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，车位销售专员，项目车位销售负责人，片区销售主管，区域销售副经理，区域销售经理。
5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长，快速签单。
6、就近分配：浙江区域各项目，可就近分配工作地址。

具体要求:

１、本岗位为公司锅炉专业负责人，负责本专业范围内锅炉、烟气净化及各附属设备的检修和运行技术管理、制定锅炉专业运行、检修操作规程及管理规章制度。 ２、负责本专业范围内运行、检修人员的技术培训和技术支持工作，对本专业重大设备启停进行技术监督，对现场出现的技术问题进行分析判断，并提出措施。 ３、负责组织实施本专业范围内设备日常保养、检修、抢修工作，制定本专业设备大、小修计划、备品配件计划等。 任职要求: 具有火力发电厂或者垃圾电厂工作经验五年以上，精通锅炉结构原理，对转机设备、机械设备、锅炉本体等有丰富的检维修工作经验。熟练应用cad等必备的办公软件。身体健康，精力充沛，年龄50岁以下，条件优秀可放宽年龄限制。

具体要求:

一、你的工作内容1、接听意向学员的电话，根据他们的要求提供信息帮助并确定好时间预约过来报名2、利用社交软件对已咨询但未报名的信息进行及时的回访和后续跟进3、接待上门咨询的学员，帮其确定好报名的大学和专业，完成交费4、区别于其它销售岗位需要自己寻找资源，我们会有专门的市场部门进行推广获取客户信息二、对你的要求1、做事细心，有耐心，责任心，会换位思考2、沟通能力强，能顺利与学员进行有效沟通3、具有较强的的执行力和团队意识4、能够适应每周1-2个晚班（13:00-20:30）。休息天一般不安排在周末如果您将来希望在硕学教育长期服务，那么您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从课程顾问完成咨询客服/销售/专家/导师级别的转变，到区域负责人、总部咨询督导、咨询主管、片区负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！三、在硕学，你可以得到1、快速成长的机会，你足够的上升空间2、各类休假：享受国家法定节假日、人性化的假期。春节一般提前5天放假3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等等4、工资待遇：底薪3000+奖金300+餐补300+全勤奖励100+提成+课时费（能够上课），年收入7万起！每半年进行一次薪资评估?5、企业活动：年度旅游、不定时聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有一个轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，吃好喝好，提升技能；?7、分红：工作年限1年可以参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事快速成长，帮助你建立好的学习习惯，学到知识，提升能力，也帮助我们的学员去成长。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。你的待遇和你的成长速度成正比。同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们。

具体要求:

一、工作内容1、日常教务管理：负责学员从入学到毕业的一系列事务性工作2、沟通交流回访：定期和学员保持沟通交流，帮助解决部分问题3、组织学员活动：定期组织学员集体活动4、承担部分业绩：完成在读学员的续报工作及转介绍新生的咨询报名工作5、协助总部工作：协助负责课程安排及教学计划的实施并监督教学质量及管理老师6、符合教学要求的可以申请上课（提供课时费）??您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从教务班主任完成班主任/学习导师级别的转变，到校区负责人、片区负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！二、工作要求1、有耐心、责任心，上进心，有亲和力2、做事认真严谨、热爱教育行业3、良好的团队协作精神，优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力4、能适应休息时间不统一安排在周末，每周1-2次的晚班（13:00-20:30）。三、在硕学，你可以得到1、各类休假：国家法定节假日、人性化的假期，春节一般提前5天放假。2、快速成长的机会，足够的上升空间3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等4、工资待遇：底薪（3500-4000）+月奖金300+餐补300+全勤奖100+提成+课时费（能够上课），年收入7万起！每半年进行一次薪资评估?5、企业活动：年度旅游、聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，提升技能；?7、分红：工作年限1年可参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事成长，建立好的学习习惯，学到知识能力，也帮助我们的学员去成长。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。你的待遇和你的成长速度成正比。同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们

具体要求:

一、工作内容1、日常教务管理：负责学员从入学到毕业的一系列事务性工作2、沟通交流回访：定期和学员保持沟通交流，帮助解决部分问题3、组织学员活动：定期组织学员集体活动4、承担部分业绩：完成在读学员的续报工作及转介绍新生的咨询报名工作5、协助总部工作：协助负责课程安排及教学计划的实施并监督教学质量及管理老师6、符合教学要求的可以申请上课（提供课时费）??您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从教务班主任完成班主任/学习导师级别的转变，到校区负责人、片区负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！二、工作要求1、有耐心、责任心，上进心，有亲和力2、做事认真严谨、热爱教育行业3、良好的团队协作精神，优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力4、能适应休息时间不统一安排在周末，每周1-2次的晚班（13:00-20:30）。三、在硕学，你可以得到1、各类休假：国家法定节假日、人性化的假期，春节一般提前5天放假。2、快速成长的机会，足够的上升空间3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等4、工资待遇：底薪（3500-4000）+月奖金300+餐补300+全勤奖100+提成+课时费（能够上课），年收入7万起！每半年进行一次薪资评估?5、企业活动：年度旅游、聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，提升技能；?7、分红：工作年限1年可参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事成长，建立好的学习习惯，学到知识能力，也帮助我们的学员去成长。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。你的待遇和你的成长速度成正比。同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们

具体要求:

一、岗位职责：1、服从学校安排，进行新校区的前期运营工作，适应轮岗工作2、负责固定分校或大片区的管理工作，承担校区业绩压力3、学习能力强，适应力强，责任心强二、岗位要求：1、有良好的沟通表达能力和较强亲和力及团队意识2、有大局观，能承担责任及压力，执行力强3、热爱学习，愿意学习各项新知识和技能如果您将来希望在硕学教育长期服务，那么您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从区域负责人，到跨区域负责人、片区负责人、总负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！三、在硕学，你可以得到1、快速成长的机会，你足够的上升空间2、各类休假：享受国家法定节假日、人性化的假期。春节一般提前5天放假3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等等4、工资待遇：底薪3500+奖金300+餐补300+全勤奖100+提成+课时费（能够上课），月薪6000以上，年收入6万起！每半年进行一次薪资评估5、企业活动：年度旅游、不定时聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有一个轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，吃好喝好，提升技能；?7、分红：工作年限1年可以参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事快速成长，帮助你建立好的学习习惯，学到知识，提升能力。然后通过我们全体硕学人的努力，帮助我们的学员去成长，在职场发展的路上助他们一臂之力。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。我们要求每位员工每月都要看书或提升类的视频等，我们员工的工资和学习成果相关。你的待遇和你的成长速度成正比。我们急需你的加入，让我们一起为我们共同的未来去奋斗，享受成长中的痛苦和快乐！同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们。

具体要求:

一、你的工作内容1、接听意向学员的电话，根据他们的要求提供信息帮助并确定好时间预约过来报名2、利用社交软件对已咨询但未报名的信息进行及时的回访和后续跟进3、接待上门咨询的学员，帮其确定好报名的大学和专业，完成交费4、区别于其它销售岗位需要自己寻找资源，我们会有专门的市场部门进行推广获取客户信息二、对你的要求1、做事细心，有耐心，责任心，会换位思考2、沟通能力强，能顺利与学员进行有效沟通3、具有较强的的执行力和团队意识4、能够适应每周1-2个晚班（13:00-20:30）。休息天一般不安排在周末如果您将来希望在硕学教育长期服务，那么您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从课程顾问完成咨询客服/销售/专家/导师级别的转变，到区域负责人、总部咨询督导、咨询主管、片区负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！三、在硕学，你可以得到1、快速成长的机会，你足够的上升空间2、各类休假：享受国家法定节假日、人性化的假期。春节一般提前5天放假3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等等4、工资待遇：底薪3000+奖金300+餐补300+全勤奖励100+提成+课时费（能够上课），年收入7万起！每半年进行一次薪资评估?5、企业活动：年度旅游、不定时聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有一个轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，吃好喝好，提升技能；?7、分红：工作年限1年可以参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事快速成长，帮助你建立好的学习习惯，学到知识，提升能力，也帮助我们的学员去成长。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。你的待遇和你的成长速度成正比。同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们。

具体要求:

一、岗位职责：1、服从学校安排，进行新校区的前期运营工作，适应轮岗工作2、负责固定分校或大片区的管理工作，承担校区业绩压力3、学习能力强，适应力强，责任心强二、岗位要求：1、有良好的沟通表达能力和较强亲和力及团队意识2、有大局观，能承担责任及压力，执行力强3、热爱学习，愿意学习各项新知识和技能如果您将来希望在硕学教育长期服务，那么您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从区域负责人，到跨区域负责人、片区负责人、总负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！三、在硕学，你可以得到1、快速成长的机会，你足够的上升空间2、各类休假：享受国家法定节假日、人性化的假期。春节一般提前5天放假3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等等4、工资待遇：底薪3500+奖金300+餐补300+全勤奖100+提成+课时费（能够上课），月薪6000以上，年收入6万起！每半年进行一次薪资评估5、企业活动：年度旅游、不定时聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有一个轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，吃好喝好，提升技能；?7、分红：工作年限1年可以参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事快速成长，帮助你建立好的学习习惯，学到知识，提升能力。然后通过我们全体硕学人的努力，帮助我们的学员去成长，在职场发展的路上助他们一臂之力。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。我们要求每位员工每月都要看书或提升类的视频等，我们员工的工资和学习成果相关。你的待遇和你的成长速度成正比。我们急需你的加入，让我们一起为我们共同的未来去奋斗，享受成长中的痛苦和快乐！同时也可以了解一下我们的兼职教师岗位，如果您或您身边的朋友对兼职岗位有兴趣同样欢迎举荐投递简历，我们会尽快与您联系或可以电话联系我们。

具体要求:

一、你的工作内容1、接听意向学员的电话，根据他们的要求提供信息帮助并确定好时间预约过来报名2、利用社交软件对已咨询但未报名的信息进行及时的回访和后续跟进3、接待上门咨询的学员，帮其确定好报名的大学和专业，完成交费4、区别于其它销售岗位需要自己寻找资源，我们会有专门的市场部门进行推广获取客户信息二、对你的要求1、做事细心，有耐心，责任心，会换位思考2、沟通能力强，能顺利与学员进行有效沟通3、具有较强的的执行力和团队意识4、能够适应每周1-2个晚班（13:00-20:30）。休息天一般不安排在周末如果您将来希望在硕学教育长期服务，那么您将获得广阔的晋升和发展机会，参与学校盈利分红。您可以从课程顾问完成咨询客服/销售/专家/导师级别的转变，到区域负责人、总部咨询督导、咨询主管、片区负责人不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！三、在硕学，你可以得到1、快速成长的机会，你足够的上升空间2、各类休假：享受国家法定节假日、人性化的假期。春节一般提前5天放假3、福利：五险一金，节假日红包，生日超市卡，工龄福利，健康体检，带薪年假，带薪旅游等等4、工资待遇：底薪3000+奖金300+餐补300+全勤奖励100+提成+课时费（能够上课），年收入7万起！每半年进行一次薪资评估?5、企业活动：年度旅游、不定时聚餐和各种文化娱乐活动，让你拥有一个轻松的工作环境6、培训：定期举行培训大party，吃好喝好，提升技能；?7、分红：工作年限1年可以参与学校分红?8、提升平台：学校各类培训课程免费上，书籍可每月申请购买，有良好的学习氛围。四、硕学教育简介1、硕学的理念：帮助每位同事快速成长，帮助你建立好的学习习惯，学到知识，提升能力，也帮助我们的学员去成长。2、硕学的价值观：不断学习、艰苦奋斗、团队合作、助人为乐。你的待遇和你的成长速度成正比。

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

岗位职责：1、负责实验室日常任务分配工作，确保业务订单及时按时按质完成；2、负责人员培训工作，包括专业知识和安全知识培训，提升员工工作技能以及实验过程中的安全防护意识；3、负责仪器管理工作，确保仪器设施配置合理，使用正常，运转高效，量值溯源及时有效；4、负责员工绩效考核和能力评定工作；5、负责监督实验室内务管理工作，确保实验室整洁、干净、安全；6、负责团队建设，努力使得团队具有组织性、纪律性、执行力；7、与其他部门协调，确保工作的顺利进行；8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，环境、化学、卫生等专业，有一定实验室管理经验、有中级或高级职称者优先；2、熟悉实验室质量管理体系相关要求，具备一定的专业知识；?3、具备良好的实验室组织管理能力；4、爱岗敬业、肯吃苦耐劳，为人踏实严谨，有良好的学习、沟通和团队合作能力，团队意识强，服从安排。?【联系电话88501687】我们的福利【工作时间】8小时工作制、单双休【五????险】转正后按国家规定购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险；【公?积?金】按标准缴纳住房公积金【带薪假期】享有带薪年休假、法定节假日、孕产假（产假、孕检假、陪产假、哺乳假）、病假、丧假等假期；【健康体检】每年享有健康体检；【各项补贴】高温补贴、话费补贴、工龄补贴、差旅补贴、加班补贴、职称补贴；【节日关怀】端午节、中秋节等传统节日礼金；【食????宿】工作餐、公寓式住房(免水电费)

具体要求:

招聘人数：30（每年出境人数配额）技能要求（语言、技能）：前期日语无要求，培训后到达n3等级。技能无要求（有护理经验者更佳）岗位要求：??????????1，18-35岁，女性；??????????2，中专以上学历，护理/护士专业优先；??????????3，身体健康，无烟疤纹身。有服务奉献意识。工作态度端正相关工作经验优先。面试说明：面试日期：报名后一周至二周内面试要求：正装面试地点：视频面试形式：初试为我方介护项目负责人。复试为日本组合或者雇主视频/现场面试面试要求：初试的日语无要求，初试考核：1.日语语感??2.性格品行和介护的契合度?3.介护项目的认知，理解度复试的日语需要达到口语n4的标准，或者考取n4等级证书。面试合格后继续考取n3等级。才可签订雇佣合同。待遇及福利：工作时间：每天8小时，有早晚班，轮班。每月休息天数为8天工作内容：养老院相关护理工作基本工资：前期以研修（技能实习）身份赴日，时薪参照当地时薪：850-1100日元（55-71rmb）。每月基本薪资15万日元以上（9700rmb）。上述金额均为税前。3年技能实习后考取介护国家福祉证，转换“介护”签证，薪水20-25万日元起（1.3-1.6万rmb），税前。“介护”签证可以连续续签，第二年可携带家属以及子女赴日。附件薪水：有加班补助和夜班补助，加班时薪为基本工资的1.25倍，每个夜勤再加4000-7000日元（260-450rmb）讲习津贴：6万日元（3800rmb）工资发放形式：月结，汇入个人账户福利待遇（选填）：1、有涨薪：根据公司的测评每年涨一次2、有奖金：每年一次货两次3、提供宿舍，住宿费本人负担少额（1.5-2万日元）4、部分公司承担往返机票5、为个人办理并缴纳部分社会保险、养老保险6、厚生年金：类似国内的养老金，3年回国后可申请返还大约35万日元左右7、有带薪年假