具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

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具体要求:

1、大专以上学历，本行业工作以上优先；
2、能独立开发水龙头结构，能熟练操作三维和二维软件；
3、工作认真负责，能吃苦耐劳；

具体要求:

大专及以上学历、有2年以上相关工作经验优先，熟悉应用ug、solidworks、proe、autocad等结构设计软件，有较丰富的产品、机械设计经验，年薪12万左右。

具体要求:

职责表述： 汽车零部件ecu控制系统开发。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、3年以上工作经验，熟悉汽车电子电路相关开发技术，熟练运用相应开发软件，了解汽车emc要求及其分析设计方法，能独立从事汽车零部件系统ecu电路开发。

具体要求:

1.会使用检验量具及操作检测设备，2.做事小心负责任，懂体系上的检验流程。3.具体待遇面议。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务；2、按工艺要求进行生产操作；3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务；4、完成领导交办的临时工作。任职资格：1、18周岁以上2、吃苦耐劳，有责任心。

具体要求:

1、负责公司自动售货机结构设计与实际应用落地；2、制定、完善工艺文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计完成；3、新结构的检测及修正和完善工艺，解决售卖过程中实际的质量问题、操作问题等，4、性格开朗阳光，热爱干净喜欢运动；5、有售货机行业研发经验者优先，有家电行业、钣金结构设计经验者优先。

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

岗位职责：
负责公司车辆运输、维修和清洁工作；
任职资格：
1、年龄28-35岁，b2本，5年以上实际驾驶经验，有货运资格证，熟悉本地路况；　
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

有丰富的经验，社交能力强。

具体要求:

1、能熟练使用cad软件。?2、有家具结构绘图和算料单经验。

具体要求:

铜类弯管退火工人

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

岗位职责：1.负责建立和完善产品结构设计，制定标准化技术规范等相关文件；2.负责根据外观设计方案，分析并优化及结构工艺；3.负责新产品结构设计、验证及测试工作，跟进项目开发进度；4.负责新样品技术跟进，新材料、新配件、新工艺的确认以及应用落实；5.负责组织新品各阶段的评审会，对相关部门的评审意见及时记录，并存档；6.负责新样品的资料审核工作。任职要求：1.精通cad、3d?max等设计软件；、2.熟悉产品生产工艺工序、家具结构；3.1年以上同岗位工作经验。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

1.工作经验5年以上 2.具有设计与开发插装阀及齿轮泵，液压插装阀（电磁换向阀）相关方面的丰富经验； 3.熟悉机械加工工艺，能独立解决机械设计/制造问题，针对产品的生产出现的问题做出有效的设计修改。

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

任职要求：1、仪器仪表电子自动化相关专业，本科以上学历；2、5年以上电子线路设计及单片机开发经验，熟练使用pcb工具软件（ad）；熟悉emcemi设计；3、有从事智能电表开发经验者优先；4、有从事仪器仪表开关电源开发经验者优先。主要职责：1、主要负责公司电表产品的原理图设计、pcb设计；2、负责硬件系统调试测试、电表产品联调、样机项目跟进等工作。

具体要求:

1.工民建或土木工程专业本科及以上学历，3年以上建筑设计院施工图设计经验；2.熟悉相关国家及地方设计规范，熟练运用office、autocad、pkpm等软件；3.能独立完成结构施工图设计，有高层设计经验者优先；4.工作细心严谨，敬业踏实，具有良好的职业道德、团队合作精神及组织协调能力。

具体要求:

任职要求：1、仪器仪表电子自动化相关专业，本科以上学历；2、5年以上电子线路设计及单片机开发经验，熟练使用pcb工具软件（ad）；熟悉emcemi设计；3、有从事智能电表开发经验者优先；4、有从事仪器仪表开关电源开发经验者优先。主要职责：1、主要负责公司电表产品的原理图设计、pcb设计；2、负责硬件系统调试测试、电表产品联调、样机项目跟进等工作。

具体要求:

1、3年以上智能马桶研发设计经验，具有整体结构开发设计能力；
2、熟悉智能马桶各项技术标准；
3、熟练使用pro/e，ug等软件

具体要求:

1、3年以上智能马桶研发设计经验，具有整体结构开发设计能力；
2、熟悉智能马桶各项技术标准；
3、熟练使用pro/e，ug等软件

具体要求:

1.工民建或土木工程专业本科及以上学历，3年以上建筑设计院施工图设计经验；2.熟悉相关国家及地方设计规范，熟练运用office、autocad、pkpm等软件；3.能独立完成结构施工图设计，有高层设计经验者优先；4.工作细心严谨，敬业踏实，具有良好的职业道德、团队合作精神及组织协调能力。

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

总成件装配工，集体承包工，工资在5000元以上

具体要求:

任职要求：1、仪器仪表电子自动化相关专业，本科以上学历；2、5年以上电子线路设计及单片机开发经验，熟练使用pcb工具软件（ad）；熟悉emcemi设计；3、有从事智能电表开发经验者优先；4、有从事仪器仪表开关电源开发经验者优先。主要职责：1、主要负责公司电表产品的原理图设计、pcb设计；2、负责硬件系统调试测试、电表产品联调、样机项目跟进等工作。

具体要求:

1.工民建或土木工程专业本科及以上学历，3年以上建筑设计院施工图设计经验；2.熟悉相关国家及地方设计规范，熟练运用office、autocad、pkpm等软件；3.能独立完成结构施工图设计，有高层设计经验者优先；4.工作细心严谨，敬业踏实，具有良好的职业道德、团队合作精神及组织协调能力。

具体要求:

1.会使用检验量具及操作检测设备，
2.做事小心负责任，懂体系上的检验流程。
3.具体待遇面议。

具体要求:

1、装饰设计、室内设计等相关专业
2、两年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作autocad、、powerpoint、photoshop、等软件；
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
详细面谈  实习期三个月

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

职责：
1、负责新产品的外壳设计、打样、开模事项，模具跟踪、产品封样等
2、负责量产产品的外壳更改及维护
要求：
1、工作严谨、认真、有责任心，执行力强，能接受较大工作压力
2、熟练适应各类常用测量工具，如卡尺、千分尺等

具体要求:

任职要求：1、仪器仪表电子自动化相关专业，本科以上学历；2、5年以上电子线路设计及单片机开发经验，熟练使用pcb工具软件（ad）；熟悉emcemi设计；3、有从事智能电表开发经验者优先；4、有从事仪器仪表开关电源开发经验者优先。主要职责：1、主要负责公司电表产品的原理图设计、pcb设计；2、负责硬件系统调试测试、电表产品联调、样机项目跟进等工作。

具体要求:

总成件装配工，集体承包工，工资在5000元以上

具体要求:

1.工民建或土木工程专业本科及以上学历，3年以上建筑设计院施工图设计经验；2.熟悉相关国家及地方设计规范，熟练运用office、autocad、pkpm等软件；3.能独立完成结构施工图设计，有高层设计经验者优先；4.工作细心严谨，敬业踏实，具有良好的职业道德、团队合作精神及组织协调能力。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

1、两年以上工作经验。 2、熟练使用pro/e、ug等三维软件，能画复杂的高级曲面。 3、对产品结构能做出有效的分析判断，能独立完成产品结构、外观、渲染等设计，出bom、2d/3d图纸，与部门间沟通完成样品生产及采购。 4、主导新品试制评审，并批准标准样件，指导生产能高效的实行量产，能解决生产、装配中的实际问题。

具体要求:

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具体要求:

25-35岁，建筑学、城市规划等相关专业，本科及以上学历，3年以上建筑设计工作经验，有1年以上大型房地产设计管理工作经验优先。