具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1：协助总经理制定公司的发展战略、经营销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2：有良好的职业操守和业务拓展能力与技巧，能与客户、同行建立良好的合作关系； 3：具备良好的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富； 4：有从事物流行业相关管理工作经验者优先。

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

有相关销售经验优先考虑，具体薪资面议

具体要求:

有相关销售经验优先考虑，具体薪资面议

具体要求:

有导购相关经验，具体薪资面议

具体要求:

认识字和字母就可以

具体要求:

负责淘宝一系列图片和简单视频，朋友圈图片营造，熟悉淘宝操作流程；

具体要求:

负责淘宝一系列图片和简单视频，朋友圈图片营造，熟悉淘宝操作流程；

具体要求:

负责淘宝一系列图片和简单视频，朋友圈图片营造，熟悉淘宝操作流程；

具体要求:

有多年的电路维修经验，能够维修疑难杂症！薪资面议；福利待遇好；

具体要求:

有多年的电路维修经验，能够维修疑难杂症！薪资面议；福利待遇好；

具体要求:

岗位职责：
1、维护卖场秩序，保证卖场财产安全、顾客和员工安全；
2、检查卖场防盗系统、消防等安全设施的使用状况，定期维护与保养；
3、巡视商品内各个安全通道、消防重点区域以及禁烟情况，杜绝一切安全隐患；
4、查找商品损耗原因，协助降低损耗量；
5、配合保安完成卖场“反扒”工作；
6、协助防损主管解决突发事件。
任职资格：
1、高中以上学历，退伍军人、警校毕业者优先；
2、1年以上防损或者保安工作经验；
3、熟练掌握商品防损、安全管理和基本的消防等知识，反应迅速，能果断处理日常突发事件；
4、注重秩序，听从指导，吃苦耐劳。

具体要求:

岗位职责：
1、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；
2、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；
3、负责团购产品市场调研和需求分析；
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；
5、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；
6、完成公司要求的业绩指标。
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上销售行业从业经验；
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作；
3、性格外向，具有较强的沟通表达能力，较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力；
4、熟悉互联网，良好的计算机应用技能；
5、良好的客户服务意识，较强的品牌及营销策划能力；
6、有线下商务拓展工作经验者优先。

具体要求:

热爱家具销售行业，经验不需要丰富，做事踏实认真，有团队荣誉感，对色彩搭配，潮流时尚有敏锐度的优先录取！

具体要求:

岗位职责：
1、门店团队建设，落实执行公司内务规定
2、根据公司要求达成销售任务和执行公司通知。
3、年龄23---30岁大专以上学历，市场营销或相关专业，具有木制品销售行业经验优先。
4、品行端正、凡是能以身作则，责任心和目标感强，有较强的服务意识，有一定的组织协调能力、统筹能力、执行力强、有大局观，愿意主动付出。
5、熟练办公软件。

具体要求:

岗位职责:负责接待客户和为客户介绍产品，做好客户服务，完成个人销售任务
任职资格：教育程度，高中及以上学历
能力要求：具有良好的销售能力和沟通技巧，服务意识高，热爱销售，激情饱满，能吃苦耐劳
工作时间:8:30-17:30（中间1小时的吃饭时间）

具体要求:

基本工资+提成+分红，有社保，月休2天。接触过灯具行业，具体面议

具体要求:

岗位职责 1、 接受主管的工作安排，完成卖场销售任务； 2、 掌握卖场货品数量； 3、 及时向主管人员汇报销售情况； 4、 接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 5、 做好所负责区域的卫生清洁工作。 任职资格 1、 高中以上学历； 2、 具有销售经验； 3、 又较强的服务意识，具有良好的表达和沟通能力及责任心； 4、 年龄19岁—50岁， 五官端正，形象佳。 工资=底薪+保底提成+额外提成+月奖励+年终奖 一.底薪：第一个月基本工资2000元，任务3万元，第二个月基本工资2500元 任务6万元，第三个月基本工资3000元，任务10万元。每个月必须在10 万以上，任务不达标基本工资下降至下个级别。 二.保底提成:当月销售额百分比 10万以下0.5%，10万以上1.0%，20万以上1.5%，30万以上2.0% 三.额外提成:活动促销奖励50至5000元不等.店内特定产品奖励,奖金在1元 每盏至300元每盏不等。 四.月奖励:每月奖励以礼品形式分发,当月决定下月礼品及奖励标准价值在 50元至500元不等。 五．年终奖:年销售总额的5‰提成分红给员工，销售员工50%,其它员工50%, 奖励红星百分比来分配奖励。如年销量1000万，年终奖为5万。 六．带薪工作每月四天，行政安排休息时间，双休节日不休息，休息作旷工处 理(两倍工资).多做与多休工资计算:本月基本工资/月上班时间平均26天. 七.社保:按照国家规定转正后按1年内20%公司,80%员工交;2年内40%公司, 60% 员工交;3年内60%公司,40%员工交，自己保不作补贴。 八．年意外保险一份。 员工试用需知 一.上班时间:冬季早8:00--晚17:00 夏季早7:30--晚17:30 二.休息日:每月休息两天,节假日不休，春节休息七天。 三.当月工资在下月10号发放. 四.不包中餐 五.遵守规章制度

具体要求:

基本工资+提成+分红，有社保，月休2天。接触过灯具行业，具体面议

具体要求:

岗位职责:负责接待客户和为客户介绍产品，做好客户服务，完成个人销售任务
任职资格：教育程度，高中及以上学历
能力要求：具有良好的销售能力和沟通技巧，服务意识高，热爱销售，激情饱满，能吃苦耐劳
工作时间:8:30-17:30（中间1小时的吃饭时间）

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位描述： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.根据公司经营战略目标，确定部门销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定部门年度经营预算，完成公司制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力； 3.制订切实可行的销售拓展策略和计划，用于支撑销售收入的短期和长期快速增长；并定期审核调整，确保销售计划的执行以及销售目标的达成； 6.建立和管理销售队伍，招募、培训、激励、考核下属员工，提升部门工作效率； 7.支持下属员工完成下达的任务指标，领导团队达成季度及年度销售目标。 任职资格： 1.学历要求：专科及以上学历 2.工作经验： - 5年以上互联网、电子商务销售管理经验，有过人才网站销售管理经验者佳； -精通营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧； -具备突出的演讲、沟通、系统思维能力； -具备的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力； -工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； -善于激发团队成员工作热情，能够发挥团队合力。 3.能力要求： -具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； -优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力，具有高度的工作热情和责任感； -良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的销售经验。 4.素质要求： -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； -责任心强，正直诚实，值得信赖。

具体要求:

工作内容：
1、配合公司完成年度销售目标，分解销售任务。合理的做好销售规划及月度目标计划。
2、管理销售团队，做好新人培训，岗位晋升计划。制定合理的绩效考核制度。
3、通过各种渠道，开发新客，建立关系，拓展业务机会。定期进行客户电话回访或上门拜访 。
4、协调沟通各部门，及时完成客户订单及客户问题等工作。第一时间协调公司内部资源，处理客诉，售后等，并及时同客户反馈，提升客户满意度 。
5、对现有大客户进行订单跟踪处理，客情维护，提升大客户同公司合作深度，发展成战略合作伙伴。根据经营品台渠道的后台数据，挖掘潜在大客户，并进行分析并能做到二次开发。
6、做好团队年度拓展计划，部门活动组织，提升团队的凝聚力与战斗力。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、有眼镜行业工作经验优先考虑。
3、3年以上线上或线下销售管理经验，具有1年以上1688等线上渠道销售管理经验者优先。
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧及亲和力和必要的吃苦耐劳精神
5、为人正直，有较强事业心和上进心；具有良好的团体合作能力。
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 。
7、热爱销售工作，有良好的市场拓展及谈判能力，能吃苦耐劳，学习能力强 。
8、打字熟练、会使用电脑、office等常用软件，能制作基本的数据报表以及较强的数据化管理思维。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

台州本地人，各方面都会一点，交际能力强。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。


总经理助理的工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。

具体要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 7、负责公司的人事行政、培训、绩效、薪酬、销售管理、福利。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、三年以上行政人事管理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、懂5s管理和运作。 6、熟悉sa8000验厂流程，iso9000，测量管理体系，fsc认证，企业标准化体系。 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 8、熟练使用办公软件。

具体要求:

工作职责：
1、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标；
2、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度；
3、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全；
4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；
5、开展6s培训和管理，促进员工工作环境的改善；
6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；

任职要求：
1、本科以上学历，运输、物流管理等相关管理类专业毕业；
2、三年以上工作经验，一年以上管理经验，有运输、物流企业工作经验者优先；
3、组织、协调 、沟通能力强，具有运输管理理念和丰富的实践经验，能够制定明细管理规定。具备一定的经营能力、综合分析能力，有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，具有团队合作意识和一定危机处理能力；
4、熟练操作word、excele、ppt等办公软件；

工作地点：台州内服从调配
联系电话：林小姐：0576-89065982

我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家！
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗。

具体要求:

岗位职责： 1.执行董事长、总经理的决议，协助总经理主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事长、总经理下达的利润指标。 2.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达成经营计划目标。 3.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向总经理提请公司各部门经理级（含）以下人员的聘任或者解聘、任免、奖惩、报酬，对公司发生的重大事情进行奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4.在总经理的领导下，组织、指挥公司的日常经营管理工作。 5.常务副总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 6.在总经理授权下，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告，以及与之相关的涉外工作。 7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，健全、优化符合公司实际情况的薪酬体系，调动各部门工作的主动性、积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才，建立人才梯队。 9.制定并完善公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。 10.加强企业文化建设，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11.定期向董事长、总经理汇报工作，接受董事长与总经理的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。 12.当总经理外出时，在总经理授权下，代理行使总经理权力。 13.完成董事长、总经理交办的其它任务。 任职要求： 1.大专以上学历，10年以上制造业高级管理经验（副总经理级别及以上），汽车零配件行业管理经验者优先； 2.制造业扎实的一线生产、研发等实战操作、管理功底，丰富的生产制造过程各种问题分析、解决能力 3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势； 4.具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的判断力； 5.原则、务实，具有良好的项目管理以及团队合作、沟通能力； 6.熟悉ts16949质量管理体系； 7.年龄：38-50周岁，与公司匹配程度较高的可以适当放宽要求。

具体要求:

一、岗位要求 1、5年以上制造企业pmc与仓库管理部门负责人岗位工作经验，熟悉物控计划、仓储管理工作流程，熟练操作erp软件。 2、具备良好的指导能力、协调能力和组织能力，熟悉5s管理，具备良好的指导能力、协调能力和组织能力，擅于打造优秀团队。 二、岗位职责 1、参与公司经营计划的制定，落实经营计划目标的完成，参加公司经营会议，参与公司经营决策。 2、负责仓库原辅材料、半成品、成品最低安全库存量的组织制定与实施。 3、负责仓库原辅材料申购的审核，负责批量后原辅材料采购计划的编制与跟进。 4、负责仓库的管理控制，含账实相符、贮存环境、标识、品质状况、先进先出等。 5、负责对产品交付的发货运输进行管理控制。 6、负责对原辅材料和成品的装卸作业及管理控制。 7、负责对全公司叉车维护保养的管理控制及叉车使用的日常监控。 8、负责对产品包装铁箱的管理控制。 9、负责组织对生产设备启用前的产能评估。 10、负责订单评审过程中的计划、物流交付的确认。 11、负责在平衡交付、生产效率、物流成本的前提下，合理编制车间生产计划，监控生产任务完成情况，及时协调、反馈生产过程中的异常情况（包括紧急状况下的措施），确保客户订单100%交付，并按月统计交付绩效数据。 12、负责评审、确定合适的物流供方，与其签订合作协议，监督、考核物流供方服务业绩。 13、负责本部门人员的日常管理，以及在职、转岗人员的培训。 14、负责本部所有质量体系相关程序、作业指导有效运行，负责本部所有质量文件记录进行控制管理。 三.福利待遇 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游、带薪体检（台州人民医院） 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、熟悉erp、5s、6s、iso、jit管理模式及绩效管理、熟悉ce、gs、rohs、tuv、ccc等产品认证。 4、有过成功的管理案列。 5、能较熟练运用现代化办公设备。 6、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 7、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 8、具备一定的文笔功底。 9、熟知劳动法各项法律法规。 联系人：13586205532 戴总

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、能较熟练运用现代化办公设备。 4、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 5、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 6、具备一定的文笔功底。 7、熟知劳动法各项法律法规。

具体要求:

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、认同民生银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、工作勤奋努力，主动积极，谈判及协调能力强，思维敏捷，具备良好的心理素质； 6、具备成熟的应对能力和丰富的沟通能力，具有较强的团队意识； 7、具有机动车驾驶执照证。 岗位职责： 1、 负责信用卡逾期账户合理合法管理，及时掌握各客户的欠款情况； 2、 登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息； 3、 协助进行逾期数据分析，总结催收经验教训； 4、 采取积极措施加速欠款追收，避免坏帐损失，使应收帐款控制在定额范围内。 ??? 招聘数量：10人 待遇： 1、基本工资+交补邮补+绩效提成,具体薪资面议； 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障； 3、民生银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 4、享受统一的带薪休假。 如有意向可来电咨询0576-88705506，杨经理18658899603或将简历投至tzejyxzx@163.com！

具体要求:

根据分行下达任务，制定支行各项业务规划工作，指导并监督计划实施； 2、牵头开发客户资源，组织各类客户营销活动、业务拓展工作，确保完成各项业务指标。 负责管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，做好队伍建设工作； 组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告； 5、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。 1、全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位，40周岁（含）以下； 2、8年及以上金融从业经历，5年及以上团队管理经验，相当职务经历； 3、能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求； 4、熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底； 5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强； 6、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力； 7、特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。

具体要求:

岗位职责： 1、 观察汽车市场，进行市场分析，对市场发展趋势和市场变化进行评估，监察品牌竞争对手的市场活动； 2、 根据厂方和集团要求，拟定市场活动年度计划、季度计划，负责每月工作计划的汇总和上报厂家和集团； 3、 负责除厂家或协会统一安排的广告之外的所有广告宣传的策划和实施； 4、 参与公司和厂家的商业谈判，争取更多商务优惠合作政策； 5、 对厂家和协会策划的促销措施和本公司自行安排的促销措施予以实施，并为销售部提供未知潜在客户信息； 6、 监督公司对市场活动产生的潜在客户进行建档和跟踪，根据反馈结果确认客户数据的真实性和完整性； 7、 调查客户对市场活动的满意度，及时分析和评估广告及市场活动的有效性，并对比投入与产出； 8、 更新和维护公司网站信息，及时发布公司新闻和信息； 9、 根据经营业务需要，编制人员需求计划，参与人员甄选； 10、建立市场部绩效考核机制，激励员工，并负责市场部员工培训管理。 招聘单位：温岭市金桥汽车销售服务有限公司 招聘地址：温岭市城东街道九龙大道1号（横山头红绿灯路口） 招聘电话：81628806

具体要求:

岗位职责： 根据集团公司战略，经营台州金桥汽车摩擦材料有限公司，负责汽车刹车片生产管理并开拓国内外销售市场。 工资待遇：基本薪资+绩效+超额奖励（也可参股，具体面谈） 具体要求： 1、台州本地户籍，40岁左右； 2、有汽车配件生产、销售管理经验； 3、良好的财务知识，熟悉企业管理相关法律法规； 有意者请将个人简历投递至454092808@qq.com，咨询电话：82446228，联系人：张先生。

具体要求:

1.能制订适应本企业的管理体系和各部门绩效考核机制,包括财务,采购,生产,研发,销售,人事等；负责全厂的生产经营管理工作。 2.优秀的沟通能力，较强的执行力，处事具备原则性，有强烈的服务意识，认真负责，耐心细致； 性格外向、开朗，协助策划和筹备部署。 3.有生产经营管理工作经验优先考虑。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，擅长招聘面试能力的优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1、在主管指导下建立良好门店关系；
2、培养管理促销人员队伍并执行活动；
3、掌握渠道终端信息并正确地快速反应；
4、店面巡查，协助客户选址、提升店面经营绩效；
5、终端店铺的产品陈列及店员销售技巧指导培训；
6、落实执行公司已制定规范的陈列管理流程
从事零售督导工作者优先考虑
底薪3500加考核奖金
有从业经验2年以上的薪资可以面谈

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事