具体要求:

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，对西餐有一定了解；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

职责描述：
1、根据装配图纸及装配工艺流程，完成自动化设备的装配工作
2、发现装配过程中所出现的异常并尽量提供改进意见
3、根据质量要求，对组装后的设备完成自检工作。
任职要求：
1、中专以上学历
2、两年以上非标自动化设备装配经验。
3、熟悉自动化相关机械结构，如：丝杆、气缸、滑轨等

具体要求:

职责描述：
1、负责非标自动化设备电气柜的组装；
2、负责非标自动化设备电气元件的接线工作。
3、处理电路图、电气元件的异常反馈，与修改建议。

任职要求：
1、中专以上学历
2、2年以上非标自动化设备接线经验。
3、熟悉各电气元件的接法与电压等公式计算。

具体要求:

职责描述：
1、负责振动盘的制造工作
2、振动盘生产过程中的调试工作
3、配合供料工程师完成振动测试实验工作
任职要求：
1、两年以上振动盘工作经验
2、熟悉氩弧焊工艺及振动盘制造工作
3、熟悉振动盘工艺图纸

具体要求:

能独立完成单冲模具、级进模具的开发、制作、组装、调试、维修；

具体要求:

职责描述：
1、数控、机加相关专业，二年以上机械厂加工工作经验
2、看懂图纸
4、熟悉机械零件加工工艺。
5、能吃苦耐劳，服从安排

具体要求:

高中以上学历，单冲模，设计、制作、调试、维修，薪资面议；

具体要求:

能独立完成单冲模具、级进模具的开发、制作、组装、调试、维修；

具体要求:

具有振动盘单独制造或研发的同岗位经验，吃苦耐劳、责任心强。
本岗位可提供学徒岗位，有想法学习振动盘制作技能的人员可以来电咨询。

具体要求:

岗位职责：1、对车辆进行日常保养、检查和维修；2、进行新车交车给客户前进行检查（pdi）；3、对工具、设备进行定期保养；任职资格：1、品行端正，能吃苦耐劳、服从分配。2、良好的团队合作精神。3、二年以上汽车维修工作经验。

具体要求:

任职资格：1、熟悉水产商品2、负责卖场的生鲜食品加工、制作；3、保持作业区的清洁卫生；4、有经验优先,。无经验者也可应聘，公司提供培训。5、加班补贴，月休两天，工作时间九个半小时。6、薪资+全勤奖具体面议，欢迎致电咨询。联系电话：13738533985?秦先生

具体要求:

任职资格：1、熟悉肉类商品2、负责卖场的生鲜食品加工、制作；3、保持作业区的清洁卫生；4、有经验优先,。无经验者也可应聘，公司提供培训。5、加班补贴，月休两天，工作时间九个半小时。6、薪资+全勤奖具体面议，欢迎致电咨询。联系电话：13738533985?秦先生

具体要求:

·相关经验及技能要求：1．熟悉洁具行业的生产流程，熟悉新产品开发流程及实际制作经验。2．有品质管理经验者优先，能结合实际灵活协调工作。3．三年以上洁具行业工作经验。4．良好的沟通、协调、管理等能力。5．富有集体荣誉感，团结友爱。

具体要求:

1、能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务；2、能独立进行洗发的技术操作；3、保证店面整洁卫生，及时进行卫生清理。任职资格：1、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力；2、能吃苦耐劳，服从安排；3、具有良好的学习力

具体要求:

·相关经验及技能要求：1．熟悉洁具行业的生产流程，熟悉新产品开发流程及实际制作经验。2．有品质管理经验者优先，能结合实际灵活协调工作。3．三年以上洁具行业工作经验。4．良好的沟通、协调、管理等能力。5．富有集体荣誉感，团结友爱。

具体要求:

1、做事认真，细心、责任心强；

具体要求:

1、服务会所中的顾客；
2、运用专业知识，帮助顾客分析及解决身体的亚健康问题；
3、配合专业顾问，做好顾客管理工作

具体要求:

1、服务会所中的顾客；
2、运用专业知识，帮助顾客分析及解决身体的亚健康问题；
3、配合专业顾问，做好顾客管理工作

具体要求:

岗位工作经验2年以上，熟练操作烫染流程

具体要求:

1.熟悉冷挤压工艺，比较强的动手能力 2.熟悉快速换模，对精加工单元线有认识 3.有较强的改善意识

具体要求:

·相关经验及技能要求：1．熟悉洁具行业的生产流程，熟悉新产品开发流程及实际制作经验。2．有品质管理经验者优先，能结合实际灵活协调工作。3．三年以上洁具行业工作经验。4．良好的沟通、协调、管理等能力。5．富有集体荣誉感，团结友爱。

具体要求:

岗位职责： 1、负责自动冲工艺的编制，不断提高车间加工工艺水平； 2、组织、实施自动冲模具的设计、改进，提高模具制程加工能力； 3、进行自动冲工艺和日常运作的控制管理； 4、自动冲车间现场技术问题的协调处理。 任职要求： 1、二年以上自动冲或模具设计工作经验； 2、熟练掌握自动冲工艺作业流程、工艺编制和调试维修等技能知识； 3、具有较强的分析、处理模具异常能力； 4、具备良好的团队合作精神与沟通能力。 备注：经验丰富者可放宽应聘条件

具体要求:

岗位职责：负责精雕设备的安装、调试及设备后续的维修与保养工作。 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关同等岗位工作经验； 2、能独立按图纸操作、编程精雕设备或加工中心设备； 3、熟悉机械加工工艺,有车铣磨操经验者优先考虑； 4、思维清晰，做事认真、细致,善于沟通，富有团队精神，能在工作中互相协作。

具体要求:

本次工作由酒店内部会所直招，应聘者请看明白工作内容后咨询联系； 岗位职责：负责会所女员工和客户的接送，日常保养及维护： 公司管吃住，月薪综合工资八千以上，每月按时结算，不押工资,开轿车、商务车，车辆由公司提供，每月正常公休，本市区内接送。 任职资格： 1；男性,女性，年龄20-50岁，c1本即可，成熟稳重，驾驶技术娴熟，平稳；　 2；保密意识强，不泄露公司员工和客户身份信息和资料,有责任心，有上进心，不怕吃苦。上班时间下午六点到夜里十二点，不要投简历，电话联系，请仔细阅读，不要投简历，电话联系，请仔细阅读

具体要求:

除了常规康复工作熟练外， 对骨科、手足外科术后功能障碍的康复也精通。 玉环骨伤医院网址：www.yhgsyy.com 联系人：章医师18072553222

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

熟悉pcd刀具生产工艺，加工原理，具备实际操作能力；具有良好的机械加工理论及操作基础；具有创新改良刀具品质的进取精神，熟悉pcd刀具，从事相关工作经验三年以上；有较强的沟通和协调能力，服从工作安排。

具体要求:

1、汽车装潢技师，技术要好的 2、为人诚实可靠 3、资薪待遇从优

具体要求:

1、能吃苦耐劳、仔细认真 2、能熟悉汽车装潢 贴膜 美容 导航 等装潢方面的工作 3、有扎实的功底

具体要求:

能吃苦耐劳者，常年招聘，长期有效！ 由于工作比较繁忙，请有意者直接电话联系13736222226 / 13566859555-赵小姐，谢谢！

具体要求:

岗位要求：要有做过这块的方面的工作经验

具体要求:

1. 熟练电脑操作 2. 勤劳，工作态度要端正

具体要求:

1有钳工基础 动自动化原理 2有自动化设备调试相关3年经验以上。

具体要求:

基本要求：
1.身体健康，无传染性疾病；
2.服务意识强，团结友好，礼貌待人；
3.团队意识强；
4.喜欢与人沟通交流，心态好。
岗位职责：
1 、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
2 、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 
3 、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
4 、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
5 、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
6 、积极参加培训，不断提高服务技能。

具体要求:

1.从事模具行业多年以上的   有在（广东）工作过者优先  
2.做事认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，不断创新的精神，一定要有团队的精神.
3.具体可来电话细谈。

具体要求:

5年以上同岗位工作经验，具有振动盘研发能力，吃苦耐劳、责任心强。

具体要求:

具体要求:

岗位工作经验2年以上，熟练操作烫染流程

具体要求:

年龄17岁到45岁，有一定的沟通能力。

具体要求:

有一定的沟通管理能力，能带领并领导员工。有同行业管理经验的待遇从优

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

要求有两年以上酒店行业工作经验。男性25到45岁

具体要求:

岗位职责：1、负责内部局域网络维护；2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；5、处理网络及计算机故障；6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。任职资格：1、计算机或it相关专业优先2、一年的网络管理、服务器网管工作经验；3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；4、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设；5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

具体要求:

1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；2、严格遵守各项制度和操作程序；3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；4、独立安排散客或团队的房间；5、检查当天团队房号，并与房态核实；6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班；7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；8、协助前台收银员为客人做好结帐工作

具体要求:

岗位职责：1、负责设备日常维护；2、负责对设备、设施进行安全检查；3、进行综合维修的日常工作；任职资格：1、初中以上文化程度，年龄20-50周岁；2、相关工作经验2年以上；3、具有高压电工操作证；4、具有一般水暖维修经验。5、具备良好的个人素养及职业道德。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责：1、协助保持大堂区域清洁和整齐；2、向客人提供优良及有效率的服务；3、保持行李储藏室整洁；4、协助前厅完成其他服务工作。任职资格：1、男女不限，年龄18-25岁，身高160cm以上，五官端正；2、具备吃苦耐劳、爱岗敬业品德，责任心强，善于与客人沟通交流；3、有酒店工作经验者优先。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。