具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管仓储模块，并协助经理完成物流部部门相关工作。
1. 物流管理
1.1物流供应商管理
按照物流供应商管理要求，建立供应商绩效资料，执行相关考核条例，同时，配合部门负责人，提出并负责跟进相关改善意见，完善、优化物流供应商管理。
1.2物流运输成本管理
按照既定物流运输价格，在保证运输时效性与安全性的前提下，采取合理的运输方式，物流成本控制在考核指标以内，同时，能综合相关信息，提出并负责跟进运输成本优化的改善意见，降低公司物流成本。
2.账物卡管理
2.1凭单作业与日事日毕管理
根据仓储管理流程，按凭证（单据）作业，帐随物走，现场账物卡同步更新，每日系统录机按时完成，主动自查自盘，积极配合财务盘点，账物卡一致率指标持续达标。同时，能结合实际，提出并跟进过程优化的建议。
3、先进先出管理
3.1按照先进先出管理流程作业，标识准确、及时，具备独立协调解决问题的能力。
4.呆滞品与特殊品（危化品、保质期要求物品、温湿度要求物品等）管理
4.1按期做好所管物品中的呆滞品、保质期要求物品的统计、提报，并跟进处理，对存储环境有特殊要求的，如温湿度等，要按要求做好相应的管理监督。同时，对异常情况能提供有效的改善建议并跟进落实。
5.6s管理
5.1能按照6s管理要求，配合部门负责人对现场6s管理进行策划并组织实施，按照既定规则与要求，执行现场日常的整理、定位、标识、清洁工作，能充分理解6s管理目的是提升工作准确、效率等，能提出一些有效的改善意见，并能负责跟进实施。
6.叉车管理
6.1及时组织完成公司叉车装卸作业，组织、监督叉车的日常维护保养工作，同时，能提出一些有效的改善意见，并更负责跟进实施。
7.配送管理
7.1按生产计划、计划发料指令，及时将生产所需物料配送到对应车间现场。
8.其他
8.1完成部门经理安排的其他工作。



二、岗位要求

1、全日制大专及以上理工科专业毕业；

2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有一定的数据报表分析能力，能独立完成仓储管理制度、作业指导书文件的编写；

3、5年以上制造行业工作经验，3年以上仓库主管经验，有生产计划、物料计划工作经验更佳；

4、有汽车零部件行业工作经验、熟悉iatf16949管理体系优先；

5、良好的沟通、组织、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断。



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责：
1、负责人资基础事务的办理；执行人资各项实务的操 作流程和各类规章制度的实施；
2、协调办理员工招聘、入离职、调任、升职等手续；
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、员工考勤、工资薪酬核算，社会保险办理，工伤事 故处理；
5、员工福利的申报与核算，节日礼品发放，员工活动；
6、辅助上级开展的公司招聘、培训、绩效考核等人力 资源建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，22-35 岁；
2、人力资源专业，有相关工作经验者专业不做限制；
3、1 年以上人资工作经验，熟练使用相关办公软件；
4、熟悉人资管理各项实务的操作流程；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；

具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管培训、绩效、晋升模块工作
1、培训
1.1协助部门经理进行培训策划，组织制定公司年度培训计划；
1.2组织公司年度培训计划的实施（含月度培训计划的分解实施），整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等；
1.3负责外派培训协议的签订，培训费用的报销登记，能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作（涉及外培程序）；
1.4负责外部培训资源的导入，以及相关合同的签订、付款等工作；
1.5负责《培训管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

2、绩效考核
2.1负责月度绩效考核单的按时收集（包含部门经理级考核成绩汇总，并提交各部门）与审核（如存在不按规则操作的，应退回责任部门重新提交）；
2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核；
2.3组织绩效面谈的实施，滚动参与各部门绩效面谈，收集与绩效管理相关的问题事项；
2.4汇总各部门绩效得分，制定绩效奖扣报表，制定绩效考核月报，报部门负责人审核，总经理审批；
2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪，组织相关人员进行符合性的评定；
2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

3、晋升管理
3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批；
3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进，组织相关人员进行面谈并记录；
3.3负责收集各部门《晋升申请》，并组织相关人员进行晋升评定工作，评定结果报批；
3.4负责相关文件的改善修订，并组织相关人员评审，审批后受控发布；

二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源专业或管理类专业毕业优先；
2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。
3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制；
4.较强的沟通与协调能力，逻辑思路清晰、表达与文笔能力强，较强的抗压能力。

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

具体要求:

岗位职责：
1、负责人员招聘，公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、公司6s管理等

任职资格：
1、大专以上学历，企业行政经理工作经验三年以上；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
有模具公司工作经验的女性优先。

具体要求:

岗位要求： 1.大专及以上学历。 2.熟悉当地地形。 3.吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真。 4.自备交通工具（电动三轮车需带车棚（可以喷漆的），面包车（证件齐全））。 5.工作时间：8:30—19:00左右，具体以营业部为准。 6.有顺丰等大型快递公司工作经验者优先录用。 薪酬福利: 1、工资：4500-5500元左右，月休6-8天； 2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元； 3、快速晋升通道：快递员-快递员组长-点部经理 4、公司为员工提供各种培训机会，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训； 5、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 6、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 7、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 岗位职责： 1. 熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力； 2. 具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题； 3. 负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 4. 较强的客户沟通能力，和客户开发能力； 5. 及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象； 联系人：章经理 手机：18067720525 电话：0576-81117899 公司总部地址：台州黄岩二环西路延伸段往南588米德邦物流二楼人事部 参加面试方式： 1.网络投递简历/电话咨询； 2.“姓名+出生年月+学历+自有车辆+求职区域”至 18067720525（章经理）手机，可立即安排面试 ！ 备注： 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

一、岗位职责

1、物资采购

1.1根据公司年度经营指标，制定采购成本控制与优化策略与规划；

1.2负责组织新产品开发阶段的物资采购，包括采购订单的下达、跟进入库，产品量产后移交物流部物料计划；

1.3负责组织设备、模具、工装、检具相关的采购，并组织相关部门进行验收；

1.4负责组织供应商的对账与付款；



2、供应商管理

2.1根据公司年度经营指标，制定供应商管理策略与规划；

2.2负责潜在供应商的考察与评审，按照体系流程要求导入新供应商；

2.3负责供应商的合同评审与签订；

2.4负责组织供应商业绩评价，收集供应商业绩评价数据，根据合同要求对供应商进行考核，制定合理的供应商审核查计划并执行，扶持供应商业绩提升，淘汰落后的供应商，整合、优化供应商资源；



3、废料管理

3.1负责组织公司废弃物料的变卖；



4、团队管理

4.1负责采购团队的打造与日常管理，负责本部门人才梯队的构建；

4.2负责采购团队的人员培训、考核与晋升管理；



二、岗位要求

1、大专及以上学历（全日制），理工类相关专业毕业；

2、汽车零部件行业，从事采购经理/负责人相关工作3年及以上；

3、良好的语言表达能力，较强的沟通、协调能力，抗压能力强；

4、良好的团队构建与管理能力；

5、擅长供应商管理，熟悉iatf16949，有iatf16949、vda6.3 内审资格证优先；

6、熟悉金属件/注塑件成型工艺（冲压、注塑、表面处理等）



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责
1、物流管理
1.1物流供应商管理
按照物流供应商管理要求，建立供应商绩效资料，执行相关考核条例，同时，配合部门负责人，提出并负责跟进相关改善意见，完善、优化物流供应商管理
1.2物流成本管理
按照既定物流运输价格，在保证运输时效性与安全性的前提下，采取合理的运输方式，物流成本控制在考核指标以内，同时，能综合相关信息，提出并负责跟进运输成本优化的改善意见，降低公司物流成本
2、账物卡一致管理
2.1凭单作业与日事日毕管理
根据仓储管理流程，按凭证（单据）作业，帐随物走，现场账物卡同步更新，每日系统录机按时完成，主动自查自盘，积极配合财务盘点，账物卡一致率指标持续达标。同时，能结合实际，提出并跟进过程优化的建议
2.2先进先出管理
按照先进先出管理流程作业，标识准确、及时，具备独立协调解决问题的能力
2.3呆滞品与特殊品（危化品、保质期要求物品、温湿度要求物品等）管理
按期做好所管物品中的呆滞品、保质期要求物品的统计、提报，并跟进处理，对存储环境有特殊要求的，如温湿度等，要按要求做好相应的管理监督。同时，对异常情况能提供有效的改善建议并跟进落实
3、配送管理
按照生产计划与计划领料单，及时组织相关人员，将物料配送至车间操作现场
4、6s管理
能按照6s管理要求，配合部门负责人对现场6s管理进行策划并组织实施，按照既定规则与要求，执行现场日常的整理、定位、标识、清洁工作，能充分理解6s管理目的是提升工作准确、效率等，能提出一些有效的改善意见，并能负责跟进实施
5、叉车管理
及时组织完成公司叉车装卸作业，组织、监督叉车的日常维护保养工作，同时，能提出一些有效的改善意见，并更负责跟进实施
6、服务意识
在充分保持仓储管理基本原则的前提下，能顾全大局，较好的处理所服务单位人员人际关系，遇事就事论事
二、岗位要求
1、全日制大专及以上学历（理工科专业），3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先
2、熟练操作办公软件（excel、word等）
3、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强，能适应加班
4、有参与或主导仓库整体规划、布局实战经验者优先
三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；
6、及时处理呆滞品、退货等，并跟踪处理结果，减少呆滞品的浪费；

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

岗位职责： 1、负责分拨所有车辆的货物配载管理；车货匹配达到最优 提升装载率,降低车线成本； 2、监控分拨所有快运合发车的准点出发和到达； 3、跟踪分拨所有车辆的到位情况；及时推送异常情况至分拨负责人和相关部门； 4、其他相关数据监控及输出，为后勤分析做数据准备。 任职要求： 1.大型物流企业至少2年及以上车辆调度及配载经验或者熟悉物流后勤数据统计及单证岗工作，且至少半年及以上带团队经验； 2.较强的责任心，一定的现场沟通协调能力，较强的逻辑思维能力； 3.热爱物流行业，能适应长期夜班。 【员工福利】 1.两次调薪：每年4月和10月，幅度15-30%； 2.免费食宿：公司可提供集体宿舍：4人间、有空调、热水房； 4.带薪休假：年假5天、春节假期2周，婚假3天、产假128天、陪产假10天； 5.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 6.培训机会：公司提供新员工入职培训、在

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

职位描述： 1.开展it信息系统项目的监理工作。 2.协助项目现场沟通协调工作，及时向部门负责人汇报工作进展。 3.按照公司要求，产生并提交相关工作成果。 编制相关监理作业指导。 本岗位为实习生岗位，要求为2019届实习生，通信计算机专业为佳，要求做事细心，有学校部门管理经验优先！ 福利待遇： 1、国企，待毕业后即为员工缴纳五险一金。 2、双休，法定节日带薪休假，带薪年假。 4、不定期为员工提供专业的培训课程，且鼓励并支持员工参加相关考试获取证书。 5、公平公正公开的薪资等级架构，充分体现人才价值。 3、各项补贴：通讯补贴、餐补、公共交通补贴、固定车贴、私车公用补贴、出差补贴、外驻补贴等。 4、春节、元旦、妇女节、五一、端午、中秋等节日都为员工发放节日礼品，另有酷暑清凉包、生日福利。 6、定期体检、年度疗养、不定期员工活动等。

具体要求:

任职资格：
1、人力资源或管理类专业毕业，大专以上学历；
2、主要负责人员入职、离职办理，考勤、薪资核算，档案管理。
3、必须做过薪资核算，有耐心，一年以上相关工作经验；
4、亲和力强，责任心强，保密性强，工作积极主动，有良好的职业道德和团队意识。
员工福利：
1、食宿：公司有食堂和宿舍（内有空调、热水器、数字电视、独立卫生间等相关设施）；
2、福利：五险、通讯补贴、高温补贴、季度福利卡、节日礼品、年终奖金、工龄奖、带薪旅游等多项福利。
3、娱乐活动：每年举办趣味运动会、各类节日晚会。
4、学习与成长：完善的发展及晋升平台和体制，提供针对性的培训学习。
欧路莎发展之路，期待与您同行！

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

职位标签:酒店长负责人营运奢侈品五粮液茅台职位职能:区域销售经理店长/卖场经理/楼面管理职位描述:1、面容姣好，身体健康，乐于在压力下工作；2、以提高门店服务水平位目的，具备优秀的培训技巧；以目标为导向，拥有极强的客户服务意识和销售技巧，能够带领团队完成销售任务；有奢侈品专营店或礼品店店面销售管理经验更佳3、能够利用现有门店客户资源进行多渠道深挖，最终提高营业额；4、服从公司调配，优秀者可对口连锁经理岗位晋升；5、有客户资源者优先录用。6、底薪+补贴+提成+绩效奖，公司缴纳5险。目前招聘工作地：宁德、椒江、黄岩、临海、天台、三门、温岭，请投递时备注投递目标门店地区欢迎应届毕业生投递本职位，凡浙江省内应约来我司面试者，不论最终是否录用，我司均报销单程路费。录用后报销全程路费。

具体要求:

岗位职责： 1、负责分拨所有车辆的货物配载管理；车货匹配达到最优 提升装载率,降低车线成本； 2、监控分拨所有快运合发车的准点出发和到达； 3、跟踪分拨所有车辆的到位情况；及时推送异常情况至分拨负责人和相关部门； 4、其他相关数据监控及输出，为后勤分析做数据准备。 任职要求： 1.大型物流企业至少2年及以上车辆调度及配载经验或者熟悉物流后勤数据统计及单证岗工作，且至少半年及以上带团队经验； 2.较强的责任心，一定的现场沟通协调能力，较强的逻辑思维能力； 3.热爱物流行业，能适应长期夜班。 【员工福利】 1.两次调薪：每年4月和10月，幅度15-30%； 2.免费食宿：公司可提供集体宿舍：4人间、有空调、热水房； 4.带薪休假：年假5天、春节假期2周，婚假3天、产假128天、陪产假10天； 5.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 6.培训机会：公司提供新员工入职培

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

岗位职责：
一．全面计划，安排，管理市场部工作
对各校区到访数量负责，完成年度到访目标。全面计划、安排、管理市场工作
二不定期开展组织促销活动完成年度招生计划。
三、协助区域负责人完成市场计划。
地址：东京湾自由城西边二楼环球教育（力佳美健身房隔壁）
联系人:王老师：155****0001
在这里您将获得：
☆薪资：行业内有市场竞争力的薪资
☆社会保险：完善的社会保障体系
☆免费整洁的员工宿舍
☆每月吃饭补贴
☆员工活动基金
☆节假日礼品礼金
☆带薪年假
☆每年2次旅游和团队建设活动
☆免费英语课程学习
☆严谨的培训体系
☆直系亲属免费英语课程学习
☆年会活动
☆季度优秀员工评选
☆完善的职业晋升渠道

具体要求:

一、简单信息： 1、工作地点：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 2、工资：6000-8000元/月左右，月休6天，五险一金； 二、岗位要求： b2，a2，a1证；有货运资格证；三年及以上驾龄；年龄22-42周岁；无纹身，不染发 车型：4.2米-9.6米厢式货车，台州区域内短途 报名方式：符合要求的师傅，请发送短信“姓名+司机”到刘经理手机，统一安排试车，提前短信通知。 三、薪酬福利： 1、工资：6000-8000元/月，提成制多劳多得，月休6天； 2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、员工入职满一年可享受“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）并可享受200元/月的工龄奖，且每年递增50元； 4、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 5、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 四、联系方式： 面试地址：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 乘车方式：乘坐公交车231路到院桥车站转车834路到高速公路路口下车往南走500米德邦物流公司 声明： 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

1、工作地点：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 2、工资：4500-6500元/月左右，月休六天，五险； 3、工作时间：夜班8-9个小时 4、公司提供住宿 二、岗位职责： 1.根据安排，领取工装器具，对货物进行及时的装卸操作，并对货物进行有序放置，保证货物中转时效。 2.对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。 3.根据公司6s标准，装卸完毕后，对货区进行6s.以及工装器具的整理，保证货区形象达到标准化。 三、岗位要求： 1.初中及以上学历 2.具有吃苦耐劳的精神 3.具有相关的体力劳动经验者优先 4.无纹身、无不良记录 四、薪酬福利： 1、工资：4500-6500元/月左右，提成制多劳多得，月休6天 2、公司提供住宿； 3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 4、员工入职满一年可享受“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）并可享受200元/月的工龄奖，且每年递增50元； 5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 面试地址：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 乘车方式：乘坐公交车231路到院桥车站转车834路到高速公路路口下车往南走500米德邦物流公司 工作地址：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 声明： 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；“”返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

一、快捷信息： 1、工作地点：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 2、薪资待遇：综合薪资3500-4000元，月休息5天，购买保险。 3、工作时间：晚上8:30点到凌晨1点，凌晨4:30点到8点，总计8个小时 二、岗位职责： 1.负责外场货物内部中转，听从组长安排,将货物及时安全地运送至指定货区，确保中转时效及货区的整洁.通畅。 2.负责领取.归还电动叉车，正常交接给保管人员。 三、岗位要求： 1.初中及以上学历。 2.不会公司有人教，包教包会。 3.认同企业文化及发展方向。 4.工作时间：能够接受上晚班。 四、薪酬福利： 1、工资：3500元-4000元，月休5天， 2、购买五险； 3、工龄奖：入职满一年享受200元/月的工龄奖，以后每年增加50元； 4、节假日福利：入职满一年享受5天带薪年假，春节放假15天左右，法定节假日上班3倍工资（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 5、中秋月饼：每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 6、亲情1+1：员工入职满一年可享受（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）； 联系方式： 联系人：肖经理18814917257,0576-81117898 面试地址：台州市黄岩区院桥镇灯塔村洲锽物流园内2号库德邦物流（台州南高速路口旁） 乘车方式：乘坐公交车231路到院桥车站转车834路到高速公路路口下车往南走350米德邦物流公司 声明： 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司；返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

岗位职责：
一．全面计划，安排，管理市场部工作
对各校区到访数量负责，完成年度到访目标。全面计划、安排、管理市场工作
二 不定期开展组织促销活动完成年度招生计划。
三、协助区域负责人完成市场计划。
地址：东京湾自由城西边二楼环球教育（力佳美健身房隔壁）
联系人：罗老师：159****0725；王老师：155****0001
在这里您将获得：
 ☆薪资：行业内有市场竞争力的薪资
 ☆社会保险：完善的社会保障体系
 ☆免费整洁的员工宿舍
 每月吃饭补贴
 ☆员工活动基金
 ☆节假日礼品礼金
 ☆带薪年假
 ☆每年2次旅游和团队建设活动
&a

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战

具体要求:

岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
3、推行公司各类规章制度的实施；
4、负责组织企业文化建设。
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：
1、女性，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑；
2、认同公司企业文化，诚实守信。
3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。
4、具有良好的服务意识和团队合作精神。

福利待遇：
1、基本工资。（面议）
2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。
3、招人奖金。
4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。
5、转正五险。节日礼品

具体要求:

岗位职责
　　1.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;
　　2.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;
　　3.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
　　4.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
　　5.负责公司办公环境的日常维护;
　　6.完成领导交代的其他任务。
　　
任职条件
　　1.文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;
　　2.具备1年以上相关工作经验;
　　3.具备行政管理、文秘工作等相关知识;
　　4.具备良好的文字功底;
　　5.具备良好的沟通协调能力;
　　6.工作认真负责，工作积极主动。


上班时间
   &nbsp

具体要求:

岗位职责： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 3、推行公司各类规章制度的实施； 4、负责组织企业文化建设。 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1、男女不限，性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力以及语言表达能力。熟悉使用办公软件。有经验者优先考虑； 2、认同公司企业文化，诚实守信。 3、能吃苦，有较强的事业心和责任感。 4、具有良好的服务意识和团队合作精神。 福利待遇： 1、基本工资。 2、绩效奖金（考核你的态度是否认真端正）。 3、招人奖金。 4、公司提供免费培训，团队旅游，员工内部主题派对。 5、转正五险。节日礼品发放。。工作环境好。。 是不是新鲜又有趣，我们不拿死工资，我们靠自己的劳动说话~当然也不会像销售那样充满未知的挑战