具体要求:

懂硬度检测，镜像检测，工作认真负责，有良好的责任心

具体要求:

具体要求:

具体要求:

有相关的工作经验

具体要求:

具有中医医师资格证书，熟练掌握中医相关知识，能够诊断常见病，具有多年的相关经验。

具体要求:

具有初级药学证

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。联系电话：13957650515

具体要求:

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性；2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

具体要求:

岗位职责：1、协助采购经理进行采购方面的工作；2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作；4、制作、编写各类采购指标的统计报表；5、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据；6、摸索、量化工作绩效指标，记录并不断改善；7、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、中专及以上学历，药学类相关专业；2、1年以上相关工作经验，有药品采购工作经历者优先考虑；3、熟悉采购流程4、熟练使用word,、excel等办公软件，电脑操作熟练；5、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。联系电话：13957650515

具体要求:

岗位职责：1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；2、与客户建立良好的联系3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，*大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到*好的网络营销的效果。5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。任职资格：普通话标准?性格好有耐心??可接受应届实习毕业生?工工作地点?：玉环芦浦工业区医药包装园区应聘热线：81716612

具体要求:

人事主管（玉环）职位描述：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与门店人员管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。任职条件：1、大专以上学历；二年以上相关工作经历；有连锁零售、商场、超市等工作经验者有先2、年龄在25-40岁。3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；4、工作效率高，服务意识强；5、耐心细致，有责任心，具有保密意识薪资待遇：3000-4500元月绩效，上不封顶工作地点：玉环楚门查看更多|职位关键词：人事主管（玉环）|...

具体要求:

采购员职位描述：岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；6、完成采购负责人安排的其它工作。任职资格：1、中专及以上学历，药学类相关专业；2、医药行业2年以上相关工作经验；3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，英语能力强者优先考虑；5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。薪资待遇：3000-5000元月绩效，上不封顶工作地点：玉环楚门|职位关键词：采购员|...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

工程维修（玉环）职位描述：岗位职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与门店人员管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。任职条件：1、大专以上学历；二年以上相关工作经历；有连锁零售、商场、超市等工作经验者有先|职位关键词：工程维修（玉环）|...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

工作内容：根据需求，向来店顾客介绍华为手机等相关电子产品，并促成购买；
要求：
1、年龄18至38周岁
2、高中以上学历 
3、品貌端正，有较强的沟通能力与服务意识，能吃苦耐劳

具体要求:

采购员职位描述：岗位职责：1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；3、执行并完善成本降低及控制方案；4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；6、完成采购负责人安排的其它工作。任职资格：1、中专及以上学历，药学类相关专业；2、医药行业2年以上相关工作经验；3、熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；4、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，英语能力强者优先考虑；5、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。薪资待遇：3000-5000元月绩效，上不封顶工作地点：玉环楚门|职位关键词：采购员|...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

工作内容：1、工作内容：主要负责在卖场内为顾客提供结账、咨询.真伪钞的识别、商品条形编码的认识、信用卡、磁卡、ic卡的划账使用等工作.2、任职要求：做事细心，能吃苦耐劳，能服从领导安排。无收银经验者也可应聘，公司提供培训。

具体要求:

工作内容： 1、负责各科的日常营运管理工作； 2、超市商品的陈列和促销实施，销售指标的完成； 3、商品续订货和库存的管理； 4、控制本科别的损耗，定期组织实施盘点； 5、部门工作人员的日常培训及管理。 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、1年以上同岗位工作经验，有相关零售业管理经验者优先。 3、应届毕业生亦可培训

具体要求:

工作内容：1. 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源；2. 保持销售区域的卫生(包括货架、商品)；3. 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；4. 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满；5. 及时收回零星物品和处理破包装商品；6. 保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；7. 整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序；8. 先进先出，并检查保质期；9. 事先整理好退货物品，办好退货手续；10. 微笑服务，礼貌用语。

具体要求:

工作内容：1. 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源；2. 保持销售区域的卫生(包括货架、商品)；3. 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；4. 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满；5. 及时收回零星物品和处理破包装商品；6. 保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；7. 整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序；8. 先进先出，并检查保质期；9. 事先整理好退货物品，办好退货手续；10. 微笑服务，礼貌用语。

具体要求:

工作内容：1、工作内容：主要负责在卖场内为顾客提供结账、咨询.真伪钞的识别、商品条形编码的认识、信用卡、磁卡、ic卡的划账使用等工作.2、任职要求：做事细心，能吃苦耐劳，能服从领导安排。无收银经验者也可应聘，公司提供培训。

具体要求:

工作内容： 1、负责各科的日常营运管理工作； 2、超市商品的陈列和促销实施，销售指标的完成； 3、商品续订货和库存的管理； 4、控制本科别的损耗，定期组织实施盘点； 5、部门工作人员的日常培训及管理。 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、1年以上同岗位工作经验，有相关零售业管理经验者优先。 3、应届毕业生亦可培训

具体要求:

1学历中专以上。一年以上工作经验，具有西药师资格证优先，熟悉连锁药房药品管理规范。五官端正，口齿清晰，责任感强，有一定的销售技巧。...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)

具体要求:

任职需知：1、药学等相关专业均可；2、有相关工作经验者优先。工资面议，有意向者直接电话联系工作地点：玉环、楚门、清港、坎门等就近安排！<br/>更多详情，请浏览康强医疗人才网（www.kq36.com）

具体要求:

工作认着负责，有跟工作验者优先，欢迎您的加入<br/>更多详情，请浏览康强医疗人才网（www.kq36.com）

具体要求:

责任心强，有多年药店工作经验者优先。<br/>更多详情，请浏览康强医疗人才网（www.kq36.com）

具体要求:

工作地点:沙门，长期招聘:负责接待顾客、操作理货、销售商品、核对账目

具体要求:

1.有责任心 2.能吃苦

具体要求:

1.有责任心 2.能吃苦

具体要求:

1.有责任心 2.能吃苦

具体要求:

1.有责任心 2.能吃苦

具体要求:

后厨打荷 玉环上班 待遇面议

具体要求:

诚招洗碗阿姨数名

具体要求:

1.有责任心 2.能吃苦

具体要求:

后厨打荷 玉环上班 待遇面议

具体要求:

1. 5 年大型商业企业高层管理经验，至少 2 年同等职务经历且业绩优秀；资深业内人士优先 2. 对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验 3. 有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力，掌握公司运作知识体系，可以独立运作 100-200 人规模的商场 4. 正直、敬业；极强的沟通影响力，有领导魅力；善于学习、具有同理心

具体要求:

岗位要求：1、4年以上连锁超市店长同等岗位工作经验； 2、熟悉连锁超市管理模式和管理流程，精通商品知识、商品陈列、店面管理、人员管理、促销管理。 3、能够运用所掌握的商品知识、陈列知识及促销管理技巧对员工进行培训及指导。 4、有良好的管理能力和沟通能力，善于观察，有上进心，能够提出合理的改进意见。 5、具有较强的内外部沟通能力，能够得心应手解决顾客投诉及外部问题。6. 具有较强的市场洞察能力和分析判断能力，能够根据市场需求和形式制定相应的策略7、人品正直，无不良（工作）行为记录、吃苦耐劳，能承受较大工作压力，团队协作能力强。

具体要求:

一.岗位职责：
1.全面主持店面的管理工作，配合总部各项营销策略的实施；
2.执行总部下达的各项任务，完成销售指标；
3.监督店内商品陈列、商品质量和店员服务质量；
4.保持门店内外的清洁卫生，负责安保、防火等工作；
5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
二.岗位要求：
1.全日制大专以上学历，连锁管理、企业管理、市场营销、it等相关专业优先；
2.具有同行业工作经验者优先；
3.具有较强的沟通能力及服务意识；
4.积极主动，具备良好的抗压能力。
三.工作地点：
椒江、路桥、黄岩、温岭、临海、玉环、仙居、天台（就近安排，但需服从区域内调配）。
四、工作时间：
8:00-17:30，单休
五.薪资福利：
1.年收入8-17万（试用期保底薪资：大专4000元起；本科5000元起）；
2.年终金、节假日福利；
3.转正后缴纳五险。
六.面试流程：
台州管理中心面试（椒江）—杭州总部面试（面试后报销来回路费）
七、考核流程：
安排至指定门店或营业厅，从事基础销售工作1-3个月，期间指定优秀店长进行指导并轮岗学习。

联系人：章女士 14705769880（微信同步）

具体要求:

岗位职责：1、根据公司营销规划，协助营销总监结合公司产品制定相应的渠道策略、相关政策及监督执行；2、综合分析产品开发相应渠道（如母婴店、医药连锁、培训机构等），洽谈并建立良好的合作关系，建立示范点优化和巩固合作拓展模式，进而协助各区域代理复制开展业务；3、负责区域代理的管理、监督及扶持，协助区域活动策划、产品推广及业务洽谈等，定期分析各相关数据，协助代理更有效地开展业务；4、维护各渠道的关系，建立长期合作；任职资格：1、大专以上学历，市场营销或相关专业，三年以上销售经历；2、具备丰富的市场分析与销售推广能力，沟通表达能力强；?3、能吃苦、抗压能力与责任心强；4、有母婴与医药销售经验者优先。

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。?【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。?【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1?全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2?围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3?负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4?根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5?全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6?与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7?负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8?关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9?完成公司交办的其他工作。【任职资格】1?大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2?有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3?具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4?原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5?认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6?能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

具体要求:

一.岗位职责：1.全面主持店面的管理工作，配合总部各项营销策略的实施；2.执行总部下达的各项任务，完成销售指标；3.监督店内商品陈列、商品质量和店员服务质量；4.保持门店内外的清洁卫生，负责安保、防火等工作；5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。二.岗位要求：1.全日制大专以上学历，连锁管理、企业管理、市场营销、it等相关专业优先；2.具有同行业工作经验者优先；3.具有较强的沟通能力及服务意识；4.积极主动，具备良好的抗压能力。三.工作地点：椒江江城南路移动营业厅四、工作时间：8:00-17:30，单休五.薪资福利：1.薪资6-10万2.年终奖、节假日福利、带薪假期、高温补贴、生日津贴、话费补贴、工龄补贴、；3.一经录用缴纳五险，入职次月缴纳公积金。联系电话：陈小姐15057605948?邮箱15057605948@zjshouji.com

具体要求:

一.岗位职责：1.全面主持店面的管理工作，配合总部各项营销策略的实施；2.执行总部下达的各项任务，完成销售指标；3.监督店内商品陈列、商品质量和店员服务质量；4.保持门店内外的清洁卫生，负责安保、防火等工作；5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。二.岗位要求：1.全日制大专以上学历，连锁管理、企业管理、市场营销、it等相关专业优先；2.具有同行业工作经验者优先；3.具有较强的沟通能力及服务意识；4.积极主动，具备良好的抗压能力。三.工作地点：黄岩移动营业厅（就近安排，但需服从区域内调配）四、工作时间：8:00-17:30，单休五.薪资福利：1.薪资?底薪+提成+福利补贴2.年终奖、节假日福利、带薪假期、高温补贴、生日津贴、话费补贴、工龄补贴、；3.一经录用缴纳五险，入职次月缴纳公积金。联系电话：陈小姐15057605948?邮箱15057605948@zjshouji.com