具体要求:

岗位职责：
1.负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。
2.负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。
3.全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理。
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
5.维持并开拓各方面的外部关系。

任职资格：
1、有相关城市综合体，商场管理经验者优先；
2、台州人优先；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
6、有独立的营销思维，有较强的分析能力；
7、其他面议。

工作地点：台州。

具体要求:

工作内容：1.负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。
2.负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。
3.全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理。
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
5.维持并开拓各方面的外部关系。
职位要求：1、有相关城市综合体，商场管理经验者优先；
2、台州人优先；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、有独立的营销思维，有较强的分析能力；

具体要求:

岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。

具体要求:

具体面议1、专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下。

具体要求:

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；6、控制维修费用和固定资产投入

具体要求:

岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上超市经营管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄28岁以上。要求女性

具体要求:

岗位职责：
1、支持协调各项目业务部日常工作；
2、协助达成项目招商及租金收益的预期目标；
3、规划和执行公司的招商战略；
4、整合项目招商资源，使项目之间资源共享；
5、确保各项工作符合公司制度及流程要求；
6、负责协调与项目其他部门及公司总部的工作配合；
7、长期目标支持项目的业态优化组合和经营户质量，提升公司的租金水平。
任职要求
1、大专以上学历；
2、5年以上行业经验，3年以上商业街、大型商业综合体招商工作经验；
3、熟悉景区商业运营管理模式，对经营业态布局和发展规律有独到见解；
4、具有团队管理经验，善于处理商户矛盾等；
5、熟悉商业运营相关政策法规。

具体要求:

岗位职责：
1、在总经理领导下，全面支持各项目的营运日常管理工作；
2、与项目共同完成公司下达的经济指标和重点工作；
3、组织拟定（修改）营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成；
4、组织拟定（修改）营运部的基本管理制度和业务流程；
5、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整；
6、在公司领导下，支持营运团队的管理和建设；
7、配合公司实行目标管理及绩效考评；
8、长期目标共同提升营运团队的管理水平，提高各项目的商业价值。
任职要求：
1、营销、策划、房地产经营管理类或相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上行业从业经验背景，三年以上同等管理岗位经验；
3、对该领域发展有深刻理解，丰富的商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；
4、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址

具体要求:

服从上级安排，每月任务能及时完成，有赚钱欲望。联系电话：182****0576

具体要求:

1、管理、营销类相关专业或有从事相关专业工作1年以上经验的，1年以上销售管理工作经验2、性格外向.反应敏捷.沟通协调、谈判能力、应变能力强、吃苦耐劳的敬业精神，热爱销售3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有销售经验者优先4、具有良好的心理素质，对销售工作充满强烈的兴趣和激情，能够承受一定的工作压力联系电话：182****0576

具体要求:

岗位职责：
1、在总经理领导下，全面支持各项目的营运日常管理工作；
2、与项目共同完成公司下达的经济指标和重点工作；
3、组织拟定（修改）营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成；
4、组织拟定（修改）营运部的基本管理制度和业务流程；
5、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整；
6、在公司领导下，支持营运团队的管理和建设；
7、配合公司实行目标管理及绩效考评；
8、长期目标共同提升营运团队的管理水平，提高各项目的商业价值。
任职要求：
1、营销、策划、房地产经营管理类或相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上行业从业经验背景，三年以上同等管理岗位经验；
3、对该领域发展有深刻理解，丰富的商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；
4、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址

具体要求:

岗位职责：
1、支持协调各项目业务部日常工作；
2、协助达成项目招商及租金收益的预期目标；
3、规划和执行公司的招商战略；
4、整合项目招商资源，使项目之间资源共享；
5、确保各项工作符合公司制度及流程要求；
6、负责协调与项目其他部门及公司总部的工作配合；
7、长期目标支持项目的业态优化组合和经营户质量，提升公司的租金水平。
任职要求
1、大专以上学历；
2、5年以上行业经验，3年以上商业街、大型商业综合体招商工作经验；
3、熟悉景区商业运营管理模式，对经营业态布局和发展规律有独到见解；
4、具有团队管理经验，善于处理商户矛盾等；
5、熟悉商业运营相关政策法规。

具体要求:

服从上级安排，每月任务能及时完成，有赚钱欲望。联系电话：182****0576

具体要求:

1、管理、营销类相关专业或有从事相关专业工作1年以上经验的，1年以上销售管理工作经验 2、性格外向.反应敏捷. 沟通协调、谈判能力、应变能力强、吃苦耐劳的敬业精神，热爱销售 3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有销售经验者优先 4、具有良好的心理素质，对销售工作充满强烈的兴趣和激情，能够承受一定的工作压力 联系电话：182****0576

具体要求:

具体要求:

具体要求:

任职要求：1.本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上高级管理经验；2.熟悉项目管理，并有独立实施项目管理操作的经验；3.对于团队组建、管理有独到见解和实施经验；4.了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道；5.熟悉行业动态及运营发展趋势；6.能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。、岗位职责1.组建公司营运部门，细化部门内各岗位职责，并在运营中进行管理；2.制定日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系；3.策划推进公司的运营战略、组织协调公司营运部门执行、实现公司的运营目标；4.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；5.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；6.制定公司运营标准并监督实施；7.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。

具体要求:

岗位职责： 1.全面主持公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施； 2.对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导； 3.监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实； 4.处理公寓内的紧急事务，收集家友的建议，处理家友异议； 5.负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控； 6.开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队。 任职资格 1、管理或相关专业本科以上学历； 2、有3年酒店、物业管理经验，具有良好的客户服务意识及维护能力； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强悍的责任感与敬业精神； 4、熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，能适应加班； 5、不错的文字功底 6、具有良好的学习能力、思维敏捷，条理清晰，强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德； 7、具备较强的沟通和协调组织能力，善于人际交流，性格乐观开朗，谦虚谨慎； 8、有强悍的执行能力，能够全面合理的领导团队作业、分工及资源分配，善于统筹、判断 我们很平凡，我们专心做好自己的工作，并且努力让工作变得更加有趣； 你可能在其他工作中，西装革履，准时打卡，上班下班， 你要知道！这！一！点！都！不！酷！ 我们觉得这是上班机器才会表现出的意识形态。 我们都是喜欢过自己舒坦小日子的人， 我们喜欢简单、坚持、热爱生活的人； 我们喜欢执着、进取、充满创造灵感的神一样的伙伴。如果你要加入我们， 你最好不只是为了打一份工 ，赚一份钱，这里是挥洒青春的舞台； 你最好有梦想，而且你还在为自己的梦想坚持着； 你最好一定要是个有趣的人，我们可不想和傻逼一起共事，如果你觉得自己把傻逼发挥到了极致，那也请你加入我们，看看我们是不是傻到一块去了； 你最好能独当一面，是个敢于担当、有始有终的人； 你最好能一心多用，能思维跳跃到别人跟不上你的思路，诶？你看！灰机！ 你最好要有自己的专属手提电脑，有自己的工作态度和工作状态； 你最好有自己的小爱好，能自如的切换工作模式与休闲模式，我们的生活并不只是闷头干活，那样的生活太无聊了。 总而言之，一言难尽，来见一面你就知道。 加入我们大家庭之前先做好思想准备吧。 我们在vi＋等着你。

具体要求:

岗位职责：1.负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。2.负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。3.全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理。4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。5.维持并开拓各方面的外部关系。任职资格：1、有相关城市综合体，商场管理经验者优先；2、台州人优先；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；6、有独立的营销思维，有较强的分析能力；7、其他面议。工作地点：台州。

具体要求:

相关工作经验及技能要求：25～40岁，品貌端正；大专以上学历，1年以上促销员管理经验。市场营销等方面的培训者优先考虑；熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作。具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通。懂得基本办公软件（word、excel、ppt）的使用。责任心强，能承受较大工作压力。岗位职责：1.负责组织所管区域内终端营运管理监督、指导工作，确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。2.根据公司要求、市场需求制定针对客户店铺的各主题促销方案，并组织、跟踪、反馈了解货品的畅销和滞销情况，观察新品上市情况，及时调整店铺货品的分配。3.规范客户店铺的营运标准，对客户进行综合评估。4.对终端店铺管理、业绩提升、员工培训、货品组合陈列有独到见解。

具体要求:

职责：负责卖场库存结构及商品价格管理，配合及协调各营运部门物流管理工作。条件：大专以上学历，25～35岁，具一年以上管理工作经验，熟悉电脑操作，细心，沟通能力强。

具体要求:

职责：负责公司形象宣传及卖场营运介绍，并办理会员卡作业。（客访工作结束后转卖场工作）条件：高中以上学历，30岁以下，踏实细心，口齿伶俐。职责：负责会员卡资料的电脑输入。条件：高中以上学历，20～30岁，踏实细心，熟电脑操作，中文输入80字/分钟以上。

具体要求:

相关工作经验及技能要求：25～40岁，品貌端正；大专以上学历，1年以上促销员管理经验。市场营销等方面的培训者优先考虑；熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作。具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通。懂得基本办公软件（word、excel、ppt）的使用。责任心强，能承受较大工作压力。岗位职责：1.负责组织所管区域内终端营运管理监督、指导工作，确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。2.根据公司要求、市场需求制定针对客户店铺的各主题促销方案，并组织、跟踪、反馈了解货品的畅销和滞销情况，观察新品上市情况，及时调整店铺货品的分配。3.规范客户店铺的营运标准，对客户进行综合评估。4.对终端店铺管理、业绩提升、员工培训、货品组合陈列有独到见解。

具体要求:

岗位职责：1、做好卖场陈列等方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序；2、保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出恰当的选择；3、及时妥善处理客诉，收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。4、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。任职资格：1、年龄：20-40周岁；2、五官端正，能吃苦，爱学习，有团队精神，有上进心，有责任心；3、高中及以上学历，能操作电脑，个别优秀者可以放宽条件；4、有销售经验者优先。我们将为您提供：1）有竞争力的薪酬福利待遇；2）公司为员工缴纳五险；3）员工入职满一年可享受5天带薪年假；4）可享受公司指定福利；5）为个人提供宽广的发展平台，完善的培养体系以及晋升管理岗位，晋升通道：店员--店助--店长--营运/货品--品牌经理有意向可直接到公司面试注：面试时间：

具体要求:

职位标签:酒店长负责人营运奢侈品五粮液茅台职位职能:区域销售经理店长/卖场经理/楼面管理职位描述:1、面容姣好，身体健康，乐于在压力下工作；2、以提高门店服务水平位目的，具备优秀的培训技巧；以目标为导向，拥有极强的客户服务意识和销售技巧，能够带领团队完成销售任务；有奢侈品专营店或礼品店店面销售管理经验更佳3、能够利用现有门店客户资源进行多渠道深挖，最终提高营业额；4、服从公司调配，优秀者可对口连锁经理岗位晋升；5、有客户资源者优先录用。6、底薪+补贴+提成+绩效奖，公司缴纳5险。目前招聘工作地：宁德、椒江、黄岩、临海、天台、三门、温岭，请投递时备注投递目标门店地区欢迎应届毕业生投递本职位，凡浙江省内应约来我司面试者，不论最终是否录用，我司均报销单程路费。录用后报销全程路费。

具体要求:

相关工作经验及技能要求：25～40岁，品貌端正；大专以上学历，1年以上促销员管理经验。市场营销等方面的培训者优先考虑；熟悉卖场操作流程、促销员工作内容和心理变化，能独立开展工作。具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与卖场管理人员沟通。懂得基本办公软件（word、excel、ppt）的使用。责任心强，能承受较大工作压力。岗位职责：1.负责组织所管区域内终端营运管理监督、指导工作，确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。2.根据公司要求、市场需求制定针对客户店铺的各主题促销方案，并组织、跟踪、反馈了解货品的畅销和滞销情况，观察新品上市情况，及时调整店铺货品的分配。3.规范客户店铺的营运标准，对客户进行综合评估。4.对终端店铺管理、业绩提升、员工培训、货品组合陈列有独到见解。

具体要求:

“大润发”由台湾润泰集团于1996年创立，1997年3月即在台湾桃园开出第一家完全由中国人自行设计规划营运管理的大型超市，卖场融合了传统市场的新鲜，量贩的便宜及百货公司的舒适便利，以直接生活化的方式为顾客服务。“大润发”于1998年7月在中国大陆开设第一家大型超市，是会员制大型连锁综合超市。康成投资（中国）有限公司持有“大润发”商标的合法权利，是“大润发”中国地区总部。中国大陆地区的“大润发”门店均为康成投资(中国)有限公司所投资设立。大润发自1998年在上海开设第一家大型超市以来，截至2017年12月底，已在中国大陆地区成功开设383家综合性大型超市，遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域，服务覆盖全国29个省市及自治区，拥有十多万名员工和十万多名导购，每天为四百多万位顾客提供服务。大润发于2011年与欧尚公司共同组成高鑫零售公司，并于2011年7月在香港公开上市（高鑫零售6808.hk）。2013年6月投资创建飞牛网。2017年11月阿里巴巴集团战略投资高鑫零售，正式迈向新零售时代。路桥店位于浙江省台州市路桥区银安街与银苑路东南角处，现诚聘各行各业对零售业有服务热忱、对未来规划有抱负、愿接受挑战之专业人才加盟!人力资源部主任 1名职责：负责员工招募、薪资福利、培训、行政总务等人事运作系统以及规章制度的建立、维护和执行。条件：大专以上学历，2840岁，具三年以上人力资源管理岗位工作经验，熟悉人力资源各板块及当地劳动法规政策，思维清晰，统筹、沟通、协调能力强，执行力佳，具领导能力。一、培训方式：公司将视职位进行1-3个月带薪培训。二、薪资福利：一经正式录用，按国家规定提供各类社会福利保险。?年奖或开店一年后可享受季度绩效奖金/年假/婚假/产假等多种带薪假期；入职当年工作满半年后可参加etbs（员工认股计划），成为公司的股东，共同成长，利润分享。

具体要求:

《岗位职责》
1、负责直营、加盟网点开发及后期门店开业筹备协调工作；
2、负责门店降租工作、续约等后期维护工作。
《任职要求》
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具有一年及以上商超卖场营运管理工作；
3、熟练操作office办公软件，具备较强的协调、洞察、分析解决问题能力；
4、身体健康，能适合出差。

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能。我们的福利：录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；/

具体要求:

工作概述：协助上级负责商场日常营运管理工作，确保商场正常营运。
工作职责：1.楼层导购的考勤，仪容仪表、环境卫生、灯光、商品标签检查；
2.协助上级做好周末及重大节日商场促销活动；
3.商场管理要求每天组织晨会，按《商场导购员管理规定》检查楼层导购员的现场劳动纪律和服务质量；
4.负责上柜商品核价申报表的审核工作，以及负责商场商户装修监督、管理工作，商户进场装修管理工作，负责所辖楼层租金收取工作；
5.负责所辖楼层设施设备的巡检、管理、维修工作，保证商场设施设备处于完好的状况，记录巡场工作日志；
6.负责所辖楼层的消防安全，实施商场消防安全管理规定
1要求：
、有商场或大型卖场相关岗位工作经验，会cad优先。
2、沟通协调能力强。
双休，五险一金，公费培训，年终福利，节日福利；生日福利，劳保福利，各类员工活动；

具体要求:

职位描述：在收货部门经理的领导下，遵守收货程序，按时保质保量的完成收货工作，损耗控制，确保卖场营运的后勤工作。＜br/＞职位要求：具计算机初级运用能力,良好应变能力，解决问题能力，沟通协调能力好.＜br/＞我们的福利：＜br/＞录用后有3-5天的培训；?＜br/＞每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；＜br/＞国假日发放福利，每年12天带薪年假；＜br/＞缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；＜br/＞工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；＜br/＞满两年者参加工会健康体检；＜br/＞公司年度持股利润奖；＜br/＞每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；＜br/＞收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；＜br/＞

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。＜br/＞职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能＜br/＞＜br/＞我们的福利：＜br/＞录用后有3-5天的培训；?＜br/＞每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；＜br/＞国假日发放福利，每年12天带薪年假；＜br/＞缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；＜br/＞工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；＜br/＞满两年者参加工会健康体检；＜br/＞公司年度持股利润奖；＜br/＞每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；＜br/＞收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；＜br/＞

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。 职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能 我们的福利： 录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级。

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。 职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能 我们的福利： 录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级。

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。 职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能 我们的福利： 录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级。

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能。我们的福利：录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；/

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：30岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能（退伍军人、有经验者优先）

具体要求:

工作概述：协助上级负责商场日常营运管理工作，确保商场正常营运。
工作职责：1.楼层导购的考勤，仪容仪表、环境卫生、灯光、商品标签检查；
2.协助上级做好周末及重大节日商场促销活动；
3.商场管理要求每天组织晨会，按《商场导购员管理规定》检查楼层导购员的现场劳动纪律和服务质量；
4.负责上柜商品核价申报表的审核工作，以及负责商场商户装修监督、管理工作，商户进场装修管理工作，负责所辖楼层租金收取工作；
5.负责所辖楼层设施设备的巡检、管理、维修工作，保证商场设施设备处于完好的状况，记录巡场工作日志；
6.负责所辖楼层的消防安全，实施商场消防安全管理规定
1要求：
、有商场或大型卖场相关岗位工作经验，会cad优先。
2、沟通协调能力强。
双休，五险一金，公费培训，年终福利，节日福利；生日福利，劳保福利，各类员工活动；

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：45岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能

具体要求:

工作概述：协助上级负责商场日常营运管理工作，确保商场正常营运。
工作职责：1.楼层导购的考勤，仪容仪表、环境卫生、灯光、商品标签检查；
2.协助上级做好周末及重大节日商场促销活动；
3.商场管理要求每天组织晨会，按《商场导购员管理规定》检查楼层导购员的现场劳动纪律和服务质量；
4.负责上柜商品核价申报表的审核工作，以及负责商场商户装修监督、管理工作，商户进场装修管理工作，负责所辖楼层租金收取工作；
5.负责所辖楼层设施设备的巡检、管理、维修工作，保证商场设施设备处于完好的状况，记录巡场工作日志；
6.负责所辖楼层的消防安全，实施商场消防安全管理规定
1要求：
35周岁以下、有商场或大型卖场相关岗位工作经验，会cad优先。
2、沟通协调能力强。
双休，五险一金，公费培训，年终福利，节日福利；生日福利，劳保福利，各类员工活动；

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：35岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能。我们的福利：录用后有3-5天的培训；每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；国假日发放福利，每年12天带薪年假；缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；满两年者参加工会健康体检；公司年度持股利润奖；每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；/

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。
职位要求：具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能
我们的福利：
录用后有3-5天的培训；
每三个月发放商场业绩奖，年底发放双薪；
国假日发放福利，每年12天带薪年假；
缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金；
工作满一年者，公司为员工提供补充医疗保险；
满两年者参加工会健康体检；
公司年度持股利润奖；
每半年考核一次，通过两次考核可以加薪；
收银员享有收银津贴，每三个月考核一次，最快半年可以加薪晋级；

具体要求:

岗位职责：1、做好卖场陈列等方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序；2、保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出恰当的选择；3、及时妥善处理客诉，收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。4、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。任职资格：1、年龄：20-40周岁；2、五官端正，能吃苦，爱学习，有团队精神，有上进心，有责任心；3、高中及以上学历，能操作电脑，个别优秀者可以放宽条件；4、有销售经验者优先。我们将为您提供：1）有竞争力的薪酬福利待遇；2）公司为员工缴纳五险；3）员工入职满一年可享受5天带薪年假；4）可享受公司指定福利；5）为个人提供宽广的发展平台，完善的培养体系以及晋升管理岗位，晋升通道：店员--店助--店长--营运/货品--品牌经理有意向可直接到公司面试注：面试时间：

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：30岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，具备基本法律知识，消防技能（退伍军人、有经验者优先）

具体要求:

职位描述：在商场防损团队中，遵守防损部门经理的工作安排，保质保量完成保安/消防主管工作，损耗控制，现场管理。确保顾客、员工及商品的安全，确保卖场良好的营运环境和正常营业。职位要求：30岁以下,高中以上学历，具计算机初级运用能力,有勇气接受挑战，敢于坚持原则，热爱保安工作,具备基本法律知识，消防技能（退伍军人、有经验者优先）

具体要求:

岗位职责：1、做好卖场陈列等方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序；2、保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出恰当的选择；3、及时妥善处理客诉，收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。4、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。任职资格：1、年龄：20-40周岁；2、五官端正，能吃苦，爱学习，有团队精神，有上进心，有责任心；3、高中及以上学历，能操作电脑，个别优秀者可以放宽条件；4、有销售经验者优先。我们将为您提供：1）有竞争力的薪酬福利待遇；2）公司为员工缴纳五险；3）员工入职满一年可享受5天带薪年假；4）可享受公司指定福利；5）为个人提供宽广的发展平台，完善的培养体系以及晋升管理岗位，晋升通道：店员--店助--店长--营运/货品--品牌经理有意向可直接到公司面试注：面试时间：

具体要求:

职责：负责卖场库存结构及商品价格管理，配合及协调各营运部门物流管理工作。 条件：大专以上学历，25～35岁，具一年以上管理工作经验，熟悉电脑操作，细心，沟通能力强。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护；
4、负责所辖区域内的产品线的维护，产品零售价、标价，整体价格体系的维护；
5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；
6、负责渠道促销方案的制订；
7、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款；
8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。
任职资格：
1、本地户籍，高中及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先，对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；
3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
4、office办公软件运用熟练，尤其是ppt汇报材料制作与excel数据整理；
5、能力优秀者可适当放宽要求。

具体要求:

1、在中大型企业从事生产管理、营运岗位10年以上；
2、具备组织、计划、实施能力；
3、善于沟通，洞察人性；