具体要求:

1.负责公司内电脑及相关设备日常维护工作
2.具备基本网络维护知识
3.协助销售部资料档案的采集整理工作
4.电脑公司或广告公司相关工作经验者优先

具体要求:

焊接技术精湛，有焊工证。 吃苦耐劳，服从安排。

具体要求:

有三年左右的钣金焊接基础，做事认真负责即可。

具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系哦0576-87171008

具体要求:

身高170cm以上、身体健康、无犯罪记录、有物业工作经验者及退伍军人和持有保安证者优先。

具体要求:

岗位职责： 1、协助领导做好设备年度维护计划； 2、协助领导贯彻落实公司设备年度保养计划及执行； 3、协助领导做好公司设备资产管理及新增、报废设备评估审核、验收； 4、协助领导做好设备的技改工作； 5、协助领导做好特种设备的管理工作 。 岗位要求： 1、大专以上学历，机电或电气自动化等相关专业； 2、接受过企业设备管理、设备维修等知识的培训； 3、5年以上电气设备安装维修、维护保养管理经验，三年以上同岗位工作经验，懂tpm设备管理知识； 4、计划、控制、组织、协调、沟通能力。

具体要求:

要求：1、熟悉办公软件操作；2、有一定文字功底。性别不限。 工作内容： 1、了解并熟悉研究所业务范围、主要案例，进行研究所网站、96871总站及子站、96871台州站等信息收集、维护和相关联络工作。 2、“窗口平台”热线及网络工单处理等座席工作；科技大楼场地日常接待、统计登记等工作。 3、协助做好研究所宣传工作，包括文案撰写、消息报送、各类设备及软件产品推广宣传文案等。 4、协助做好软件产品测试、用户手册编写等信息处理工作。 5、工作地点：台州市玉环县。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位职责：1、负责内部局域网络维护；2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；5、处理网络及计算机故障；6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。任职资格：1、计算机或it相关专业，25岁以下2、一年的网络管理、服务器网管工作经验；3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；4、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设；5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

会开车，不懂有人教，需要勤快，有责任心，有服务思想！

具体要求:

岗位职责：自媒体线上/线下?策划活动工作时间：9:00-5:00单休工作地址：台州市玉环市楚门镇胡新工业区

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位申明：公司发展初期，要求“一人即一系统”。本岗位要求能文能武，既要有优秀的文案能力和基本平面设计水平，又要有超群的品牌策划能力！不达者勿扰！岗位职责：1、协助市场部负责人实施企业的品牌推广计划；2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动；3、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪；4、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议；5、负责微信公众号、服务号的日常更文及相关推广；6、监督客服专员工作态度及效果。任职资格：1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；2、具有快消行业的从业背景，有品牌专员工作经验者优先；3、有较好的综合素质及文化修养；4、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力；5、具有亲和力，敬业、有团队合作精神；6、熟练操作office软件。

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

计算机相关专业，熟悉photoshop，有较好的文字功底，良好的沟通互动能力

具体要求:

岗位职责:1、负责制定移动互联网自媒体平台的营销工作；2、策划用户方案，转化潜在客户，提升品牌体验和形象；3、协助规划和制订品牌营销计划；4.、协助其他部门开展新媒体推广活动；有意向者联系：15990677257

具体要求:

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、熟悉英语，具有网络销售渠道者优先；3、有较强的沟通能力。4、有责任心。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

1.主要负责对原有客户进行优化升级，开发新客户 2.高中以上学历，有医药行业经验的优先 3.年龄在23岁到40岁之间 4.工资是底薪加提成 5、要有从事保健品、药品等行业工作经验者优先 6.在公司提供培训以及学习机会，可以短时间出差学习 7.应届毕业生也可以，但是要有学习力，有上进心，有吃苦的精神

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

主要职责：1.协助公司磨齿机高级专员进行设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责磨齿设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订磨齿设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对磨齿设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责磨齿设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对磨齿设备大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设

具体要求:

岗位职责：1.协助公司自动线设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责自动线设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订自动线设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对自动线设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责自动线设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对自动线大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设备的维

具体要求:

主要职责：1.协助公司磨齿机高级专员进行设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责磨齿设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订磨齿设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对磨齿设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责磨齿设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对磨齿设备大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

工资按照计件来算，平均在4000~6000
岗位职责：
1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；
2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量；
3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊；
4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。
任职资格：
1、中专及以上学历，持有焊工证；
2、二年以上焊工经验；
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；
4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

六月份场内宿舍有住宿，可以烧饭，目前还在装修，6月完工

具体要求:

岗位职责：1.协助公司自动线设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责自动线设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订自动线设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对自动线设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责自动线设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对自动线大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设备的维

具体要求:

主要职责：1.协助公司磨齿机高级专员进行设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责磨齿设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订磨齿设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对磨齿设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责磨齿设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对磨齿设备大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设

具体要求:

岗位职责：
1、负责内部局域网络维护；
2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；
3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；
4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；
5、处理网络及计算机故障；
6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。
任职资格：
1、计算机或it相关专业，大学本科，25岁以下
2、一年的网络管理、服务器网管工作经验；
3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；
4、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设；
5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

具体要求:

主要职责：
1.协助公司自动线设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转
2.负责自动线设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析
3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；
4.制订自动线设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放
5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对自动线设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施
6.负责自动线设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对自动线大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级
7.协助完

具体要求:

任职资格：
1、男性、身体健康，年龄在55岁以下，有锅炉证。

具体要求:

弱电项目 马路监控维护

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

主要职责：1.协助公司磨齿机高级专员进行设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责磨齿设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订磨齿设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对磨齿设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责磨齿设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对磨齿设备大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设

具体要求:

工资按照计件来算，平均在4000~6000
岗位职责：
1、根据焊接工艺指导书，选择合适的焊接工艺和原材料，进行产品零件、设备的焊接；
2、进行焊条烘干、零件预热，焊渣清除，必要时进行焊后热处理，并做好焊接记录，确保焊接质量；
3、焊接完成后，检验夹渣、未焊透现象，及时进行补焊、重焊；
4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养，独立或配合其他人完成焊接设备的维修。
任职资格：
1、中专及以上学历，持有焊工证；
2、二年以上焊工经验；
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；
4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
六月份场内宿舍有住宿，可以烧饭，目前还在装修，6月完工

具体要求:

岗位职责：
1、负责内部局域网络维护；
2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；
3、进行办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；
4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；
5、处理网络及计算机故障；
6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理。
任职资格：
1、计算机或it相关专业，大学本科，25岁以下
2、一年的网络管理、服务器网管工作经验；
3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；
4、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设；
5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。

具体要求:

岗位职责：1.协助公司自动线设备的安装，调试、验收、维护保养对其运行情况进行跟踪，保证正常运转2.负责自动线设备日常点检，维修、做好日常维修记录；统计每月对设备故障率，长时间故障设备台数、设备保养计划完成率，组织责任部门对以上不达标事项的原因分析3.负责设备的一二级保养工作，对车间一级保养进行指导，对相关的数据进行收集；分析原因，制定对策，提出大修计划；降低维修费用，降低配件消耗，杜绝浪费；4.制订自动线设备操作指导书、设备安全操作规程、设备点检指导书的编制、报批和发放5.每月定期组织对操作人员进行培训，指导；监督使用操作人员对自动线设备的点检、保养维护情况，监督设备安全隐患并提出纠正预防措施，并监督纠正预防措施的实施6.负责自动线设备技术难题，提出解决方案并对效果进行验证，对自动线大修改造提出合理化建议，协助厂家对改造升级7.协助完成其他临时性工作8.不断自我学习，提高自身对磨齿设备的维

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

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