具体要求:

1、负责公司房产的营销推广，做好相应的渠道开拓，并维护好渠道及客户关系；
2、掌握新房销售流程，能够通过各种渠道广泛寻找、拓展购房客户渠道；
3、执行渠道经理主管安排的工作计划，配合邀约、带看、接待、对接、回访等具体工作；
4、协助完成各项渠道拓展工作，致力于开拓市场，寻找新客户； 5、完成领导下达的业绩指标，维系好意向客户，定期沟通和约访，挖掘客户的最大潜力。

具体要求:

1、男女不限，品行端正，要有微笑服务和敬语服务2、年龄35岁以下，女性身高1.55cm以上，男性身高1.60cm以上，

具体要求:

一、岗位职责1、电话邀约客户到访，实现个人业绩；2、派发单页、截客拉访、巡展拓客、拜访收集客户名单等3、参与制定外拓计划，包括前期调查、兼职安排及培训监管、物料准备、活动执行等，意向客户留电并邀约到访，实现个人业绩；4、寻找渠道点位、商超、社区、加油站等外部资源，形成渠道资源供方库；任职资格：1.中专及以上学历；2.有意向从事房地产销售工作，有无经验均可；3.品貌端正、亲和力佳、服务意识好；4.勇于接受挑战、吃苦耐劳、具备良好的抗压能力；5.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；6.热爱地产渠道销售工作，踏实肯干、执行力强。薪资待遇：无责任制底薪3500-5000+提成+系统培训+五险+节假日福利+生日福利+定期团建聚餐等等hr：陈女士：17369879195

具体要求:

岗位职责：1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、高中及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、较强的沟通表达能力及外联公关能力；3、执行力强，主观能动性强。

具体要求:

1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、大专及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、1年以上房地产销售经验（综合素质优秀，可放宽至其它行业销售经验）；3、较强的沟通表达能力及外联公关能力；4、执行力强，主观能动性强；5、有交通工具（开车，有油补）。

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、高中及以上学历，从事家电等相关销售行业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

岗位职责：拓展店外业务，负责挖掘客户?，跟踪客户，维护新老客户任职资格：有一定的语言表达能力，有销售业务经验的优先；工作时间：符合条件的，一经录用即可上班工资待遇：底薪加提成具体面议；

具体要求:

岗位职责：1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；2、行业推广渠道发展趋势分析；3、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；3、对工作有激情、执着、敬业,?思维清晰、活跃；4、较好的谈吐，形象好，气质佳；5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：

1、负责拓客渠道的开发、建设及管理；
2、负责制定各类渠道拓展工作的规范及流程；
3、负责渠道拓展工作的监督、管理和评估；
4、负责指导渠道部其他员工展开工作；
5、负责部门工作计划制定、总结及考核等其他工作。

任职资格：

1、熟悉台州本地的房地产市场，有前瞻性的市场视野、对市场变化有高度敏感性；
2、熟悉房地产销售及策划工作流程，参与过至少一个项目的全程营销管理相关工作；
3、有房地产市场拓展或客户拓展的工作经验；
4、具有清晰的工作思路及较强的谈判力与执行力。
5、在call客渠道、商超定点巡展、大客户拓展、客户信息资源整合等方面有一定的工作经验。

具体要求:

椒江、温岭、玉环、黄岩、路桥都有我们公司（直营）。 职位描述：玉环工作地点在城关嘉汇大厦一楼，交通便利，有着优雅的办公环境，每个月的收入平均可达5000+。每天工作8小时（9:00-18:00），每周休息两天（两天分开休）。公司还提供免费学习英语的机会，享受中西多元文化的工作氛围。每个月有丰富的团队活动，每个月、每一年都会对优秀员工进行奖励，每一年还有带薪年假、年终奖，并且有各种各样的节日福利。有着宽大的内部晋升平台给到有能力、有想法的员工。 入职伯明汉的八大福利与优势： 1、入职可享受丰富多样的全职带薪培训； 2、无责任底薪+提成+高额奖金+餐补+交通补助（不封顶）； 3、五险、带薪年假、年终奖、节日福利； 4、带薪病假； 5、入职一年后可申请英语课程顾问为你和你的孩子量身定制的免费英语培训计划，中外教授课； 6.良好、舒适的工作环境和便捷的地理位置，你将在这里得到绝佳的商务体验与学习机

具体要求:

性格开朗，沟通能力强，

具体要求:

岗位职责： 1.负责对地市下达的销售任务进行分解，制定并执行销售计划，确保区县销售任务完成。 2.负责所属区县合作伙伴的开发和客户关系维护。 3.负责所属区县各项业务开展及资源利用的监督工作，确保属地的业务发展符合公司规范和要求。 4.负责组织所属区县顾客满意度的监督测量，及时处理顾客意见和投诉，督促相关部门采取纠正和预防措施。 任职资格： （1）教育背景：全日制大专及以上学历。 （2）培训经历：受过专业的销售培训优先 （3）经验：有市场营销经验优先。 （4）工作地：玉环 待遇说明：缴纳五险一金，国有企业待遇，各项福利齐全。享受各种法定假期（双休）

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案； 4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略； 5、完成销售目标； 6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

具体要求:

1、有欧美家具渠道资源 。 2、具备一定拓展经验。 3、熟悉家具市场行情。

具体要求:

工作职责： l 、根据部门制定的搜寻方案，通过各种渠道访寻候选人，初步确认候选人的背景和意向，向部门推荐合适的候选人； 2、协调安排并落实企业和人才面试等相关事项，及时解决面试过程中遇到的问题； 3、协调薪酬谈判和录用通知书的签署； 4 、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 岗位要求： l 、本科学历，汉语言文学，新文学，人力资源，行政管理，工商管理等相关专业； 2、两年以上工作经验，积极开朗的应届生也可，热爱hr工作； 3 、善学习，具备较强的沟通能力，关注细节，有电话销售经验者优先； 4、亲和力佳，有较强的抗压能力和良好的团队协作能力，具有高度的责任感；

具体要求:

工作内容：
1、配合公司完成年度销售目标，分解销售任务。合理的做好销售规划及月度目标计划。
2、管理销售团队，做好新人培训，岗位晋升计划。制定合理的绩效考核制度。
3、通过各种渠道，开发新客，建立关系，拓展业务机会。定期进行客户电话回访或上门拜访 。
4、协调沟通各部门，及时完成客户订单及客户问题等工作。第一时间协调公司内部资源，处理客诉，售后等，并及时同客户反馈，提升客户满意度 。
5、对现有大客户进行订单跟踪处理，客情维护，提升大客户同公司合作深度，发展成战略合作伙伴。根据经营品台渠道的后台数据，挖掘潜在大客户，并进行分析并能做到二次开发。
6、做好团队年度拓展计划，部门活动组织，提升团队的凝聚力与战斗力。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、有眼镜行业工作经验优先考虑。
3、3年以上线上或线下销售管理经验，具有1年以上1688等线上渠道销售管理经验者优先。
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧及亲和力和必要的吃苦耐劳精神
5、为人正直，有较强事业心和上进心；具有良好的团体合作能力。
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 。
7、热爱销售工作，有良好的市场拓展及谈判能力，能吃苦耐劳，学习能力强 。
8、打字熟练、会使用电脑、office等常用软件，能制作基本的数据报表以及较强的数据化管理思维。

具体要求:

这个岗位，关系着公司的发展进度，关系着同事们和谐相处，行政人事，是一个我们非常看重的岗位，等着你！

为什么选我们：
1. 产品有特色，行业竞争度有优势，朝阳产业，你值得拥有！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 新office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。

岗位职责
1.行政人事各项标准、考核、规划、政策相关制度的制定修改；
2.员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；并监控培训效果的达成
3.负责公司激励活动的数据收集和跟踪工作；协助部门经理完成公司企业文化建设、员工关怀等活动的达成
4.根据需求类型，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
5.负责收集简历、进行人员甄选、面试、录用、定岗定薪等相关工作，及时更新招聘台账；
6.负责办理员工录用报到手续的，协助员工办理离职、异动等人事手续；
7.负责行政类各项数据表格的制作、统计、汇总，考勤及档案合同管理；
8.办公室日常所需用品的采购、管理和发放，负责固定资产盘点和日常维护管理；
9.定期做好员工生日、聚会、旅游等其他团建活动的筹划；
10.公司日常后勤管理（车辆、安保、物业对接、会议接待、音控、快递收发等）

对你小小的要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；当然，有经验专业不同也ok。
2、一年以上行政管理相关工作经验；当然，如果你够自信谈吐佳也ok。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，工作细致认真，具有良好的职业素质；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

俗气一点说：责任心强，人品好，诚实守信。帮公司招聘到更合适的人才。做好培训，做好考评。你的存在，公司离不开！爱动脑，爱动手动脚，喜欢和人打交道，喜欢钱。

别再犹豫，微信和手机联系我们，开启新的职业人生: 13738535111

具体要求:

班组长储备，如果你斗志昂扬？不惧困难？如果你有志于汽车零部件行业，想和我们一起挥洒汗水、分享快乐，我们给您平台。

一、我们给您提供的发展方向
在基层锻炼1年，根据个人具体表现培养成为负责人——班长——科长——经理管理干部。
我们尊重每一位员工，为每一位员工提供合理的职业晋升渠道，公司给予内部培训、外派到专业培训机构学习、网络视频专业培训等，适合你发展的空间与机会，表现优异者，缩短实习周期破格提拔。

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、从基层做起，车间各个岗位轮岗，学习基本的生产运营知识；
2、完成上级交办的日常工作。

三、任职要求:
1、机械类（本科、专科）、数控类（专科）、机电类（专科）
2、能适应白晚班，能承受工作压力，愿意从基层做起，有敬业精神和责任感，能吃苦耐劳。

四、上班时间：
白晚班，一周倒班一次，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资8万-9万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

岗位职责
1、 协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务；
2、 针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导；
3、 开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判；
4、 维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系；
5、 收集市场信息及行业动态；
任职资格
1、 大专以上学历，营销、管理类专业为佳；
2、 熟悉_______行业，有销售和管理经验者优先；
3、 具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、 为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
5、 有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，经济金融类、市场营销等相关专业毕业；
2、3年以上保险行业工作经验，热爱保险销售工作，熟悉国内保险行业现状，对各险种有一定的认知，有一定的销售管理经验；
3、性格开朗、勤奋踏实，有良好的沟通协调能力，能够承受较大的工作压力；
4、亲和力佳，有进取心，具有较强的陌拜能力，能够独立开拓市场，有较丰富的人脉资源。

岗位职责：
1、根据公司战略规划制定符合区域特点的营销方案、销售计划及激励方案，并进行分解执行；
2、根据公司产品特点，通过各种模式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户，帮助客户制定相关方案并提供产品咨询服务；
3、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需要，提升售后服务满意度；
4、负责区域内的市场信息收集和竞争对手的分析工作；
5、负责部门人员的日常管理与培训指导，并带领部门完成公司业务指标；
6、与各部门进行沟通协调，处理日常发生的各种突发紧急状况。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业毕业，有较好的文字撰写及沟通表达能力；
2、八年以上相关岗位工作经验，3年以上知名摩企工作经验；
3、有丰富的渠道及客户资源，具备较强的市场调研和策划能力，有较强的项目营销和整合推广能力；
4、有较强的团队合作精神，且有丰富的团队管理经验；
5、具备良好的协调沟通能力，亲和力佳，责任心强，善于挑战，热爱营销工作；

岗位职责：
1、根据公司发展规划制定营销相关制度并负责管理部门的日常行为规范及业务工作；
2、根据公司战略规划制定符合公司进程的营销方案并落实分解年度、季度、月度工作计划；
3、负责有效的团队组建及梯队培养，能亲力亲为带领团队开展营销工作，积极开拓国内市场，并指导团队完成业绩指标；
4、有较强的市场开拓能力和行业策划经验，擅长文案策划，具备较强的美学敏感度；
5、有丰富的渠道及市场开拓成功经验，熟悉踏板车和骑式车市场行情；
6、负责处理对外的各个外联关系，比如网络电视等媒体机构、加盟商等相关外协单位；
7、能及时处理各种突发问题和公司存在的各种重要问题，并能有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

岗位职责：
1、负责部门市场调研和需求分析；
2、负责部门年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、培训销售人员，建设销售团队。

任职资格：
1、专科及以上学历；有2年及以上销售团队管理工作经历；
2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
3、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

岗位职责：
1、对店铺首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告和相关图片的制作；
2、对新开发的产品进行抠图排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片；；
3、定期更新促销图片和页面、配合店铺销售活动、美化修改产品页面及定期更新店铺主页；
4、熟悉淘宝流程，对产品的描述及上架货操作熟练
任职资格：
1、美术、平面设计相关专业；
2、两年以上网页设计及平面设计工作经验；
3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；
4、精通photoshop\coreldraw\adobe illustrator\dreamweaver\flash\等设计软件，对 图片渲染和视觉效果有较好认识；
5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神， 保证工作质量
【工作时间】
夏令时：上午8：00－11：30，下午13：00－17：30
冬令时：上午8：00－11：30，下午12：30－17：00
假期：元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等节假日休息1天。
产假：女同志假期1个月，男同志假期3天。
婚假：假期3天；丧假：假期1天。
【薪酬待遇】 ：
1、试用期一个月休息2天（有事随时可请假）、工资面谈。
2、转正后，按能力确定工资（根据艺术水平和操作技术而定，工资不封顶，只要你有高水平和拼搏精神）。
3、享受工龄补贴、法定节假日、节日礼物等。
【晋升渠道】：中级美工—高级美工—资深美工—总监助理—视觉部副总监—视觉部总监—公司高管（或合伙人）。
【其它选拔】：表现优异者，可打破常规直接选拔到更重要的部门、岗位。
【地址】 ：椒江区金茂中心21楼。
【联系方式】：戴总监，电话13506866659

具体要求:

2008年起步，椒江电商行业前10强，低调务实（不吹牛）是我们的风格。
办公环境舒适，工作稳定性较好，团队氛围和谐！
【岗位职责】 ：
1、使用“旺旺”接待客户售前咨询；
2、耐心细致地解答关于商品的材质、价格、运输方式等问题；
3、积极配合客服主管做好有关工作；
4、及时向公司其他有关部门反馈重要信息；
5、认真完成公司交办的其他有关工作。
【任职资格】 ：
1、打字速度不低于50字/分钟，反应敏捷，思维活跃；
2、工作态度积极，做事责任心强，有良好团队意识；
3、具有较佳的服务意识，能有效控制自己的工作情绪和脾气；
4、具有敬业爱岗、共同拼搏的精神；
5、只有白班，男女不限，学历不限。
【薪酬待遇】 ：
1、工作时间
夏令时：上午8：00－11：30，下午13：00－17：30
冬令时：上午8：00－11：30，下午12：30－17：00；
假期：元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等节假日休息1天。
产假：女同志假期1个月，男同志假期3天。
婚假：假期3天。丧假：假期1天。
2、底薪2500+提成，另有月全勤奖200元，996津贴200元，每月饭补400元，月考核奖150—300元等其它奖项；
3、工龄补贴、法定假日、节日礼物等各种福利。
4、试用期1个月（有事可请假），转正后每周固定单休。
【晋升渠道】：客服—中级客服—高级客服—资深客服—总监助理—客服部副总监—客服部总监—公司合伙人。
【其他选拔】：表现优异者，随时可打破常规选拔到更重要的岗位或其它部门。
【工作地址】：椒江区金茂中心（葭沚大转盘，交通很便利）。
【联系方式】：客服总监（余女士），电话 13656899073，微信同电话，或者 qq：237332818

具体要求:

2008年起步（稳定性好），椒江电商行业前10强，务实低调（不吹牛）是我们的风格。
【岗位职责】：
1.协助运营制作日常数据报表，以及表格统计；
2.对接新产品拍摄清单任务制作和图片整理或收集；
3.电商日常文职类型工作，不需要出差。
【任职资格】：
1、专业不限，性格开朗，沟通、应变和学习能力强。
2、电子商务专业或其他专业的优秀应届毕业生，优先考虑。
3、男女不限，有办公室工作经验的女性，优先考虑；
4、熟练word、excel等办公软件；
5、工作难度不大，不会有人教，只要你肯学习、够耐心，够仔细，有责任心。
【工作时间】
夏令时：上午8：00－11：30，下午13：00－17：30
冬令时：上午8：00－11：30，下午12：30－17：00
试用期1个月休息2天。转正后每周固休1天。
假期：元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等节假日休息1天。
产假：女同志假期1个月，男同志假期3天。
婚假：假期3天。丧假：假期1天。
【薪酬待遇】：
1、试用期1个月休息2天，月薪3300元+饭补400元。
2、转正后，薪酬根据能力区别确定，每周固休一天，另有月度全勤奖200元+996津贴200元+饭补400元。
3、工龄补贴、法定假日、节日礼物等。
4、月度评优、季度评优。
【晋升渠道】：文员—初级运营—中级运营—副店长—店长。
【其他选拔】：表现优异者，随时可打破常规选拔到更重要的岗位或其他部门。
【工作地址】：椒江区金茂中心。
【联系电话】：戴总监13506866659，许副总监18258638383.

具体要求:

2008年起步（稳定性好），椒江电商行业前10强，务实低调（不吹牛）是我们的风格。
“利达妮”是奋斗者成长的舞台，机会留给想成功、肯拼搏的你！
【岗位职责】：
1、负责完成采购目标和计划；
2、根据生产计划和库存状况，确认产品的品种和数量，制定采购计划。
3、负责采购订单的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制；
4、产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进；
5、及时完成分配的工作，积极配合团队提高工作效率。
【任职资格】：
1、专业不限，性格开朗，应变和学习能力强；
2、男女不限，熟悉word、excel等办公软件；
3、1年以上相关工作经验，有相同工作经历者优先考虑；
4、熟悉采购流程，熟悉erp系统，能独立完成采购工作优先考虑；
5、工作认真仔细，具有良好的沟通能力、较强的合作意识和极强的敬业拼搏精神。
【工作时间】：
夏令时：上午8:00-11:30，下午13:00-17:30
冬令时：上午8:00-11:30，下午12:30-17:00
【薪酬待遇】：
1、试用期一个月,安排休息2天，转正后每周固休1天。
假期：元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等节假日休息1天。
产假：女同志假期1个月；男同志假期3天。
婚假：假期3天；
丧假：假期1天。
2、享受中餐补贴、工龄补贴、全勤补贴、津贴补贴、月度考核奖、法定假日、节日礼物、旺季补贴等。
3、月度评优、季度评优、年度评优。
4、具体薪酬结构和模式，根据实际工作能力区别确定。
【晋升渠道】：初级采购（采购助理）-中级采购-组长助理-采购副组长-采购组长－总监助理-产品部副总监-产品部总监
【其他选拔】：表现优异者，随时可打破常规选拔到更重要的岗位或其他部门。
【工作地址】：椒江区葭沚街道金茂大厦
【联系电话】：曹女士15802914135，陈女士15867669679

具体要求:

工作内容： 1、每月按时将考勤数据整理、异动、考核等情况汇总，及其它相关核算工资依据整理； 2、每天对合作招聘渠道数据更新，定期整理合适人选，并提出个人建议； 3、收集招聘信息，关注动态及时报名，建立公司人才库； 4、新员工入职手续办理等工作； 5、负责工厂生产数据的统计、汇总； 6、按时提供上月人事花名册及人事报表、人事成本核算表； 7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理； 8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、两年以上人力或行政工作经验者优先； 3、有组织协调能力，有较强的责任心。 欢迎乐观自信，诚实敬业，有梦想想发展的有志之士加入团队，成就未来！ 电话：13806571908蒋总(微信同号)

具体要求:

岗位职责：
1、贯彻公司管理方针，组织实施管理体系运行的相关活动，实现部门的目标指标；
2、积极收集市场信息，从事公司资质范围内的工程项目的市场开拓，独立或带领项目经营团队开展各种规模项目的经营工作，完成业绩指标；
3、对各合作渠道做好开拓、梳理、维护、回访、再开发等工作；
4、参加项目谈判，合约起草，配合项目履约；
5、领导交待的其他工作内容。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工程、营销或相关专业。（有特殊资源、渠道或市场开拓能力者不受此条约束）
2、具备良好的职业道德和敬业精神，强烈的责任感，积极进取,认真负责，有较好的精神面貌；
3、具备符合职务需要的形象气质和礼仪涵养，公关能力较强；
4、听说读写条理清晰，层次分明，能熟练使用与专业相关的办公软件；
5、具有3年以上的市场开拓经验，有一定的政府资源、项目资源或合作渠道资源，能较好地维护客户关系，能承担个人市场开拓业绩指标；
6、熟悉招投标的一般规则；
7、学习能力强,头脑灵活,思维敏捷, 沟通协调能力强，能较快的接受与理解新生事物，能承受较大的工作压力；
8、可适应经常性出差，有2年以上驾龄、取得建筑业执业资格证书的优先。

具体要求:

（机床附件产品销售） 岗位职责 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

职位描述 1，负责公司所有项目申报工作； 2，每年每季度每月安排工作计划； 3，与政府相关部门保持好关系，保持渠道沟通畅通； 4，与公司内财务部和研发部保持好项目沟通，跟踪项目进展； 5，人力资源和行政的部分工作； 6，领导安排的其它工作。 岗位要求 1，大学本科以上学历，条件优秀者可以放宽到大专学历； 2，医药、医疗器械、人力资源、企业管理等专业优先考虑； 3，优秀的写作能力和沟通能力； 4，良好的团队精神和奉献精神； 5，至少三年以上同岗位从业经历，条件优秀者可以适当放宽； 6，年龄25岁以上。

具体要求:

岗位职责 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问 薪资待遇 底薪+提成（详细面谈） 有意向者请先投简历后直接联系：戴总 13968545241

具体要求:

工作职责 （1）依据公司整体战略制定市场发展战略以及市场发展目标； （2）拓展公司的市场策略，把握行业发展方向及趋势，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈信息； （3）制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； （4）制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； （5）制定公司品牌管理策略，维护并提升公司品牌形象； （6）指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； （7）管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职要求 （1）本科以上学历，市场营销、工业设计、新闻、工商管理等相关专业； （2）优秀的文笔与文案策划能力； （3）良好的沟通与整体协调能力； （4）敏锐的市场洞察力与品牌推广能力。

具体要求:

岗位职责
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
6.底薪+业务提成+社保

具体要求:

1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

工作职责：
1、根据地区用人部门招聘需求，组织实施地区员工招聘工作；
2、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
3、开拓、整合大中专院校资源，推动实施地区实习生、顺丰班、奖学金的实施；
4、搜寻人才，建立外部人才简历储备库，并定期维护和更新；
5、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成；
6、协助完成上级领导交办的各项工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业毕业；
2、3年人力资源或招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧；
4、熟练掌握ppt、excel等办公软件的使用。

具体要求:

公司地址：路桥区桐屿街道蓝天水岸广场楼下办公室
招聘2名销售主管，熟悉渠道，有经验者优先！
1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。
2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。
3.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。
4.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议。
5.了解行业动态、进行市场开发。
6.及时向领导汇报工作，完成领导交给的其他任务。

具体要求:

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、高中（中专）及以上学历； 2、有销售行业工作经验，或销售管理工作经历者优先； 3、有行业背景及客户资源（金融、教育、医药、政府、电信等行业）尤佳； 4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，较强的市场拓展能力和团队领导能力； 5、能承担较大的压力。

具体要求:

岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

工作目标：负责财富客户营销服务的统一规划和管理，组织落实金融产品创设和销售、做好财富顾问队伍的建设规划与业务培训等工作。

岗位职责：
一、财富管理
1、区域高净值客户的开发与服务，做好分公司财富管理业务的引领。
2、制定、实施分公司财富中心的工作目标、业务发展方案，完成分公司本级财富业务指标。
3、负责分公司金融产品创设与销售工作。
4、牵头组织分公司营销活动。
5、负责制定区域营销渠道拓展方案。
二、财富顾问团队管理
1、负责分公司财富中心人员管理工作。
2、督导辖属营业部财富顾问队伍的日常管理工作，包括人员招聘、业务培训、业务督导、工作评价、业绩考核、执业行为管理等。
3、指导、规范辖属营业部财富管理考核方案。
4、做好分公司前台人员业务支持工作。
三、协同工作
1、负责分公司与公司相关业务（管理）部门的业务对接。
2、协助完成内外部监管部门业务检查、报表复核等工作。
3、完成分公司交办的其他工作。

任职条件
1、全日制本科及以上学历，金融、经济等专业，证券行业或财富管理、高端客户服务相关岗位5年以上工作经验；
2、35周岁以下，条件优异者可适当放宽；
3、有较强的业务拓展能力、领导协调能力、策划统筹能力，综合素质高；
4、熟悉证券行业法律法规，熟悉财富管理各项业务流程。

具体要求:

岗位职责 1、 协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务； 2、 针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导； 3、 开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判； 4、 维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系； 5、 收集市场信息及行业动态； 任职资格 1、 熟悉橡胶行业，有销售和管理经验者优先； 2、 具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 3、 为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； 4、 有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

具体要求:

职责描述：
协助采购总监完成以下工作：
1.根据企业经营目标制定采购战略规划，为重大采购决策提供建议和信息支持；
2.组织制定五金设备采购部相关规章制度、工作规范和工作计划，并监督、监察执行情况；
3.规划符合质量体系的五金设备采购管理流程，根据集团业务发展不断改进及优化流程与标准；
4.规划各类五金设备采购预算，控制相关成本，根据业务需求制定符合公司利益的运营策略和供应商策略；
5.根据公司需求，采购五金零件以及其他生产用设备和配件。
6.维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商，定期收集供应商信息，丰富供应商信息库，对入围供应商的考察；
7.交货异常与生产管理部门、采购协调处理，付款整理及审查等；
8.监督各项采购计划的执行，对采购物资质量负全面责任；
9.组织开展供应商的开发和管理工作，制定相关考核指标；
10.供应商往来账务订单的审核和部门费用监督及审查；
11.开展供应商评价工作，对不合格供应商采取淘汰机制；
12.完成上级领导交办的其他事务。
13.组织本部门员工的定期培训工作。



任职要求：
1.2年以上化工企业采购工作经验，具化工设备及五金配件采购经验者优先；
2.精通采购管理知识，熟悉成本控制管理，合同管理等；
3.有市场渠道拓展及管理、指导、培训工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；
4.熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核、熟悉相关质量体系标准；
5.熟悉采购运作及管理，具有独立管理重大采购项目的经验，具有较深的采购专业知识和技能；
6.精通采购原理及成本控制，具备优秀的合同谈判和签约能力，数据分析能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
7.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强；
8.精通招标、供应商评估考核等各项采购工作流程，对企业的采购需求能够进准把握；
9.拥有优秀的谈判能力和签约能力，善于公关，能够接受出差，具有良好的抗压能力；
10.具有较强决策能力和内部沟通协调能力，工作态度认真、积极热情，有较强的责任心和上进心，具有较强的市场敏锐度；
11.具备良好的责任心和领导力以及良好的职业道德。

具体要求:

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、有一年及以上相关工作经验；
3、能熟练使用办公软件，尤其是word、excel操作；
4、掌握人力资源基础知识；
5、有招聘培训或薪酬核算经验者优先。
岗位职责：
1、招聘培训：
（1）协助完善公司招聘管理制度和招聘流程；
（2）根据招聘需求，编制员工招聘计划；
（3）维护招聘渠道、发布岗位需求信息；搜集与筛选简历、邀约面试、组织面试等；
（4）负责组织新员工培训。
2、人事：
（1）协助完善公司人事/考勤管理制度；
（2）负责相关部门员工考勤核算；
（3）负责员工人事异动（转正、调动、晋升、离职等）手续和社会保险办理、劳动合同管理与员工档案管理。
3、薪酬：负责员工薪酬核算。