具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

具体要求:

1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订和完善人力资源管理各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门组织职能和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核； 5、组织员工实施绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好员工职业规划和人才的考察、培养工作； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责企业文化建设和日常劳动人事管理工作； 9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 10、负责组织制订公司月年度和月度工作计划，并检查计划落实情况； 11、制订和完善行政管理制度，监督制度执行情况； 12、组织公司例会，检查督促会议决议落实情况； 13、管理公司资产和办公用品，建立资产台账和办公用品领用制度，确保公司资产保证和增值； 14、负责公司车辆日常管理工作； 五、任职条件 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、从事人力资源工作10年以上，有化工行业或制造业从业经历者优先； 3、有化工行业人脉资源的重点考虑； 4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识，并有组织实施经验； 5、熟知国内劳动关系相关法律，并可熟练运用。 六、工作地点：浙江省台州市玉环县大麦岭经济开发区滨河路

具体要求:

负责跟踪产品开发及工艺完善，客户技术沟通。待遇面议

具体要求:

10年以上工作经验，本科，专业英语6-8级，包食宿，双休，国家节假日休息，五险一金，懂汽配、水暖卫浴者优先，已婚

具体要求:

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系哦0576-87171008

具体要求:

职责描述：
1、根据公司的发展战略规划，负责公司管理，分解制定公司整体战略规划并组织实施；
2、根据公司整体业绩目标，带领各团队推动实施各项产品制造、安装、销售及售后工作，达成并超过公司整体业绩目标；
3、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道和良好的关系；
4、坚决贯彻执行制定的各项方针政策和企业经营理念，提升企业品牌的知名度；
5、主持建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
6、根据目前公司的发展情况，善于发现问题与解决实质性的问题，提出合理化建议与督导执行改善流程优化；
7、监督、指导、协调公司各部门使之保持高效运营，并对公司各项工作结果负责；
8、优化组织架构、打造高效运营团队，推动企业文化建设，培养优秀人才；
9、编制和组织实施公司各类体系、部门及岗位工作职责；
任职要求：年龄50岁以下；
学历/专业：专科及以上学历（第一学历），机械、电子、自动化等相关专业
工作经验要求：10年以上大中型制造企业工作经验，至少3年以上生产管理岗位工作经验。

具体要求:

公司目前有200多人，招一名可以全面管理的高层管理。
1、担任制造业中高层管理10年以上经验；
2、身高172cm以上，性格霸气，做事雷厉风行；
3、专科或以上，有较好的领导和沟通组织协调能力、执行能力等；
4、有良好的职业素养及保密意识；
具体薪资面议

具体要求:

岗位职责：1、对本部门工作负全面管理责任；2、负责生产计划策划、安排；3、负责现场管理、；4、解决生产难点。任职资格：1、中专学历以上。2、相关工作经验三年以上。3、熟悉iatf16949体系知识，并能运用管理。

具体要求:

1、具有机械技术及机加工工艺技术基础，有多年在机械类企业生产管理经历。2、具有生产过程组织及生产现场管控能力，具有生产(工作)质量、效率效益提升意识和成本管控能力和意识。3、具有机械企业生产过程管理中解决问题、改善提升的工作思路和能力，具有工作抗压能力素质。4、具有良好的职业道德，有团队集体意识，有培育带领团队能力。5、有意者请带身份证到公司具体面谈。）

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

岗位职责：负责公司全面生产过程，具备强大的组织协调能力。有正规公司的管理经验。(有球头悬挂工厂管理经验优先)1、负责制定公司信息化战略并实施：制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现；2、领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善；3、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，*大化利用资源；4、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，、建立业务运作体系，提升业务营运效益；5、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划；6、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。任职资格：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上运营管理工作经理；2、良好的沟通、协调和组织能力；3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；4、有良好的战略规划、统筹分析能力；5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。

具体要求:

岗位职责：1、根据年度发展计划，全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理；2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行；3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；4、按工作程序做好与子公司市场、财务、行政、总部人力资源、生产管理、财务等部门的横向联系。任职资格：1、企业管理或机械类相关专业，大专以上学历；2、具备五年以上行业生产管理经验，担任生产副总或厂长相关岗位3年以上；3、熟悉生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；4、熟悉is9001质量体系、iso14000环境管理体系，了解5s现场管理，具备全面的生产理念和丰富的生产实践经验；5、接受过安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的相关培训。

具体要求:

1、具体良好的职业道德；2、在机械行业从事5年以上生产管理经验，有生产、技术、质量基层操作、管理经验；3、熟悉机械行业技术生产工艺流程，能在生产过程当中给予合理性意见；4、熟悉各类机床设备的运作特性；5、统筹组织生产计划的管理工作，具备很强的生产过程管控能力、组织和协调能力；6，年龄30-50岁之间

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

1、大专及以上学历，工商管理专业优先；2、5-10年从业经验，懂生产管理，且具有三年以上集团公司全面行政管理工作经验的优先考虑；3、具有良好的前瞻性和决策能力，有较强的组织，协调，沟通，领导能力以及敏锐的洞察力；4、具备一定的外联公关、商务接待及谈判能力；5、文字功底深厚，熟练应用文写作和行文流程；6、人品端正，具备高度的忠诚、团队和保密意识，具有良好的职业操守和职业素养；7、薪资：年薪24-30万/年+合伙人股权分红，具体面谈！

具体要求:

汽配行业5年以上同岗位管理工作经验， 具有很强的计划、领导、组织、控制能力。 薪资待遇： 基本工资+考核工资+业绩提成（按销售发货金额计算）

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

1、八年以上大型机械制造型企业高层管理工作经验（汽配行业优先）； 2、有一定的机械技术基础，精通生产与质量管理，精通ts16949质量管理体系； 3、具备战略管理与全面经营管理实战经验（具备战略规划及组织编制战略规划及管控战略规划的能力）； 4、具有企业经营策划、计划、指标等管理经验，对本行业和社会发展趋势具有前瞻性的策划及规划能力； 5、具有良好的职业道德，沟通表达、组织、指挥和协调能力强。

具体要求:

中大型企业财务管理10年以上，精通成本核算，融资管理等

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

懂造纸行业,责任心强,懂管理

具体要求:

懂造纸行业,责任心强,懂管理

具体要求:

1.年龄35-50岁，大专以上学历；
2.5年以上大中型企业同等岗位工作经验；
3.有通权达变的判断能力、出色的分析能力和极强的企业管理能力。
岗位要求：
1.贯彻执行集团总裁办决议，在集团总裁执行委员会的领导下开展工作，直接对公司总裁负责；
2.拟定公司年度经营计划、公司发展战略，并协助总裁对公司经营计划、发展战略实施检查与追踪；
3.推动集团“三化四性”(三化即制度化、流程化、信息化，四性即计划性、主动性、开拓性、创造性）的
企业管理文化；
4.重点抓好生产活动中交期管理、成本控制及企业内部管理；
5.协助总裁协调各部门的工作，定期召开会议，根据总裁的意向指导各部门的工作；
6.掌握控制及时处理各种紧急情况的方法及步骤、妥善处理各种突发性事件；
7.定期向总裁汇报日常工作情况。

具体要求:

一、岗位描述：
1、负责监督、控制各研发项目的实施过程；组织产品和项目鉴定、验收；执行研发项目，提供设计方案，执行项目实施过程中的设计、计算和分析测试，形成详细报告；制定项目可行性分析报告及项目执行计划书；
2、负责组织制订年度研发计划，审查、批准技术方案；根据既定研发计划，开展常规分析、试验和调研；确立公司技术发展方向，组织实施新技术研究、新产品开发或预研；
3、改进和形成新产品，建立完善的产品技术资料，包括机械模型、bom、产品手册、维护手册等技术文件；
4、研发成本、资源和时间的预算，监督研发项目的进度，确保达到目标；准备相关的技术文件，以指导生产和组装；
5、维护研发设备、工具，保证所使用资产、设备、工具的完好，无非正常原因的损坏或丢失；
6、负责组织对前瞻性技术进行研究和追踪；与部门资深人员密切合作或参加研发团队，提高公司产品和服务的研发技术和

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、依据公司整体战略规划和年度经营计划，制订技术发展战略、年度经营计划及预算；
2、负责组织收集、分析有关行业技术信息和市场信息，提出新技术发展方向。
3、负责组织实施重要工艺技术改进、技术改造、制造成本的持续优化。
4、负责审核科研项目计划任务书、科研项目进度控制、并组织科研项目评审。
5、负责审核各项技术标准。
6、主导公司新产品开发和重大工艺改进方案论证。
7、参与公司各项管理制度的起草、讨论与检查、分析和报告。
8、组织建立和完善品质管理体系，主导客户审核；
9、制定质量管理工作计划与实施方案，确保质量指标的达成；
10、组织制定质量管理制度和产品质量改进计划，降低质量成本；
11、组织界定产品/项目各生命周期阶段的品质管控活动和管控方式，并监督落实；
12、参与产品质量的内外部反馈处理、

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标；
2、参与制定公司年度发展战略与年度经营计划以及总预算；
3、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
4、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标；
5、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
6、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
7、组织建立和完善生产指挥系统，审核各厂生产计划、检查生产工作，确保生产任务的完成；
8、定期召开生产会例会，分析生产形式，提出解决问题的办法和措施；
任职资格要求：
1、具有5年以上汽车零部件制造业管理经验；
2、熟悉iso14000、iatf16949体系文件，

具体要求:

工作勤恳踏实，办事稳重果断，具有较强的亲和力和沟通能力，对行政管理要有丰富的经验，有成功管理经验，能独立制定企业行政管理制度、优化工作效率、协调公司内外部关系，有意向的联系李经理137****6600

具体要求:

岗位职责：1．协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略；2．依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户；3．挖掘当地核心vip客户矿脉，开发与维护核心客户，完成个人业绩要求；4．组织分公司理财沙龙类市场活动，宣扬企业理念与产品筛选逻辑，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。
任职要求：1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、8年以上银行、保险等金融业从业经验，其中2年以上支行副行长及以上级别管理经验；3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；5、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

具体要求:

1、机械制造或工业自动化专业 2、具有丰富非标设备设计制造的知识和经验 3、有5年以上从事非标设备、检测设备及生产线设计制造的经历（曾经为汽车零部件制造业服务的优先） 有5年以上从事企业管理的经历，具有较高的促进企业工艺装备发展的战略策划、资源整合、统筹安排、协调组织、推动实施的综合管理能力

具体要求:

1.年龄35-50岁，大专以上学历；
2.5年以上大中型企业同等岗位工作经验；
3.有通权达变的判断能力、出色的分析能力和极强的企业管理能力。
岗位要求：
1.贯彻执行集团总裁办决议，在集团总裁执行委员会的领导下开展工作，直接对公司总裁负责；
2.拟定公司年度经营计划、公司发展战略，并协助总裁对公司经营计划、发展战略实施检查与追踪；
3.推动集团“三化四性”(三化即制度化、流程化、信息化，四性即计划性、主动性、开拓性、创造性）的
企业管理文化；
4.重点抓好生产活动中交期管理、成本控制及企业内部管理；
5.协助总裁协调各部门的工作，定期召开会议，根据总裁的意向指导各部门的工作；
6.掌握控制及时处理各种紧急情况的方法及步骤、妥善处理各种突发性事件；
7.定期向总裁汇报日常工作情况。

具体要求:

岗位职责：
1.5年以上汽配企业工作经验，有大型外企或民企高管就职经历；
2.熟悉汽车零部件加工工艺，精通生产与质量管理以及ts16949管理体系的运作流程和应用等；                             
3.对公司运作与各职能部门管理精通

具体要求:

一、具有扎实的机械制造工艺技术功底(有工程师资质证书），在机械类企业从事多年的生产、技术工作及管理经历；
二、具有生产组织、生产计划、生产效能提升管控能力；
三、善于沟通协调、解决问题的能力，具有积极向上的工作热情和良好的职业担当和职业道德。
具体面谈。公司有食堂，提供住宿。联系人：陈先生-电话：（0）139****2158邮箱：751545308@qq.com（预选合格的，公司会进行面试安排）

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标；
2、参与制定公司年度发展战略与年度经营计划以及总预算；
3、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
4、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标；
5、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
6、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；
7、组织建立和完善生产指挥系统，审核各厂生产计划、检查生产工作，确保生产任务的完成；
8、定期召开生产会例会，分析生产形式，提出解决问题的办法和措施；
任职资格要求：
1、具有5年以上汽车零部件制造业管理经验；
2、熟悉iso14000、iatf16949体系文件，

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、依据公司整体战略规划和年度经营计划，制订技术发展战略、年度经营计划及预算；
2、负责组织收集、分析有关行业技术信息和市场信息，提出新技术发展方向。
3、负责组织实施重要工艺技术改进、技术改造、制造成本的持续优化。
4、负责审核科研项目计划任务书、科研项目进度控制、并组织科研项目评审。
5、负责审核各项技术标准。
6、主导公司新产品开发和重大工艺改进方案论证。
7、参与公司各项管理制度的起草、讨论与检查、分析和报告。
8、组织建立和完善品质管理体系，主导客户审核；
9、制定质量管理工作计划与实施方案，确保质量指标的达成；
10、组织制定质量管理制度和产品质量改进计划，降低质量成本；
11、组织界定产品/项目各生命周期阶段的品质管控活动和管控方式，并监督落实；
12、参与产品质量的内外部反馈处理、

具体要求:

岗位职责：1．协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略；2．依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户；3．挖掘当地核心vip客户矿脉，开发与维护核心客户，完成个人业绩要求；4．组织分公司理财沙龙类市场活动，宣扬企业理念与产品筛选逻辑，协助团队完成客户锁定，与批量客户开发。
任职要求：1、管理类或金融类相关专业本科以上学历；2、8年以上银行、保险等金融业从业经验，其中2年以上支行副行长及以上级别管理经验；3、出众的管理才能和良好的金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；4、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；5、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；6、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

具体要求:

1.年龄35-50岁，大专以上学历；
2.5年以上大中型企业同等岗位工作经验；
3.有通权达变的判断能力、出色的分析能力和极强的企业管理能力。
岗位要求：
1.贯彻执行集团总裁办决议，在集团总裁执行委员会的领导下开展工作，直接对公司总裁负责；
2.拟定公司年度经营计划、公司发展战略，并协助总裁对公司经营计划、发展战略实施检查与追踪；
3.推动集团“三化四性”(三化即制度化、流程化、信息化，四性即计划性、主动性、开拓性、创造性）的
企业管理文化；
4.重点抓好生产活动中交期管理、成本控制及企业内部管理；
5.协助总裁协调各部门的工作，定期召开会议，根据总裁的意向指导各部门的工作；
6.掌握控制及时处理各种紧急情况的方法及步骤、妥善处理各种突发性事件；
7.定期向总裁汇报日常工作情况。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

1、统筹制定营销战略规划，年度营销计划及季度、月度营销计划； 2、组织销售、策划团队，根据营销计划进行项目的整体推进，过程中及时调整策略； 3、营销团队的管理和建设，组织员工培训，培养员工的团队协作精神，提高员工综合素质和士气，进行营销员工考核及淘汰更新； 4、认购、销售签约及回款； 5、组织项目整体策划包装，重大节点活动； 6、组织市场调查研究，收集区域内相关竞争信息，土地信息，相关行业政策法规； 7、严格按照费用预算指标完成销售任务，不断降低销售费用，保证完成销售费用控制指标。

具体要求:

多年汽配行业生产管理工作经验

具体要求:

岗位职责： 1、全面负责公司的生产运营，包括的生产、加工、运输、后期维护等。 2、组织生产、设备、安全等制度拟订,检查、监督、控制及执行。 3、制定生产计划，进行生产调度、管理和控制，确保产品交货期 任职要求： 1、企业管理或机械类相关专业，大专及以上学历； 2、具备五年以上阀门行业生产管理经验； 3、熟悉生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验； 4、熟悉is9001质量体系、iso14000环境管理体系，了解5s现场管理，具备全面的生产理念和丰富的生产实践经验； 5、具备良好的计划能力、指导能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力； 8、做事严谨，有责任心，能承担工作压力；