具体要求:

岗位职责：
1、负责公司erp软件产品在客户企业的实施，培训和辅导操作
任职资格：
1、从事过企业仓管,采购等工作有相关经验者优先。
2、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神；
3、具备良好的英语读、写能力者优先考虑。

具体要求:

1、大专以上文凭，财经类或计算机、信息管理类等专业都可以，有erp软件系统操作经验或懂sql数据库；
2、有企业管理经验和财务知识，沟通能力强，能快速理解用户的需求；
3、性格开朗，具有良好的服务意识，工作积极主动、责任心强，要求能稳定工作并挑战高薪者；
4、有自信、勤奋敬业，能吃苦耐劳，具备团队合作精神；
5、为人上进，有较强的学习能力，具备良好的沟通、组织、协调和表达能力；

工作时间：上午8：30-11：30下午13：00-17：00（单休）

具体要求:

具体要求:

具体要求:

基本要求： 1、工作严谨务实、勤奋上进 2、注重团队合作 3、具备责任心、爱心 工作要求： 能吃苦耐劳、热爱对未来有梦想。从生产现场开始实习，然后根据个人特长和发展意向分别向外贸业务、汽车水泵技术、生产管理等领域发展，以青春力量进行传承和推进企业未来发展，和公司一起成长。

具体要求:

职位描述： 1、负责软件实施及培训工作； 2、负责软件的日常维护工作； 3、负责公司其他新业务的信息化工作。 职位要求： 1、有实施过erp管理系统者，熟悉物流业务流程的优先录用； 2、要求熟悉sqlserver等数据库系统， 3、要求熟悉计算机局域网网络管理相关知识； 4、对服务器及防火墙等硬件知识有一定了解； 5、要有较强的敬业精神，做事认真负责！ 6、具备较强的沟通能力。

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到大专）?????????????2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。????????????3.?熟练办公软件，微信公众号运营，懂活动策划。????????????4.?团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

1、根据中心经营方针与要求，制定招商部计划，并组织实施。2、负责联络工作：政府、企业、媒体等等3、负责政策解读，及时了解政策更新情况

具体要求:

机构管理：1、6s现场管理：1）一楼大厅、会议室、楼道、空办公室、楼梯、大楼周边、停车场（公共区域）每天至少两次按照点检标准对现场进行点检。2）每天下班前对门卫的快递收发情况进行统计，有异常情况及时在工作群内公布。3）监督保安规范内部停车、如有异常情况需在半小时内处理完毕。4）会议室使用。定期对会议设备点检、维护（保养、清洁），制定并熟悉所有设备的使用规范，并做好会议室的使用及每周汇报。5）每周进行机构6s现场点检，统计分数并进行分析，由稽核专员审核监督。2、机构管理：1）企业贡献：荣誉、人员信息、卫生。2）.积极考评：支部工会，集体活动，内部会议，梦享积分考核3、梦享基金核算及催缴。每月5日前核算梦享基金并公布，通知各机构缴纳，15日未*后缴纳时间。后勤管理：1、.建立后勤台账（纸质版、电子版同时存档）、每月、季度年度统计后勤经费，并确认分析异常原因。2、.督促后勤人员遵守规章制度。3、后勤维修。定期对中心设备进行检查出现故障及时联系相关工作人员进行维修，并回复*终修复日期。4、大楼内部点检（卫生检查）。中心环境干净整洁。如有问题，及时查明原因并处理。5、每季度初统计采购清单（包括后勤易耗品、办公用品、6s办公用品等），确认清单金额进行统一采购。

具体要求:

要求：1.有上进心，学习意愿强烈，愿意主动学习一门技能傍身的人士。2.?抗压能力强，耐性足，能适应高强度学习工作。3.符合以上两条，我们不仅给你钱，还保证你一年内成为能独立完成专利项目工作的专业人才。职责：1.?学习强化自身专利、项目完成能力。2.?按照公司指派完成基本专利及项目任务。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.?思维活跃，头脑清晰，普通话标准。2.?情感敏锐，有一定的临场应变及文字组织能力。3.?做事仔细，理解能力强，能高效率操作基本电脑办公软件。职责：1.?负责日常电话咨询答疑。2.?处理公司文件、汇总数据分析。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.熟悉流程操作，能够独立完成专利或项目申请工作。2.?工作效率高，有过相关工作经验优先。3.?没要求了，符合以上我们当大佛供着你。职责：1.分担公司专利、项目申请工作。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　????现因发展需要，诚聘以下人员。外贸业务员招聘要求：1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力外贸业务员岗位职责：1．?回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。2．?配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。3．?熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价4．?熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同5．?能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复。6．?能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单。外贸业务员工资待遇：1、试用期基本工资2500元/月+住宿补贴300元+提成，试用期3-6个月，转正工资3500-8000元/月（根据晋升等级定）。你能获得1、为期3个月的外贸技能实操培训2、成熟的阿里巴巴成长平台和系统化的成长培训体系，（在这里1年可以实现在其他地方的3年成长的速度）3、快乐、开放、分享，激情，优秀人才聚集的工作氛围4、美国，欧洲等国家参展，扩大自己的眼界和交际圈外贸业务员：1、拟培养岗位：职业外贸经理人2、岗位晋升路径：外贸专员——资深外贸专员——外贸专家——外贸主管——外贸经理——资深外贸经理——外贸总监——外贸合伙人。联系人：何女士；联系电话：17306585568

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰2、销售类相关经验优先3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。----------------------------------------

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰（临场从容者优先考虑）2、两年或两以上销售类相关经验（有独立市场开发经验的优先考虑）3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。【如果条件允许，*好能够是女性，五官端正，本地户籍（会太平话）】----------------------------------------岗位工作概况：1、熟悉并掌握企业文化、品牌理念、产品细目、服务细节等2、老客户关系处理，新客户市场开发3、项目洽谈、签约、执行、服务、收款、跟踪、统计、归档等4、会议流程安排与操作、汇报与总结5、差旅行程准备与安排、执行与善后6、完成直属上司安排的其他工作

具体要求:

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831 ?杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

招收商务软件销售人才，月薪5001-8000元，业绩越高，工资越高。不同省市的不需要跨省市，就地工作。有相关经验者优先。对电脑和手机会正常上网使用的优先！具体咨询威信和扣扣

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、有一定的临场魄力，可培养，敢于主持
2、具备人际沟通能力、团队建设能力、组织能力，拥有良好的号召力。
3、略懂活动策划
4、熟练操作办公软件
5、要有责任心、耐心、肯吃苦。
6、有驾驶证优先

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、性格开朗，善于沟通，有一定项目服务经验
3、懂培训流程，善于做项目后期维护
4、具备开拓、挑战、创新精神，有计划性，能吃苦。

具体要求:

1.女，35周岁以下，专科以上学历
2.工商行政管理、会计相关专业
3.熟练办公软件，熟练会计流程
4.团队协作能力、语言沟通能力强

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　
    现因发展需要，诚聘以下人员。
外贸业务员招聘要求：
1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上
2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展
3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识
4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力
外贸业务员岗位职责：
1． 回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。
2． 配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。
3． 熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价
4． 熟悉产品在市场上的定

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

要求：

1、大专以上学历，会计学或会计电算化专业

2、熟悉企业会计制度

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831  杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光

具体要求:

1、负责资料档案的建立；
2、电话回访新老客户，进行反馈和跟进。
3、会办公软件
4、要有责任心、耐心。
5、有驾驶证优先

具体要求:

定位阐述：
公司定位人事为重要岗位，需聘请有积极性，能沉下心，并有决心想找一家企业，共同发展的人员，不畏艰辛，有奋斗力，能逐渐往公司高层管理方向走的人才。
岗位职责：
1、协助公司建立健全的招聘、出入职、培训、保险、福利、岗位职责等制度的完善和实行。
2、撰写通知、公告，需文字功底良好，语言通顺。
3、做好会议记录、并进行跟踪、检查、实施到位。
4、定期和员工进行面谈，了解员工的工作状态。
5、协助总经理安排订单给设计师及定期回访客户。
任职资格：
1、性别：男、学历：大专以上（人力资源或会计相关专业）
2、两年以上人力资源、财务或人事工作经验，往主管方向发展的阶段；
3、有驾驶证，会开车；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、公司没有提供五险（有工伤险）；

具体要求:

定位阐述：公司定位人事为重要岗位，需聘请有积极性，能沉下心，并有决心想找一家企业，共同发展的人员，不畏艰辛，有奋斗力，能逐渐往公司高层管理方向走的人才。岗位职责：1、协助公司建立健全的招聘、出入职、培训、保险、福利、岗位职责等制度的完善和实行。2、撰写通知、公告，需文字功底良好，语言通顺。3、做好会议记录、并进行跟踪、检查、实施到位。4、定期和员工进行面谈，了解员工的工作状态。5、协助总经理安排订单给设计师及定期回访客户。任职资格：1、性别：男、学历：大专以上（人力资源或会计相关专业）、年龄：25-35周岁；?2、两年以上人力资源或人事工作经验，处于人事主管或往主管方向发展的阶段；3、有驾驶证，会开车；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；5、公司没有提供五险（有工伤险）；福利：（不含其它补贴）①生日祝福（蛋糕+大礼包）②公司达标聚餐③每次节日礼物④个人达标奖⑤参加会议礼品⑥员工反馈窗口（问题反馈至人事处，公司将在三日内进行答复）⑦伙食升级（每逢8食堂加餐，8日、18日、28日）⑧外出学习，进行人事岗位培训

具体要求:

职位概要:制定并实施产品开发部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。岗位职责：1.负责产品开发任务的具体沟通执行，跟进平时开发工作；2.负责具体跟踪模具进度，并对开发成本进行管控；3.对开发的样板进行修改，材料运用、评估及进度跟踪；4.理解设计产品的要求，对楦头、材料和制鞋工艺、流程、熟练掌握；5.负责产品工艺、材料的收集、分类、整理和归档；6.参与行业前沿杂志、展览的收集；7.负责新产品的开发至生产的过程之管控，确保新产品顺利生产；8.建立本部门人才培养机制，定期对操作技工人员进行技能培训工作；9.实行本部门的绩效管理，提升各岗位工作效益；10.严格执行公司各项管理制度，特别是消防、安全、6s等。任职资格：教育背景:◆高中以上学历；培训经历:◆受过鞋类产品开发、技术管理、生产管理等专业培训。经????验:◆十年以上50人以上外贸鞋类公司技术骨干、开发部经理岗位经历，具备鞋类产品研发经验、供应商资源；技能技巧:◆对当前外贸趋势有清晰的认知，熟悉外贸业务发开的流程、模式，能积极配合销售部门进行市场开拓；◆熟悉公司产品的工艺程序、产品结构、工作原理和机理，具备自我动手能力；◆能迅速排解生产工艺问题；态????度:◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识；待遇与支持：薪资待遇：基本工资+保密工资+绩效工资，年收入30万以上福利保障：公司提供食宿，五险，年度旅游、体检及各种团建活动；工作场所：温岭市（环球贸易旗下工厂华一鞋业）；环境状态：较舒适；

具体要求:

岗位职责：1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施；2、根据年度预算，推动院科两级管理，分配各渠道板块任务指标，确保业绩指标达成；3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制；4、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度；5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理；6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源；7、执行集团及医院价格管理政策，规范价格促销行为；8、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高效营销团队；9、完成医院交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，25岁以上，市场营销专业，5年以上工作经验；2、有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念；3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力；4、较强的管

具体要求:

1.依据公司年度经营计划，制订项目策划、项目推广、市场调研，及协助销售部进行销售组织与实施； 2.依据阶段分解计划，与下属岗位共同制订分项工作执行计划，确定分项控制节点； 3.部门团建工作，提升下属业务技能，为公司培养管理储备人才； 4.依据营销工作既定计划，实行过程控制与节点控制，并结合实际适度调整计划与策略； 5.协助销售部主持召开部门月度例会及策划、推广专题会议，监督落实会议决议； 6.相关营销业务、营销费用管理，乙供供应商资源管理； 7.协调公司各部门及部门内各岗位工作； 8.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.具有企业管理、房地产营销管理、房地产市场策划、广告策划等相关专业知识； 2.具有五年以上房地产项目策划管理经验或三年以上大中型房地产企业策划管理经验（部门经理以上职位）； 3.掌握了解广告策划、建筑设计、工程建造和房地产相关法律等方面的知识 4.出色的创新能力与沟通协调能

具体要求:

1、制定公司营销策略，并组织实施；2、根据年度预算，分配各渠道板块任务目标，确保业绩指标达成；3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制；4、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度；5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理；6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源；7、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高效营销团队。任职资格：1、本科以上学历，3年以上市场营销工作经验，2年以上部门管理工作经验；2、具有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念；3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力；4、具有较强的外联能力、管理能力、沟通和协调能力；更多详情，请浏览康强医疗人才网（36）

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

2021，春暖花开，再不找工作就3月份了，发工资又到4月份了，熟悉适应再2个月
2021过完一半了，今年的小目标又要被搁浅了，千言万语我想说，还没找工作的该准备了，有家人朋友换工作都可以联系我：13738535111

我们是标品，风头正劲的洁具卫浴类目，自己是厂家，有团队操作。

我们有北欧ins系office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。
1. 比一般公司高一点的底薪+年终奖金+电商培训，当然一切靠自己哦！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 股份合作，你也是团队的股东，你所做的一切是为了自己，多劳多得，能力赚取财富。

挑战有乐趣的工作内容如下：
1. 猫店c店的售前售后客户咨询，评价投诉处理，催单和客户跟进。
2. 熟悉网店运作模式，精通直通车、淘宝客、社区、帮派、及淘宝内部活动。协助主管在微信、微淘、等平台实施推广计划、天猫官方（微淘、买家秀、盖楼、淘抢购、聚划算活动策划申报及第三方平台活动策划申报；
3. 电商网络经营营销活动策划，熟练掌握软文、交换链接等，并灵活使用电商网络各种推广手段；
3. 对微博、博客、微信、贴吧，抖音，火山小视频等微视频，等营销平台有一定的了解，关注时事热点。有网站（淘宝、微商城、论坛、微薄、淘宝）管理运营、活动策划推广经验，有一定的文案编写、活动策划能力；
4.负责对数据流量动向的评估、跟踪、管理和风险控制；
5.精准把握消费者网购需求，通过前端产品表现和后端商品运营的调整，不断提升用户体验；
6.熟悉网络交易流程及线上营销方式，了解互联网消费者的购物习惯，有电商数据和用户分析经验；
7.熟练使用日常办公软件（word、excel、photoshop）,尤其是excel，要有基本的数据概念。

对您的一点点小要求：
1.年龄：20-35岁，学历：大专以上，男女不限
2.市场营销、电子商务或计算机相关专业；专业不对，经验有也ok啊
3.有一年以上淘宝或天猫网店营销与推广，售前售后经验者优先考虑
4.人品端正。对互联网有强烈兴趣，并对电子商务充满热情，逻辑性较强。具备良好的学习能力和解决问题能力，勤于思考，执行力高
5.良好的心理素质和抗压能力，为人公正，责任心强，处事果断干练
6. 有团队合作意识及沟通协调能力

找人才不是一天的事，是一辈子的事，说好的一辈子，差一个月，一天，一个时辰都不算，等你哦： 13738535111

具体要求:

任职条件： 1、三年及以上的asp.net的开发经验，并且作为骨干程序员参与过二个以上产品（或项目）的开发； 2、熟悉sql server数据库，并熟悉的使用多种数据库的操作； 3、熟悉web应用前端表现技术，熟悉css，有前端脚本库的使用经验； 4、能独立撰写与整理设计和开发文档，具有产品开发及版本的控制能力； 5、对web技术和应用有较多经验和广博知识，在技术和产品上能够对目前的行业发展趋势有良好的感知能力； 6、具有良好的沟通能力和协调能力，优秀的学习能力，具备良好的团队精神，能承受工作压力，富有进取心。 岗位职责： 1、带领研发小组团队成员完成公司产品相关技术体系建设，对技术体系的性能、稳定性、安全性、可扩展性等指标负责； 2、能独立解决开发中遇到的难点问题； 3、领导和指导研发小组团队完成公司新产品开发和现有产品功能的改造与创新，实施项目的策划、组织开发、控制、管理； 4、建设稳定、高效、有活力的技术团队，负责研发小组技术人员培训和培训计划的制定，了解每个成员的需求和各自优势，并激励团队完成更高的目标。 5、跟踪互联网技术以及人才网站领域最新技术的发展，定期提出并实施改进工作的技术方案。

具体要求:

岗位描述： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.根据公司经营战略目标，确定部门销售工作目标与实施计划，进行销售预测，制定部门年度经营预算，完成公司制定的销售目标任务，关注于维护和提高公司市场竞争力； 3.制订切实可行的销售拓展策略和计划，用于支撑销售收入的短期和长期快速增长；并定期审核调整，确保销售计划的执行以及销售目标的达成； 6.建立和管理销售队伍，招募、培训、激励、考核下属员工，提升部门工作效率； 7.支持下属员工完成下达的任务指标，领导团队达成季度及年度销售目标。 任职资格： 1.学历要求：专科及以上学历 2.工作经验： - 5年以上互联网、电子商务销售管理经验，有过人才网站销售管理经验者佳； -精通营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧； -具备突出的演讲、沟通、系统思维能力； -具备的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力； -工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； -善于激发团队成员工作热情，能够发挥团队合力。 3.能力要求： -具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； -优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力，具有高度的工作热情和责任感； -良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的销售经验。 4.素质要求： -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力； -责任心强，正直诚实，值得信赖。

具体要求:

应征要求：1、 人力资源、行政管理、汉语言文学、新闻学等相关专业，专科及以上学历，5年以上制造类企业同岗从业经历，2年以上管理岗位经验； 2、 熟悉人力资源六大模块，尤以招聘、培训见长； 3、 熟悉该部门的规范流程，有娴熟的处理相关事项能力； 4、 具备优秀的沟通表达能力及文字撰写能力，且熟悉劳动合同法的法律法规； 5、 责任心强，亲和力佳，做事细心肯吃苦。 岗位职责：1、 建立并完善公司现有的人力资源管理体系，制定人才储备计划及员工职业发展制度，以期实现人才优化配置； 2、 制定部门年度工作计划，并跟踪执行情况，负责公司各种相关制度的拟定及审核。必须有过招聘、培训计划的拟定跟实施经验； 3、 塑造、维护和推广企业文化、加强员工之间的凝聚力及对企业的归属感。能制定并优化各项管理的规章制度； 4、 负责组织安排各类会议，及公务接待等活动的筹备和来宾接待工作。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

一、要求机械专业或者具有机械相关经验的大专及以上文化程度，熟悉cad/proe制图软件及其他办公软件的应用，懂工装夹具设计、品质管理、现场改善尤佳； 二、沟通能力强，工作认真负责服从上级领导的工作安排，有相关工作经验者优先考虑，优秀应届生亦可； 三、作为公司tps专员参与公司tps（丰田生产管理模式）导入，有专业管理团队培训并做为团队助理协同公司精益生产导入，可培养为生产管理型人才、品质、工艺技术性人才。 四、岗位职责 1、提出优化生产工艺流程、提高生产效率、降低库存的实施方案； 2、提出合理设计、改善员工作业动作和方法，并将改善方法作业标准化； 3、协助改善人-机系统，降低员工疲劳度，改善员工作业环境，消除、减少作业中的不增值活动，减少浪费； 4、组织精益生产讨论小组，参与各精益管理方案的研讨，参与精益管理实施工作。

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责所在车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所在车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

具体要求:

应征要求：
1、大专及以上学历，机械、自动化、机电一体化等相关专业毕业；
2、10年以上工作经验，5年以上相关行业技术管理经验，有过知名摩企工作经验者优先；
3、具有扎实的专业理论知识和丰富实践经验，有较强的技术研发和创新能力，了解国内外摩托车发展动态及趋势，熟练操作cad、3d-max等设计软件；
4、性格稳重，工作细致严谨，有较强的沟通协调能力，具有较强的事业心和责任感，注重团队协作。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订并组织实施技术研发发展规划，及时了解和监督执行情况，并根据实际情况提出修改方案；
2、负责建立并完善公司技术研发管理体系，规范技术研发系统的管理工作；
3、关注行业技术发展，推广新技术的应用，提升公司产品研发和设计水平；
4、负责公司产品设计方案的审定，同时负责指导、处理、协调和解决产品设计和制造中出现的技术问题；
5、有过动力系统设计研发经验，同时熟悉骑式车和踏板车外观（包括车架、塑料件等）设计；
6、负责技术研发团队的人才梯队培养及日常管理工作；
7、负责与重要客户有关技术方面的沟通和支持，以及与其他部门的协调工作。

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，市场营销、新闻学等相关专业毕业，具备较强的文字撰写能力； 2、5年及以上家居、家装相关行业工作经验，2年及以上团队管理经验，熟悉国内家居行业市场行情，有良好的市场判断能力和较强的市场开拓能力，熟悉慕思、楷模、大普、格调等品牌者优先； 3、工作认真负责，亲和力佳，愿意亲力亲为指导下属工作，并认同企业理念，愿同企业共同发展； 4、具有较强的团队协作精神、组织策划能力和良好的沟通技巧，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、组织制定公司各项相关制度并负责监督管理各门店的日常运营工作； 2、根据公司整体战略，组织制定符合公司相应发展阶段的营销规划并落实分解年度、季度、月度工作计划； 3、负责建设和发展运营团队，设计符合公司经营现状的员工晋升通道，并组织开展员工考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要； 4、掌握良好的活动推广技巧，具备优秀的活动策划和实施能力； 5、监控各分店的服务质量，注重团队的业务技能及礼仪培训，提升客户满意度； 6、能及时处理各种突发问题和公司存在的各种重要问题，并能有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

"工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划；
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控；
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估；
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案；
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验；
2、大专及以上学，熟悉公司各部门的流程制度建设；
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力；
4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先；"

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。