具体要求:

学 历 专科及以上学历 专 业 具备空调系统操作管理经验 工作经验 工作态度 理论知识扎实，动手能力强、吃苦耐劳、勤于学习 熟悉污水、气体、垃圾等处理方案的制定，水处理工程现场的施工管理。善于协调工程现场各单位关系，能处理现场突发事件.

具体要求:

1、男女不限，熟悉质量管理体系iso90012、熟识产品的生产作业标准、制程的操作规范，有很强的质量意识。?4、具有作业现场人员管理能力及一定的行政管理能力，较强的团队领导能力和带动力。?5、较强的问题分析能力和处理能力。?6、较强的组织、协调、沟通能力及执行力。薪资面议；

具体要求:

岗位职责：1、制订公司技术工作目标和工作计划，并组织实施；2、主持公司新产品、新技术、新工艺方案的可行性论证；3、定期进行技术分析和质量分析，制定预防和纠正措施；4、技术系统文件等资料的编写及管理工作；5、负责指导、处理、协调和解决产品设计/生产/安装过程中出现的技术问题；6、负责对合作企业进行全面的技术指导工作；7、协助公司产品的技术谈判和技术交流等。任职资格：1、机械工程设计相关专业本科上学历，熟练使用solidwork,cad等软件优先；2、8年以上机械设备制造行业生产管理经验，有研发技术团队成员的培养/指导和部门管理经验；3、熟悉机械加工流程及焊接技术工艺；4、较强的组织协调和沟通能力；5、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。

具体要求:

1、三年以上油漆涂装工作经验，一年以上部门管理经验； 2、熟悉油漆涂装材料、工艺、质量、技术管理； 3、熟悉油漆涂装部门设备、环境、人员、生产管理工作。

具体要求:

1.有数控及自动传动设备维修经验 2.会操作发电机 3.有电工证 4.有一定的设备管理经验

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1、具有大专及以上学历，具有一定的管理岗位工作经验； 2、工作责任心强，具有团队精神。

具体要求:

要求女性，高中以上学历，年龄在50岁以内，身体健康，符合妇保体检要求，工作认真负责。

具体要求:

工民建相关专业，8年以上相关管理经验，职位培养方向工程部经理、副总。

具体要求:

1、负责销售数据的统计、汇总及填报工作，确保数据的准确性和及时性；
2、负责销售部日常行政事务管理及文件资料的处理、整理工作；
3、负责销售后台对內对外的工作衔接；
4、协助销售经理安排的其它工作；
5、对楼盘品质监管，协助销售总监和案场经理进行案场品质管理。

具体要求:

岗位职责： 1、负责公司各类营销数据的统计、分析及报表的制作，为公司营销策略的制订提供数据支持； 2、负责中支各类营销方案的核对，确保方案兑现的及时性和准确性； 3、组织实施各类营销会议，做好相关营销支持。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，211重点大学优先，统计、数理类专业优先； 2、有优秀寿险从业经验者可优先录用； 3、能熟练操作word、excel、ppt等office办公软件； 4、具备较好的数据分析能力及组织协调能力与沟通能力，严谨细致。 福利待遇： 1.法定的社会保障——五险一金； 2.员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险； 3.企业年金——即“补充养老计划”； 4.各项福利——年度体检、公司司服、高温费等； 5.教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育； 6.各类休假——各种人性化假期； 7.丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。 凡有意应聘此岗位者，最优应聘方式请将个人简历用电子邮件形式发送至tanght01@newchinalife.com，并注意以下重要事项： 1、邮件标题请按照“姓名+性别+毕业院校及所学专业+应聘岗位名称”的格式书写； 2、简历请一律用附件形式发送，并采用word或pdf格式； 3、简历中请粘贴个人免冠寸照谢绝艺术照； 4、简历中请注明招聘信息来自台州招聘网 5、投递简历后，请保持通讯方式畅通，同时请不要重复投递，合则约见。

具体要求:

岗位职责:1、负责数据的收集与录入；2、负责数据的统计与分析。任职资格：1、能熟练使用excel、ppt等办公软件；熟悉excel常规函数运用；2、学习能力强、有责任感，对待工作积极主动；3、细致、耐心、有团队协作，服务意识。

具体要求:

岗位职能：1、负责核心大客户运营，与客户经理一同上门为客户提供服务； 2、数据分析，提升有效数据； 3、负责组织开展基础客户端的培训：内部培训、橙启课堂等； 5、与客户建立良好的沟通渠道，确保沟通顺畅； 6、完成上级领导交代的其它事务。 岗位要求：1、具有天猫运营流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺者优先考虑； 2、熟悉外贸业务流程，能独立操作平台后台； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件； 4、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心，好钻研，有工作热情，认同公司企业文化，愿与公司一起长期稳定发展。

具体要求:

岗位职能：1、负责核心大客户运营，与客户经理一同上门为客户提供服务； 2、数据分析，提升有效数据； 3、负责组织开展基础客户端的培训：内部培训、橙启课堂等； 5、与客户建立良好的沟通渠道，确保沟通顺畅； 6、完成上级领导交代的其它事务。 岗位要求：1、具有天猫运营流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺者优先考虑； 2、熟悉外贸业务流程，能独立操作平台后台； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件； 4、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心，好钻研，有工作热情，认同公司企业文化，愿与公司一起长期稳定发展。

具体要求:

1、负责销售数据管理，组织填报项目销售费用、经营计划、库存及产品去化率、推盘节奏；组织填写销售日表、按揭回款表，催办签约、催办按揭； 2、负责销售业务管理，根据销售定价方案、优惠折扣方案，组织完成区域价格申报审批，实施价格控制管理；执行各项售楼业务操作流程，准备认购、签约物料，参与审批退换房、更名、价格变更等； 3、制定项目的佣金制度、销售奖励方案、泛营销奖励方案，并做好费用测算与月度佣金； 4、负责销管团队建设，进行公司回款、销售业务等相关培训，并监督执行。

具体要求:

岗位职能：1、负责核心大客户运营，与客户经理一同上门为客户提供服务； 2、数据分析，提升有效数据； 3、负责组织开展基础客户端的培训：内部培训、橙启课堂等； 5、与客户建立良好的沟通渠道，确保沟通顺畅； 6、完成上级领导交代的其它事务。 岗位要求：1、具有天猫运营流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺者优先考虑； 2、熟悉外贸业务流程，能独立操作平台后台； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件； 4、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心，好钻研，有工作热情，认同公司企业文化，愿与公司一起长期稳定发展。

具体要求:

岗位职能：1、负责核心大客户运营，与客户经理一同上门为客户提供服务； 2、数据分析，提升有效数据； 3、负责组织开展基础客户端的培训：内部培训、橙启课堂等； 5、与客户建立良好的沟通渠道，确保沟通顺畅； 6、完成上级领导交代的其它事务。 岗位要求：1、具有天猫运营流程及规划，对网络推广有丰富的经验，能独立运营店铺者优先考虑； 2、熟悉外贸业务流程，能独立操作平台后台； 3、良好的策划及执行能力，熟练操作绘图和修图软件； 4、具备敏锐的市场洞察力,具有很强的沟通、协调能力和团队合作精神，有集体荣誉感，有责任心，好钻研，有工作热情，认同公司企业文化，愿与公司一起长期稳定发展。

具体要求:

具体要求:

1、熟练电脑办公软件操作 2、具有良好的语言表达、文字组织和沟通协调组织能力 3、熟悉erp操作，管理者优先

具体要求:

1、性别不限 2、有责任心。 3、工作细心认真.本科毕业 4、工作地点椒江 薪资待遇 缴纳五险一金、薪资面议。 有意者请提前预约联系 联系人：王院长 联系号码：0576-88819782

具体要求:

1、负责销售数据管理，组织填报项目销售费用、经营计划、库存及产品去化率、推盘节奏；组织填写销售日表、按揭回款表，催办签约、催办按揭；
2、负责销售业务管理，根据销售定价方案、优惠折扣方案，组织完成区域价格申报审批，实施价格控制管理；执行各项售楼业务操作流程，准备认购、签约物料，参与审批退换房、更名、价格变更等； 
3、制定项目的佣金制度、销售奖励方案、泛营销奖励方案，并做好费用测算与月度佣金；
4、负责销管团队建设，进行公司回款、销售业务等相关培训，并监督执行。

具体要求:

岗位职责：1、 熟悉公司现行mes的系统架构及模块功能2、 熟悉公司mes系统的操作规范，并在mes工程师指导下能独立编写、更新sop手册?3、 向关键用户传导sop，保证用户能正确使用系统，确保数据正确录入?4、 提供当班的一线技术支持及维护工作（如：打印机、扫描枪、采集仪、看板、扫描仪等），保障终端使用正常5、 为管理人员提供报表开发支持及相关数据分析，定期优化公司报表系统6、 能整理产线问题清单，形成用户知识与技巧方案，定期进行sop培训?7、 协助mes工程师收集用户需求8、 协助mes工程师在新工厂进行业务系统推广实施任职要求：1、 全日制大学专科以上学历，计算机科学与技术、软件开发等相关专业2、 2年以上大型离散制造企业mes的管理经验，光电行业从业者优先3、 熟悉掌握java、.net编程；熟练掌握数据库oracle、sql?server及sql语言的使用和操作4、 了解计划、生产、质量、设备、工艺制程管理及数据采集技术的基本管理思路5、 善于沟通，能独立分析、解决问题6、 工作态度积极主动、踏实、责任心强7、 具有良好的团队工作精神和行业新技术学习能力8、 能适应公司倒班者优先

具体要求:

1、从事台面生产管理2年以上 2、有管理车间生产.和使用人才.管理人员的能力.具有数据报表能力.机器修理.具有按排生产能力.

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责胶条各车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所辖车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

二、岗位要求
1、3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先；
2、本条不符合请勿投简历：精通epdm橡胶胶条炼胶、挤出、对接等生产工艺，具有很强的现场问题分析与解决能力；
3、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力；
4、精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强，良好的沟通、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断；
5、熟悉汽车零部件行业质量管理体系iatf16949，并能灵活运用

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责
向品质部经理负责，全面负责胶条产品的质量管控与改善；
1.负责品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。
2.推动及优化质量管理责任制，落实到各相关部门（人），完善品质考核制度办法。
3.制定质量管理培训计划，开展全面的质量管理教育活动。定期组织检验员、管理人员等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理水平。
4.参与公司合格供应商的评定。
5.负责监视和测量设备的检定工作，负责实验室管理。
6.按照规定的作业流程，依据检验标准或检验规范对原辅材料、外协品、半成品及成品进行检验、巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门。
7.处理客户投诉，主导异常原因分析并将改善措施切实执行、验证，减少内外部客户投诉，不断提高客户满意度。
8.负责编制产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。
9.负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。
10.依照质量事故处理条例负责公司质量事故的调查处理。
11.负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性。
12.与其他部门相关工作的协调管理，完成上级临时交办的各项任务。

二、岗位要求
1、全日制大专及以上理工科专业毕业
2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力
3、10年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验；
4、本条不符合请勿投简历：精通epdm胶条炼胶、挤出、对接工艺，很强的现场质量问题分析、解决能力；
5、持有iatf16949内审员、或vda6.3过程审核等资格证书，并能熟练操作
6、工作抗压性强，逻辑思维能力强，善于沟通，善于团队协作与管理
7、熟练操作qc手法与五大工具；

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责：
1、 根据会计制度有关规定，制定符合公司实际及发展需要的成本控制体系并付诸实施。
2、 积极参与财务经营计划情况的监管，掌握公司各项费用支出的具体情况及时准确地提出节支增效的切实可行的措施和办法。3、 积极参与生产的全过程，提供原辅材料及工时的消耗量为生产成本核算分析提供准确有效的原始数据，
4、 定期分析产成品及半成品的成本构成，对原材料价格及生产过程中材料耗费进行有效监控，编制生产成本报表及数据分析。5、 负责固定资产台账的管理及投资项目与其他技改项目的登记
6、 监督库房管理并参与存货及固定资产及工装夹具等的盘点和核算，做到账实相符，物卡相符。
7、根据相关成本资料分析原因并提出合理化建议。协助各部门管理人员进行成本控制，且提供书面报告上报部门主管
8、 保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏
9、完成领导交代的其他任务

任职要求
1、3年以上成本管理经验及账务处理能力
2、较强的综合协调表达能力
3、熟悉相关的法律法规
4、本科财会类专业毕业
5、懂英文，能看懂全英语财务报表，能用英文做正常沟通。
6、有对国际贸易财务经验
7、耐心细致、能吃苦

具体要求:

一、岗位职责
1.贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保质量管理体系能持续运行并有效执行。
2.根据公司质量目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和生产情况组织检查、改进。
3.负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。
4.推动及优化质量管理责任制，落实到各相关部门（人），完善品质考核制度办法。
5.制定质量管理培训计划，开展全面的质量管理教育活动。定期组织检验员、管理人员等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理水平。
6.落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定。
7.负责监视和测量设备的检定工作，以及实验室管理。
8.按照规定的作业流程，依据检验标准或检验规范对原辅材料、外协品、半成品及成品进行检验、巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门。
9.处理客户投诉，主导异常原因分析并将改善措施切实执行、验证，减少内外部客户投诉，不断提高客户满意度。
10.负责编制产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。
11.负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。
12.依照质量事故处理条例负责公司质量事故的调查处理。
13.负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性。
14.与其他部门相关工作的协调管理，完成上级临时交办的各项任务。

二、岗位要求
1、全日制大专及以上理工科专业毕业
2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力
3、10年以上工作经验，5年以上制造业同岗位工作经验（汽车零部件行业）
4、持有iatf16949内审员、或vda6.3过程审核等资格证书，并能熟练操作
5、工作抗压性强，逻辑思维能力强，善于沟通，善于团队协作与管理
6、熟练操作qc手法与五大工具

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

具体要求:

一、岗位职责

1.贯彻公司质量方针，不断完善公司质量保证体系文件，确保质量管理体系能持续运行并有效执行。

2.根据公司质量目标，负责对各部门的品质管理工作进行评估，并根据实际业绩和生产情况组织检查、改进。

3.负责公司各种品质管理制度的制订与实施，组织与推进各种品质改善活动。

4.推动及优化质量管理责任制，落实到各相关部门（人），完善品质考核制度办法。

5.制定质量管理培训计划，开展全面的质量管理教育活动。定期组织检验员、管理人员等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理水平。

6.落实供应商的质量管理，参与公司合格供应商的评定。

7.负责监视和测量设备的检定工作，以及实验室管理。

8.按照规定的作业流程，依据检验标准或检验规范对原辅材料、外协品、半成品及成品进行检验、巡视检验，形成书面检验记录反馈相关部门。

9.处理客户投诉，主导异常原因分析并将改善措施切实执行、验证，减少内外部客户投诉，不断提高客户满意度。

10.负责编制产品质量统计报表，建立和规范原始检验记录、统计报表、质量统计审核程序；对产品质量指标进行统计、分析和考核，并提出改善产品质量的措施。

11.负责定期进行质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向上层汇报。

12.依照质量事故处理条例负责公司质量事故的调查处理。

13.负责相关文件，记录，信息的管理，保证产品实现过程的可追溯性。

14.与其他部门相关工作的协调管理，完成上级临时交办的各项任务。



二、岗位要求
1、全日制大专及以上理工科专业毕业
2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力
3、10年以上工作经验，5年以上制造业同岗位工作经验（汽车零部件行业）
4、持有iatf16949内审员、vda6.3过程审核等资格证书，并能熟练操作
5、逻辑思维能力强，善于沟通，善于团队协作，工作抗压性强
6、熟练操作qc手法与五大工具


三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

具体要求:

天方宴谈智能社交连锁餐厅是集智能化及新社交模式于一体的餐饮新商业。餐厅打破传统的吃喝体验及手工作业流程，前厅实现智能机器人传菜、机器人引领和?大屏社交互动，用户就餐同时可以享受到全智能化的体验和全新的社交互动。后厨实现全智能化管理，点餐数据实时同步，后厨根据点餐内容即可按桌号备餐，服务员可用手持设备收取菜通知，高效避免漏单、错单等麻烦；一线管理人员可实时查看后厨工作量、备餐时间，管理人员即可实时作出优化安排；前台点餐，后台接单，跑堂催菜，高峰控菜全程电子化。???????餐厅地址：台州市黄岩区下棣头村108号（替你办广场2楼）?岗位要求：1、高中及以上学历；2、有一年以上餐饮行业仓管经验；3、熟悉电脑办公软件操作；4、做事认真负责，吃苦耐劳。

具体要求:

1、负责互动易平台各类问题答复；2、协助主任协调公司与投资者、证券服务机构、媒体等之间的沟通、联络工作；3、协调安排机构调研；4、负责各类中小股东的来电；5、定期向中登公司了解公司股东情况；6、负责股东大会时股东身份验证；7、与公司主要股东保持联络；8、在合法合规的前提下保障股东的各项权利；9、负责各类公告、报告财务数据的核实工作；10、编写定期财务报告部分。11、执行公司章程以及董事会和股东大会议事规则；12、审核经营层提交董事会决议事项文件完备性；13、负责会议通知，做好会议记录工作；14、负责传达董事会及股东大会决议。督促检查其贯彻执行情况；15、起草董事会工作报告等定期报告；16、起草各类临时公告；17、其他公告类文件的编写；18、积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、公司章程及其他规定；19、建立健全董事、监事及高管简历档案；20、协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作；21、建立董事会、股东大会会议和会议记录管理档案。

具体要求:

董事长秘书岗位职责??一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；??二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；??三、协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系；??四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务；??五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；??六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；??七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；??八、在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络；??九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；??十、协助董事长做好工作日程安排；??十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。?考核重点：?一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性；??二、工作安排和回复的及时性；??三、拟写文件的及时性、完整性；??四、对各级管理人员工作关系协调的有效性。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

核心要求：工厂处于试运营阶段，人员规模迅速扩张期，此岗位需要支持业务部门做好各层级人员包括但不限于生产，研发，等部门的人员吸引，人员保留，人员培养等。1）了解业务现状，用前瞻性思维为各层级人员（管理人员，一线操作人员等）招募指定招募计划，熟练运用各种招聘渠道在合适的时间招聘到合适的人员。2）招聘渠道的开拓与创新3）作为公司企业品牌的宣传大使，负责公司与高校合作项目（管培生，一线实习生等等的校园招聘工作）4）专业的面试技巧，可以独立负责不仅一线员工而且中高层等关键岗位的面试并能为基层管理人员辅导面试技巧。5）大型招聘项目的系统化管理6）年度培训计划与实施包括但不限于新员工培训7）公司各层级培训体系的建立8）薪酬福利管理9）员工关系与劳资纠纷10）企业文化建设11）其它资格要求：1.本科学历及以上2.数据分析能力，逻辑思维能力以及优秀的沟通能力，主管能动性3.至少5年大型加工制造性行业经验,有制造业大型招聘项目经验。4.有支持工厂建设初期人力资源管理经验者优先5.工作地点：浙江台州6.有外企工作经验优先

具体要求:

岗位职责:岗位要求：(1)是项目安全生产和创建安全标化工地的直接责任人和具体负责人，具有浙江省安全员上岗证。(2)根据公司要求，负责做好安全贯标工作。(3)安全检查：①认真执行国家、地区安全生产和劳动保护法规及公司的安全管理制度和施工安全规范，定期不定期进行各种安全检查；②对塔吊、人货电梯装拆，外架拆除等重要工作进行跟班检查。(4)落实整改：①对工作中查出的安全隐患，下达整改通知单，并限期进行纠正及时进行复查；②负责对上级主管部门提出的安全整改单进行整改；③负责制止和处置违章指挥和违章作业行为，对安全意识淡薄、不配合安全管理工作的工长及项目其它管理人员进行处罚并落实整改。(5)负责项目职工安全生产教育，组织项目安全生产例会的召开，并及时做好相关记录。(6)按照国家安全规范要求，针对项目特点、安全措施及时对各工种进行安全技术交底，并及时做好签字归档工作。(7)文明施工：①按照文明施工规定，搞好场容、场貌，设置文明施工要求的各种标志、标牌、围墙等；②严格执行文明施工的各项规章制度。(8)严格遵循四不放过的原则，对安全事故组织召开安全分析会，写出事故经过和事故分析报告。(9)其他工作：①负责项目安全设施的配置工作；②做好每月水、电表的数据抄记工作，与业主(或总包方)及时核清有关帐目；③当项目部未配置医生和办公室主任时，是本项目后勤管理的负责人；④根据企业管理制度的规定，做好对工长的考核工作。任职资格:三年以上同岗位经验；安全员c证

具体要求:

职责一：1.负责设备的维修保养工作并进行记录?2.定期对车间设备进行巡检并记录，及时处理存在的问题?3.负责设备技术数据收集与整理，结合相关维修保养记录建立设备履历，提高故障诊断能力。?4.配合产能及场地规划，协助新设备导入及layout调整作业，设备调试到位并跟踪使用情况?????????????职责二：1.参与设备改善方案的制定，并负责实施。2.配合仓库管理人员做好出库，?入库等工作?职责三：1.?贯彻执行设备管理制度和技术规程，指导操作工人正确使用设备，精心维护??岗位任职资格：学历?高中及以上????年龄?不限?????专业?机械或电子类专业???性别?男?性格?：吃苦耐劳，能适应压力岗位所需经验?2年以上工作经验?岗位所需知识?熟悉电气标准，有现场设备安装、接线、调试经验?岗位特殊要求：?随时到岗处理设备突发故障?????????????岗位所需能力要求：设备电气维修??plc程序

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

主要是管工地的质量和安全。有一定的工作经验。 岗位要求： (1)是项目安全生产和创建安全标化工地的直接责任人和具体负责人。 (2)根据公司要求，负责做好安全贯标工作。 (3)安全检查： ①认真执行国家、地区安全生产和劳动保护法规及公司的安全管理制度和施工安全规范，定期不定期进行各种安全检查； ②对塔吊、人货电梯装拆，外架拆除等重要工作进行跟班检查。 (4)落实整改： ①对工作中查出的安全隐患，下达整改通知单，并限期进行纠正及时进行复查； ②负责对上级主管部门提出的安全整改单进行整改； ③负责制止和处置违章指挥和违章作业行为，对安全意识淡薄、不配合安全管理工作的工长及项目其它管理人员进行处罚并落实整改。 (5)负责项目职工安全生产教育，组织项目安全生产例会的召开，并及时做好相关记录。 (6)按照国家安全规范要求，针对项目特点、安全措施及时对各工种进行安全技术交底，并及时做好签字归档工作。 (7)文明施工： ①按照文明施工规定，搞好场容、场貌，设置文明施工要求的各种标志、标牌、围墙等； ②严格执行文明施工的各项规章制度。 (8)严格遵循四不放过的原则，对安全事故组织召开安全分析会，写出事故经过和事故分析报告。 (9)其他工作： ①负责项目安全设施的配置工作； ②做好每月水、电表的数据抄记工作，与业主(或总包方)及时核清有关帐目； ③当项目部未配置医生和办公室主任时，是本项目后勤管理的负责人； ④根据企业管理制度的规定，做好对工长的考核工作。 (10)如果项目部未设办公室、项目医生，则负责项目部办公室工作。 (11)完成直接上级交办的其它工作。

具体要求:

美臣康臣美容养身连锁，在台州各大地区均设有直营门店。现在需要招募一批优秀的美容行业中层管理人员，不怕提高薪要求，只要你有足够能力。?门店经理（店长）：保底工资5000-10000万，根据能力，沟通后确认。优秀美容顾问：保底工资5000-8000，根据能力沟通后确认。以上招聘岗位，我们优先考虑有本行业本岗位的从业经验的优秀人才。当前阶段我们会优先为台州市的三门区域直营门店配备合适的中层管理，所有岗位不用担心食宿问题。2017年公司直营店，店长的平均年薪 35万，最高年薪140万，顾问平均年薪 30万，最高年薪近100万。以上为真实数据，不要自我设限。我们是一个正真的事业平台天地，股份随时向优秀的人开放，也更希望我们的新加人有着事业合伙人的决心！综合能力得到认可的管理者，还可以在短期内获得股权股份！（门店的股权池给员工保留了40%左右的股份，这个机制，懂的人自然懂的）欢迎来店与来电咨询。

具体要求:

【岗位要求】1.本科学历。2.专业不限。3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。4.熟练运用office办公软件。【薪酬福利】1.工资：3300-3800元/月，月休6-7天，员工宿舍；2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。【岗位定位】根据报表中心及相关部门的反馈，汇总数据并分析问题点，找出根本原因，从而为领导的决策提供数据支持。【岗位职责】1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。

具体要求:

工作职责: 【岗位定位】 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，从部门基层开始，轮岗客服、邀约、培训、数据各岗位，进入主管储备；配合经理完成各组工作，提升公司业绩，完成公司指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的货拉拉形象。 【岗位职责】 1.客服：处理订单、配对、投诉问题。 2.邀约：电话邀约客户加盟。 3数据：对客户数据进行统计、分析、提供建设性意见。 任职资格: 【岗位要求】 1.应届毕业生，本科及以上学历 2.物流专业、市场营销等相关专业。 3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 【薪酬福利】 1.工资：4500元左右，做五休二； 2.作为管理人员储备，员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 3.五险一金、各类带薪休假，节日福利，提供高于同行业

具体要求:

【应聘说明】 1.本岗位定位：物流储备管理人员 2.本岗位为安能直招，全程不收取任何费用或押金，以免受骗损失财物！ 【岗位职责】 1、分拨数据统计、分析和输出： 分拨整体数据输出， 关键数据的解释和说明； 异常数据的收集和汇总； 关键数据的剔除、跟踪、反馈； 异常事件收集、汇总及跟踪 2、分拨异常件跟进 【任职资格】 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备一定的计划、管理、沟通和协调能力 3、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识 4、办公软件使用熟练 【发展通道】 专业通道:新员工—初级专员—中级专员—高级专员 管理通道:新员工—部门主管—部门经理—高级经理 【薪资待遇】基本薪资 绩效奖金 福利补贴 = 综合薪资 （3.5-4.5k） 【福利项目】 1.两次调薪：每年4月和10月，幅度10-15%； 2.提供食宿：公司可提供集体宿舍：4-6人间、有空调、热水房，另有260元/月补贴餐

具体要求:

工作职责: 【岗位定位】 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，从部门基层开始，轮岗客服、邀约、培训、数据各岗位，进入主管储备；配合经理完成各组工作，提升公司业绩，完成公司指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的货拉拉形象。 【岗位职责】 1.客服：处理订单、配对、投诉问题。 2.邀约：电话邀约客户加盟。 3数据：对客户数据进行统计、分析、提供建设性意见。 任职资格: 【岗位要求】 1.应届毕业生，本科及以上学历 2.物流专业、市场营销等相关专业。 3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 【薪酬福利】 1.工资：4500元左右，做五休二； 2.作为管理人员储备，员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 3.五险一金、各类带薪休假，节日福利，提供高于同行业

具体要求:

【岗位要求】1.本科学历。2.专业不限。3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。4.熟练运用office办公软件。【薪酬福利】1.工资：3300-3800元/月，月休6-7天，员工宿舍；2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。【岗位定位】根据报表中心及相关部门的反馈，汇总数据并分析问题点，找出根本原因，从而为领导的决策提供数据支持。【岗位职责】1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了解部门最新的各项业务数据。

具体要求:

1.负责设备的维修保养工作并进行记录 2.定期对车间设备进行巡检并记录，及时处理存在的问题 3.负责设备技术数据收集与整理，结合相关维修保养记录建立设备履历，提高故障诊断能力 4.配合产能及场地规划，协助新设备导入及layout调整作业，设备调试到位并跟踪使用情况 5.参与设备改善方案的制定，并负责实施 6.配合仓库管理人员做好出库， 入库等工作 7.贯彻执行设备管理制度和技术规程，指导操作工人正确使用设备，精心维护 分享 微信邮件

具体要求:

【岗位要求】 1.全国统招本科学历。 2.专业不限。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用office办公软件。 【薪酬福利】 1.工资：2400-2900元左右，月休6-7天； 2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 3.转正后社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。 【岗位定位】根据报表中心及相关部门的反馈，汇总数据并分析问题点，找出根本原因，从而为领导的决策提供数据支持。 【岗位职责】 1.对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级，保证上级及时了

具体要求:

工作职责: 【岗位定位】 公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，从部门基层开始，轮岗客服、邀约、培训、数据各岗位，进入主管储备；配合经理完成各组工作，提升公司业绩，完成公司指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的货拉拉形象。 【岗位职责】 1.客服：处理订单、配对、投诉问题。 2.邀约：电话邀约客户加盟。 3数据：对客户数据进行统计、分析、提供建设性意见。 任职资格: 【岗位要求】 1.应届毕业生，本科及以上学历 2.物流专业、市场营销等相关专业。 3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。 4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 【薪酬福利】 1.工资：4500元左右，做五休二； 2.作为管理人员储备，员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 3.五险一金、各类带薪休假，节日福利，提供高于同行业

具体要求:

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、能熟练操作office办公软件（word，excel）；
3、沟通能力及协调能力强，负有责任心，对数据敏感，服从管理人员的工作安排和管理。
4、*好从事过相关工作，没有经验也可培训上岗。

具体要求:

【工资构成】
底薪+补贴+全勤+绩效奖金；综合工资：4000--6000，单休，五险，另有高温补贴，过节费等福利
【工作地点】
台州市路桥区螺洋街道大地公铁物流内通泰物流区b9--13
【岗位要求】
大专及以上学历，能熟练使用基本办公软件，吃苦耐劳，有物流相关经验者优先
【岗位职责】
1.负责数据汇总，根据整车要求货物配载；
2.负责衔接部门货物监装，整体流程调控；
3.其他相关事项等；
【晋升机制】：
公司的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展：
管理通道晋升：新员工(周期3-6月)-经理（周期11-15月）--高级经理（周期2-4年）--总监；
专业通道晋升：新员工(周期3-6月)-专员（周期11-15月）--高级专员（周期2-4年）--资深专员。
一经录用公司提供相关培训！