具体要求:

任职要求：
1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力；
2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务；
3.协助中心校长完成校区其他工作。


岗位职责：
1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息；
2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历；
3）按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格；
4）协助中心校长完成校区招聘工作。

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1.负责按公司管理制度做好门禁及保安人员的管理。
2.负责人员招聘，劳动合同
管理
3.协助各项纪律的检查及员工劳动关系处理。
4.负责宿舍的管理，宿舍卫生状况检查。
5.负责各类通知、制度的编写工作
福利：五险，月休4天，工作8小时，月薪3500-5000

具体要求:

1、处理日常工作
2、通过招聘网站寻找合适简历进行面试邀约
3、参与人才市场招聘以及各大高校的校园招聘
4、积极完成人才招聘绩效指标
5、工作轻松简单

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司的企业文化建设；
2、企业文化活动方案的制定与组织实施；
3、相关制度文件和通知的起草；
4、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟定等。

岗位要求：
1、具有企业文化建设相关工作经验；
2、擅长公文写作，熟悉图片和文字处理；
3、工作踏实，积极主动，如果各方面优秀没有工作经验的欢迎来电详谈。

具体要求:

1.协助完成行政后勤、6s、纪律相关工作2.协助完成人事招聘、员工关系相关工作3.能适应出差，有驾驶证4.有1-2年经验者优先

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息；2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历；3）按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格；4）员工培训、绩效管理、员工关系处理；5）协助人力资源经理完成其他人事工作。任职要求：1）行政管理或人力资源管理等专业大专以上学历优先；2）形象气质佳，亲和力强；3）具备沟通协调能力、计划组织能力及执行能力；4）有相关工作经验者优先。

具体要求:

联系电话：13626625559???肖先生岗位职责：1、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系方面辅助型工作；2、6s管理、消防安全管理、办公用品管理、制度执行、会议管理、工伤、车辆管理及领导安排的其它工作；任职要求：1、性别不限，大专以上学历，年龄25岁以上；2、两年以上行政岗位工作经验，擅长现场6s管理，对相关工作有实操经验；3、良好的沟通、表达能力，性格外向；4、原则性强，执行力强，对工作有良好的耐心；

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。联系电话：13957650515

具体要求:

任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责: 1.负责招聘、培训、薪酬等日常相关事务； 2.参与健全完善公司人力资源相关制度、规定，并执行到位； 3.配合行政做好生产现场5s管理及相关审核及验厂工作； 4.参与员工活动及团队建设工作。 5.领导交办之其他事务。 岗位要求； 1.人力资源或工商管理相关专业大专以上毕业； 2.熟悉中小企业人力资源实际操作模块；计算机能力熟练。 3.了解国家及地区劳动法规； 4.有一定沟通及创新能力，工作认真负责。

具体要求:

1、2年以上同岗位工作经验，具有现场管理，后勤保障、行政处理经验。2、工作积极细心认真，具备良好的沟通、协调能力，责任心强。公司地址：坎门科技园区（环洲钢业旁）联系电话：0576-87214678

具体要求:

岗位职责： 1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道； 2、协助完成职能部门及业务部门的招聘需求； 3、负责开拓公司内部招聘资源； 4、现有招聘相关系统的维护、监控与运用； 5、各种招聘相关数据的统计、报表的制作； 6、人力资源部临时性任务的达成； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业; 2、有互联网猎头相关工作经验者优先考虑； 3、抗压性强、适应能力强； 工作地址 玉环市楚洲人才梦工场五楼（创新科技大楼））

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、建立、维护招聘渠道，发布更新招聘信息，甄别筛选简历，安排面试及录用管理等工作； 3、组织执行校园招聘，多元化开发有效招聘渠道满足公司的人才需求； 4、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果； 任职资格： 1、有互联网、电子商务招聘经验，专科以上学历； 2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；　 6、有校园招聘经验者优先。 五险一金+绩效工资+8小时工作+双休++国家法家节假日+带薪年休假+系统化职业成长培训+期权激励+outing（旅游）等福利 工作地址： 浙江玉环市楚洲人才梦工场（科技电商服务大楼）

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1、两年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

1：有从事行业经验 2：能熟练操作办公软件 3：有良好的交流能力 4：学历中专以上 5：能适应工作环境 不怕吃苦 6：要求女 年龄在22到45之间

具体要求:

任职要求： 1. 年龄40岁以下，工商企业管理或行政管理及人力资源管理专业，具备岗位工作经验3年以上。 2. 有较强的沟通协调能力，能积极主动安排工作 3. 能协助公司完善相关管理体系制度，并监督落实。 我公司工作环境，工作氛围好，待遇优厚，欢迎有识之士加盟。

具体要求:

1、二年以上行政人事管理经验。2、独立安排管理日常事务。3、整理客户验厂资料。4、较强观察分析、解决问题能力；具备团队协作精神、擅于沟通协调和处理突发事件。5、诚实正直、严谨自律、敬业责任心强。

具体要求:

负责公司人员招聘

具体要求:

有相关岗位经验，职责：员工招聘离职，工伤申报及相关事务，行政后勤事务。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、一年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理和行政管理各项实务的操作流程；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

具体要求:

1年以上相关人事行政经验。男性优先，会开车优先。

具体要求:

岗位职责：
1、人事招聘、入职、转正、异动、离职等相关工作；
2、人事信息管理与员工档案维护，工资福利核算和五险一金办理；
3、员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
4、行政公文、会议纪要、工作报告撰写工作；
5、访客接待、客户拜访和文件报送工作；
6、固定资产统计建档，办公用品采买和领用工作；
7、公司行政档案的管理和归档工作；
8、邮箱系统、oa系统、钉钉的信息维护，更新；
9、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、有一年及以上相关工作经验；
4、熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件及internet邮件收发和处理技巧，熟练运用各类办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操

具体要求:

1.高中专以上学历，有同岗位工作经验者；
2.主要工作内容：员工招聘、新员工入职培训、员工档案管理、入离职办理、劳动合同签订、社保及员工工伤处理，等其他事宜；
3.本公司设有五险，有食堂、宿舍及班车等福利。

具体要求:

有相关岗位经验，职责：员工招聘离职，工伤申报及相关事务，行政后勤事务。

具体要求:

岗位职责： 1、负责公司各事业部人事周报、月报的稽查，做好定岗定编、资料归档管理； 2、负责对企管中心日常人事事务工作的处理，做好信息上传下达； 3、接受并完成上级交代的其它工作任务。 任职要求： 1、男女不限，年龄24周岁以上，大专以上学历； 2、一年以上人事相关同等岗位工作经验； 3、熟练使用计算机，对excel等办公软件较为精通； 4、具有较强的协调能力与沟通能力，口头表达能力强；

具体要求:

岗位职责： 1、负责企业人员需求的招聘执行工作，做好定岗定编，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、负责员工工资结算及企业人事档案的建立、管理，各类保险的办理、合同协议的签订； 4、负责本部门绩效考核数据收集； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、接受并完成上级交代的其它工作任务。 任职要求： 1、男女不限，年龄24周岁以上，大专以上学历； 2、三年以上行政人事相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、熟练使用计算机，对excel等办公软件较为精通，能使用函数对数据进行分析； 5、具备良好的组织协调能力，人际沟通能力和公共关系处理能力，主动性强，责任感强，能承担一定的工作压力。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、建立、维护招聘渠道，发布更新招聘信息，甄别筛选简历，安排面试及录用管理等工作； 3、组织执行校园招聘，多元化开发有效招聘渠道满足公司的人才需求； 4、制定招聘相关的统计报表，统计相关数据，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果； 任职资格： 1、有互联网、电子商务招聘经验，专科以上学历； 2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力； 3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险； 4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 5、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；　 6、有校园招聘经验者优先。 五险一金+绩效工资+8小时工作+双休++国家法家节假日+带薪年休假+系统化职业成长培训+期权激励+outing（旅游）等福利 工作地址： 浙江玉环市楚洲人才梦工场

具体要求:

岗位职责： 1. 负责营业部员工入职办理（入职资料收集、合同签订、卡、工作证、工位牌、指纹录入管理等），营业部人员信息表维护更新，离职手续办理； 2. 招聘，进行人员电话预约面试、接待等工作； 3. 负责营业部员工考勤管理，新员工档案整理，跟进员工晋升、转正、调动及请休假流程，相关资料定期移交给省级分公司行政人事部； 4.负责营业部固定资产管理，按照管理制度每月盘存并上交分公司行政对接人，并负责到期资产的报损等处理，日常设备的维护、报修等； 5.日常零星办公用品采购、低值易耗品及其他向分公司申领物资的申领、发放、登记及库存物品的保管（如统一定制的印刷品、工作服、it设备等）； 6.负责营业部宿舍管理，按照分公司宿舍管理制度进行做好出入登记、巡查监督、费用缴纳等； 7.负责营业部行政前台接待，来访人员登记，会议接待用餐等相关活动安排，营业部重要活动组织协调工作 8. 完成上级交代的其他工作事项。 职位要求 1. 大专及以上学历，行政管理及相关专业； 2. 具有行政工作2年以上经验者优先； 3. 具有良好的沟通协调能力，熟练使用office软件； 4. 性格开朗，亲和力强，形象好，具备优秀的沟通协调能力； 5. 优秀的团队意识，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

具体要求:

岗位职责： 1. 负责营业部员工入职办理（入职资料收集、合同签订、卡、工作证、工位牌、指纹录入管理等），营业部人员信息表维护更新，离职手续办理； 2. 招聘，进行人员电话预约面试、接待等工作； 3. 负责营业部员工考勤管理，新员工档案整理，跟进员工晋升、转正、调动及请休假流程，相关资料定期移交给省级分公司行政人事部； 4.负责营业部固定资产管理，按照管理制度每月盘存并上交分公司行政对接人，并负责到期资产的报损等处理，日常设备的维护、报修等； 5.日常零星办公用品采购、低值易耗品及其他向分公司申领物资的申领、发放、登记及库存物品的保管（如统一定制的印刷品、工作服、it设备等）； 6.负责营业部宿舍管理，按照分公司宿舍管理制度进行做好出入登记、巡查监督、费用缴纳等； 7.负责营业部行政前台接待，来访人员登记，会议接待用餐等相关活动安排，营业部重要活动组织协调工作 8. 完成上级交代的其他工作事项。 职位要求 1. 大专及以上学历，行政管理及相关专业； 2. 具有行政工作2年以上经验者优先； 3. 具有良好的沟通协调能力，熟练使用office软件； 4. 性格开朗，亲和力强，形象好，具备优秀的沟通协调能力； 5. 优秀的团队意识，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

具体要求:

岗位职责： 1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道； 2、协助完成职能部门及业务部门的招聘需求； 3、负责开拓公司内部招聘资源； 4、现有招聘相关系统的维护、监控与运用； 5、各种招聘相关数据的统计、报表的制作； 6、人力资源部临时性任务的达成； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业; 2、有互联网猎头相关工作经验者优先考虑； 3、抗压性强、适应能力强； 工作地址 玉环市楚洲人才梦工场五楼（创新科技大楼））

具体要求:

职位描述： 1、辅助完成项目公司权限内的员工招聘； 2、协助组织日常业务培训及公司企业文化建设； 3、根据总部绩效管理体系要求，组织项目公司内部绩效考核； 4、项目公司员工关系管理工作，组织办理员工社会保险、公积金等工作； 5、协助组织办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等日常人事异动手续； 6、部分行政工作。 任职要求 1. 大学本科或以上学历，主修行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业； 2、两年以上人事类工作经验，有房地产公司人力行政岗位经验者为佳。； 3、熟悉国家劳动人事政策法规； 4、熟练使用office等办公软件； 5、 具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，责任心强。

具体要求:

1.熟知人员的招聘、入离职办理、劳动合同签订及社保等一系列流程 2.有良好的语言表达能力，沟通及执行能力强。 3.工作认真负责，事业心强 4、能做好企业内部管理.协调各部门日常工作. 5、掌握单位的人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 6、家具行业做过优先录用

具体要求:

具体要求:

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具体要求:

岗位职责：
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、协助完成职能部门及业务部门的招聘需求；
3、负责开拓公司内部招聘资源；
4、现有招聘相关系统的维护、监控与运用；
5、各种招聘相关数据的统计、报表的制作；
6、人力资源部临时性任务的达成；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业; 
2、有互联网猎头相关工作经验者优先考虑；
3、抗压性强、适应能力强；

具体要求:

岗位职责：1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；2、协助完成职能部门及业务部门的招聘需求；3、负责开拓公司内部招聘资源；4、现有招聘相关系统的维护、监控与运用；5、各种招聘相关数据的统计、报表的制作；6、人力资源部临时性任务的达成；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业;2、有互联网猎头相关工作经验者优先考虑；3、抗压性强、适应能力强；

具体要求:

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