具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

职责描述：
1、按计划组织完成企业标准的制修订、审查和发布；制修订通用基础标准，并组织实施；
2、对项目实施、技术标准体系建设、物料控制、图样标准化、技术标准的实施及研发项目标准化情况等进行监督检查，并通报检查结果；
3、标准件管理，产品模块化、参数化；
4、标准化培训工作；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上机械设备类工作经验，2年以上标准化工作经验；
2、本科以上学历，机电类相关专业毕业；
3、熟悉机械、液压、电气相关专业知识；熟悉标准化专业知识；具备一定的bom知识；
4、熟悉机械、电气等专业知识, 懂机加工工艺，懂装配安装和调试；
5、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

具体要求:

专科及以上学历；从事机械制造型企业标准化工作，以及机械工程图标准化审核工作。

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、负责制定、修订技术文档；
2、负责起草、修改、颁布、宣贯、实施技术类标准化工作流程；
3、支持过程改进作为技术资源(包含新产品开发、文件控制)；
4、熟悉相关国标、部标及汽配/机械行业标准；
任职资格要求：
1、具有10年以上机械设计工作经验；
2、熟悉办公软件，ppt制作，二维、三维制图软件，熟悉iatf16949质量管理体系；
3、具有较强的沟通协调能力和领导能力，有良好的团队合作精神。
公司福利：生活补贴、全勤奖、工龄奖、住房补贴/提供住宿、班车接送、学历补贴、话费补助、节假日补贴、春节返乡车费及过路费报销、五险、带薪年休假、项目奖、年终奖、免费培训、免费体检和员工旅游等。

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、负责制定、修订技术文档；
2、负责起草、修改、颁布、宣贯、实施技术类标准化工作流程；
3、支持过程改进作为技术资源(包含新产品开发、文件控制)；
4、熟悉相关国标、部标及汽配/机械行业标准；
任职资格要求：
1、具有10年以上机械设计工作经验；
2、熟悉办公软件，ppt制作，二维、三维制图软件，熟悉iatf16949质量管理体系；
3、具有较强的沟通协调能力和领导能力，有良好的团队合作精神。

公司福利：生活补贴、全勤奖、工龄奖、住房补贴/提供住宿、班车接送、学历补贴、话费补助、节假日补贴、春节返乡车费及过路费报销、五险、带薪年休假、项目奖、年终奖、免费培训、免费体检和员工旅游等。

具体要求:

1、机械类相关专业，本科以上学历； 2、3年以上标准化工作经验； 3、从事过机械制造型企业标准化工作，以及机械工程图标准化审核工作； 4、具有起草机械类产品技术标准的知识和技能； 5、熟悉机械技术类标准起草、修订、颁布、宣贯、实施工作流程； 6、熟悉机械类产品的相关国标、部标及行业标准； 7、具有编制原材料、零部件选型手册的知识和技能； 8、从事过机械类产品模块化、参数化相关工作的优先录用；

具体要求:

机电一体化相关专业；10年以上机械设计经验及3年以上标准化工作经验；从事过机械制造型企业标准化工作，从事过机械工程图标准化审核工作；具有机械产品设计所需专业知识和技能；具有起草机械类产品技术标准的知识和技能；熟悉机械技术类标准起草、修订、颁布、宣贯、实施工作流程；熟悉机械类产品的相关国标、部标及行业标准；具有独立建立标准零部件三维实体模型、工程图的知识及技能；具有编制原材料、零部件选型手册的知识和技能；熟悉solidworks、proe及autocad等绘图软件。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

一、岗位简述：
工序内产品检验和质量控制；不合格品控制；

二、我们需要这样的你（岗位职责）：
1、按照检验规程标准里所规定的内容进行检查
2、对检验结果填写相关检验记录纸
3、发现异常时对不良内容进行登记和联络检验负责人处理

三、任职要求:初中以上学历

四、上班时间：白晚班，一周换一次班，10小时/天，单休

五、敲重点啦（薪资）：
试用期：5700元/月~6500元/月
转正后：6600元/月~7300元/月
入职满一年，年终奖丰厚！
首年薪资7万-8万，未来薪酬每年调整！

六、拥有假期：
法定节假日、带薪年假、婚假、（陪）产假、丧假

七、享受福利：
社会保险、宿舍、免费工作餐、高温补贴、健康体检、春节/端午节/中秋节丰富的节日福利品、员工生日会、员工旅游、等等

八、体验企业文化：
年度员工聚餐、在职旅游、趣味运动会、知识竞赛、部门聚餐活动、qcc活动、创意提案 等等

九、完善的晋升机制：
应届生入职满1年可挑战班组长职位，晋升空间大，职业成长快。

十、个人技能提升：
在职技能教育、岗位技能教育、干部培养教育、外派培训等等

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

：1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；5、挖掘潜在的客户；6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究；7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；8、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；9、每天记录电话咨询及客户接待情况；10、协助解决客户售后服务工作；11、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；12、做好对客户的追踪和联系；13、每天做销售小结，每月做工作总结；14、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

具体要求:

1.年龄要求在35-45周岁，本地户口，能接受中国传统文化 2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。 4.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。 5.协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系，参与公司活动的策划、组织工作； 6.组织沟通能力强、业务熟练 7.熟悉各类证件的年检审查 8.负责人员招聘、调离

具体要求:

岗位定位： 根据公司财务管理标准和规范，负责做好部门的资金管理工作，保证资金安全，确保资金的正常运转。 岗位职责： 1. 负责部门现金收银、资金盘点、存款、汇款、认领客户汇款等财务工作，保证派送部资金安全和运转流畅。 2. 整理、归档到达货物单据，确保单据完整。按客户要求及时开具并邮寄运输发票，提高客户满意度。 3. 审核单据、进仓费、快递费、交通费、服务补救费等费用，确保单据的合规报销。 4. 负责保险理赔手续办理，保证客户理赔实效，提高客户满意度。 5. 协助理货员办理提货手续，提高货物提取的及时性。 岗位要求： 1.毕业两年内，大专以上学历，专业不限。 2.沟通能力强，细心、有责任心。 3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。 4.优秀学生干部优先。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 根据报表中心及相关部门的反馈，汇总数据并分析问题点，找出根本原因，从而为领导的决策提供数据支持。 岗位职责： 1. 对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，并汇报至上级领导，保证领导及时了解部门最新的各项业务数据。 2. 根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常、降低操作差错率。 3. 定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持。 4. 及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况，同时将一线部门问题反馈至专业部门，确保标准准确落实并保证一线问题得到解决。 岗位要求： 1. 毕业两年内，大专及以上学历。 2.专业不限，性别不限。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用office办公软件。 5.优秀学生干部优先。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 配合车队经理完成对部门司机的管理工作，通过对数据的收集汇总、监控，以及组织司机培训、同时协助制定司机各种考核标准及车辆维修保养等工作，保证车队各项工作顺利开展。 岗位职责： 1. 跟踪并监控部门时效、油耗、装载率、人员工资等相关数据，及时与司机核实，规避数据方面的异常，做好数据管理工作。 2. 根据司机反馈的车辆问题，协助公司安全修理部门做好维修安排，保障车辆及时维修。 3. 根据司机风险测评，针对性的安排司机进行培训，加强司机防御性驾驶意识。 4. 分析部门上月工作的短板，协同配合经理制定本月的改善方策，落实好方策执行工作。 5. 及时反馈部门的异常情况，协调经理处理好异常，保证工作正常开展。 岗位要求： 1.毕业两年内，大专及以上学历。 2.数理统计类相关专业。 3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神。 4.熟练运用office办公软件。 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

岗位定位： 根据公司时效要求，按照外场领导安排，及时、有序、高质量的完成相关车次的装卸任务，保证外场货物的中转时效。 岗位职责： 1. 根据安排，领取工装器具，对货物进行及时的装卸操作，并对货物进行有序放置，保证货物中转时效。 2. 对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。 3. 根据公司6s标准，装卸完毕后，对货区进行6s、以及工装器具的整理，保证货区形象达到标准化。 岗位要求： 1、学历不限 2、具有吃苦耐劳的精神，并且具有过相关的体力劳动经验 1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司； 最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。 2、此招聘为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。

具体要求:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等

具体要求:

1、高中以上文化，熟悉各种办公软件； 2、负责人员招聘，宿舍登记，核算并发放工资及一起琐碎的事； 3、工作细心，有责任心，台州本地人； 4、工资面谈，有社保； 5、每月1/15休息两天，另加两天可自由调休，公司有食堂，免费提供标准房住宿

具体要求:

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才同时负责公司各类人员的招聘及初步面试工作2、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；3、负责公司员工入职及离职手续的办理4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；8、负责劳防用品发放、登记和管理工作，完成领导交办的其他任务9、督促、检查制度的贯彻执行10、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。任职资质：1、大专以上学历，3年以上工作经验； 2、具有人力资源或企业管理类工作经验； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。月薪：4-6k，联系人：许先生 18806563565

具体要求:

职责描述：
1.按计划完成新产品、新项目工艺路线的小试、中试验证工作，完成后交付给车间量产。
2.负责老产品的工艺优化及固废、废水处理工艺的开发。
3.负责样品及部分产品的生产制备。
4.负责原辅料的使用前验证工作。
5.协助部门负责人开展查找新产品、新工艺相关文献及技术数据等。
6.协助编订产品工艺标准。
7.负责个人实验记录、数据、总结并归档。

任职资格：
1.本科学历及以上，应用化学、高分子材料等相关教育背景。
2.熟练掌握化工基础知识，具备良好的创新意识和动手能力。
3.责任心、执行力和抗压能力较强，能严格保守公司产品技术信息。
4.一年以上相关行业、岗位工作经验者优先。

具体要求:

男女不限；年龄25岁以上；
大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先；
1年以上大型连锁培训工作经验优先；
1年以上人力资源或培训专员工作经验优先；
岗位要求
1、制订培训大纲，设计培训项目。
2、负责公司团队建设宣传工作，负责企业文化宣传工作。
3、负责细分制定季度、月、周的培训计划，并执行培训工作。
4、负责制定培训考核标准及流程，按标准执行考核工作。
5、负责监督培训专员的管理工作。
6、制定培训专员考核标准，按标准执行考核。
7、制作培训工作报告和分析报告，定期汇报总经理。
8、负责与公司外部合作单位（厂方、移动公司、培训机构等）的联系工作，扩展培训资源和培训途径。
9、负责培训工作文档的存档备案工作，负责建设本公司的培训资料库。
10、本部门与其他部门协作工作的主要负责人。
11、完成领导安排的其他工作。
基本工资5000-10000，提供住宿、中餐，单休，8小时工作制

具体要求:

任职要求：
1、学历：大专及以上学历；
2、专业：制药工程、药学或相关专业；
3、工作经验：1年以上相关工作经历；
4、专业水平：熟悉iso9001质量管理体系要求，以及行业相关标准和法规等；具有良好的沟通能力、团队协作能力，具备一定的吃苦耐劳精神及较强的责任心。

岗位职责：
1、在质量保证部经理的领导下，对分管范围的产品质量负责；遵守企业质量管理方面的各项规定，执行企业的质量方针、目标；
2、认真作好日常质量监督检查记录，以书面形式向质量保证部经理汇报情况，并及时向相关车间负责人提供质量反馈情况；
3、积极推行gmp，按照gmp的要求进行日常工作，监督生产人员对sop、工艺操作规程及其它有关文件要严格实施；
4、起草与质量管理、质量监督等有关的文件。

具体要求:

本科及以上学历，专业不限
了解购物中心品类规划、品牌组合及陈列原则，熟悉购物中心的品牌知识，熟知合同法、消法、商标法、价格法、产品质量法、治安条件、三包规定等法律法规，熟练进行经营分析。
五年以上大型购物中心或百货经营管理经验，三年以上部门负责人工作经验
熟练操作office办公软件，会使用cad
熟练使用oa、万信、经营系统、预算系统
了解营销系统、客流系统
熟知购物中心及百货业态，对哈市及周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有深入的了解
熟知各品类知识，现场工作流程及标准
良好的谈判技巧
执行能力、领导能力、沟通能力、创新能力、分析能力、组织能力、协调能力

具体要求:

岗位职责：1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才同时负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；2、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；3、负责公司员工入职及离职手续的办理；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；8、负责劳防用品发放、登记和管理工作，完成领导交办的其他任务；9、督促、检查制度的贯彻执行；10、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。任职资质：1、大专以上学历，3年以上工作经验；?2、具有人力资源或企业管理类工作经验；?3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；?4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；5、为人亲和友善，责任心强，具有较强的团队荣誉感。

具体要求:

职位描述1.负责对报读该科目的学生进行辅导，根据每个学生的学习情况以及性格特点，制定合适的学习计划和方案；?2.按学校规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生的学习及其他方面的情况，有针对性地教学，提高家长满意度；4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性地推荐学生参加学校其他科目的学习；5.认真参加学校组织的教研活动和教师的各项学习活动，不断提升专业水平和授课技巧。任职条件：1、能承担小学语数英科任何一科的教学工作，熟悉windows办公软件，师范院校专业毕业者优先。3、有一定的教学经验和班级管理经验，热爱钻研教学及班级管理中的问题。4、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；有民办学校教师必备的市场意识；责任心强，善于与家长和学生沟通。5、对工作能力特别优秀的应聘者，学历条件可适当放宽。职业发展空间：我们设有专业技术和管理运营两大晋升方向，不同能力和职业倾向的你可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。?1.管理方向：教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理2.专业方向：教师——研究员——培训师——研究院负责人备注：可接纳应届毕业生实习。