具体要求:

1、懂iatf16949、iso14000体系运行
2、汽配行业同岗位工作3年以上
3、有内审员证书
4、执行力强，抗压能力强

具体要求:

1、能够独立编写体系文件，熟悉体系文件的管理流程；
2、能够独立培训公司内部人员体系基础知识；
3、有组织过内部审核，管理评审等事项的能力；
4、能够独立推动和优化各部门体系工作流程；
5、综合素质高，文笔好，具有较强的计划、组织、沟通及协调能力；
6、有体系专职工作经验并具有内部审核证书。

具体要求:

熟悉ts16946体系，负责体系运行、体系监督审核、客户第三方审核等工作。了解各部门操作流程，需有内审员证书。

具体要求:

熟悉ts16949体系运行，有汽配工作经验的优先

具体要求:

1、熟悉iatf16949质量体系、14001及18001体系；2、负责各体系在公司运行的监督与审核；3、文笔佳，沟通能力强;4、有内审员资格证；5、有汽车零部件机加工行业质量运行管理工作经验。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1.大专学历以上，熟悉办公自动化。2.从事体系管理工作经验3年以上，熟悉iatf16949质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系、iso10012测量管理体系、c-tpat反恐体系的体系标准要求。3.熟悉五本工具书要求，能熟练运用及指导各部门工具书的运用。4.熟悉体系内部审核流程，能熟练组织并实施各体系相关的内部审核工作。

具体要求:

1、建立、完善公司质量管理体系，并负责公司质量管理体系的推进、实施以及对体系运行情况的监控；?2、负责公司ts16949等质量体系认证与评审的准备和接待工作，并做好相应维护工作；?3、组织公司质量内审工作，筹划内审方案，编写内审报告；?4、督促和指导公司各单位贯彻执行质量体系,负责受控文件的管理工作并检查执行情况，撰写体系检查报告；?5、组织公司质量事故的调查、分析与处理；????6、熟悉程序文件的编写，对ts16949质量体系有建立和维护经验者优先；??7、有内审员证。8、汽配行业从业经验3年以上。

具体要求:

岗位职责：1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；4、每月对检验数据进行汇总、统计。任职资格：1、大专以上学历，机械相关专业尤佳，35岁以下；2、有9001、14001内审员证书3、有体系专员工作经验者优先

具体要求:

1、负责iatf16949、环境、职业健康安全体系文件系统的建立和维护及内部程序文件的制定、审核、发放等；?2、熟练使用word?、excel、ppt、aotocad软件，了解五大手册、八大管理原则；3、规范公司体系推行、稽核、缺失改善追踪及相关文件与数据管理?；4、具良好的沟通和执行魄力、做事有思维，有内审员资格证优先。

具体要求:

1、大专以上学历，年龄25-40岁，性别不限，具有内审员资格证书； 2、熟悉iso&as9100c、ts16949：2009质量标准，具2年以上iso&ts质量体系建设经验或管理经验；并在此期间接受过品质管理、质量/环境体系认证等方面的培训。 3、对机械制造型企业的生产流程有一定的了解； 4、敏锐的观察力，良好的协调分析和解决问题的能力； 5、擅长文件起草、业务流程建设，能进行iso体系文件编写； 6、熟练运用word/excel/ppt等办公软件；

具体要求:

1.懂ts16949，iso14000体系运行 2.汽配行业同岗位3年以上经验 3.有内审员证书 4.执行力强，有较强的抗压能力 5.懂得生产管理

具体要求:

1、中专或以上；管理专业2、质量管理体系、标准化等相关知识的培训3、从事体系管理工作3年以上经验，具内审员资格证书4、精通iso9001-2008/ ts19649-2009体系标准

具体要求:

1、建立、完善公司质量管理体系，并负责公司质量管理体系的推进、实施以及对体系运行情况的监控；
2、负责公司ts16949等质量体系认证与评审的准备和接待工作，并做好相应维护工作；
3、组织公司质量内审工作，筹划内审方案，编写内审报告；
4、督促和指导公司各单位贯彻执行质量体系,负责受控文件的管理工作并检查执行情况，撰写体系检查报告；
5、组织公司质量事故的调查、分析与处理；
6、熟悉程序文件的编写，对ts16949质量体系有建立和维护经验者优先；
7、有内审员证。
8、汽配行业从业经验3年以上。

具体要求:

1、相关专业大专以上学历；有3年以上体系专员工作经验为佳
2、具备良好的组织能力、亲和力，能够协助领导组织员工开展工作

具体要求:

1、懂ts16949等公司体系的运作；
2、有内审员资格证书；
3、具有良好的原则性及行动力；
4、同意公司的理念，遵循公司的制度；
5、工资面议

具体要求:

精通ts16949质量管理体系，负责体系运作，监督，审核，及第三方审核，有内审员证

具体要求:

1、懂iatf16949、iso14000体系运行
2、汽配行业同岗位工作3年以上
3、有内审员证书
4、执行力强，抗压能力强

具体要求:

精通ts16949质量管理体系，负责体系运作，监督，审核，及第三方审核，有内审员证

具体要求:

1、相关专业大专以上学历；有3年以上体系专员工作经验为佳
2、具备良好的组织能力、亲和力，能够协助领导组织员工开展工作

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、熟悉iso质量体系的建立和维护工作；
2、擅长文件起草，业务流程建设，能编写iso体系文件；
3、负责质量体系日常运行的监督和检查；
4、负责编写修订组织体系的管理文件；
5、负责体系内外审查的组织工作，并对纠正预防措施实施效果进行跟踪验证；
6、负责质量信息和质量数据的统计分析；
7、配合完成部门上级交办的其他事项；
任职资格要求：
1、相关工作经验3年以上；
2、具有良好的沟通表达能力。

具体要求:

1、懂ts16949等公司体系的运作；
2、有内审员资格证书；
3、具有良好的原则性及行动力；
4、同意公司的理念，遵循公司的制度；
5、工资面议

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司质量管理体系文件及其它报告的编写、推行、修订、监督及检查；
2、组织管理评审、内审计划的编制与实施；
3、客户来厂审核的体系相关准备工作及陪同；
4、协助工厂客户验货。
任职要求：
1、本科学历，机械制造专业；
2、三年以上相关同等岗位管理工作经验；
3、熟悉iso9001、iso14001、ohsas18001、sa8000等国际体系认证及3a标准化实验室体系要求；
4、具备ts16949质量管理体系、反恐体系内审员资质；
5、有内审员资格证书。

具体要求:

岗位职责： 1、负责对公司体系文件资料的收集、整理、保存、传阅与控制； 2、协助责任部门对于体系日常动作、内外审发现的不符合项制定相应的纠正预防措施，并跟踪验证其实施效果； 3、参与体系文件的编制，协助部门领导做好与相关认证机构的沟通、联络工作； 4、履行上级分配的其它任务。 任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历； 2、一年以上相关同等岗位工作经验； 3、熟悉iso9001、iso14001、ohsas18001、sa8000等国际体系认证及3a标准化实验室体系要求； 4、具备ts16949质量管理体系、反恐体系内审员资质； 5、有内审员资格证书。

具体要求:

岗位职责：负责体系的策划、推行、维护、改进及体系推行过程中的监督管理等工作。 任职要求： 1、大专以上学历，品质管理、行政管理类专业； 2、五年以上品质管理岗位工作经验； 3、熟练掌握iso9001、14001；了解ts16949等体系标准或相应条款； 4、良好的体系策划，推行，认证、贯标能力。

具体要求:

1、精通ts16949体系要求，3年以上汽车行业体系工程师工作经验。
2、ts16949体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等,体系文件的梳理，修订，文控管理.
3、 质量管理体系的维护和改进；
4、协调公司内外相关部门，积极组织各项质量体系的运作和实施，对公司体系认证进行策划，促进其企业顺利实施；
5、组织编制符合质量认证体系的质量手册和程序文件办理质量体系的认证申请；
6、参与策划公司质量管理体系评审，并对质量管理的持续改进进行跟踪；
沟通、协调和工作推动能力强，具有良好的团队合作精神，工作态度积极、主动、勇于负责任，有责任心；
7、提出改进需求及建议；向管理层汇报评审结果；
8、负责公司第三方审核和其他外部审核；

具体要求:

大专以上文化，数字观念强；做事细心，认真负责任；工资面议。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

工作内容：全面负责公司的体系运行职位要求：1、懂iatf16949等公司体系的运作；2、有内审员资格证书；3、具有良好的原则性及行动力（或本科毕业生可培养）工作时间：

具体要求:

多年汽配行业16949质量体系运行管理工作经验

具体要求:

1、精通ts16949体系要求，5年以上汽车行业体系工程师工作经验。 2、ts16949体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等,体系文件的梳理，修订，文控管理. 3、?质量管理体系的维护和改进； 4、协调公司内外相关部门，积极组织各项质量体系的运作和实施，对公司体系认证进行策划，促进其企业顺利实施； 5、组织编制符合质量认证体系的质量手册和程序文件办理质量体系的认证申请； 6、参与策划公司质量管理体系评审，并对质量管理的持续改进进行跟踪；沟通、协调和工作推动能力强，具有良好的团队合作精神，工作态度积极、主动、勇于负责任，有责任心； 7、提出改进需求及建议；向管理层汇报评审结果； 8、负责公司第三方审核和其他外部审核；

具体要求:

负责铸造车间16949管理文件制作，有相关经验者优先。

具体要求:

1.执行内审计划，并有效改进问题点； 2.配合外部机构对体系的审核工作，并有效改进不符合项； 3.依据公司现状和管理需求，不断改善体系文件的符合性，并贯彻落实； 4.2年及以上同岗位工作经验

具体要求:

任职资格和要求： 1、大专以上学历，性别不限，30-45周岁。 2、熟悉体系运作，受过质量管理方面的培训。 3、有能独立编制质量计划及验收标准的经验，并有推行其实践的管理经验。 4、在oe或外企型汽配行业担任过工程师，qe等岗位的优先录用 5、工资待遇面议。

具体要求:

1、男女不限，精通ts16949，并能主导管理体系的运行。 2、三年以上从事体系工作经验，有内审员资格证优先。 3、工资待遇面议。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

熟悉薪酬体系和绩效管理运行；
沟通能力强，能把公司管理方案执行落地

具体要求:

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 5、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 6、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 7、负责公司的人事行政、培训、绩效、薪酬、销售管理、福利。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、三年以上行政人事管理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、懂5s管理和运作。 6、熟悉sa8000验厂流程，iso9000，测量管理体系，fsc认证，企业标准化体系。 7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 8、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责： 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度； 2、完善人力资源管理体系，负责指导招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等工作； 3、负责提供、指导或支持并监督管理部成员的日常办公活动； 4、负责统筹安排公司日常行政后勤工作（宿舍、食堂、厂区卫生、6s、安全保卫等）； 5、负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，负责组织重要来宾的接待工作； 6、负责公司车辆的派遣和调度，办公资产、设备、设施等固定资产的调配、维护及管理，公司的基础设施建设、维护工作； 7、协助上级做好相关工作，及时完成交待的工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上行政主管工作经验； 2、具备良好的沟通表达及文字撰写能力，抗压能力强，且熟悉劳动合同法的法律法规； 3、较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力、协调分析能力与激励能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 具体薪资面议。 公司有住宿、有餐补、有五险、有工龄津贴、月休4天。

具体要求:

职位信息：
1. 参与公司人力资源政策、制度、体系、重点项目的制定；
2. 推进人力资源管理制度、政策以及流程的贯彻和执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3. 统筹并执行公司人力资源各大模块，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等；
4. 定期进行员工沟通、反馈工作，负责员工关怀工作的组织、对接及落地；
5. 协助组织文化的建立、宣导及传播；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。