具体要求:

职责描述：
1、 对（德国 日本）工业自动化领域主要自动化厂商进行扫描和情报搜集，进一步分析其发展策略、产品研发动态、市场动向、创新能力、商业发展机会、可持续竞争力、投资价等。
2、 广泛采集信息，定期分析总结工厂自动化国内外市场和技术发展趋势。
3、 了解宏观经济动态，搜集国家和地方产业促进政策，进行宏观和微观经济形势分析。
4、 按照客户要求，进行特定项目的情报搜集和分析工作，制作分析报告。
任职要求：
1、具备敏锐的感知力和洞察力，严谨缜密周全，较强的逻辑分析能力和归纳概括能力。
2、 三年以上自动化行业内或者类似行业专业咨询工作经验，主导或参与过产品营销项目或产品管理项目。
3、 自动化、电力电子、机电一体化、机械类专业毕业，熟悉本专业领域内国内外技术发展动态和市场发展趋势，以及细分领域内主要国内外竞争厂商的竞争态势和产品特点，了解市场营销体系，掌握市场分析方法。
4、具有海外工作学习经历，具备独立翻译资料文献能力。

具体要求:

喜爱研究市场动态，对数据敏感，具备基本的洞察力、分析能力、外语交流能力。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

基本要求： 1、工作严谨务实、勤奋上进 2、注重团队合作 3、具备责任心、爱心 工作要求： 能吃苦耐劳、热爱对未来有梦想。从生产现场开始实习，然后根据个人特长和发展意向分别向外贸业务、汽车水泵技术、生产管理等领域发展，以青春力量进行传承和推进企业未来发展，和公司一起成长。

具体要求:

1.最好是国际贸易/商务英语等相关专业毕业； 2.英文听说读写流利； 3.一年以上外贸工作经验； 4.懂阿里巴巴国际站平台的操作；

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到大专）?????????????2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。????????????3.?熟练办公软件，微信公众号运营，懂活动策划。????????????4.?团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

1、根据中心经营方针与要求，制定招商部计划，并组织实施。2、负责联络工作：政府、企业、媒体等等3、负责政策解读，及时了解政策更新情况

具体要求:

机构管理：1、6s现场管理：1）一楼大厅、会议室、楼道、空办公室、楼梯、大楼周边、停车场（公共区域）每天至少两次按照点检标准对现场进行点检。2）每天下班前对门卫的快递收发情况进行统计，有异常情况及时在工作群内公布。3）监督保安规范内部停车、如有异常情况需在半小时内处理完毕。4）会议室使用。定期对会议设备点检、维护（保养、清洁），制定并熟悉所有设备的使用规范，并做好会议室的使用及每周汇报。5）每周进行机构6s现场点检，统计分数并进行分析，由稽核专员审核监督。2、机构管理：1）企业贡献：荣誉、人员信息、卫生。2）.积极考评：支部工会，集体活动，内部会议，梦享积分考核3、梦享基金核算及催缴。每月5日前核算梦享基金并公布，通知各机构缴纳，15日未*后缴纳时间。后勤管理：1、.建立后勤台账（纸质版、电子版同时存档）、每月、季度年度统计后勤经费，并确认分析异常原因。2、.督促后勤人员遵守规章制度。3、后勤维修。定期对中心设备进行检查出现故障及时联系相关工作人员进行维修，并回复*终修复日期。4、大楼内部点检（卫生检查）。中心环境干净整洁。如有问题，及时查明原因并处理。5、每季度初统计采购清单（包括后勤易耗品、办公用品、6s办公用品等），确认清单金额进行统一采购。

具体要求:

要求：1.有上进心，学习意愿强烈，愿意主动学习一门技能傍身的人士。2.?抗压能力强，耐性足，能适应高强度学习工作。3.符合以上两条，我们不仅给你钱，还保证你一年内成为能独立完成专利项目工作的专业人才。职责：1.?学习强化自身专利、项目完成能力。2.?按照公司指派完成基本专利及项目任务。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.?思维活跃，头脑清晰，普通话标准。2.?情感敏锐，有一定的临场应变及文字组织能力。3.?做事仔细，理解能力强，能高效率操作基本电脑办公软件。职责：1.?负责日常电话咨询答疑。2.?处理公司文件、汇总数据分析。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

要求：1.熟悉流程操作，能够独立完成专利或项目申请工作。2.?工作效率高，有过相关工作经验优先。3.?没要求了，符合以上我们当大佛供着你。职责：1.分担公司专利、项目申请工作。任职资格：1、本科及以上学历，、经济、法律等相关专业；2、具有一年以上销售经验或者商标代理行业工作者优先；3、熟悉法律等相关知识，熟悉专利等申请流程；4、熟练使用电脑等办公软件，工作责任心强；5、思维严谨，做事认真，能承受很强的工作压力；6、具有较强的沟通能力，有良好的团队合作精神；7、具有较强的语言沟通能力和外部交际能力，反应敏捷。

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　????现因发展需要，诚聘以下人员。外贸业务员招聘要求：1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力外贸业务员岗位职责：1．?回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。2．?配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。3．?熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价4．?熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同5．?能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复。6．?能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单。外贸业务员工资待遇：1、试用期基本工资2500元/月+住宿补贴300元+提成，试用期3-6个月，转正工资3500-8000元/月（根据晋升等级定）。你能获得1、为期3个月的外贸技能实操培训2、成熟的阿里巴巴成长平台和系统化的成长培训体系，（在这里1年可以实现在其他地方的3年成长的速度）3、快乐、开放、分享，激情，优秀人才聚集的工作氛围4、美国，欧洲等国家参展，扩大自己的眼界和交际圈外贸业务员：1、拟培养岗位：职业外贸经理人2、岗位晋升路径：外贸专员——资深外贸专员——外贸专家——外贸主管——外贸经理——资深外贸经理——外贸总监——外贸合伙人。联系人：何女士；联系电话：17306585568

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰2、销售类相关经验优先3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。----------------------------------------

具体要求:

招聘条件：1、30周岁以内，性格活泼开朗，口齿伶俐、表达清晰（临场从容者优先考虑）2、两年或两以上销售类相关经验（有独立市场开发经验的优先考虑）3、具有良好的理解力、沟通力及协调能力4、面对初次见面的客户不退缩、多人会议不怯场，熟悉会议流程5、对本职工作有责任心、有计划性，（面对工作和客户）抗压能力强，善于自我心态调节6、环境适应力强，性格坚韧，有一定的学习力和好胜心，能吃苦。【如果条件允许，*好能够是女性，五官端正，本地户籍（会太平话）】----------------------------------------岗位工作概况：1、熟悉并掌握企业文化、品牌理念、产品细目、服务细节等2、老客户关系处理，新客户市场开发3、项目洽谈、签约、执行、服务、收款、跟踪、统计、归档等4、会议流程安排与操作、汇报与总结5、差旅行程准备与安排、执行与善后6、完成直属上司安排的其他工作

具体要求:

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831 ?杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

招收商务软件销售人才，月薪5001-8000元，业绩越高，工资越高。不同省市的不需要跨省市，就地工作。有相关经验者优先。对电脑和手机会正常上网使用的优先！具体咨询威信和扣扣

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】136****7713【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光泽.牙齿整齐.洁白身体

具体要求:

1.女，30周岁以下。全日制本科（特别优秀可放宽到本科）
2.汉语言文学、行政管理、新闻出版相关专业。
3.熟练办公软件，懂活动策划。
4.团队意识强，工作积极主动，条理性强。

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、有一定的临场魄力，可培养，敢于主持
2、具备人际沟通能力、团队建设能力、组织能力，拥有良好的号召力。
3、略懂活动策划
4、熟练操作办公软件
5、要有责任心、耐心、肯吃苦。
6、有驾驶证优先

具体要求:

1、大专及以上，专业不限
2、性格开朗，善于沟通，有一定项目服务经验
3、懂培训流程，善于做项目后期维护
4、具备开拓、挑战、创新精神，有计划性，能吃苦。

具体要求:

1.女，35周岁以下，专科以上学历
2.工商行政管理、会计相关专业
3.熟练办公软件，熟练会计流程
4.团队协作能力、语言沟通能力强

具体要求:

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!　　
    现因发展需要，诚聘以下人员。
外贸业务员招聘要求：
1、专科及以上学历，国际贸易，商务英语，英语，跨境电子商务等专业，英语四级及以上
2、有兴趣在外贸或跨境电商职业方向发展
3、具备利用电子商务平台以及展会开拓国外市场和商务谈判的基础能力和意识
4、心态积极乐观，具抗压能力；具备团队合作意识，较强的学习能力
外贸业务员岗位职责：
1． 回复阿里巴巴国际站询盘，促成订单。
2． 配合公司的所需，及时作好参展翻译工作。
3． 熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价
4． 熟悉产品在市场上的定

具体要求:

要求：
1、大专及以上学历
2、媒体、管理及市场营销专业（热爱文案、编辑也可以）
3、熟悉宣传内容、修图、文字编辑、活动策划
4、有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。
岗位职责：
1、活动与宣传策划
2、文件起草
3、网站与微信公众号的维护及更新
4、内刊的采编
5、内部文化的营造
6、党团、工会相关工作对接

具体要求:

要求：

1、大专以上学历，会计学或会计电算化专业

2、熟悉企业会计制度

具体要求:

2018 高铁最新咨询信息.高铁乘务员.高铁站内客运员.闸机口检票.安检.实名制验证.高铁乘务（安全员）男孩你想成为众人羡慕的乘务员吗？你想成为美丽的动姐、微笑的天使吗？请到这里来，这里是全国培养动姐、高姐的摇篮！选择这里，你就选择了美丽的人生。阳光、体面、高薪！咨询电话【微信】139****1831  杨主任.【一、乘务员招聘要求】1、年龄：18-30周岁;2、性别：女3、身体状况：身体健康无疾，五官端正，体态匀称，无疤身;女身高160以上（形象气质佳可以放宽到158以上）;4、学历：在校的职高、中专生及其毕业生;在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准;形象气质加可适当降低学历要求。5、具体要求如下：微笑甜美。亲切自然;体型修长匀称.背部正直。曲线优美.步态平稳;身体健康.五官端正.面貌较好.皮肤细嫩白皙.光

具体要求:

1、负责资料档案的建立；
2、电话回访新老客户，进行反馈和跟进。
3、会办公软件
4、要有责任心、耐心。
5、有驾驶证优先

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

任职条件： 1、三年及以上的asp.net的开发经验，并且作为骨干程序员参与过二个以上产品（或项目）的开发； 2、熟悉sql server数据库，并熟悉的使用多种数据库的操作； 3、熟悉web应用前端表现技术，熟悉css，有前端脚本库的使用经验； 4、能独立撰写与整理设计和开发文档，具有产品开发及版本的控制能力； 5、对web技术和应用有较多经验和广博知识，在技术和产品上能够对目前的行业发展趋势有良好的感知能力； 6、具有良好的沟通能力和协调能力，优秀的学习能力，具备良好的团队精神，能承受工作压力，富有进取心。 岗位职责： 1、带领研发小组团队成员完成公司产品相关技术体系建设，对技术体系的性能、稳定性、安全性、可扩展性等指标负责； 2、能独立解决开发中遇到的难点问题； 3、领导和指导研发小组团队完成公司新产品开发和现有产品功能的改造与创新，实施项目的策划、组织开发、控制、管理； 4、建设稳定、高效、有活力的技术团队，负责研发小组技术人员培训和培训计划的制定，了解每个成员的需求和各自优势，并激励团队完成更高的目标。 5、跟踪互联网技术以及人才网站领域最新技术的发展，定期提出并实施改进工作的技术方案。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

工作职责： 1.负责按用人才标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。 2.负责保存员工的人事档案，做好各类的人力资源状况的统计，分析，预测，调整人才的的工作 3具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，等审批工作 4.在领导的负责人下，起草有关人事工作的管理初步意见 工作福利： 1、社会保险：公司按国家和台州市有关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育险； 2、节日贺礼：公司在端午节、中秋节等传统节日向员工发放礼品； 3、生日贺礼：公司在员工生日当月发放生日礼物； 4、各种奖励：每月“”员工奖+各种业绩奖励+“”团队奖 5、假期安排：享有国家法律规定的休息日、工伤假、婚假、丧假、产假等； 6、其他福利：旅游、聚会等丰富多彩的员工活动； 7、工作时间：早上8：00-下午17：30 （大小周、7小时工作制）； 8、薪酬福利：公司拥有完善的培训机制和良好的工作氛围，提供同行业最高薪酬等富有竞争力的薪酬水平。

具体要求:

这个岗位，关系着公司的发展进度，关系着同事们和谐相处，行政人事，是一个我们非常看重的岗位，等着你！

为什么选我们：
1. 产品有特色，行业竞争度有优势，朝阳产业，你值得拥有！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 新office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。

岗位职责
1.行政人事各项标准、考核、规划、政策相关制度的制定修改；
2.员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；并监控培训效果的达成
3.负责公司激励活动的数据收集和跟踪工作；协助部门经理完成公司企业文化建设、员工关怀等活动的达成
4.根据需求类型，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
5.负责收集简历、进行人员甄选、面试、录用、定岗定薪等相关工作，及时更新招聘台账；
6.负责办理员工录用报到手续的，协助员工办理离职、异动等人事手续；
7.负责行政类各项数据表格的制作、统计、汇总，考勤及档案合同管理；
8.办公室日常所需用品的采购、管理和发放，负责固定资产盘点和日常维护管理；
9.定期做好员工生日、聚会、旅游等其他团建活动的筹划；
10.公司日常后勤管理（车辆、安保、物业对接、会议接待、音控、快递收发等）

对你小小的要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；当然，有经验专业不同也ok。
2、一年以上行政管理相关工作经验；当然，如果你够自信谈吐佳也ok。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，工作细致认真，具有良好的职业素质；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

俗气一点说：责任心强，人品好，诚实守信。帮公司招聘到更合适的人才。做好培训，做好考评。你的存在，公司离不开！爱动脑，爱动手动脚，喜欢和人打交道，喜欢钱。

别再犹豫，微信和手机联系我们，开启新的职业人生: 13738535111

具体要求:

1、对现代企业人力资源管理模式有具体的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、员工劳动关系管理等方面的法律法规及政策；
4、了解政府各相关部门的政策要求，组织并指导申报各个项目；
5、有制造行业及熟悉了解相关验厂工作经验；
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。

具体要求:

朝阳产业的led行业，市场潜力巨大，需要年轻肯干的优秀人才共同开拓市场，目标市场主要以浙江地区为主；
要求具有良好的沟通能力，20-35岁之间；
男女不限；
你的能力有多大，舞台和回报就有多大；
不需要有多长的销售行业经验，只需要你有颗进取的心

具体要求:

应征要求：
1、大专及以上学历，机械、自动化、机电一体化等相关专业毕业；
2、10年以上工作经验，5年以上相关行业技术管理经验，有过知名摩企工作经验者优先；
3、具有扎实的专业理论知识和丰富实践经验，有较强的技术研发和创新能力，了解国内外摩托车发展动态及趋势，熟练操作cad、3d-max等设计软件；
4、性格稳重，工作细致严谨，有较强的沟通协调能力，具有较强的事业心和责任感，注重团队协作。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订并组织实施技术研发发展规划，及时了解和监督执行情况，并根据实际情况提出修改方案；
2、负责建立并完善公司技术研发管理体系，规范技术研发系统的管理工作；
3、关注行业技术发展，推广新技术的应用，提升公司产品研发和设计水平；
4、负责公司产品设计方案的审定，同时负责指导、处理、协调和解决产品设计和制造中出现的技术问题；
5、有过动力系统设计研发经验，同时熟悉骑式车和踏板车外观（包括车架、塑料件等）设计；
6、负责技术研发团队的人才梯队培养及日常管理工作；
7、负责与重要客户有关技术方面的沟通和支持，以及与其他部门的协调工作。

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，市场营销、新闻学等相关专业毕业，具备较强的文字撰写能力； 2、5年及以上家居、家装相关行业工作经验，2年及以上团队管理经验，熟悉国内家居行业市场行情，有良好的市场判断能力和较强的市场开拓能力，熟悉慕思、楷模、大普、格调等品牌者优先； 3、工作认真负责，亲和力佳，愿意亲力亲为指导下属工作，并认同企业理念，愿同企业共同发展； 4、具有较强的团队协作精神、组织策划能力和良好的沟通技巧，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、组织制定公司各项相关制度并负责监督管理各门店的日常运营工作； 2、根据公司整体战略，组织制定符合公司相应发展阶段的营销规划并落实分解年度、季度、月度工作计划； 3、负责建设和发展运营团队，设计符合公司经营现状的员工晋升通道，并组织开展员工考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要； 4、掌握良好的活动推广技巧，具备优秀的活动策划和实施能力； 5、监控各分店的服务质量，注重团队的业务技能及礼仪培训，提升客户满意度； 6、能及时处理各种突发问题和公司存在的各种重要问题，并能有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

公司电子商务部正值大力发展之际，急需各方面的人才。电商团队有很大的发展空间，如果你真的有能力，相信付出一定会有很好的回报的。 岗位职责： 1、负责微信平台，淘宝广告宣传等文字内容的维护与更新； 2、具备成熟的文案功底，有极强的文案执行能力，独立撰写编辑相关内容专题； 3、负责行业信息的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞品动向； 4、负责撰写活动策划、推广方案，参与设计活动创意与策划，确保创意想法符合项目目标； 5、提炼、构思产品卖点并形成完整思路和方案； 任职资格: 1.新闻、中文等相关专业优先，应届毕业生能力突出者也可； 2.拥有较强的学习能力、创新思维，团队协作精神，熟悉网站文字编辑，电脑打字和资料搜集。； 3.良好的语言表达能力及一定的理解能力，独特的视角，新颖、开阔的创意思维，能胜任团队性的思考与工作，踏实，敬业。 4.文笔流畅，思维敏捷，有一定的文字功底与策划分析能力； 单休 只要你有能力，收入和能力肯定成正比~ 这是一份需要有耐心,有细心,责任心才能做好的工作 我们将以一流的办公环境，合理高效的薪酬方式给您全方面能力施展的空间和动力，期待有能力的人士加入。 工作地址：台州市临海市临海大道东1288号3号楼2f08 （浙东家具城旁边电商物流园区百世汇通楼上） 联系人：付先生 联系电话：13184370666 13484030000

具体要求:

"工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划；
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控；
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估；
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案；
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验；
2、大专及以上学，熟悉公司各部门的流程制度建设；
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力；
4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先；"

具体要求:

任职资格：
1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历，1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验；
有制药企业行业就职经历优先考虑，优先应届生也可培养；
2. 为人开朗严谨，善于与各种性格、各层次人员沟通。
3.优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作

岗位职责：
1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播；
5. 负责公司员工档案、培训计划制定

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责胶条各车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所辖车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

二、岗位要求
1、3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先；
2、本条不符合请勿投简历：精通epdm橡胶胶条炼胶、挤出、对接等生产工艺，具有很强的现场问题分析与解决能力；
3、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力；
4、精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强，良好的沟通、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断；
5、熟悉汽车零部件行业质量管理体系iatf16949，并能灵活运用

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责所在车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所在车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

二、岗位要求
1、全日制大专及以上学历（理工科专业），3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先
2、熟练操作办公软件（excel、word等）
3、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强，能适应加班
4、有组织或参与生产相关的系统性精益改善项目者优先

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责： 1.执行董事长、总经理的决议，协助总经理主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事长、总经理下达的利润指标。 2.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达成经营计划目标。 3.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向总经理提请公司各部门经理级（含）以下人员的聘任或者解聘、任免、奖惩、报酬，对公司发生的重大事情进行奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4.在总经理的领导下，组织、指挥公司的日常经营管理工作。 5.常务副总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 6.在总经理授权下，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告，以及与之相关的涉外工作。 7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，健全、优化符合公司实际情况的薪酬体系，调动各部门工作的主动性、积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才，建立人才梯队。 9.制定并完善公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。 10.加强企业文化建设，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11.定期向董事长、总经理汇报工作，接受董事长与总经理的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。 12.当总经理外出时，在总经理授权下，代理行使总经理权力。 13.完成董事长、总经理交办的其它任务。 任职要求： 1.大专以上学历，10年以上制造业高级管理经验（副总经理级别及以上），汽车零配件行业管理经验者优先； 2.制造业扎实的一线生产、研发等实战操作、管理功底，丰富的生产制造过程各种问题分析、解决能力 3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势； 4.具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的判断力； 5.原则、务实，具有良好的项目管理以及团队合作、沟通能力； 6.熟悉ts16949质量管理体系； 7.年龄：38-50周岁，与公司匹配程度较高的可以适当放宽要求。

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间: