具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系哦0576-87171008

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

工作描述:1．编制公司人力资源战略规划;2．审核年度招聘计划并监督配置落实;3.负责人员培训计划并实施;4.各类人事管理流程优化;5.负责人员薪资福利;6.负责绩效与激励;7.员工关系管理;8.人事信息化管理;9.建立员工的综合考查体系;10.员工满意度管理。任职要求1．本科以上学历；2.五年以上人力资源经理或相关经验；3.大型制造业人力资源管理背景；4.优秀的团队组织管理能力。

具体要求:

1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订和完善人力资源管理各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门组织职能和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核； 5、组织员工实施绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好员工职业规划和人才的考察、培养工作； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责企业文化建设和日常劳动人事管理工作； 9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 10、负责组织制订公司月年度和月度工作计划，并检查计划落实情况； 11、制订和完善行政管理制度，监督制度执行情况； 12、组织公司例会，检查督促会议决议落实情况； 13、管理公司资产和办公用品，建立资产台账和办公用品领用制度，确保公司资产保证和增值； 14、负责公司车辆日常管理工作； 五、任职条件 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、从事人力资源工作10年以上，有化工行业或制造业从业经历者优先； 3、有化工行业人脉资源的重点考虑； 4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识，并有组织实施经验； 5、熟知国内劳动关系相关法律，并可熟练运用。 六、工作地点：浙江省台州市玉环县大麦岭经济开发区滨河路

具体要求:

1、大专以上。 2、人力资源相关专业 3、同岗位4年以上工作经验。

具体要求:

1、性格开朗，沟通能力强； 2、善于拥抱新生事物，学习力强； 3、对数据敏感； 4、具体职责： （1）新员工招聘； （2）员工绩效考核； （3）业绩数据及日常数据管理分析； （4）团队文化建设。 ps：优酷搜索“阿里铁军之玉梦扬”可以直观了解公司文化。

具体要求:

1.完善公司人事规章制度，规范员工岗位作业流程以及人员管理； 2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制； 3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵； 5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先。

具体要求:

必须具备任职于400-500员工规模的公司经验。曾经就职于欧美古典家具企业者优先录用。 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统. 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序. 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘. 4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 3、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 4、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 5、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 6、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

岗位要求：
1/ 人力资源管理专业或人力资源管理方向相关专业、大学本科及以上学历，两
   年以上工作经验（硕士研究生工作经验不限）；
2/ 熟练掌握人力资源专业理论知识，具有一定的项目实践经验；
3/ 性格豁达，亲和力强；

具体要求:

具体要求:

1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

熟悉营销策划广告网页设计，活动安排， 展会布置

具体要求:

1、懂强电弱电控制plc， 2、会电路现场施工、3、懂机械原理与故障分析排查能力，（常年招生全国各地应届毕业生、学徒均可）工资面议 （应届毕业生均可带薪学习）

具体要求:

1：数控技术、机电一体化、自动化与计算机专业；
2：熟悉机械、电子、软件开发等理论知识及应用技术，能独立设计plc或cnc程式；
3：有自动化项目现场应用经验；
4：有志从事自动化行业，长期与公司共同发展，非诚勿扰；

具体要求:

职责描述：
1.组织编制品牌推广管理的相关制度和流程。
2.组织市场细分和客户需求分析，并编制相关分析报告。
3.负责对公司项目各种营销方案制定实施的指导监督。
4.组织进行项目巡检，进行用户满意度调查并编写调查报告。
5.负责制定策划方案和联系外界媒体策划以建设、推广公司的整体品牌形象。
任职要求：
1、本科以上学历，外贸、管理或其他相关专业
2、3年以上同岗位经验，10年以上工作经验

具体要求:

1、负责主持营销部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成营销部职责范围内的各项工作任务； 2、建立、健全各规章制度，形成系统的规范管理； 3、贯彻落实营销部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 4、负责组织编制年、月度销售计划，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转； 5、负责管理编制好的销售统计报表，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表等，汇总填报年、月度销售统计报表，递交销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 6、负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 7、负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉； 8、负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生； 9、负责客户应收回款的统计和催收。

具体要求:

任职要求：1、电气自动化及成套设备专业或相近专业优先；2、熟练使用office办公软件；3、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神4、没有相关工作经验没关系，可以学。

具体要求:

1.具有良好的沟通能力及抗压能力，能吃苦，勤奋努力。2.诚实守信，有高度的工作热情，强烈的团队合作意识。3.是使用计算机的基础操作。任职资格：1、年龄在18—40周岁,高中以上学历;2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度4、普通话流利;有相关经验者优先。

具体要求:

玉环市场营销员。协助经销商开拓市场，长期在玉环工作，最好能招聘本地人或对玉环比较熟悉的营销员。

具体要求:

学 历 专科及以上学历 专 业 具备空调系统操作管理经验 工作经验 工作态度 理论知识扎实，动手能力强、吃苦耐劳、勤于学习 任职要求 熟悉gmp三大系统操作，精通电力设备 有一定的操作经验优先。

具体要求:

计算机科学或信息管理类大专以上；3年以上大中型信息化项目系统规划、实施和应用经验；负责企业内部系统的需求分析、项目管理；撰写各类技术文档；负责安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作；负责企业内部应用系统的日常维护。

具体要求:

岗位职责：根据公司要求在电话上向客户介绍公司业务。?任职要求：1.口齿伶俐，普通话标准，声音甜美。???????????????????2.受挫能力强。

具体要求:

学历/专业：市场、管理、经济、汉语言文学、广告营销策划相关专业大专以上学历。工作经验：?五年以上品牌管理咨询、企业文化咨询、营销策划咨询等项目经验。年龄：28岁以上1、优秀的客户沟通能力，良好的分析问题和解决问题的能力；2、逻辑性强，仪表端正，诚实勤奋，成熟稳重，良好的团队协作能力和管理经验，较高的品牌企业运作认知；3、具备优秀的提案展现能力和有条不紊的临场魄力，对执行成本有充分认识；4、良好的中、英文书面及口头表达能力、创意能力；5、善于使用office办公软件，熟练操作ppt、pdf。您在项目中起着提供企业品牌营销策略咨询服务，带领项目团队开展相应的咨询课题，在整个项目过程中主导整个团队工作的作用，所以我们希望您具备很好的亲和力，且有耐心，并十分善于沟通和理解！我们希望您是位ppt高手，并相当善于宣讲！所属部门：品牌事业部直属上司：总经理岗位等级：高级─────────────────────应聘咨询：隋小姐联系电话：180-5768-3385e-mail：1617022859@qq.com【abcctpt品牌联盟】浙江恩杰先声品牌咨询有限公司abcctpt全国统一业务咨询电话：0576-8160?8388企业邮箱（项目咨询/应聘）：abc.quanxian@foxmail.com微信公众号：恩杰先声品牌营销（关注有好礼）企业官网：www.abcctpt.con官方微博：weibo.com/abcbrand地址：浙江省台州市玉环楚门科技工业园区楚洲人才梦工场创新大楼3层

具体要求:

岗位职责： 1.协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持； 2.协助开展业务督导工作，参与营销活动管理； 3.通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，211重点大学优先； 2.有优秀寿险从业经验者可优先录用； 3.能熟练操作word、office办公软件； 4.具备较好的组织协调能力与沟通能力； 5.具有较强的营销策划能力与研究分析能力。 福利待遇： 1.法定的社会保障——五险一金； 2.员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险； 3.企业年金——即“补充养老计划”； 4.各项福利——年度体检、公司司服、高温费等； 5.教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育； 6.各类休假——各种人性化假期； 7.丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。 凡有意应聘此岗位者，最优应聘方式请将个人简历用电子邮件形式发送至tanght01@newchinalife.com，并注意以下重要事项： 1、邮件标题请按照“姓名+性别+毕业院校及所学专业+应聘岗位名称”的格式书写； 2、简历请一律用附件形式发送，并采用word或pdf格式； 3、简历中请粘贴个人免冠寸照谢绝艺术照； 4、简历中请注明招聘信息来自台州招聘网 5、投递简历后，请保持通讯方式畅通，同时请不要重复投递，合则约见。

具体要求:

学 历 专科及以上学历 专 业 具备空调系统操作管理经验 工作经验 工作态度 理论知识扎实，动手能力强、吃苦耐劳、勤于学习 任职要求 熟悉gmp三大系统操作，精通电力设备 有一定的操作经验优先。

具体要求:

1、协助市场策划经理制定总体市场计划和市场发展目标；2、实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；3、研究同类竞争企业经营动态等相关信息；4、协助经理制定新产品上市的市场推广整体策划，撰写策划活动方案。

具体要求:

岗位职责：1.根据公司销售目标制定销售计划及计划实施2.负责协助部门同事拓展推广合作商户，协助市场拓展地面渠道推广；2.掌握市场反馈信息，收集和分析数据，并根据反馈结果提出建设性意见；3.完成公司每月安排的工作指标，制定团队计划及任务分解；4.与公司各部门有效配合，并快速有效的解决产品上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家及消费者的投诉、反馈、建议等5.销售团队搭建、新人培训、管理等。任职要求：1、大专以上学历,有销售管理经验；2、有erp软件、saas平台营销经验优先考虑；3、性别不限，年龄24-35岁；4、沟通能力强，思路清晰，良好的执行力，管理协调能力佳；5、良好的书面方案、口头讲述能力、商务沟通能力、陌生拜访能力；6、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心。7、?有客户资源的薪资可议，优先考虑。

具体要求:

岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,?寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的*大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

具体要求:

任职资格：1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

具体要求:

1、专科以上学历，形象气质佳；2、从事过相关工作；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；3、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站；4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；5、有较强的沟通能力。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。