具体要求:

岗位职责：1、负责接待到店客户。2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；任职资格：1、性格开朗大方健谈，形象气质佳；2、勤奋好学3、做事认真、细心、负责；4、具有服务意识，能适应较大的工作压力；5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

任职资格：1、?年龄要求20-58岁；2、有工作经验优先；3、吃苦耐劳，有责任心。工资面议；注塑机师傅：3年以上注塑机工艺调试经验，有意者请直接电话联系；

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

思想统一、执行力强

具体要求:

岗位职责：1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等；2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等；3、负责灶台的卫生清理、正常使用。任职资格：1、年龄18—45岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

岗位职责 1.服从领班的工作安排，按照工作规范和质量标准，认真做好宾客健身服务和清洁卫生工作。 2.根据宾客要求，认真做好健身服务示范、指导工作。 3.负责做好各类健身设施设备(泳池设施)的检查、保养、报修工作，正确使用健身设施设备(泳 池设施设备)，确保完好有效。 4.严格执行健身（泳池）服务各项规定，做好健身活动(宾客游泳娱乐)的安全防范工作，确保宾客安全。5.热情快捷地为宾客提供饮料服务时，并认真做好饮料记帐工作。 6.及时做好预订记录，保证工作无差错。 任职资格 1.高中以上学历。 2.熟悉健身服务和健身器材的使用，保养知识，了解卫生保健知识。 3.熟悉健身房的基本知识和服务技能。 4.能按服务工作规范和质量标准独立进行工作。

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

具体要求:

具体要求:

半熟练，熟练工均可，能适应加班和轮流倒班（保底3200-4000）

具体要求:

要求：1.两年以上相关工作经验， 2. 熟练使用windos及ms??office其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正,接受的培训：人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建设、iso900质量管理系统 3.有优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力； 4.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，及对员工的考核工作。

具体要求:

工作职责：--完成销售指标及质量指标--进行反欺诈和套现的风险控制--贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》--与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺--发展本地非大客户伙伴销售网络--支持大客户经理发展并服务大客户伙伴--与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。--使用sedpoff管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。--主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。--通过分享***实践方法，以培养所有pos点有一套相同的操作标准的工作环境。--在所管理区域内推动质量行动。--培养积极正面的员工关系文化。任职要求：--大专及以上学历；--3年以上销售及销售管理工作经验，具有良好的团队管理及培训工作经验；有家电、通讯、手机、摩托车行业渠道销售管理经验者优先考虑；--沟通能力强，有责任心，细致

具体要求:

岗位职责： 工作内容：为优质的大众客户提供全面的贷款产品，包括店内分期付款，与商家建立良好的合作关系并达成销售目标。 工作职责： --完成销售指标及质量指标 --进行反欺诈和套现的风险控制 --贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》 --与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺 --发展本地非大客户伙伴销售网络 --支持大客户经理发展并服务大客户伙伴 --与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。 --使用sedpoff管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。 --主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。 --通过分享***实践方法，以培养所有pos点有一套相同的操作标准的工作环境。 --在所管理区域内推动质量行动。 --培养积极正面的员工关系文化。 任职要求： 任职要求： --大专及以上学历；

具体要求:

工作职责：--完成销售指标及质量指标--进行反欺诈和套现的风险控制--贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》--与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺--发展本地非大客户伙伴销售网络--支持大客户经理发展并服务大客户伙伴--与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。--使用sedpoff管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长。--主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。--通过分享***实践方法，以培养所有pos点有一套相同的操作标准的工作环境。--在所管理区域内推动质量行动。--培养积极正面的员工关系文化。任职要求：--大专及以上学历；--3年以上销售及销售管理工作经验，具有良好的团队管理及培训工作经验；有家电、通讯、手机、摩托车行业渠道销售管理经验者优先考虑；--沟通能力强，有责任心，细致

具体要求:

1。具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则、秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。 2。具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。 3。努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“招之即来、来之能战、战之能胜”。 4。服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司财产安全。 5。处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要熟悉岗位的分布，爱护通信器材和岗位上的各种设施。 6。在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。 9。定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。 10。严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。

具体要求:

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

1、专科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、建筑材料等相关专业优先； 2、3年左右建材销售相关工作经验，有终端建材销售管理工作经历者优先； 3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，具备良好的客户服务意识，责任心强； 4、有较强的亲和力事业心，具备一定的文字撰写及领导能力； 5、待遇说明：底薪+提成（个人+团队）+奖金。 1、 制定公司各项相关制度并负责管理销售工程部的日常行为规范及销售业务工作，包括审阅订货、发货等业务报表； 2、 负责并落实市场调研和需求分析，制定符合公司实际的年度销售目标、模式及战略，并合理分解季度和月度销售目标； 3、 把控公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，同时做好各部门人员的相关协调工作； 4、 建设销售团队，例如人员招募、培养和职业生涯规划的制定，以及新老员工的销售技能培训。

具体要求:

1、全面控制、协调本生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
4、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
5、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
6、负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

岗位职责： 1、组织运作和完善公司质量管理体系 2、负责建立和完善产品制成各环节的品质检标准和质检程序 3、负责对供应厂商品管系统进行评估并对原材料、关键部件的质量进行品检控制 4、负责客户投诉品质问题的牵头解决并追溯到公司内部各相关部门的改善行动 5、负责本部门员工队伍建设，管理约30人的团队，对下属人员技能提升、作业规范、培训和考核 负责。

具体要求:

1、从事电镀车间行业3年以上，熟悉电镀行业工艺流程 2、全面控制、车间部门的人员管理及各项生产活动； 3、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 4、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成 生产目标； 5、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 6、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施； 7、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁； 8、负责员工的管理、培训和培养。

具体要求:

1.机械制造、设计及相关经验，能吃苦耐劳，动手能力强。
2. 精通机械设计原理，
3.懂数控偏程原理者优先考虑，
4， 有一定的机械加工工艺和质量控制标准基础知识。
5、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
6、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
7、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养；
8、配件的生产工艺和流程管理。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业毕业；
2、5年及以上工作经验，2年及以上销售管理经验，愿与企业共同发展，有水产养殖行业经验者优先；
3、亲和力佳，勇于挑战自我，富有激情，具备较好的语言表达能力和文字撰写能力，愿意亲力亲为指导下属工作，能够不辞劳苦地与养殖农户进行面对面的沟通交流，有同理心；
4、能够独立开拓市场，执行力强，具备较强的市场分析能力和学习能力，有较强的抗挫能力。

岗位职责：
1、根据公司发展规划制定销售相关制度，并负责管理部门的日常行为规范及业务工作；
2、根据公司整体战略，制定符合公司相应发展阶段的营销规划，落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成销售目标；
3、负责有效的团队组建及梯队培养，包括人员招聘、激励、考核，以及新老员工的销售技能培训等；
4、组织开展市场调研，收集各种市场信息，编写市场调查报告，并及时反馈给上级；
5、带领团队积极开拓市场，掌握良好的活动推广技巧，同时处理对外的各种外联关系，如网络电视等媒体机构及其他相关外协单位；
6、及时处理各种突发问题和公司存在的各种问题，并能有效提出改善问题的方法。

具体要求:

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

1.男，年龄30岁以上，大专及以上学历，全职
2.有3-5年在大中型企业从事人事、行政方面的工作经验。
3.具有较强的计划和执行能力、协调能力、沟通能力。并具有较强的口头表达能力和文字编辑能力，能熟悉当地的法律法规.
4.薪酬面谈职责1．在公司人力资源政策指引框架下，建立实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。2．负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程3．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系与人力资源日常管理事宜4．负责组织编写各部门职位说明5．协助推动公司理念与企业文化形成

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1、从事生产制造业3年以上管理；
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动，下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施，监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁，负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养

具体要求:

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、认同民生银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、工作勤奋努力，主动积极，谈判及协调能力强，思维敏捷，具备良好的心理素质； 6、具备成熟的应对能力和丰富的沟通能力，具有较强的团队意识； 7、具有机动车驾驶执照证。 岗位职责： 1、 负责信用卡逾期账户合理合法管理，及时掌握各客户的欠款情况； 2、 登记催收情况，获取、更新与催收对象相关的资料信息； 3、 协助进行逾期数据分析，总结催收经验教训； 4、 采取积极措施加速欠款追收，避免坏帐损失，使应收帐款控制在定额范围内。 ??? 招聘数量：10人 待遇： 1、基本工资+交补邮补+绩效提成,具体薪资面议； 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障； 3、民生银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 4、享受统一的带薪休假。 如有意向可来电咨询0576-88705506，杨经理18658899603或将简历投至tzejyxzx@163.com！

具体要求:

岗位职责： 1、负责计算机（含服务器）及网络设备的日常维护； 2、负责常见软、硬件故障的处置； 3、负责公司信息系统、信息平台（如网站、微信平台等）的日常维护，并提供相关技术支持； 4、负责公司员工上网行为的监控和网络信息安全管理。 具体要求： 1、男性，年龄30岁内，当地户籍优先； 2、专科及以上学历，计算机及相关专业； 3、熟悉常见硬件设备配置和维护；熟悉常用办公软件、sql数据库的配置和维护；具备常见网络故障分析、判断和解决能力； 4、良好的合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力强。 联系人：王先生 联系电话：82453698

具体要求:

主要岗位职责： 1、负责计算机（含服务器）及网络设备的日常维护； 2、负责常见软、硬件故障的处置； 3、负责公司信息系统、信息平台（如网站、微信平台等）的日常维护，并提供相关技术支持； 4、负责公司员工上网行为的监控和网络信息安全管理。 具体要求： 1、男性，年龄30岁内，当地户籍优先； 2、专科及以上学历，计算机及相关专业； 3、熟悉常见硬件设备配置和维护；熟悉常用办公软件、sql数据库的配置和维护；具备常见网络故障分析、判断和解决能力； 4、良好的合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力强。 电话：81628806 地址：横山头红绿灯路口

具体要求:

岗位职责
1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、培训和培养。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、3年以上公司现场管理工作经验，有经验者优先；
3、精通行业产品质量规范与生产标准，熟悉产品技术特点与生产流程，熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程；
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力，有很好的分析问题和解决问题的能力；
5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。

具体要求:

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、富有进取和创新精神及较强的团队合作意识；
4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录；
5、要求具备认真负责的工作态度和良好的与人沟通交往能力以；
6、熟悉或了解特惠岗的优先考虑。
岗位职责：
1、负责台州地区特惠活动的策划；
2、负责台州地区特惠商户的开拓、维护、管理；
3、负责支付二维码的布放；

招聘数量：1人

待遇：
1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金,具体薪资面议；
2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障；
3、民生银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间；
4、享受统一的带薪休假。

如有意向可来电咨询0576-88705528或将简历投至tzejyxzx@163.com！

具体要求:

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、年龄35周岁以下； 3、认同民生银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、工作三年以上，拥有丰富的银行零售业务或其他行业零售业务销售团队管理经验； 6、热爱生活、个性开朗，热爱事业、有较强的工作责任心，敬业程度高，能接受适当时间的加班安排； 7、逻辑思维清晰，文字功底扎实，口头表达能力强，熟悉ppt等office办公软件的使用； 8、有银行等金融行业从业经验的，或有公共行政机关事业单位从业经历的优先考虑。 岗位职责： 1、根据银行业务指标，带领业务团队开拓银行信用卡及信贷市场 2、负责业务团队人员管理、业务辅导、市场拓展方案制定、执行； 3、跟进团队中客户经理业务指标的落实完成。 招聘数量：2人 待遇： 1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金,具体薪资面议； 2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障； 3、民生银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间； 4、享受统一的带薪休假。 如有意向可来电咨询0576-88705506，杨经理18658899603或将简历投至tzejyxzx@163.com！

具体要求:

岗位职责 1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度； 3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标； 4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议； 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施； 6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁； 7、负责员工的管理、培训和培养。 任职资格 1、全面负责车间日常生产工作，制定生产计划，组织安排生产，保证产品交付及品质； 2、熟悉车间各项工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能，有较强的人际沟通、管理能力，出色的团队合作精神。 3、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，积极深入了解员工的思想动态， 调动员工积极性，提高劳动生产率。 4、负责完成作业指导书的编写，设备安全技术操作规程在车间的实施和考核，确保完成当月的生产任务。 5、熟练注塑机操作者优先考虑及车间6s业务

具体要求:

一、岗位要求
1、熟悉合成制药生产相关工艺、设备，了解gmp条款；
2、掌握制药相关知识；
3、8年制药企业工作经历，其中3年以上车间管理工作经验
4、熟悉车间生产流程，能管理车间人员及生产事宜
二、工作内容
1负责车间生产、安全、质量、技术、设备等各项管理工作，确保完成公司下达的各项指标和任务。
2按gmp要求组织生产，保证车间员工严格按照工艺规程和岗位标准操作规程进行生产。
3负责本车间产品的成本控制，并做好本车间节能减排工作。
4负责对本车间生产班组和员工的考评工作。
5负责本车间各岗位人员的合理调配，以保证生产的正常进行。
6负责本车间的考勤考评工作及组织对本车间所有人员的培训。
7负责审核本车间所有的生产记录，确保按规范正确填写。
8负责对生产异常情况的报告，并配合相关部门进行调查处理。
9负责落实本车间各项技经指标和生产数据的统计
10负责建立自查制度，对生产全过程进行监控，对本车间的安全、环保工作及产品质量负领导责任。
11负责本车间质量计划指标的分解和实施、产品生产过程中的质量控制、产品质量的稳定和提高。
12负责组织本车间生产工艺等的验证工作。
13检查本车间厂房和设备的维护情况，制止违反岗位标准操作规程的生产行为，并报告生产管理部或通知相关部门。
14负责教育本车间员工遵守国家法令、部门法规和公司的各项管理制度工作。
15配合技术部门做好本车间生产技术工艺优化工作，并负责组织实施。
16配合公司其他部门开展工作，主动做好沟通。

具体要求:

1、全面负责生产车间、仓库、采购等各项管理工作；
2、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成；
3、组织实施生产 计划完成生产任务，保证生产流程安全顺畅；
4、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施；
5、负责管理好、保养好车间内的设备、工具、产品、原料等；
6、有权调整劳动组织和调配职工，对员工行为进行奖惩；
任职资格
1、35-50岁之间，具备3年以上机械制造行业的生产管理经验；
2、具备五金类机械设备维护保养能力；
3、具备较好的统筹、协调、沟通能力；
4、熟悉掌握办公软件，有质量体系认证经验的可优先考虑；

具体要求:

1、高底薪+高提成：无责任底薪3000＋提成+全面培训，晋升后底薪+高额提成+现金奖+团队提成。无罚款扣款，正常上下班时间，不苛扣休息日。
2、公平的晋升机制，贝壳红黄线职业化管理，完善的培训体系，行业精英讲师传授心得。
3、明确的品质规则，保护员工利益，标准化培养，企业道路、价值观、业务规范流程等，助职员快速成长
4、强大的后台支持系统（link、a+人事系统、saas大数据平台、楼盘字典等）
5、o2o的方式改善客户体验，引领行业潮流趋势，贝壳4.0门店装修标准，6s着装标准，贝壳人行为规范，轻松俘获社会认可
6、行业首推vr看房，经纪人语音讲解，提升经纪人工作效率，让带看更省时、更高效

具体要求:

1、高底薪+高提成：无责任底薪3000＋提成+全面培训，晋升后底薪+高额提成+现金奖+团队提成。无罚款扣款，正常上下班时间，不苛扣休息日。
2、公平的晋升机制，贝壳红黄线职业化管理，完善的培训体系，行业精英讲师传授心得。
3、明确的品质规则，保护员工利益，标准化培养，企业道路、价值观、业务规范流程等，助职员快速成长
4、强大的后台支持系统（link、a+人事系统、saas大数据平台、楼盘字典等）
5、o2o的方式改善客户体验，引领行业潮流趋势，贝壳4.0门店装修标准，6s着装标准，贝壳人行为规范，轻松俘获社会认可
6、行业首推vr看房，经纪人语音讲解，提升经纪人工作效率，让带看更省时、更高效

具体要求:

1、高底薪+高提成：无责任底薪3000＋提成+全面培训，晋升后底薪+高额提成+现金奖+团队提成。无罚款扣款，正常上下班时间，不苛扣休息日。
2、公平的晋升机制，贝壳红黄线职业化管理，完善的培训体系，行业精英讲师传授心得。
3、明确的品质规则，保护员工利益，标准化培养，企业道路、价值观、业务规范流程等，助职员快速成长
4、强大的后台支持系统（link、a+人事系统、saas大数据平台、楼盘字典等）
5、o2o的方式改善客户体验，引领行业潮流趋势，贝壳4.0门店装修标准，6s着装标准，贝壳人行为规范，轻松俘获社会认可
6、行业首推vr看房，经纪人语音讲解，提升经纪人工作效率，让带看更省时、更高效

具体要求:

1、高底薪+高提成：无责任底薪3000＋提成+全面培训，晋升后底薪+高额提成+现金奖+团队提成。无罚款扣款，正常上下班时间，不苛扣休息日。
2、公平的晋升机制，贝壳红黄线职业化管理，完善的培训体系，行业精英讲师传授心得。
3、明确的品质规则，保护员工利益，标准化培养，企业道路、价值观、业务规范流程等，助职员快速成长
4、强大的后台支持系统（link、a+人事系统、saas大数据平台、楼盘字典等）
5、o2o的方式改善客户体验，引领行业潮流趋势，贝壳4.0门店装修标准，6s着装标准，贝壳人行为规范，轻松俘获社会认可
6、行业首推vr看房，经纪人语音讲解，提升经纪人工作效率，让带看更省时、更高效

具体要求:

1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责 5、负责设计与开发活动的质量策划， 6、参与新产品开发的先期策划，审查产品设计、工艺的科学性、合理性 7、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责 8、领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作 9、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见权 10、对质量问题行使否决权 11、定期通报各有关部门质量检查结果，对存在的质量问题制订纠正和预防措施并组织实施 12、有权制止不符合工艺规定和要求的生产行为 13、对本部门员工的各项考核、奖惩有决定权 14、定期对全厂员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，擅长招聘面试能力的优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

* 身体健康，品行端正，诚实守信，良好的职业道德；
* 具有良好的协调能力和沟通技巧；
* 熟悉电脑应用，excel 和email收发；
* 工作主动积极，认真，耐心，细心，有责任心和团队意识；
* 可以接受出差或外地工作；
* 优先考虑2年以上紧固件行业的从业经验者，如品质、客服、采购等职位
*有机动车驾驶经验（或有驾驶证者）优先录取（因工作需要有时需要开车）
基本待遇：
* 行业有竞争力薪资（按公司统一薪资标准）
* 提供免费工作午餐（统一订餐或发放补贴）
* 外地员工提供员工宿舍（租金免费）
* 依照国家规定办理劳动保险和养老保险等：（需成为公司正式员工)
* 年底双薪制（需考核80%员工可获得）
* 每年至少一次全体旅游机会
* 协助员工进行职业生涯规划，有晋升空间．
* 提供在职培训（包括外训和内部培训）
如果你有以下的想法，请勿和我们联系：
1）只想找份薪水比现在高的工作
2）心态不积极，缺乏理想
3）有想法，但是空谈多于行动
如果你有以下想法，请马上联系我们
1）很热爱螺丝这一行，希望当个大事做下去
2）很希望有良好的锻炼，得到突破与发展
3）之前没有做过管理，希望有个机会

具体要求:

* 身体健康，品行端正，诚实守信，良好的职业道德；
* 具有良好的协调能力和沟通技巧；
* 熟悉电脑应用，excel 和email收发；
* 工作主动积极，认真，耐心，细心，有责任心和团队意识；
* 可以接受出差或外地工作；
* 优先考虑2年以上紧固件行业的从业经验者，如品质、客服、采购等职位
*会机动车驾驶经验（有驾驶证者）优先（因工作需要有时需要会开车）
基本待遇：
* 行业有竞争力薪资（按公司统一薪资标准）
* 提供免费工作午餐（统一订餐或发放补贴）
* 外地员工提供员工宿舍（租金免费）
* 依照国家规定办理劳动保险和养老保险等：（需成为公司正式员工)
* 年底双薪制（需考核80%员工可获得）
* 每年至少一次全体旅游机会
* 协助员工进行职业生涯规划，有晋升空间．
* 提供在职培训（包括外训和内部培训）
如果你有以下的想法，请勿和我们联系：
1）只想找份薪水比现在高的工作
2）心态不积极，缺乏理想
3）有想法，但是空谈多于行动
如果你有以下想法，请马上联系我们
1）很热爱螺丝这一行，希望当个大事做下去
2）很希望有良好的锻炼，得到突破与发展
3）之前没有做过管理，希望有个机会