具体要求:

从事架模工作5年以上工作，吃苦耐劳服从管理。

具体要求:

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：1、负责公司景区项目的规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标；2、制定并完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程；3、负责招商、企划和运营团队建设；监督执行景区品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等4、负责管理外部商业合作伙伴，建立客户档案，做好客户关系管理；定期调研国内旅游市场、分析景区经营数据，不断完善运营方案5、负责景区商业运营管理，协调相关部门工作，做好客户服务。6、完成公司交办的其他工作。任职要求：1、?市场营销、企业管理等相关专业，专科以上学历，3年以上旅游景区运营管理经验，熟悉知名景区运营管理经验者优先；2、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策；3、有广泛的社会实质客户与商业资源；4、具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队；5、具有丰富的景区营运/经营管理经验。6、能适应长期景区驻场工作。注：薪资福利面议！有意向者请投递简历或者电话联系，

具体要求:

1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划；2、全面负责公司业务拓展、市场开发，建设销售团队、实现公司战略目标；3、制定合理的销售计划并组织目标分解、实施，带领团队对客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现市场占有率和年度销售目标；4、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；5、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；6、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成；任职要求：1、市场营销、工商管理等专业本科及以上学历；2、年龄35-45岁，八年以上销售工作经验，2、能根据公司战略规划与经营目标，更新组织框架，组建执行团队，架构整体市场运作流程，并不断完善；3、具有较强的判断和决策能力、人际沟通协调能力、团队建设和管理能力、优秀的业务推进能力；5、事业心强，能承受工作压力，极强的执行能力。

具体要求:

岗位职责：1、建立健全财务会计制度、规章和内部控制程序；?2、编制公司的资金运筹计划，安排、筹措各项资金，保证公司正常运作；?3、制定公司全面预算和有效落实并检查执行情况；?4、准确核算公司财务成果，真实反映公司财务状况；?5、监督资金及企业财产使用情况，保障企业财产物资的安全；?6、合理设置财务部组织机构，促使财务核算及管理工作有效有序地进行；?7、对大额支付进行审批并实施控制；?8、负责区域/店财务、结算、出纳进行面试、培训、指导、考核、调配、晋升、奖惩、储备等管理工作，建设一支专业性强、正直的财务队伍，并对其工作进行检查、监督。?9、为公司决策提供咨询意见和决策信息服务，发挥参谋作用；?10、在人力资源协助下，负责制订财务部各层级组织架构、岗位职责、培训体系、考核体系、以适应公司的发展。?岗位要求：?1、本科以上学历，会计、财务、金融及经济管理类相关专业；?2、具有会计初级以上职称；?3、三年以上财务管理经验，熟悉上市公司财务法规要求；?4、具有全面的财务知识体系，精通财务、税法政策、运营分析、预算管理、成本控制及成本核算；?5、熟悉国家财务政策及财务操作流程，具有较强的税务筹划能力和执行能力；?6、具有一定的投资分析和资本运营经验和能力；?7、具有建立和审阅企业内部控制流程或者内部审计经验者优先；?8、有较强的分析能力、判断决策能力、人际沟通、协调能力、计划执行及团队管理能力，能承受工作压力；?9、优秀的敬业精神和职业道德操守。面试时间统一为2019年10月9号上午8.30-11.30面试地点：曙光狮儿童成长中心（九龙服务业大厦）工资面议

具体要求:

岗位职责：1、根据公司的经营发展规划，负责设计并制定相应的金融产品业务战略规划、策略及关键行动节点，不断为公司挖掘新的利润增长点。?2、负责研发、设计适合公司业务需求的供应链金融产品及其他创新性金融产品，以满足客户及资金方的双向需求、满足公司和不同客户类别的金融业务需要。3、对于新的金融产品开发上市，负责进行培训辅导和信息收集，不断优化、升级公司金融产品，提高客户使用覆盖范围，为客户创造***金融产品体验，为公司创造产品服务价值。"?4、负责资金渠道拓展及资金引入，根据公司业务的需求，积极拓展和金融机构合作，为公司引进低成本的优质资金，满足公司不同金融产品的资金需求，建立并维护公司与金融机构的深度合作关系。?5、完善金融风控体系，?通过对金融产品、目标客户需求、公司业务价值链分析，形成以数据和系统为核心的高效业务处理及风险控制机制以及有效解决方案，保障公司与客户的双向权益，提高资金安全性能，有效控制业务风险。?6、负责组建金融产品事业部的管理体系，根据公司发展战略及金融业务战略规划，合理搭建部门管理架构，明确部门的岗位及职责设置，编制部门工作计划及各项管理制度及考核奖惩政策，为部门运营管理提供科学依据。7、负责部门日常运营管理，包括部门月度工作计划推进及总结；部门重点项目工作设计与落地等工作。8、积极完成上级领导安排的其他事项。岗位需求：1.年龄30—50岁，5年以上相关专业工作经验，大学本科以上相关专业学历。?2.有银行、信托、私募基金等相关机构工作经验，且做过主要负责人。具有较强的团队领导经验和领导能力。熟悉银行、信托、私募基金等运作流程，且在相关业务有过较大成就。?3.人品端正，诚实守信、视野开阔、具有成熟大事业的胸怀和思想，在金融领域人脉广泛。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

行政总裁的主要权限与职责 职位职责 1、组织策划公司的中长期行政工作规划、审核年度行政管理计划、审核年度人力资源规划。 2、组织行政部按期完成行政工作，对各部门工作进行目标管理与考核，分析检讨行政管理，召开行政人事工作例会； 3、组织总经办编制公司制度流程，对制度流程执行情况进行流程督导管理，对各分公司各部门的运作管理以及制度、流程的合理性等开展督导调查，提出改善建议，并组织各部门建立和完善公司的制度流程体系。 4、组织信息部门推进公司的信息化管理进程，满足公司管理需要的系统程序，并保证公司网络运行与电脑的正常使用。 5、组织人力资源部做好人力资源管理工作，包括架构调整、干部任命与竞职、薪酬管理与绩效考核、招聘与培训、员工人事关系管理等。 6、组织行政部做好行政后勤管理工作，包括公司企业文化宣传、法律事务、商标专利及对外项目管理 7、策划并组织下属部门开展合理化建议提案、企业文化活动等公司重要活动 职位职权 1、公司制度流程的审批权，对行政、人事的批准权，对公司年度行政活动有组织制定和建议权； 2、对公司人员招聘与员工的工资定级调级的审批权； 3、对下属各分公司部门的费用审批权； 4、对下属部门的人员工作调配权、绩效考核权和淘汰建议权等 5、对下属部门各分公司的成本核算控制 要求：1、相关工作经验三年以上 2、年薪10万+

具体要求:

1、有相关天猫店铺运营及推广经验，操作过top10店铺者优先； 2、 负责淘宝运营项目的组织和实施，架构与维护； 3、 负责家居类目相关数据的分析、总结，店铺营运费用及预算管理、执行工作； 4、 带领团队负责淘宝店铺各项销售指标、运营指标的预测与达成并实时反馈，监督与改进； 5、 负责收集市场与行业信息，分析总结竞争对手，行业信息，公司产品信息等调研信息，为公司总体战略制定提供相关依据并提供有效应对的方案； 6、 有效整合公司的内外部资源，提高店铺销售额，提升店铺毛利与净利。 任职资格 1、 有3年及以上天猫运营操盘经验或淘宝店长经验，有家居类目工作经验者优先； 2、 熟悉淘宝/天猫的运营环境，淘宝/天猫制定的交易规则； 3、 熟悉各种线上活动的推广手段，热爱电商行业； 4、 有品牌推广经验，擅长品牌策划推广，具有成功的品牌推广运作管理经验； 5、 策划及沟通能力强，有一定的数据分析能力和

具体要求:

1、有相关天猫店铺运营及推广经验，操作过top10店铺者优先； 2、 负责淘宝运营项目的组织和实施，架构与维护； 3、 负责家居类目相关数据的分析、总结，店铺营运费用及预算管理、执行工作； 4、 带领团队负责淘宝店铺各项销售指标、运营指标的预测与达成并实时反馈，监督与改进； 5、 负责收集市场与行业信息，分析总结竞争对手，行业信息，公司产品信息等调研信息，为公司总体战略制定提供相关依据并提供有效应对的方案； 6、 有效整合公司的内外部资源，提高店铺销售额，提升店铺毛利与净利。 任职资格 1、 有3年及以上天猫运营操盘经验或淘宝店长经验，有家居类目工作经验者优先； 2、 熟悉淘宝/天猫的运营环境，淘宝/天猫制定的交易规则； 3、 熟悉各种线上活动的推广手段，热爱电商行业； 4、 有品牌推广经验，擅长品牌策划推广，具有成功的品牌推广运作管理经验； 5、 策划及沟通能力强，有一定的数据分析能力和

具体要求:

城投公司总经理：1、负责整个城投公司的整体运作。2、负责公司资产的处置。3、进行公司内部架构建设。要求：1.国资背景优先。熟悉政府部门运作。2.熟悉政府和企业的基本运作流程。3.对地产方向的投融资、资产项目运作有丰富的经验（工业地产/商业地产、房地产）4.工作

具体要求:

岗位职责： 1、负责前端开发以及整体架构的调整和各个浏览器兼容性的调试； 2、负责整个项目的前端整体框架、布局、效果、交互、优化； 3、配合后台开发人员进行bug修改、以及前端页面功能的调试； 4、参与需求评审，对需求的完善及实施提供方案。 任职要求： 1、能够进行pc端、移动端、微信端等前端应用的开发； 2、精通html5，css3，精通css+div布局，熟悉w3c网页标准，熟悉ajax运作机制，了解jquery、zepto、angular、vue等js开发框架； 3、精通photoshop及网站效果图的切片及优化； 4、熟练使用git、svn等版本管理工具； 5、有第三方平台支付（支付宝、微信）、地图实践经验者优先；

具体要求:

欢迎寿险行业精英一同分享互联网保险的盛宴，现在加入绝对是第一批；只要您拥有一部手机，还有梦想，事业从绿城开始。
岗位职责：
1、负责手机保险app新项目的推广和独立运作；
2、负责搭建团队架构，并及时增员；
3、负责团队的有效管理和培养。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-55周岁；
2、寿险行业从业2年以上，并带过团队；
3、有丰富的社会阅历和人脉资源；
4、不安于现状，勇于尝试新鲜事物；
5、拥有创业精神，有长远发展目标。

具体要求:

工作职责：
1、网络设备和服务器的日常维护，软硬件的故障处理；
2、oa、邮件等企业网络系统的运作维护和相关技术支持；
3、办公类设备投影仪、传真机、扫描仪、pc及打印设备的维护；
4、上网行为、病毒防护和恶意攻击等行为的管理；
5、熟悉弱电系统，如监控、门禁和考勤系统的使用维护；
6、熟悉网站制作流程，能够日常维护；
7、熟悉商场收银系统和财务知识。

任职要求：
1、男性，年龄在25-45岁之间；
2、专科及以上学历，计算机及相关专业；
3、熟悉it系统架构、ip网络技术、it系统相关软硬件设备、网络配置和维护；
4、良好的合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力强；
5、高度的责任心和积极的工作态度，能承受较强的工作压力。

具体要求:

职位描述： 1. 负责组织搜集所在行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势； 2. 负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作； 3. 负责统筹多个产品线的市场营销体系。取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责； 4. 负责营销策划方案的制订，营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和管理； 5. 领导安排的其他工作。 职位要求： 1. 本科以上学历，45岁以下，大型企业营销、市场策划工作经验，相关岗位5年以上管理经验； 2. 具有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状； 3. 具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力； 4. 具有较强的管理能力、判断和决策能力、创造力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 5. 优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力、组织能力、良好的团队合作精神； 6. 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维； 7. 熟悉建筑装饰行业运营模式。

具体要求:

岗位职责 1.配合团队提供的后端数据，独立完成ios的app开发，并维护app的正常运作 2、android智能手机平台应用软件的分析、设计、编码和测试； 3、智能手机应用相关的技术研究； 任职资格 1、计算机、通信、电子等相关专业大专以上学历，一年以上工作经验； 2、熟悉linux操作系统； 3、具有j2me或java开发经验，熟悉android手机软件架构，熟悉android平台mmi软件开发； 4、了解基本软件开发流程，了解clearcaseclearquestuml等开发工具；

具体要求:

1.完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程 2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制 3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系 4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵 5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先

具体要求:

1、仓库的整体规划与改进，日常工作安排及工作岗位的制定，
2、仓库文件编写,仓库绩效考核.仓库规章制度，人事架构的制定。
2、仓库物品进出,库位及整理,物品储存与防护,安全,盘点及收,管,发仓库全面统筹运作实践能力；
3、erp数据控制管理，每月辅料申购,损耗，分析预算的控制,呆/废料处理、预防控制；
5、执规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；仓库5s的监督与应用，
8、仓库空间合理利用率，帐、物、卡准确性；

具体要求:

欢迎寿险行业精英一同分享互联网保险的盛宴，现在加入绝对是第一批；只要您拥有一部手机，还有梦想，事业从绿城开始。
岗位职责：
1、负责手机保险app新项目的推广和独立运作；
2、负责搭建团队架构，并及时增员；
3、负责团队的有效管理和培养。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-55周岁；
2、寿险行业从业2年以上，并带过团队；
3、有丰富的社会阅历和人脉资源；
4、不安于现状，勇于尝试新鲜事物；
5、拥有创业精神，有长远发展目标。

具体要求:

具有先进的工厂管控经验和管理理念、完善企业内部各项制度及各项表格。优化内部组织架构、量化了各工序参数。有强烈的责任感，有良好的沟通能力，能够全面协调生产、行政、仓储、pmc、核算中心等各部门运作以及人员培训、考核管理等各项工作，精通人力资源

具体要求:

欢迎寿险行业精英一同分享互联网保险的盛宴，现在加入绝对是第一批；只要您拥有一部手机，还有梦想，事业从绿城开始。
岗位职责：
1、负责手机保险app新项目的推广和独立运作；
2、负责搭建团队架构，并及时增员；
3、负责团队的有效管理和培养。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-55周岁；
2、寿险行业从业2年以上，并带过团队；
3、有丰富的社会阅历和人脉资源；
4、不安于现状，勇于尝试新鲜事物；
5、拥有创业精神，有长远发展目标。

具体要求:

1.完善公司人事规章制度，规范员工岗位作业流程以及人员管理； 2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制； 3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵； 5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先。

具体要求:

本地人 负责公司行政事务，有一定经验 1、高中以上学历，从事人事行政工作5年以上； 2、熟练掌握： 行政工作——包括行政事务（材料申报、政府公关等）； 人事工作——熟练掌握人事运作模式，包括薪资体系、招用留人、考核体系、培训体系及人事架构规划； 后勤管理工作——警卫队伍建设及管理，宿舍管理、食堂管理、厂区设施维护管理、车辆调度等。 3、根据公司发展方向，能起草各类规章及指导性文件。 4、要求做事果断，有主见，责任心强，应变能力强，能坚持原则，沟通协调能力强。

具体要求:

工作职责：
1、网络设备和服务器的日常维护，软硬件的故障处理；
2、oa、邮件等企业网络系统的运作维护和相关技术支持；
3、办公类设备投影仪、传真机、扫描仪、pc及打印设备的维护；
4、上网行为、病毒防护和恶意攻击等行为的管理；
5、熟悉弱电系统，如监控、门禁和考勤系统的使用维护；
6、熟悉网站制作流程，能够日常维护；
7、熟悉商场收银系统和财务知识。

任职要求：
1、男性，年龄在25-45岁之间；
2、专科及以上学历，计算机及相关专业；
3、熟悉it系统架构、ip网络技术、it系统相关软硬件设备、网络配置和维护；
4、良好的合作与沟通能力、诚实敬业、学习能力强；
5、高度的责任心和积极的工作态度，能承受较强的工作压力。

具体要求:

2021，春暖花开，再不找工作就3月份了，发工资又到4月份了，熟悉适应再2个月
2021过完一半了，今年的小目标又要被搁浅了，千言万语我想说，还没找工作的该准备了，有家人朋友换工作都可以联系我：13738535111

我们是标品，风头正劲的洁具卫浴类目，自己是厂家，有团队操作。

我们有北欧ins系office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。
1. 比一般公司高一点的底薪+年终奖金+电商培训，当然一切靠自己哦！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 股份合作，你也是团队的股东，你所做的一切是为了自己，多劳多得，能力赚取财富。

挑战有乐趣的工作内容如下：
1. 猫店c店的售前售后客户咨询，评价投诉处理，催单和客户跟进。
2. 熟悉网店运作模式，精通直通车、淘宝客、社区、帮派、及淘宝内部活动。协助主管在微信、微淘、等平台实施推广计划、天猫官方（微淘、买家秀、盖楼、淘抢购、聚划算活动策划申报及第三方平台活动策划申报；
3. 电商网络经营营销活动策划，熟练掌握软文、交换链接等，并灵活使用电商网络各种推广手段；
3. 对微博、博客、微信、贴吧，抖音，火山小视频等微视频，等营销平台有一定的了解，关注时事热点。有网站（淘宝、微商城、论坛、微薄、淘宝）管理运营、活动策划推广经验，有一定的文案编写、活动策划能力；
4.负责对数据流量动向的评估、跟踪、管理和风险控制；
5.精准把握消费者网购需求，通过前端产品表现和后端商品运营的调整，不断提升用户体验；
6.熟悉网络交易流程及线上营销方式，了解互联网消费者的购物习惯，有电商数据和用户分析经验；
7.熟练使用日常办公软件（word、excel、photoshop）,尤其是excel，要有基本的数据概念。

对您的一点点小要求：
1.年龄：20-35岁，学历：大专以上，男女不限
2.市场营销、电子商务或计算机相关专业；专业不对，经验有也ok啊
3.有一年以上淘宝或天猫网店营销与推广，售前售后经验者优先考虑
4.人品端正。对互联网有强烈兴趣，并对电子商务充满热情，逻辑性较强。具备良好的学习能力和解决问题能力，勤于思考，执行力高
5.良好的心理素质和抗压能力，为人公正，责任心强，处事果断干练
6. 有团队合作意识及沟通协调能力

找人才不是一天的事，是一辈子的事，说好的一辈子，差一个月，一天，一个时辰都不算，等你哦： 13738535111

具体要求:

亲爱的总经理助理，您即将开始一段崭新的生活和工作旅途：

1、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，检查落实贯彻执行情况。协助公司文化创意活动的落实，团建和年会的布置。
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
3、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；落实国家，省，市三级不同补贴，人保出口险补贴，高新技术企业申请。
4、做好公司会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
5、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。
6、安排办公室所有定制物品和采购，安排车辆，行程，前台，司机，各项活动，奖励策划，投资人，天使轮，私募信息了解；
8、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。

我们很希望您有以下的能力，当然了，没经验有能力也ok：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；男女不限；有总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
2、有较强的文字组织能力和综合管理协调公关能力；知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
3、有较强的工作责任心和事业心, 卓越的执行力、团队融合及沟通能力；
4、为人诚实可靠、品行端正，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨。
5、具有敏锐的数据分析能力，对业务完成进度的把控能力以及风险预估敏感度；

别再犹豫，微信和手机联系我们，开启新的职业人生: 13738535111

具体要求:

岗位职责：
1、管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率；
4、有效配合公司整体业务运作需求；
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；
6、对承运商的协同管理。
任职资格：
1、专科及以上学历，仓库、供应链类相关专业；
2、2年以上仓储相关领域工作经验；
3、熟悉仓储作业流程，有erp系统操作经验者优先考虑；
4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

具体要求:

1、大专以上学历
2、两年以上工作经验
3、有展会参展经验
4、能熟练使用办公软件
5、熟悉市场推广运作流程

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

运营部经理职责： 1.带领部门人员，定期策划并举办各类团队活动，促进销售、技术团队工作效率并保持高涨的工作热情 2.?组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，参与策划网站推广、运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施； 3.负责网络招聘产品整体的规划、推广、运营，带领团队制订并执行产品发展计划； 4.负责网站产品的支持服务和响应，综合反馈意见进行汇总分析和处理； 5.负责管理站内资讯的内容建设，包括内容编辑、用户/客户信息维护、站点内容互动等； 6.在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织产品整体定位、确定网站架构设置、风格设计，确立网站定位与发展方向； 任职要求： 1.计算机或电子商务专业本科及以上学历，拥有三年以上网络招聘、网络营销、电子商务网站的运营管理工作相关经验（高级别管理岗位）； 2.熟悉各类网站销售团队策动方案，有良好的网络销售型团队管理基础； 3.掌握互联网/电子商务市场动态，熟悉电子商务平台的运营及推广； 4.熟悉用户需求分析、激励用户行为、分析业务数据的方法； 5.思维活跃，具备团队精神、对工作充满激情，能够带领团队高效工作，能承受较大的工作压力。

具体要求:

岗位职责
1、制定培训项目销售的行动方案，并参与实施；
2、负责公司培训业务相关项目的销售、推广；
3、负责市场分析和客户研究，促进公司销售的发展，拓展渠道，开发客户；
4、负责建立和管理区域合作伙伴及分销渠道；
5、收集客户信息及培训需求，开发客户资源；
6、进行项目前期调研、论证，撰写项目可行性报告；
7、负责销售团队的建设、管理、培训、考核。

任职资格
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上培训开发及销售工作经验，有课程、培训销售经验者优先；
3、熟悉培训工作操作流程，熟悉培训产品的市场开发，在培训项目运作规划上有一定的经验；
4、具有较强的理解能力和沟通表达能力，具有较强的组织管理和执行能力，具有敏锐的项目与市场捕捉能力；
5、有较强的事业心。

具体要求:

1、专科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、建筑材料等相关专业优先； 2、3年左右建材销售相关工作经验，有终端建材销售管理工作经历者优先； 3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，具备良好的客户服务意识，责任心强； 4、有较强的亲和力事业心，具备一定的文字撰写及领导能力； 5、待遇说明：底薪+提成（个人+团队）+奖金。 1、 制定公司各项相关制度并负责管理销售工程部的日常行为规范及销售业务工作，包括审阅订货、发货等业务报表； 2、 负责并落实市场调研和需求分析，制定符合公司实际的年度销售目标、模式及战略，并合理分解季度和月度销售目标； 3、 把控公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，同时做好各部门人员的相关协调工作； 4、 建设销售团队，例如人员招募、培养和职业生涯规划的制定，以及新老员工的销售技能培训。

具体要求:

【高薪聘请】营销总监 岗位职责： 1. 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2.组织和监督实施年度市场推广计划； 3. 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4. 制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5. 建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6. 制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度； 7. 管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格: 1. 市场营销管理类或相关专业本科及以上学历； 2. 五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有室内装饰行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解； 3. 具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5. 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

具体要求:

1、高中以上学历，从事财务或统计工作2年以上,
2、熟悉生产运作以及各种生产数据的统计、分析。
3、薪资考核通过，另加工资
特别注明：1.本厂注重动手能力；只要你是人才，学历可放低.
4.要有一种肯吃苦耐劳的敬业精神，享受优厚待遇
具体情况欢迎致电13806578177应先生

具体要求:

岗位职责：
1、协助经理管理仓库运作团队，确保收货、包装、发货等流程正常进行；
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库*大化的使用率；
4、有效配合公司整体业务运作需求；
5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案；
6、对承运商的协同管理。
任职资格：
1、高中及以上学历；
2、5年以上物流仓储相关领域工作经验
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有erp系统操作经验者优先考虑；
4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；
5、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

具体要求:

岗位职责：
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护；
4、负责所辖区域内的产品线的维护，产品零售价、标价，整体价格体系的维护；
5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；
6、负责渠道促销方案的制订；
7、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款；
8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。
任职资格：
1、本地户籍，高中及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先，对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；
3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
4、office办公软件运用熟练，尤其是ppt汇报材料制作与excel数据整理；
5、能力优秀者可适当放宽要求。

具体要求:

1.市场业务规划 1.1协助决策层制定公司发展战略，负责公司产品品牌市场策略； 1.2负责公司的业务拓展监督、销售运作跟进，能强有力的将计划转变成结果； 1.3设置销售目标、销售战略、销售预算和奖惩计划； 1.4组织召开年、季、月业务分析会议。 2.团队建设规划 2.1建立和管理团队，规范业务流程，员工业务培训，完成公司业务目标； 2.2人才引进以及新人培育计划制定； 2.3协助公司制定业务人员管理办法及根据实际情况调整提成模式以激励业务人员积极性。 3.市场分析与数据分析 3.1确定目标市场、了解竞争态势、进行客户需求调查，撰写市场分析与评述，丰富与完善企业赢利模式内容； 3.2分析产品体系、市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定销售政策； 3.3通过完善的数据统计与分析，以市场为基础为公司决策提供依据。 4.要求有同岗位管理经验5年以上，有项目管理式销售优先

具体要求:

岗位职责：1、负责公司质量管理系统建立、维护和改进，如人员考核调配等工作； 2、组织、推动质量管理体系推行、实施与持续改进，包括负责第二、三方的审核或认证相关的策划、计划、组织等工作； 3、负责组织产品开发、生产中的异常问题的分析、改进活动； 4、负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准执行状况、有效性； 5、参与、策划各种质量管理活动，如参与对外协合作方的审核、认证工作和内部人员的质量培训。 任职资格：1、管理、质量等相关行业本科以上学历；英语良好； 2、5年以上质量管理工作经验； 3、熟悉3c质量管理体系；了解ts16949质量体系在企业的运作方法；了解产品工艺流程；熟悉运用质量管理工具及方法，如6sigma等； 4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；

具体要求:

岗位职责 1、在生产总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系和协作配合； 3、定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 4、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高生产效率； 5、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 6、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作； 7、负责组织部门管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 任职资格 1、专科及以上学历，专业不限； 2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉iso9001：2000质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

具体要求:

只要你够实力我们能给到你们的：
公司是行业中顶尖；产品引领时尚的；晋升不靠关系；上班心情倍爽，嗨爆；保险转正后五险；午餐有滋有味的免费的；年终奖金靠实力，拿到“手无力”；带薪旅游爽翻天；带薪年假 嗨爆； 孝基金拿回家，给爸妈，笑嘻嘻；工龄奖感谢优秀的自己坚持； 生日惊喜 最期盼，让你尖叫?； 还有很多意想不到的惊喜??
职位描述:
1、负责寻找公司相关产品及周边配套产品的供应商, 协助销售人员进行新产品的开发。
2、负责销售部门生产和出运的各个阶段的跟踪和控制，及时更新各阶段的状况给相关人员，产品的质量跟踪和控制, 防控可能出现的一切风险，确保订单的质量和生产周期达到订单的要求。

职位要求：
有外贸跟单和采购的基本经验, 良好的语言沟通和谈判能力.
了解工厂的运作模式, 懂得怎样去检验货物, 找出存在的问题和如何避免问题.
能快速的了解和熟悉公司现有的和未来所需要的产品及供应商, 积极主动的开发新产品/供应商.需要适应出差

具体要求:

只要你够实力我们能给到你们的：
公司是行业中顶尖；产品引领时尚的；晋升不靠关系；上班心情倍爽，嗨爆；保险转正后五险；午餐有滋有味的免费的；年终奖金靠实力，拿到“手无力”；带薪旅游爽翻天；带薪年假 嗨爆； 孝基金拿回家，给爸妈，笑嘻嘻；工龄奖感谢优秀的自己坚持； 生日惊喜 最期盼，让你尖叫?； 还有很多意想不到的惊喜??
职位描述:
1、负责寻找公司相关产品及周边配套产品的供应商, 协助销售人员进行新产品的开发。
2、负责销售部门生产和出运的各个阶段的跟踪和控制，及时更新各阶段的状况给相关人员，产品的质量跟踪和控制, 防控可能出现的一切风险，确保订单的质量和生产周期达到订单的要求。

职位要求：
有外贸跟单和采购的基本经验, 良好的语言沟通和谈判能力.
了解工厂的运作模式, 懂得怎样去检验货物, 找出存在的问题和如何避免问题.
能快速的了解和熟悉公司现有的和未来所需要的产品及供应商, 积极主动的开发新产品/供应商.需要适应出差

具体要求:

岗位职责： 1、组织运作和完善公司质量管理体系 2、负责建立和完善产品制成各环节的品质检标准和质检程序 3、负责对供应厂商品管系统进行评估并对原材料、关键部件的质量进行品检控制 4、负责客户投诉品质问题的牵头解决并追溯到公司内部各相关部门的改善行动 5、负责本部门员工队伍建设，管理约30人的团队，对下属人员技能提升、作业规范、培训和考核 负责。

具体要求:

岗位职责 1、在生产总监领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系和协作配合； 3、定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 4、配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高生产效率； 5、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 6、负责安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作； 7、负责组织部门管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 任职资格 1、专科及以上学历，专业不限； 2、3年以上生产制造企业管理经验，有同行业生产管理经验者优先； 3、熟悉生产制造的部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节； 4、熟悉生产成本控制，统筹运作，熟悉生产作业流程和工艺规程，熟悉生产质量的控制管理，熟悉iso9001：2000质量保证体系； 5、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力。

具体要求:

岗位职责 1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案； 5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 任职资格 1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、2年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先； 3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练使用办公软件。 7、大专以上学历。英语6及以上者优先

具体要求:

1、全日制大专以上学历，专业不限，热爱知识产权事业；?＜br/＞2、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验，善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能力，材料编写严谨规范；＜br/＞3、有产品项目注册申报相关工作经验、熟悉政府认证监管部门运作的从业者优先；＜br/＞4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强，形象佳；＜br/＞5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报、方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。＜br/＞岗位要求：＜br/＞1、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验；＜br/＞2、善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能且严谨及规范；＜br/＞3、有产品项目注册申报相关工作经验者，熟悉政府认证监管部门的运作者优先；＜br/＞4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强；＜br/＞5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报，方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。＜br/＞6.?要求理工科，机械专业出身，能看懂图纸，男性优先考虑！

具体要求:

1、全日制大专以上学历，专业不限，热爱知识产权事业； 
2、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验，善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能力，材料编写严谨规范；
3、有产品项目注册申报相关工作经验、熟悉政府认证监管部门运作的从业者优先；
4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强，形象佳；
5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报、方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。
岗位要求：
1、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验；
2、善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能且严谨及规范；
3、有产品项目注册申报相关工作经验者，熟悉政府认证监管部门的运作者优先；
4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强；
5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报，方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。
6. 要求理工科，机械专业出身，能看懂图纸，男性优先考虑！

具体要求:

任职要求： 1、全日制大专以上学历，理工科专业，热爱知识产权事业； 2、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验，善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能力，材料编写严谨规范； 3、有产品项目注册申报相关工作经验、熟悉政府认证监管部门运作的从业者优先； 4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强，形象佳； 5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报、方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。 工作内容： 1、对项目选取提出可行性分析和建议； 2、组织完成项目申报材料的撰写、收集、编制、报送及后续跟踪服务； 3、密切联系项目管理部门，及时了解项目申报相关政策、流程，掌握并积极推进项目申报进度。

具体要求:

1、全日制大专以上学历，专业不限，热爱知识产权事业；?＜br/＞2、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验，善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能力，材料编写严谨规范；＜br/＞3、有产品项目注册申报相关工作经验、熟悉政府认证监管部门运作的从业者优先；＜br/＞4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强，形象佳；＜br/＞5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报、方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。＜br/＞岗位要求：＜br/＞1、了解科研课题申报流程，有撰写申报资料经验；＜br/＞2、善于各类公文写作，较强的各类报告及方案等编写能且严谨及规范；＜br/＞3、有产品项目注册申报相关工作经验者，熟悉政府认证监管部门的运作者优先；＜br/＞4、性格开朗，善于与人沟通，语言表达能力强；＜br/＞5、一年以上政府关系维护和项目申报工作经验，熟悉项目申报，方案编写要求、验收等各环节工作流程者优先考虑。＜br/＞6.?要求理工科，机械专业出身，能看懂图纸，男性优先考虑！