具体要求:

岗位职责：
1.负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。
2.负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。
3.全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理。
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
5.维持并开拓各方面的外部关系。

任职资格：
1、有相关城市综合体，商场管理经验者优先；
2、台州人优先；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
6、有独立的营销思维，有较强的分析能力；
7、其他面议。

工作地点：台州。

具体要求:

工作内容：1.负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。
2.负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。
3.全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理。
4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。
5.维持并开拓各方面的外部关系。
职位要求：1、有相关城市综合体，商场管理经验者优先；
2、台州人优先；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、有独立的营销思维，有较强的分析能力；

具体要求:

岗位职责：1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实；2、详细做好预订记录；3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导；4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。任职资格：1、女性，年龄18—28周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄，身高1、65—1、72米。2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅；3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具备一定的英语水平。4、具备星级酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先。

具体要求:

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；6、控制维修费用和固定资产投入

具体要求:

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供温馨服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1.58m以上、男性身高1.70以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

具体要求:

岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。任职资格：1、初中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，对西餐有一定了解；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

具体要求:

岗位职责：
1、支持协调各项目业务部日常工作；
2、协助达成项目招商及租金收益的预期目标；
3、规划和执行公司的招商战略；
4、整合项目招商资源，使项目之间资源共享；
5、确保各项工作符合公司制度及流程要求；
6、负责协调与项目其他部门及公司总部的工作配合；
7、长期目标支持项目的业态优化组合和经营户质量，提升公司的租金水平。
任职要求
1、大专以上学历；
2、5年以上行业经验，3年以上商业街、大型商业综合体招商工作经验；
3、熟悉景区商业运营管理模式，对经营业态布局和发展规律有独到见解；
4、具有团队管理经验，善于处理商户矛盾等；
5、熟悉商业运营相关政策法规。

具体要求:

岗位职责：
1、在总经理领导下，全面支持各项目的营运日常管理工作；
2、与项目共同完成公司下达的经济指标和重点工作；
3、组织拟定（修改）营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成；
4、组织拟定（修改）营运部的基本管理制度和业务流程；
5、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整；
6、在公司领导下，支持营运团队的管理和建设；
7、配合公司实行目标管理及绩效考评；
8、长期目标共同提升营运团队的管理水平，提高各项目的商业价值。
任职要求：
1、营销、策划、房地产经营管理类或相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上行业从业经验背景，三年以上同等管理岗位经验；
3、对该领域发展有深刻理解，丰富的商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；
4、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址

具体要求:

岗位职责：
1、在总经理领导下，全面支持各项目的营运日常管理工作；
2、与项目共同完成公司下达的经济指标和重点工作；
3、组织拟定（修改）营运部年度经济目标和重点工作计划并认真实施完成；
4、组织拟定（修改）营运部的基本管理制度和业务流程；
5、根据市场和商圈的变化，支持协助项目进行经营调整；
6、在公司领导下，支持营运团队的管理和建设；
7、配合公司实行目标管理及绩效考评；
8、长期目标共同提升营运团队的管理水平，提高各项目的商业价值。
任职要求：
1、营销、策划、房地产经营管理类或相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上行业从业经验背景，三年以上同等管理岗位经验；
3、对该领域发展有深刻理解，丰富的商业招商运营管理经验，须具备成功操盘经验和各类商家资源；
4、熟悉各类商业业态、品牌的特点，掌握各类商家选址

具体要求:

岗位职责：
1、支持协调各项目业务部日常工作；
2、协助达成项目招商及租金收益的预期目标；
3、规划和执行公司的招商战略；
4、整合项目招商资源，使项目之间资源共享；
5、确保各项工作符合公司制度及流程要求；
6、负责协调与项目其他部门及公司总部的工作配合；
7、长期目标支持项目的业态优化组合和经营户质量，提升公司的租金水平。
任职要求
1、大专以上学历；
2、5年以上行业经验，3年以上商业街、大型商业综合体招商工作经验；
3、熟悉景区商业运营管理模式，对经营业态布局和发展规律有独到见解；
4、具有团队管理经验，善于处理商户矛盾等；
5、熟悉商业运营相关政策法规。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

任职要求：1.本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上高级管理经验；2.熟悉项目管理，并有独立实施项目管理操作的经验；3.对于团队组建、管理有独到见解和实施经验；4.了解市场运作方式及竞争对手的最新动态，有丰富的行业信息渠道；5.熟悉行业动态及运营发展趋势；6.能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。、岗位职责1.组建公司营运部门，细化部门内各岗位职责，并在运营中进行管理；2.制定日常营运相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系；3.策划推进公司的运营战略、组织协调公司营运部门执行、实现公司的运营目标；4.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；5.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；6.制定公司运营标准并监督实施；7.制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。

具体要求:

岗位职责 1 带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准； 2 正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作； 3 及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正； 4 及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜； 5 餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好； 6 督导服务员认真落实酒店与部门规章制度； 7 搞好本班组与其他班组的协调； 8 做好班组员工考勤、培训工作。 任职资格 1 初中以上文化程度，形象气质佳； 2 熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能； 3 有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力； 4 热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；

具体要求:

岗位职责： 1.全面主持公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施； 2.对公寓门店下属的日常工作安排、监督、检查以及指导； 3.监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实； 4.处理公寓内的紧急事务，收集家友的建议，处理家友异议； 5.负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控； 6.开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队。 任职资格 1、管理或相关专业本科以上学历； 2、有3年酒店、物业管理经验，具有良好的客户服务意识及维护能力； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强悍的责任感与敬业精神； 4、熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，能适应加班； 5、不错的文字功底 6、具有良好的学习能力、思维敏捷，条理清晰，强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德； 7、具备较强的沟通和协调组织能力，善于人际交流，性格乐观开朗，谦虚谨慎； 8、有强悍的执行能力，能够全面合理的领导团队作业、分工及资源分配，善于统筹、判断 我们很平凡，我们专心做好自己的工作，并且努力让工作变得更加有趣； 你可能在其他工作中，西装革履，准时打卡，上班下班， 你要知道！这！一！点！都！不！酷！ 我们觉得这是上班机器才会表现出的意识形态。 我们都是喜欢过自己舒坦小日子的人， 我们喜欢简单、坚持、热爱生活的人； 我们喜欢执着、进取、充满创造灵感的神一样的伙伴。如果你要加入我们， 你最好不只是为了打一份工 ，赚一份钱，这里是挥洒青春的舞台； 你最好有梦想，而且你还在为自己的梦想坚持着； 你最好一定要是个有趣的人，我们可不想和傻逼一起共事，如果你觉得自己把傻逼发挥到了极致，那也请你加入我们，看看我们是不是傻到一块去了； 你最好能独当一面，是个敢于担当、有始有终的人； 你最好能一心多用，能思维跳跃到别人跟不上你的思路，诶？你看！灰机！ 你最好要有自己的专属手提电脑，有自己的工作态度和工作状态； 你最好有自己的小爱好，能自如的切换工作模式与休闲模式，我们的生活并不只是闷头干活，那样的生活太无聊了。 总而言之，一言难尽，来见一面你就知道。 加入我们大家庭之前先做好思想准备吧。 我们在vi＋等着你。

具体要求:

1、负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；
2、组织带领下属完成经营指标与利润指标；
3、负责与顾客进行良好沟通，维护客户关系；保持良好的顾客满意度；
4、组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展，管控餐厅各项成本以提高利润，确保营运工作的顺畅和稳定；
5、店面团队建设，指导、培训、发展下属；
6、负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；
7、负责店面员工的招聘；
任职要求：
1、20-30岁，2年以上连锁餐饮行业同等职位管理工作经验。
2、具备高度的工作责任心、学习能力强、知识面广。
3、工作以结果为导向，责任心、主动性及执行能力强。
4、良好的团队管理经验，具有较强的亲和力、沟通能力。
5、熟练操作windows操作系统、office办公软件。

上班地点：可接受调动安排优先考虑！

具体要求:

1.配合餐厅店长在餐厅日常管理、利润管理、营业额的预估和提高、员工训练和顾客满意度方面全力支持和辅助；担任值班经理时，独立对餐厅当天所有事务全权负责，确保餐厅正常营运，全方位的提高顾客的满意度、员工的满意度和公司的满意度
2.基础岗位轮岗，熟悉前后场各个岗位工作流程，并通过考核；
3.服从上级领导安排和调动，以及交待下来的工作，同事之间和谐相处。
任职要求：
1.年龄不超过30岁，有连锁餐饮管理经验者优先录取。
2.热爱餐饮服务行业，具备优秀的亲和力、学习能力；
3.思维敏捷，善于沟通，具有优秀的沟通表达能力、组织协调的能力；
4.工作态度积极、热情开朗、充满自信、能吃苦、服务意识意识强，随时以友好和乐于协助的态度提供服务，能承受并适应高效的工作环境与压力；
5.态度端正、稳定性好，愿意同企业一同发展的意愿强烈；
6.快速学习门店行政工作（如下单，排班，订货等）。

上班地点：可接受调动安排可优先考虑！

具体要求:

1. 营运报表分析能力 2. 各部门沟通协调能力 3. 餐厅人员学习、训练、培育规划能力 4. 店务规划能力 (采购及财务作业流程 人事作业 检核服务流程检核 收银流程督察 等等 ) 5. 班表排定检核 6. 存货管理 7. 门市营销案的执行 8. 协助店长执行管理事宜

具体要求:

1、负责整个餐厅的营运：人员岗位分配、顾客客诉、报表、人员的统计及管理。
2、对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理。使店面人员严格落实公司规章制度，对如何提高餐厅产值提出合理化建议。
3、有餐饮行业该职位相关经验

具体要求:

工作内容：
1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;
2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;
3、建立运营管理体系并优化完善;
4、制定餐厅运营标准并监督实施;
5、制定餐厅运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

职位要求：
1、大专及以上学历，有3年以上酒店管理工作经验，2年以上餐饮管理工作经验
2、具有良好的酒店管理知识和餐厅、厨房管理经验；对餐饮相关知识有比较深入的了解；组织、决策分析、协调、应变、交际能力强；具有一定的电脑信息处理能力；具有良好的敬业精神

具体要求:

您将从事： 1.必胜客、（必胜宅急送）餐厅的营运管理； 2.策划和开展营销等事宜； 3.负责商圈拓展的事项； 4.对必胜客、（必胜宅急送）餐厅的人员和利润进行管理。 薪资福利： 薪资约为3500-3900元/月，依照国家规定购买五险一金、提供带薪年假（10天-20天），享有商业医疗保险。 您将得到： - 进入与您职业发展匹配的“必胜客管理学院”，开启自己作为管理者的职业生涯。“必胜客管理学院”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制，选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。 - 最初在储备经理这个岗位上的8-12个月，将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程，完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。 - 3年就能成为餐厅经理，独当一面，带领餐厅，成为百胜重要的领导者。 具备以下条件，即可申请： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备创新思维和执行力； 3. 对新鲜事物感兴趣，有互联网思

具体要求:

餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作

具体要求:

岗位职责： - 负责门店的日常管理 - 负责员工培训及员工的工作考核， 能和员工进行良好沟通 - 维系顾客关系，与顾客沟通，建立良好的顾客关系 - 负责日常其它事宜 - 合理控制店内各项成本 - 确保产品100%达到质量标准，不断提高顾客满意度 - 配合公司推行、实施各种管理制度，保证店内的统一运作标准 任职要求： - 大专或以上学历，从事知名轻餐饮连锁企业同等岗位管理工作1年以上。若相关工作经验丰富可适当放宽要求。 - 身体健康，性格开朗，充满热情和自信。 - 了解连锁型快消行业的经营模式，善于门店管理及人员的梯队建设。 - 具备餐饮服务运作和管理技巧，熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范。 - 具有服务、质量、市场、绩效意识。 - 具备较强的沟通能力和亲和力，具有较强团队管理能力和工作责任感，能承担较大工作压力。

具体要求:

1.确保餐厅日常营运达到公司的品质、服务、清洁目标b.制定及管理餐厅预算c.准确预测并且成本，并控制在合理范围内d.确保日盘周盘月盘数据的准确性e.餐厅薪资福利等方面的行政工作f.熟悉并恰当执行人事政策、劳动法规等程序完成人员招募及培训g.妥善管理餐厅人事档案h.及时传达公司的政策等信息i.管理餐厅的食品安全执行j.按时维护餐厅设备提高营业额：a.确保产品品质保证顾客满意度b.根据营运需求排定班表，确保营运顺畅c.有效执行促销活动d.有效制定餐厅业务计划e.推行新产品和程序的执行建立并提升团队能力：a.招募甄选保留合适的员工b.完成餐厅员工的训练与晋升c.建立团队关系d.定期召开管理组会议e.及时奖励感谢员工f.持续跟进餐厅所有员工的绩效考核关系的建立与维护：a.与商圈内的顾客群建立良好的关系b.加强与商管等部门的沟通与合作

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补） 招聘要求： 1、28周岁以下 2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历 3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力 4、适应倒班和高效的工作环境 5、乐于从事连锁餐饮零售业 6、不限性别，不限专业，不限经验 工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点 ，一周轮休2天。 工作内容： 餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。 职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅

具体要求:

岗位要求 1.大专以上学历，2年以上餐饮连锁企业营运管理经验； 2.丰富的餐饮管理经验； 3.良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程； 5.良好的领导管理和沟通技巧，具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。 6.有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力 7.有较强的组织协调能力，人际沟通能力，管理能力，培训能力； 8.有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件。

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

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具体要求:

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具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

综合薪资：杭州（4050+400房补）、宁波（4050+300房补）、温州（4050+300房补）、嘉兴地区（3600-3800）、萧山（4050+300房补）、舟山（3800+300）、慈溪（4050）、平阳（3600），台州、椒江/黄岩（3800）、三门（3600）、奉化（3600）、乐清（3800+300房补）、温岭地区（3800+300房补）招聘要求：1、28周岁以下2、本科学历,或大学最后一年在校生/至少专科学历3、热情开朗,善于与人沟通，不错的学习力和思考力4、适应倒班和高效的工作环境5、乐于从事连锁餐饮零售业6、不限性别，不限专业，不限经验工作时间：早班7点前-有早餐的餐厅，晚班24点下班，可能会拖延到1点，一周轮休2天。工作内容：餐厅人力资源管理、销售管理、财务管理、、营销企划、设备管理等营运系统管理工作。职业发展：储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理；

具体要求:

您将从事:-餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：-我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。-最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。-之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。具备以下条件，即可申请：-至少拥有专科学历(欢迎应届毕业生报名)-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：起薪为3600-3800元/月+季度奖金，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假（10天－20天），享有商业保险。

具体要求:

您将从事:-餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：-我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。-最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。-之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。具备以下条件，即可申请：-至少拥有专科学历(欢迎应届毕业生报名)-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：起薪为3600-3800元/月+季度奖金，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假（10天－20天），享有商业保险。

具体要求:

您将从事:-餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到：-我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。-最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。-之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。具备以下条件，即可申请：-至少拥有专科学历(欢迎应届毕业生报名)-热情开朗，善于与人沟通-适应倒班和高效的工作环境-乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利：起薪为3600-3800元/月+季度奖金，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假（10天－20天），享有商业保险。

具体要求:

您将从事： 1.必胜客、（必胜宅急送）餐厅的营运管理； 2.策划和开展营销等事宜； 3.负责商圈拓展的事项； 4.对必胜客、（必胜宅急送）餐厅的人员和利润进行管理。 薪资福利： 薪资约为3500-3900元/月，依照国家规定购买五险一金、提供带薪年假（10天-20天），享有商业医疗保险。 您将得到： - 进入与您职业发展匹配的“必胜客管理学院”，开启自己作为管理者的职业生涯。“必胜客管理学院”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制，选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。 - 最初在储备经理这个岗位上的8-12个月，将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程，完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。 - 3年就能成为餐厅经理，独当一面，带领餐厅，成为百胜重要的领导者。 具备以下条件，即可申请： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备创新思维和执行力； 3. 对新鲜事物感兴趣，有互联网思

具体要求:

我们要怎样的人才？——四有青年的故事：1、有学识：全日制大专以上学历，重点大学优先录用。2、有担当：责任心强，有担当精神，具备独当一面的品质。3、有抱负：不想做将军的兵不是好士兵，以后你就是店经理，上进心和坚韧力缺一不可。4、有style：请不要人云亦云，也不要随波逐流，拿出你的style。你在这里要做什么？1、服务进阶get：上得了厅堂（外场），下得了厨房（内场），hold住顾客，管得了兼职的漂亮小姑娘。2、管理进阶get：上十台的设备，上百号的人员，上万的设备，上百万的流水，这一切，都交给你。职位进阶：第一阶段—储备经理（8-12个月）：3个月，服务岗轮岗，内容包括服务、做pizza、甜品、饮料等，随后转为值班组长；第二阶段—副经理（12-18个月）：学习订货、排班、设备管理；第三阶段—资深副经理（9-12个月）：学习人员训练和人员管理、餐厅营运。预期3-4年晋升为餐厅经理，全面负责整

具体要求:

岗位职责1.分析餐厅的各项报告，拟定改善行动计划并追踪执行情况。2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩。3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求，针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标。4.根据公司营业额及利润指标，帮助及指导管理组完成目标，对营运进行监督，确保分店无重大安全事故。5.协助餐厅处理意外事件，完成上级安排的其它工作。岗位要求1.丰富的餐饮管理经验。2.良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。3.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程，良好的领导管理和沟通技巧，具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。4.有较强的组织协调能力，人际沟通能力，管理能力，培训能力。5.有较强的团队管理经验，能及时妥善处理突发事件。

具体要求:

您将从事： 1.必胜客、（必胜宅急送）餐厅的营运管理； 2.策划和开展营销等事宜； 3.负责商圈拓展的事项； 4.对必胜客、（必胜宅急送）餐厅的人员和利润进行管理。 薪资福利： 薪资约为3500-3900元/月，依照国家规定购买五险一金、提供带薪年假（10天-20天），享有商业医疗保险。 您将得到： - 进入与您职业发展匹配的“必胜客管理学院”，开启自己作为管理者的职业生涯。“必胜客管理学院”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制，选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。 - 最初在储备经理这个岗位上的8-12个月，将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程，完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。 - 3年就能成为餐厅经理，独当一面，带领餐厅，成为百胜重要的领导者。 具备以下条件，即可申请： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 具备创新思维和执行力； 3. 对新鲜事物感兴趣，有互联网思