具体要求:

1.良好的职业操守，执行力强。
2.熟悉iatf16949体系运行及实操。
3.对人力资源各个模块实操熟练。
4.有过独立操作绩效考核经验。

具体要求:

男女不限，年龄30岁以下，大专文凭，会开车，文秘专业优先

欢迎有意者请先在线投简历，再与我电话联系哦0576-87171008

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

主要职责：1、 贯彻执行公司人力资源各项政策、方针、制度，并对其负责；2、 协助上级完成分公司人力资源各项管控与组织工作，达成年度工作绩效目标，共同承担目标责任；3、 负责分公司各类人事报表资料的收集与整理工作，并对相关数据负责，按时提交上级审核；4、 负责分公司人员入职、离职、异动、调薪等手续办理，以及各项基础人事服务工作；5、 负责员工离职沟通，并做好记录与反馈工作；6、 负责分公司人事信息收集与整理工作，形成月度、年度人事花名册，并对e-hr系统信息完善性负责；7、 协助上级做好新员工稳定沟通工作，并做好面谈、沟通会等事项，形成相关记录；8、 做好分公司各部门培训组织工作，并按照要求整理相关培训反馈工作；9、 协助上级做好培训、绩效、薪资、招聘数据统计分析工作，并为上级决策提供参考资源；10、协助上级做好分公司企业文化建设，负责组织分公司月度员工活动；11、负责做好人力资源各项制度与方案进行宣导，给员工提供劳动法律法规信息支持，并对其负责；12、接受员工关系助理（专员）专业指导，并按时按质完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：教育背景：大专以上文化程度，人力资源、管理类、文秘类专业毕业；培训经历：受过人力资源管理相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理理论知识；工作态度：工作严谨、认真、有责任心、执行力强、能承受较大工作压力。本岗位可考虑应届本硕生，男性优先！

具体要求:

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

具体要求:

岗位要求
1.3年以上人力资源管理工作经验
2.对人力资源六大模块工作熟悉，熟练国家及地方相关法律规定
3.至少有2个以上模块实操技能，对招聘、绩效管理、劳动风险防范比较精通
岗位职责
1. 全面协助上级落实人力资源发展规划工作；
2. 负责每年底收集各部门招聘需求，报上级审核；
3. 负责招聘渠道维护与开发，简历搜集整理，网站维护（每天下班前刷新一次）、缴费等；
4. 负责招聘信息发布、简历收集、安排面试、背景调查（主管级以上）、入职评估，并建立人才库，每月对招聘效果进行评估总结；
5. 负责招聘渠道的开发，与各大院校、招聘机构等保持长期合作关系；
6. 负责定期开展岗位价值评估及员工个人能力评估工作汇总，并修订岗位说明书；
7. 负责参与公司绩效考核管理办法的推行、开展及实施过程中的监督；
8. 负责公司每月一期内刊的编制、维护、更新每月公司内刊编制、发布；
9. 负责人事数据的审核及分析；
10. 完成上级交办的其他工作。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

1、工作经验及相关要求 十年以上外企或大中型企业人力资源管理工作经验。 2、基本技能和素质 （1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 （2）对行政管理工作有丰富的时间经验和娴熟的处理技巧，擅长与公司其他部门的沟通与协作，熟悉大型制造业企业的行政工作流程。 （3）对企业文化的建立、巩固与推进有实践经验，对人及组织变化敏感，良好的执行、监督和反馈能力。

具体要求:

1、有三年以上人力资源管理工作经验；2、有丰富的人力资源招聘经验和招聘渠道；3、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；4、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划；5、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；6、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；7、负责员工档案管理，处理员工劳动关系；8、完成公司交付的其他工作任务。我公司采用发明专利技术，生产系列新型防漏水产品，属于填补市场空白，市场需求潜力巨大。在传统制造业同质化恶性竞争日趋激烈的环境下，具有非常难得的发展机遇。公司目前正在积极招兵买马，亟待专业的人力资源管理人士加盟，共创未来。

具体要求:

岗位职责:
1、负责执行与落实事业部人力资源管理相关政策/制度，并对其负责；
2、拟制分公司年度人力资源重点工作规划，及时提报月度工作计划与工作总结，并确保按时完成工作项目；
3、按时提交各类人资报表，对分公司人事报表数据负责，对异常数据予以分析，并提出解决预案；
4、负责分公司基层员工的招募，控制员工编制，达成年度工作目标；
5、负责组织内部竞聘，以及分公司人才梯队建设；
6、改善员工关系，及时做好内部沟通，切实为员工合理诉求提供资源支持与解决落实；
7、负责分公司人力资源管理，优化并改进分公司人力资源管理流程，夯实分公司人力资源信息管理与档案管理；
8、负责员工离职沟通，关注学生工培养计划，并督导落实，及时沟通，确保岗前留存90%以上和员工流失率3%以内的目标；
9、负责拟制分公司月度、年度培训计划并组织实施，参与上级组织的各类培训

具体要求:

1、机械类企业2年以上同等岗位经验；
2、思维敏捷、应变能力强，擅长人际关系沟通与协调；
3、有责任心、执行力强、工作抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责制定年、季、月人员招聘计划并实施，规划组织的岗位设置，员工结构的优化工作； 3、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 4、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 5、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 6、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 7、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

人力资源专业应届毕业生 薪酬福利： 1、试用期3个月，6天8小时工作制。 2、公司设有年终奖、优秀员工奖、开工奖、全勤奖、工龄奖、节日礼品等福利津贴。 3、社会保险（养老保险、基本医疗、大病、生育、失业、工伤）。 4、台球室、乒乓球室、跆拳室、职工食堂、阅览室等娱乐设施。 5、公司提供住宿。 6、公司提供良好的职业发展和晋升通道。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

工作描述:1．编制公司人力资源战略规划;2．审核年度招聘计划并监督配置落实;3.负责人员培训计划并实施;4.各类人事管理流程优化;5.负责人员薪资福利;6.负责绩效与激励;7.员工关系管理;8.人事信息化管理;9.建立员工的综合考查体系;10.员工满意度管理。任职要求1．本科以上学历；2.五年以上人力资源经理或相关经验；3.大型制造业人力资源管理背景；4.优秀的团队组织管理能力。

具体要求:

1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订和完善人力资源管理各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门组织职能和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核； 5、组织员工实施绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好员工职业规划和人才的考察、培养工作； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责企业文化建设和日常劳动人事管理工作； 9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 10、负责组织制订公司月年度和月度工作计划，并检查计划落实情况； 11、制订和完善行政管理制度，监督制度执行情况； 12、组织公司例会，检查督促会议决议落实情况； 13、管理公司资产和办公用品，建立资产台账和办公用品领用制度，确保公司资产保证和增值； 14、负责公司车辆日常管理工作； 五、任职条件 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、从事人力资源工作10年以上，有化工行业或制造业从业经历者优先； 3、有化工行业人脉资源的重点考虑； 4、熟练掌握人力资源各模块的专业知识，并有组织实施经验； 5、熟知国内劳动关系相关法律，并可熟练运用。 六、工作地点：浙江省台州市玉环县大麦岭经济开发区滨河路

具体要求:

1、大专以上。 2、人力资源相关专业 3、同岗位4年以上工作经验。

具体要求:

1、性格开朗，沟通能力强； 2、善于拥抱新生事物，学习力强； 3、对数据敏感； 4、具体职责： （1）新员工招聘； （2）员工绩效考核； （3）业绩数据及日常数据管理分析； （4）团队文化建设。 ps：优酷搜索“阿里铁军之玉梦扬”可以直观了解公司文化。

具体要求:

1.完善公司人事规章制度，规范员工岗位作业流程以及人员管理； 2.对公司组织架构的调整提供合理建议，完善公司的培训机制； 3.了解行业和地区的薪资特点，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系； 4.建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵； 5.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，有人力资源岗位管理经验者优先。

具体要求:

必须具备任职于400-500员工规模的公司经验。曾经就职于欧美古典家具企业者优先录用。 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统. 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序. 3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘. 4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 5. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 6. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

具体要求:

岗位职责： 1、根据公司战略制定人力资源规划，制定年度人力资源成本预算； 2、负责建立与完善公司的培训体系，协助公司各部门的培训和协调； 3、负责制订并推行有效的绩效与薪酬体系，激励、吸引和留住核心人才； 4、负责推行公司企业文化，提升员工对企业的认可度和满意度； 5、负责公司各项人力资源管理制度和行政制度的规范和管理； 6、负责公司其他相关人事行政工作的规范和处理。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验； 2、对人力资源战略管理、组织变革管理有丰富的实操经验； 3、具备丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验； 4、文笔流畅，亲和力强；有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力。

具体要求:

岗位要求：
1/ 人力资源管理专业或人力资源管理方向相关专业、大学本科及以上学历，两
   年以上工作经验（硕士研究生工作经验不限）；
2/ 熟练掌握人力资源专业理论知识，具有一定的项目实践经验；
3/ 性格豁达，亲和力强；

具体要求:

岗位职责：
装配工，男女不限，饭补150，全勤100

具体要求:

岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。具体面议，联系电话：13777609688?郑先生

具体要求:

一、用工要求：初中及以上学历，年龄18-38岁，无纹身及不良记录，提供二代身份证原件；二、上班安排：做太阳能组件板，上班穿防尘服；两班倒，一个月倒一次。每周做6休1。体检费满3个月报销；三、薪资待遇：工人同工同酬（总工资4100-5100：基本工资2200-2900，岗位工资150-300，加班工资1000-1200，餐补520元，全勤100，交通补贴100）；每月20号发上月工资。四、住宿安排：免费住宿，配备空调、卫生间、衣柜，水电费自理；五、就餐安排：公司有食堂（每天餐补20元，包含在工资中）；六、社保福利：五险，入职满3年购买公积金；七、其他：面试随时安排。

具体要求:

职位描述岗位描述:
1.客户服务与业务保障。维持大堂秩序，提供业务咨询；
2.及时反馈信息；保持环境整洁，保障网点业务处理有序进行；
3.分流疏导客户，提升网点服务效率；
4.自助设备维护与指导。管理和维护自助机具设备；指导客户使用各种自助机具、电话银行和网上银行；鼓励客户使用离柜服务渠道。保障和提升网点自助设备服务效率；
5.投诉与突发事件处理。听取客户建议，缓解客户矛盾，及时处理客户投诉和其它突发事件；
6.银行根据网点业务需要提出的其它服务要求。
7.具体工作时间以银行各营业所时间为准。
岗位要求:
1.高中以上学历 2.年龄不超过30周岁；
3.男身高在1.65米(含)以上；女身高在1.55米(含)以上；
4.容貌端正，谈吐大方，表达流畅，举止得体；
5.观察应变能力强，具有良好客户服务意识和现场处理能力； 6.较强的学习能力。
7.普通话流利，能够基本听懂台州话。

具体要求:

工作内容：港口大型起重设备操作（正面吊、龙门吊）职位要求：1.男性，30周岁以下，高中以上学历，持有q4或q8特种作业操作证，1年以上实际操作经验2.身体健康，能适应倒班工作3.学徒工要求23周岁以下，高中以上学历，培训期6-7个月，培训期间收入按玉环市*低工资标准记发。工作时间：两班倒

具体要求:

工作内容：1.集装箱卸船定位、指挥2.装船配载、发箱及出入3.卡口管理工作职位要求：男性，30周岁以下，大专以上学历，身体健康工作时间：两班倒

具体要求:

工作内容：1.集装箱卸船定位、指挥2.装船配载、发箱及出入3.卡口管理工作职位要求：男性，30周岁以下，大专以上学历，身体健康工作时间：两班倒

具体要求:

岗位职责：1、?负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；2、?负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、?负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；4、?为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；5、?认真完成上级主管交办的各项工作。任职资格：1、1年以上行政主管工作经验；2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

具体要求:

1、本地户口；
2、大专及以上学历；
3、能熟练操作office办公软件；
4、财务、会计专业优先；
5、能服从上级领导的安排；
6、肯吃苦耐劳，学习能力强

具体要求:

职位描述岗位描述: 1.客户服务与业务保障。维持大堂秩序，提供业务咨询； 2.及时反馈信息；保持环境整洁，保障网点业务处理有序进行； 3.分流疏导客户，提升网点服务效率； 4.自助设备维护与指导。管理和维护自助机具设备；指导客户使用各种自助机具、电话银行和网上银行；鼓励客户使用离柜服务渠道。保障和提升网点自助设备服务效率； 5.投诉与突发事件处理。听取客户建议，缓解客户矛盾，及时处理客户投诉和其它突发事件； 6.银行根据网点业务需要提出的其它服务要求。 7.具体工作时间以银行各营业所时间为准。 岗位要求: 1.高中以上学历 2.年龄不超过30周岁； 3.男身高在1.65米(含)以上；女身高在1.55米(含)以上； 4.容貌端正，谈吐大方，表达流畅，举止得体； 5.观察应变能力强，具有良好客户服务意识和现场处理能力； 6.较强的学习能力。 7.普通话流利，能够基本听懂台州话。

具体要求:

浙江省交通投资集团有限公司沿海板块是由浙江宁波甬台温高速公路有限公司、浙江舟山跨海大桥有限公司、浙江台州甬台温高速公路有限公司、浙江乐清湾高速公路有限公司、浙江舟山北向大通道有限公司合并而成，实行五块牌子、一套班子的运作管理。其中，浙江乐清湾高速公路有限公司成立于2014年3月，注册资本1亿元，主要负责建设和管理沿海高速公路乐清湾大桥及接线工程（共38.168公里）。该路段将于2018年初建成通车。根据营运管理需要，现面向社会公开招聘水电工1名，工作地点玉环，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
岗 位 人数 主要岗位职责 备  注

水电工
1 负责收费所供配电管理，收费区域水路设施和生活用水设施维修管理；对收费所各类设备进行保养、维修。
合  计 1

二、招聘条件（基本条件和资格条件）
（一） 基

具体要求:

浙江乐清湾高公路有限公司乐清湾管理处委托浙江雷博人力资源开发有限公司招聘
             劳务派遣制收费员简章
浙江乐清湾大桥及接线工程全长38.168 km，起于台州市温岭城南镇沙头门，跨越台州、温州2市，途经3县7乡后进入温州市乐清南塘镇东山头，终于南塘枢纽与甬台温高速公路（g15）相接。于2018年初建成通车，由浙江乐清湾高公路有限公司乐清湾管理处负责全线的运营管理。因营运管理需要，委托浙江雷博人力资源开发有限公司招聘劳务派遣制收费员，现面向社会诚招劳务派遣制收费员95名。
一、派遣制收费员具体要求如下：
1、年龄在35周岁以下（1982年10月1日以后出生）。
2、高中（含中专、技校、职高）及以上学历
3、健康状况良好。
二、招聘

具体要求:

【高薪聘请】营销总监 岗位职责： 1. 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2.组织和监督实施年度市场推广计划； 3. 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4. 制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5. 建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6. 制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度； 7. 管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格: 1. 市场营销管理类或相关专业本科及以上学历； 2. 五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有室内装饰行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解； 3. 具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5. 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

具体要求:

吃苦耐劳，态度好。做事认真，对人诚恳
负责销售支持、数据统计、资料资源整合等
薪资待遇:底薪+绩效奖金
享受双休，法定节假日

具体要求:

1. 大学本科及以上学历 2. 对家俱、建材业态的发展特征、趋势、模式有研究，具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验。 3. 有商业敏感性，极强的企划营销能力，零售业商场资深经营、企划、营销人士优先。 4. 极强的资源整合、经营管理能力，对公司运作知识体系熟练掌握。 5. 5年以上大型商业企业企划、营销管理经验，至少2年同等职务经历并业绩优秀。 6. 正直、敬业；极强的沟通影响力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；善于学习，具有同理心。 注：此岗位由红星美凯龙华东大区统一面试、招聘，入职后提供统一岗前培训，并由大区统一分配至下属区域、商场（江苏、安徽、浙江、福建）。

具体要求:

1. 协助部门经理起草和实施营销方案；
2. 负责本地区房地产开发商、小区楼盘的调研、联络工作；定期到小区宣传，并组织商家进小区展示、服务；
3. 协助部门经理制定团购方案，策划相关活动并实施与跟踪；定期对各种营销数据进行统计、分析；
4. 协助部门经理与厂家沟通，整合厂家资源，提升厂家参与活动的积极性；
5. 协助策划异业合作方案，实施跨界营销，完成与合作伙伴的资源整合；
6. 负责商场会员管理，做好会员制度的完善，会员权益的提升，会员的办理及推广；不定期举办会员活动，增强会员粘性，促进会员二次、多次消费；
7. 配合部门经理对集团金融业务进行培训、推广与执行，拓展金融工具在蓄客、锁客服务内容及营销形式方面的应用；
8. 廉洁自律、以身作则，并且做好对廉政反腐工作的督查支持，及时制止（报告）腐败或违规行为；
9. 完成上级领导交办的其它工作。

具体要求:

岗位职责 1、 负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案； 2、 组织和监督实施年度市场推广计划； 3、 进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 4、 制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理； 5、 建立完善市场部工作流程以及制度规范； 6、 制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及激励考核制度； 7、 管理市场部团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格 1、 市场营销管理类或相关专业本科及以上学历； 2、 五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有_______行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解； 3、 具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验； 4、 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； 5、 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；

具体要求:

负责办公室后勤工作，人力资源整合
薪资待遇:底薪+绩效奖金
享受双休，法定节假日
享受公司的福利待遇
吃苦耐劳，服从公司

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司经营产品在所在区域的市场开发及维护，客户关系管理以及销售计划的完成。
2、业务范围：全国

任职资格：
1、有包装胶销售或技服应用（服务）经验2年以上：酒包装，裱糊胶，糊盒胶，封口胶，喷胶，纸塑复合胶，纸包装水性胶等；
2、具备较强的客户开发的商务公关及技术应用（服务）能力；
3、良好的沟通协调能力，分析能力和资源整合能力；
4、富有上进心，自信心，学习能力和吃苦精神；
5、大专以上学历，条件合适者学历可以适当放宽。

薪酬范围：技术8-13k（专业能力特别优秀者，薪资可以适当上浮，具体面议！）

具体要求:

1、根据公司的战略目标规划，制定市场渠道营销方案，并按计划分解指标完成业绩要求；
2、资源整合开发，新客户市场渠道开拓，老客户维护服务管理；3、月周日目标规划分解执行，跟进完善管理；
4、公司体制分解执行，各部门配合协调学习成长。

具体要求:

①男女不限，28-40岁；统招全日制电子商务或计算机信息相关专业大专以上学历；②对电子商务有深刻认识，精通网店交易流程，通晓c2c、b2c、b2b交易；③熟悉电子商务网站的运营和操作、交易风险控制和管理；具有大型网站活动的策划、组织、实施经验，尤其具有网站产品操盘推广活动经验；④工作富有激情、能承受工作压力，沟通能力强；⑤有组建塑胶家居用品网络营销团队操盘能力，挖掘网站内容资源整合技能，完成公司业绩指标。此职位请直接将简历发送e-mail to: donald@fontal-cn.com 唐先生；合者立即录用。

具体要求:

岗位职责：1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；2、组织和监督实施年度市场推广计划；3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。任职资格：1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有_______行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

具体要求:

男性，市场营销或相关专业毕业者优；有相关工作经验两年、市场管理一年以上者优；现场控制力度强，注意工作细节；吃苦耐劳，乐观豁达，具备良好的市场分析、策划、资源整合能力；有早教行业市场运营经验；熟练的网络技术。任职资格：对目标市场区域内社区物业、居委会等进行公关工作。进行异业合作渠道的拓展。负责片区市场调查以及信息收集。中心各类市场活动的策划、组织与实施。负责品牌活动宣传，包括广告、市场规划、推广活动等，协助销售部门完成销售指标。平日单休。

具体要求:

岗位职责：1、配合总经理处理外部公共关系，商务洽谈；2、协助总经理报价、协议、投标等商务事项；3、负责搜集整理行业中的客户资料，拜访客户；4、资源整合；5、总经理安排的其他事宜；任职要求：1、善于沟通，有较强的协调能力；有较强的处事及文字处理能力；2、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。3、会开车。4、活泼开朗，口才好。5、薪资架构，底薪+不可限量的提成+团队奖励+各项福利