具体要求:

1.负责按公司管理制度做好门禁及保安人员的管理。
2.负责人员招聘，劳动合同
管理
3.协助各项纪律的检查及员工劳动关系处理。
4.负责宿舍的管理，宿舍卫生状况检查。
5.负责各类通知、制度的编写工作
福利：五险，月休4天，工作8小时，月薪3500-5000

具体要求:

1、处理日常工作
2、通过招聘网站寻找合适简历进行面试邀约
3、参与人才市场招聘以及各大高校的校园招聘
4、积极完成人才招聘绩效指标
5、工作轻松简单

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。联系电话：13957650515

具体要求:

任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、1年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

上班时间早8:30?_10:30世界500强中国人寿代招（文员，导师，主管，经理……1、只要你够开朗2、只要你够上进3、只要你够团结那么诚聘你的加入，月薪过万不是梦

具体要求:

1、主要负责人员招聘，办理入职手续，人事档案管理，以及用工合同的签订等；
2、根据企业发展的实际情况适时修订、完善公司的各项制度，绩效数据的整理
3、具有良好的沟通协调能力， 能够按照上级领导的要求开展工作及较强的保密意识；
4、熟悉操作excel、word等办公软件；
5、有较强的语言表达能力和团队协作能力，性格开朗，责任心强
福利：月薪3000，双休，养老保险，医疗保险

具体要求:

1、能熟练操作办公软件； 2、有一定的文字功底，能独立编制企业行政规章制度； 3、责任心强，服从管理； 4、有较强的沟通协调能力； 5、高中以上文化。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
具体薪资面议。

具体要求:

岗位职责：
1、人事招聘、入职、转正、异动、离职等相关工作；
2、人事信息管理与员工档案维护，工资福利核算和五险一金办理；
3、员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
4、行政公文、会议纪要、工作报告撰写工作；
5、访客接待、客户拜访和文件报送工作；
6、固定资产统计建档，办公用品采买和领用工作；
7、公司行政档案的管理和归档工作；
8、邮箱系统、oa系统、钉钉的信息维护，更新；
9、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、有一年及以上相关工作经验；
4、熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件及internet邮件收发和处理技巧，熟练运用各类办公自动化设备。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操

具体要求:

1、积极主动、责任心强、工作细心、团队精神
2、积极接受公司调配
3、肯加班
4、会熟络操作office软件

具体要求:

1、学历：大专及以上，人力资源相关专业，有同岗位三年以上工作经历；
2、年龄：男、22—35岁；女、20—35岁（经验丰富者年龄可适当放宽）；
3、工作经验及能力要求：
3.1熟悉人力资源六大模块并能熟练操作至少二个模块以上；
3.2熟悉人资管理日常工作流程及社会保险的办理流程；
3.3熟悉考勤及薪资的核算业务；
3.4熟悉档案管理、文件控制等工作；
3.5文笔干练，电脑熟练。

具体要求:

1.高中专以上学历，有同岗位工作经验者；
2.主要工作内容：员工招聘、新员工入职培训、员工档案管理、入离职办理、劳动合同签订、社保及员工工伤处理，等其他事宜；
3.本公司设有五险，有食堂、宿舍及班车等福利。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
具体薪资面议。

具体要求:

具体要求:

岗位职责：
1、现有招聘渠道的维护，不断开发新的渠道；
2、协助完成职能部门及业务部门的招聘需求；
3、负责开拓公司内部招聘资源；
4、现有招聘相关系统的维护、监控与运用；
5、各种招聘相关数据的统计、报表的制作；
6、人力资源部临时性任务的达成；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业; 
2、有互联网猎头相关工作经验者优先考虑；
3、抗压性强、适应能力强；

具体要求:

具体要求:

台州慧算会计服务有限公司招聘人事专员/助理，月薪实习2500元；转正3000元。福利待遇有：五险、房补，工作环境好，做六休一，节假日有放假，有生日宴，有相关经验者优先。
工作时间：08：30----11:30 13:00----17:20
做六休一，周日单休，节假日也有休息

具体要求:

有3年及以上相关工作经验，有一定的规章制度执行力，熟悉招聘、工伤、社保申报办理流程，熟练操作office办公软件，有一定的会务安排接待能力，有一定的表达沟通能力、组织协调能力、团队协作能力

具体要求:

1、大专以上学历 2、有相关人力资源同等岗位工作经验者优先。 3、熟练使用各种办公设备及相应的办公软件。 4.负责公司品牌设计、推广及报刊编制、排版、印刷，企业文化建设等工作

具体要求:

1、有较强的文字功底与沟通能力； 2、能熟练操作办公软件； 3、有工厂行政人事工作经验优先； 4、熟悉招聘流程； 5、做事细心，能承受工作压力； 6、无工作经验者亦可。

具体要求:

1、协助经理完成日常行政工作.处理公司内务； 2、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 3、接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 4、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理统计行政费用的使用状况； 5、协助制定并实施人力资源目标及协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作； 6、日常考勤管理、保险、劳动合同、入离职手续的办理及薪资核算； 7、有工作经验者优先。

具体要求:

主要负责
1、相关岗位人员招聘
2、人员入司离司手续办理
3、协助领导办理相关事项
我们希望你
1、年龄要求20－35周岁，男女不限
2、大专以上学历，个人表现优异的可放宽学历
3、具有一定的学习力和沟通能力，对工作充满热情，积极服务

有意者请直接致电13586178282陈经理。

具体要求:

负责日常考勤管理，绩效管理，招聘等行政工作，良好的协调沟通能力。

具体要求:

要求： 1、25-35岁，男女不限，本科以上学历。 2、积极主动，合作向上，思想正面。 3、三年以上行政人事主管经历。 4、有驾照，驾驶技术熟练。 5、年薪7-8万，薪资面议。 工作内容： 1、打造团队，推动文化，营造快乐 2、制度体系建设，定标执行 3、负责公司人力资源及行政工作 4、负责项目申报以及对外联系

具体要求:

要求： 1、女22-25岁，大专以上学历，熟练使用办公软件。 2、有一定的文字功底，一年以上相关工作经验。 3、积极向上，有团队精神。 4、楚门、清港范围有限 工作内容： 1、负责公司行政后勤事务； 2、负责公司人事招聘、社保办理； 3、负责公司制度体系编制，文件档案资料管理。

具体要求:

因公司发展需要，特高薪聘请人事经理一名 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉

具体要求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉

具体要求:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉国家和玉环当地的的相关政策和法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力，具有良好的文字功底； 4、从事过汽车配件行业人力资源管理优先。 5、对5s现场管理熟悉

具体要求:

1.善于沟通，亲和力强
2.熟悉人事招聘管理流程优先
3.人力资源等相关管理专业毕业优先
4.接受应届毕业生

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
有意者联系：18869990568，13586114902， 0576-85116799，0576-85519703

具体要求:

1、从事行政人事文职工作2年以上 2、熟悉人员招聘、培训、会议等手续办理及资料档案管理工作 3、办理员工社会保险、员工工资结算，招聘、（入职办理、离职办理） 4、办公室文件打印及日常办公文具的采购,人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

具体要求:

岗位职责 1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 3、员工社保、福利的缴纳，档案管理； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上大型企业或外资企业相关工作经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任 感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

1，公司提供五险一金，具有较强的工作责任心，工作细心； 2，有档案管理、后勤管理、保险、招聘等管理工作经验； 3，熟悉办公室5s管理章程； 4，通晓iso9000质量管理体系并且熟练运作； 5，有曾经在大型生产企业担任管理者并且具有丰富管理经验者优先考虑 试用期 4000元 /月，具体可以面议。 本地人优先，外地也可。待遇具体面议！

具体要求:

任职要求：
1.良好的人力资源观念，有较强的沟通协调能力；
2.完成招聘渠道开发、简历处理、面试等人才引入任务；
3.协助中心校长完成校区其他工作。


岗位职责：
1）按照人员需求计划，准确对外发布招聘信息；
2）积极开发招聘渠道，及时收集相关简历；
3）按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格；
4）协助中心校长完成校区招聘工作。

具体要求:

1.面貌端正，口齿伶俐，态度和蔼热情，有文字表达能力。
2.从事过后勤管理工作经历二年以上者优先（薪酬从优）
3.负责一般对外联系事务。
4.熟练（ppt,pdf,word,excl)
5.对待工作积极认真，保密性质高。
6.年龄：不限

具体要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、负责日常开支的管理和核对； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟悉操作软件、excel、word等办公软件；

具体要求:

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务

具体要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

职责描述：
1、人力资源管理及相关专科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理的各个模块；
3、5年以上人力资源管理的实际操作经验，3年以上同岗位工作经验；
4、具备良好的沟通、协调能力和文字表达能力；
5、具备良好的计划、执行能力和分析、解决问题的能力；
6、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
7、熟练使用办公软件。

具体要求:

熟悉人事管理相关流程，能独立处理人事相关问题，会提供人事分析报表。

具体要求:

熟悉人事管理相关流程，能独立处理人事相关问题，会提供人事分析报表。

具体要求:

1、员工招聘；
2、考勤统计；
3、人力资源数据汇总；

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司的企业文化建设；
2、企业文化活动方案的制定与组织实施；
3、相关制度文件和通知的起草；
4、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟定等。

岗位要求：
1、具有企业文化建设相关工作经验；
2、擅长公文写作，熟悉图片和文字处理；
3、工作踏实，积极主动，如果各方面优秀没有工作经验的欢迎来电详谈。