具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

岗位职责：1、执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场；2、负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；3、负责生产跟踪、发货、现场监装；4、负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作；5、客户的拓展与维护；6、业务相关资料的整理和归档；7、相关业务工作的汇报。任职资格：1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业；2、2年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑；3、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；4、具有较高的英语水平，较好的计算机操作水平，有报关证等相关贸易操作证书者优先考虑；5、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力，勇于开拓和创新。

具体要求:

任职资格：1、大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽要求；优先市场营销专业；2、从事过销售客服等相关行业者优先；3、未从事销售行业者可培养；要求市场营销专业，公司安排产品培训，试用期1个月福利待遇：试用期福利3000；试用期合格转入正式工，工资底薪4000+提成

具体要求:

1、男女不限，品行端正，要有微笑服务和敬语服务2、年龄35岁以下，女性身高1.55cm以上，男性身高1.60cm以上，

具体要求:

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、高中及以上学历，从事家电等相关销售行业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

具体要求:

天宜社工团队新入驻龙溪-干江片区，旨在通过专业社工活动开展丰富当地居民的日常生活，促进居民融合，提升居民社会参与度，完善公共服务供给体系，打造一个基层“文化体育+社会组织+公益”的综合服务中心，团队创建初期，特邀你的加入！岗位空缺：中心主任（1名）一线社工（4名：龙溪驻点2名，干江驻点2名）?一、主要工作内容1.场地日常运营及维护；2.为辖区范围内的特殊群体提供帮扶服务；3.参与公益活动、社区活动的策划、组织、宣传等工作；4.整合社团力量，挖掘和培育潜在的社会团体；5.助力打造特色文化礼堂，传承当地特色文化；6.完成工作中相关的文字资料、并按规定进行归档存放与定期维护；微信文书编辑发布；7.机构安排的其他社会工作服务。二、任职要求1、喜欢社会工作，认可社工服务理念；2、有较强的责任感和奉献精神；3、有亲和力，具备良好的沟通能力和语言表达能力；4、具备良好的活动组织策划能力；5、社会工作/社区管理/教育学/公共管理或相关专业本科及以上学历，持有社工师资格证书证书优先；6、年龄在21至40周岁之间，具有合法身份证明，身体健康；7、具备同行业工作经验者优先；8、能力特别优秀者，可适当降低要求。三、福利待遇1.签署正式劳动合同，薪资3-5k（具体面谈，可根据能力上浮），缴纳五险一金；2.可享受双休日、法定节假日及带薪年假；3.入职后获取社工师/人力资源管理师等相关资格证书按证书等级可奖励津贴100-400元/月；4.可享受生日福利、节假费、项目津贴、夏季高温津贴及丰厚年终奖金；5.定期提供专业督导、外出培训、学习和团建机会，还可申请个人成长类培训津贴；6.实行公平公正绩效考核机制，考核结果直接与下一年加薪挂钩；7.设有专业刊物发表、外出参赛等激励机制，鼓励同工沉淀自我、提升自我；8.机构处于平稳发展期，晋升空间大：社工助理-项目干事-项目高级干事-项目主管-中心副主任-中心主任-高级主任-副总干事。工作地点：玉环市龙溪镇/干江镇

具体要求:

任职要求：1、大专以上学历，有财务、内勤工作经验者优先；2、能熟练使用办公软件，对数据敏感；3、具有良好的职业道德，原则性强、较强的学习能力，富有团队精神、热爱本职工作，良好的沟通能力。4、薪资4500元5、福利：五险+年终奖

具体要求:

工作职责:1、负责公司产品的销售，完成个人销售业绩目标；2、客户资料的收集；3、客户渠道的的开发与维护；4、售后的跟踪及回访。要求：1、性格开朗，善于与人沟通，表达能力好；2、吃苦耐劳，认真有责任心；3、能有一定的承受力；待遇：底薪3000+提成5%

具体要求:

工作职责:1、负责公司产品的销售，完成个人销售业绩目标；2、客户资料的收集；3、客户渠道的的开发与维护；4、售后的跟踪及回访。要求：1、性格开朗，善于与人沟通，表达能力好；2、吃苦耐劳，认真有责任心；3、能有一定的承受力；待遇：底薪3000+提成5%

具体要求:

任职要求：1、平面设计等相关专业毕业2、能熟练应用ai、ps、cdr等设计软件，具有良好的色彩感觉和构图能力优先；3、具备该岗位一年以上实际工作经验优先4、薪资5000元5、福利：五险+年终奖

具体要求:

1、热爱新闻宣传工作；2、掌握一定的摄影摄像技术；3、熟悉ps、ai等设计软件，4、具备良好的沟通能力和及良好的文字材料写作能力；5、有网站及微信公众号维护经验；6、年龄在21至45周岁之间，具有合法身份证明，身体健康。

具体要求:

岗位职责：1、协助机构决策层制定中心及各项目的发展战略；做好机构社会工作服务项目管理工作，统筹项目服务的开展。2、协助执行、统筹各项目的内部管理，督导和考核项目绩效。3、协助中心主任管理本团队工作，提供培训和督导。4、政府、社会组织、合作方、职能部门等公共关系等的跟进与维护，参加各类社工研讨会、项目会等活动。5、根据机构的服务宗旨，引进合适的合作资源，发展机构。6、新项目的开发与推广、宣传活动策划，申请资金支持，包括项目研发、公益创投等相关事务。7、协助进行项目创新：根据机构实际情况，寻求突破，策划并组织开展创新性服务，以应对新局面和社会新形式的挑战。任职要求：1、社会工作、社会学、行政管理等相关专业本科以上学历，中级社会工作师优先；2、具备数据分析、统计能力，熟练使用办公基础软件；3、学习能力强，勤奋执着，具备4年及以上实务和项目经验、朋辈督导经验；4、具有较强的公关能力、策划能力强；5、文字功底佳，擅长公文写作；6、年龄在25至40周岁之间，具有合法身份证明，身体健康；7、能力优秀者，可适当降低要求。福利待遇：1.签署正式劳动合同，薪资面谈，缴纳五险一金；2.可享受双休日、法定节假日及带薪年假；3.入职后获取社工师/心理咨询师/人力资源管理师等相关资格证书可奖励津贴200+/月；4.可享受生日福利、节假费、项目津贴、夏季高温津贴及丰厚年终奖金；5.定期提供专业督导、外出培训、学习和团建机会，还可申请个人成长类培训津贴；6.实行公平公正绩效考核机制，考核结果直接与当年年终奖金和下一年加薪挂钩；7.设有专业刊物发表、外出参赛等激励机制，鼓励同工沉淀自我、提升自我；8.机构处于平稳发展期，晋升空间大：中心副主任-中心主任-高级主任-副总干事。工作地点：台州市玉环市楚门镇楚洲文化城有意者可直接电话联系：0576-89001028或发送简历至邮箱chn_tianyi004@163.com（谢社工）

具体要求:

一、工作职责1、定期对辖区内社区服刑人员进行社区走访，了解其生活工作情况；2、对有需要的社区服刑人员进行个案辅导、小组工作、链接资源进行帮扶；3、组织社区服刑人员参加公益劳动及法制学习；4、预防社区服刑人员重新犯罪等其它相关工作。二、任职条件1、喜欢社会工作，认可社工服务理念；2、有较强的责任感和奉献精神；3、有亲和力，具备良好的沟通能力和语言表达能力；4、社会工作/心理学/法学/犯罪学/社区矫正/刑事司法等专业或相关专业（需大专及以上学历），持有社工师资格证书或心理咨询资格证书优先；5、年龄在21至35周岁之间，具有合法身份证明，身体健康；有驾驶证者优先；6、相关从业经验者优先；能力特别优秀者，可适当降低要求。三、福利待遇1.签署正式劳动合同，薪资3-5k（具体面谈，可根据能力上浮），缴纳五险一金；2.可享受双休日、法定节假日及带薪年假；3.入职后获取社工师/心理咨询师/人力资源管理师等相关资格证书可奖励津贴200+/月；4.可享受生日福利、节假费、项目津贴、夏季高温津贴、住宿住房或住宿补贴（非当地户籍人员）及丰厚年终奖金；5.定期提供专业督导、外出培训、学习和团建机会，还可申请个人成长类培训津贴；6.实行公平公正绩效考核机制，考核结果直接与当年年终奖金和下一年加薪挂钩；7.设有专业刊物发表、外出参赛等激励机制，鼓励同工沉淀自我、提升自我；8.机构处于平稳发展期，晋升空间大：社工助理-项目干事-项目高级干事-项目主管-中心副主任-中心主任-高级主任-副总干事。四、工作地点：浙江省台州市玉环市党群服务中心五、联系方式请将简历投递至chn_tianyi004@163.com联系电话：0576-89001028/89001029（谢社工）机构网址：http://www.chn-tianyi.com

具体要求:

1、大专及以上学历；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验4、具备教育心理学知识，较强的授课能力；5、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；6、具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；7、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

具体要求:

1、热爱教育事业，有耐心，有亲和力，善于和家长沟通；?2、有教师资格证优先；3、普通话标准；?4、品行端良、态度认真，有一定工作经验者优先。

具体要求:

1、形象气质佳，性格开朗，有亲和力，善于沟通；?2、品行端良、态度认真，有一定工作经验者优先；3、能熟练使用office软件；4、认真负责，执行力强，有一定的抗压能力和团队合作精神。

具体要求:

一.岗位职责：1.通过电话微信维护原有公司会员客户，建立和维护客户与公司的关系。2.了解客户需求，寻找销售机会，选择销售产品并完成销售业绩。二.岗位职责1.普通话良好，有良好的沟通能力和表达能力，待人热情，有进取心。2.年龄20-32周岁，有销售经验者优先。

具体要求:

天宜社工团队新入驻街道文体活动中心，旨在丰富当地居民的日常生活，促进居民融合，提升居民社会参与度，完善公共服务供给体系，为文体中心打造成一个“文化体育+社会组织+公益”的综合服务中心，团队创建初期，特邀你的加入！一、主要工作内容1.为服务对象提供个案、小组及组织策划社区相应领域的活动；2.为辖区范围内的低保、特困、残疾、孤寡等群体提供帮扶服务；3.参与公益活动、社区活动的策划、组织、宣传等工作；4.整合社团力量，挖掘和培育潜在的社会团体；5.助力打造特色文化礼堂，传承当地特色文化；6.完成工作中相关的文字资料、并按规定进行归档存放与定期维护；微信文书编辑发布；7.机构安排的其他社会工作服务。二、任职要求1、喜欢社会工作，认可社工服务理念；2、有较强的责任感和奉献精神；3、有亲和力，具备良好的沟通能力和语言表达能力；4、具备良好的活动组织策划能力；5、社会工作/社区管理/心理学/法律学/医学专业或相关专业本科及以上学历，持有社工师资格证书/心理咨询资格证书优先；6、年龄在21至40周岁之间，具有合法身份证明，身体健康；7、具备同行业工作经验者优先；8、能力特别优秀者，可适当降低要求。三、福利待遇1.签署正式劳动合同，薪资3-5k（具体面谈，可根据能力上浮），缴纳五险一金；2.可享受双休日、法定节假日及带薪年假；3.入职后获取社工师/心理咨询师/人力资源管理师等相关资格证书可奖励津贴200+/月；4.可享受生日福利、节假费、项目津贴、夏季高温津贴及丰厚年终奖金；5.定期提供专业督导、外出培训、学习和团建机会，还可申请个人成长类培训津贴；6.实行公平公正绩效考核机制，考核结果直接与当年年终奖金和下一年加薪挂钩；7.设有专业刊物发表、外出参赛等激励机制，鼓励同工沉淀自我、提升自我；8.机构处于平稳发展期，晋升空间大：社工助理-项目干事-项目高级干事-项目主管-中心副主任-中心主任-高级主任-副总干事。*?本岗位也欢迎广大毕业实习生（实习期不得低于3个月）投递简历，我们期待与你一起成长！实习生福利待遇：1、每月可享受1200元实习补贴，额外购买人身意外险；2、可为有需要的实习生提供住宿或租房补贴；3、可获得参与社区活动策划及实施、小组活动开展、入户走访等实践经验；4、可获得一对一实习指导；5、实习结束可获得实习证明；6、实习期表现优秀者可在取得毕业证书后申请留在机构。

具体要求:

岗位职责： 1、年龄20-30岁。 2、形象气质佳，性格开朗，沟通能力强，有团队协作意识，有竞争意识。 3、1年以上服装销售团队管理经验，善于搭配男装为优先考虑 经营男装品牌店 年薪6-10万

具体要求:

1.主要负责每天的快递打包，要求细心耐心。
2.负责仓库货物整理归类及登记。
3.负责开发票，领发票。
4.领导交办的其他任务。

具体要求:

岗位职责： 1、年龄20-30岁。 2、形象气质佳，性格开朗，沟通能力强，有团队协作意识，有竞争意识。 3、1年以上服装销售团队管理经验，善于搭配男装为优先考虑 工作地点：品牌男装店（玉环店） 年薪6-10万

具体要求:

职位描述： 1、辅助完成项目公司权限内的员工招聘； 2、协助组织日常业务培训及公司企业文化建设； 3、根据总部绩效管理体系要求，组织项目公司内部绩效考核； 4、项目公司员工关系管理工作，组织办理员工社会保险、公积金等工作； 5、协助组织办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等日常人事异动手续； 6、部分行政工作。 任职要求 1. 大学本科或以上学历，主修行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业； 2、两年以上人事类工作经验，有房地产公司人力行政岗位经验者为佳。； 3、熟悉国家劳动人事政策法规； 4、熟练使用office等办公软件； 5、 具有良好的人际沟通能力和组织协调能力，责任心强。

具体要求:

1、工程类相关专业，本科及以上学历； 2、3年以上工作经验，2年以上房地产企业或施工单位设备材料采购管理工作经验； 3、较强的工程材料设备性价比分析能力，熟悉材料、设备采购及合同操作流程，具备审核项目施工所需材料及设备质量、价格的能力； 4、具备良好的职业道德，有良好的沟通、管理及协调能力。

具体要求:

一、计划管理 1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划； 2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调； 3、协助部门完成部门工作总结. 二、流程管理 1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题； 2、组织开展流程的优化工作。 三、会务管理 包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。 四、部分行政工作6、踏实做事、诚实做人。 。

具体要求:

1、熟练应用办公软件，对于表单管理，函数可以熟练应用 2、两年以上相关工作经验。

具体要求:

1、 身高1米65以上，形象气质佳 2 、普通话标准，声音甜美 3 、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备 4 、性格开朗、热情、积极主动、责任心强、工作细心 5 、具有良好的沟通能力与协调能力

具体要求:

职位要求： 25-35岁，水电安装、预算等相关专业，本科及以上学历，在大中型房地产企业同等岗位工作2年以上工作经验。

具体要求:

职位要求：28-40岁，土木工程等相关专业，本科及以上学历，5年以上现场管理工作经验，其中3年以上大型房地产同等岗位管理工作经验，有商业综合体经验者优先。