具体要求:

1、全面负责工厂日常工作，制定生产计划，组织安排大货生产，保证产品交期及品质；2、研究国家方针政策，探讨企业管理模式，定期向公司领导汇报各项工作，并提出发展计划与建议；3、负责工厂日常糕点、中秋月饼的研发和生产工作；4、熟练掌握广式、苏式、滇式、桃山皮等各式糕点的制作工艺，月饼流水线生产技术，负责设备的调试工作；5、建立健全工厂规章制度，组织管理生产部门相关工作，保证生产工作顺利进行；6、及时处理厂内各种突发事件，重大事件及时向上级公司汇报；7、负责工厂的安全生产，管理好生产，做好安全检查工作，确保无事故发生；8、加强员工团队建设，调动员工积极性，提高劳动生产率9、有3年以上的相关工作经验

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

工资待遇： 1、底薪+提成+店面股份，优秀店面经理可以拥有店面股份分红，岗位晋升空间大； 2、单休，交社保，年薪假、年终奖，更优秀者可以成为店铺合伙人，无风险创业； 3、工厂总部培训，只要肯努力，有决心，提升自己，前途无限，优秀店面合伙人有机会提升为工厂大区经理，享受工厂红利，有机会拥有工厂股份激励。 工作内容：前期店铺选址，协调装修，店面导购招聘，开业筹备等，开发新客户（通过集市宣传，扫村陌生拜访，电话联系，上门沟通等方式）；店铺管理，不断完善店铺管理工作；其它工厂安排的工作。 岗位要求：1、有强烈的赚钱欲望，而且想持久赚钱的，脚踏实地，吃苦肯干的，有创业梦想的； 男女不限，40岁以内，大专以上学历，有能力者学历可放宽到高中（具体面议），工作经验不限（有工作经验优先）。

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

岗位职责：
1.负责公司招聘，培训；
2.负责安全，消防管理工作，并对接外部；
3.负责公司行政日常工作；
4.组织，跟进公司级，部门级会议纪要实施情况；
5，公司绩效考核实施跟进。
任职资格：
1、具有工厂人事行政管理工作经验3年以上；
2、具有培训工作经验。
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责?＜br/＞?1、全面负责工厂的生产运营及人事管理；＜br/＞?2、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程；＜br/＞?3、制定并执行工厂生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议；＜br/＞?4、提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；＜br/＞?5、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；＜br/＞?6、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；＜br/＞?7、负责工厂各部门人员的管理及培养。?＜br/＞?任职资格?＜br/＞?1、本科及以上学历，专业不限；＜br/＞?2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；＜br/＞?3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；＜br/＞?4、了解ts16949管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；＜br/＞?5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。＜br/＞＜br/＞公司免费提供住宿，食堂自费，价格实惠。入职一年以上者入五险，待遇：基本工资+绩效奖金+提成，具体可面议

具体要求:

岗位职责?＜br/＞?1、全面负责工厂的生产运营及人事管理；＜br/＞?2、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程；＜br/＞?3、制定并执行工厂生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议；＜br/＞?4、提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；＜br/＞?5、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；＜br/＞?6、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；＜br/＞?7、负责工厂各部门人员的管理及培养。?＜br/＞?任职资格?＜br/＞?1、本科及以上学历，专业不限；＜br/＞?2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；＜br/＞?3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；＜br/＞?4、了解ts16949管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；＜br/＞?5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。＜br/＞＜br/＞公司免费提供住宿，食堂自费，价格实惠。入职一年以上者入五险，待遇：基本工资+绩效奖金+提成，具体可面议

具体要求:

岗位职责 
 1、全面负责工厂的生产运营及人事管理；
 2、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程；
 3、制定并执行工厂生产战略规划，审定年度生产并提出合理化建议；
 4、提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；
 5、检查工厂各部门工作，保障生产的正常进行；
 6、全面负责工厂安全、健康、环保（hse）的管理；
 7、负责工厂各部门人员的管理及培养。 
 任职资格 
 1、本科及以上学历，专业不限；
 2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有同行业生产管理经验者优先；
 3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
 4、了解ts16949管理体系和5s现场管理，具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验；
 5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

公司免费提供住宿，食堂自费，价格实惠。入职一年以上者入五险，待遇：基本工资+绩效奖金+提成，具体可面议

具体要求:

1. 人员要求：男女不限，初中以上学历(欢迎中专/职校应届毕业生加入)，18至40周岁 2. 工资待遇：2600元以上 3. 工资结构: 基本工资+岗位津贴+加班费+夜班津贴+工龄津贴+绩效奖金+全勤奖+交通补贴 +加班满4h补贴餐费 4. 福利待遇：一经录用，享受各类社会统筹保险及12天的带薪年假，缴纳住房公积金；　　　　　 免费提供8元/天工作餐； 8小时/天，双休，按国家规定计算加班费； 市内提供班车接送，起点西郊村途经市区各条主干道至公司，自行上班者每月享受交通 补贴100元/月； 公司提供房源指导，每月给予住宿补贴(户籍为温岭太平/城东街道以外人员150元)； 各类节日礼金、员工生日会、年度体检、团队活动 。 备注：针对装配工岗位，每周四下午1点半在工厂有招聘会，有意者请自行前来参加。 地址：温岭市城东街道振业路6号（万邦药业对面）

具体要求:

1.三年以上销售管理工作经历 2.掌握销售的最新发展趋势，并能根据企业的实际情况予以灵活应用； 3.具有熟练的业务拓展能力 4.工作认真、细心、具备很强的责任感和主动性； 5.良好的沟通，协调，应变，执行能力； 6.具备团队合作精神，奉献精神。管理策划能力。 7.基础工资3500+提成+绩效工资+年终奖 8.工厂上班公司提供住宿。3500+提成+绩效

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上工厂人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

工作职责1、保证半成品加工按照规定高效优质的全面完成以满足bpl生产需求；?2、组织并制定半成品加工流程，进行有效团队建设和下属培养；?3、对半成品加工人员执行工厂安全文明生产监督；4、指导半成品加工人员操作规范，满足ied规范要求；5、组织并制定下属部门及岗位人员的绩效并实施考核管理；?6、完成上级安排的其它工作。任职资格：1、大专及以上学历；2、熟悉生产管理流程，看板管理、管理效能、沟通协调能力；3、5年以上工作经验，3年以上生产管理经验。

具体要求:

因工厂发展需要，现招仓库主管1名，有能力胜任经理岗位的同招，具体如下：工作职责：1、全面推进仓储部门各项日常工作，建立健全仓储部各项管理制度和行为规范；2、协调各部门工作流程，指导和监督本部门人员严格执行仓储部管理制度，确保公司财产的安全；3、建立健全仓储部工作流程并不断改进，配合ｐｍｃ部门做好物料管理工作；4、建立规范、完整的物流仓储操作报表，保障库房帐、卡、物数量一致，确保数据的有效性和及时性；5、制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务；6、组织仓库日常盘点工作，做到帐实相符、帐卡相符；出具盘存及分析报告，能够及时提供物料消耗情况并进行有效控制；7、负责团队建设，?人员绩效考核与培训。任职资格：1、大专以上学历，5年以上仓库或储运工作管理经验，3年以上同岗位工作经验；2、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉erp供应链软件及相关办公软件；3、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识；4、有一定的领导能力，良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；5、能够顺应企业管理和市场需求，快速进行工作提升或调整。

具体要求:

任职要求：1、中专以上学历，吃苦耐劳，身体健康，适应加班；2、有汽车零部件制造工厂、检验员工作经验2年以上；3、视力良好；公司福利：1、五险一金，另提供学历补贴、通讯补贴、食宿补贴、工龄工资、绩效工资、年终奖金等；2、法定节假日礼品发放，每月生日派对及各类节日晚会，部门公费活动及带薪旅游等；3、公司目前处于行业领跑地位，有良好的发展及公开透明的晋升空间和机制；

具体要求:

诚招一批热爱外贸事业，有梦想的人士。（外贸办公地址在：?银泰b幢1004室）任职资格：1、大专及以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业；2、1年以上贸易领域业务操作经验，有外企工作经历者优先考虑；公司提供优厚的福利待遇，保险，休假等制度。薪资组成：基本工资?3000--5000之间（视英文专业等级.?工作经验，个人能力而定）.基本薪资+销售提成+绩效奖+考勤奖励+专业津贴+工龄工资+福利+奖金?工厂包食宿，宿舍提供单间，热水器，无限网络等设施。工厂办公地址：古城街道松一村（104国道马路边）?外贸部门新办公地址在：?银泰b幢1004室，于6月份搬迁过去孟小姐?137?5766?5706

具体要求:

诚招一批热爱外贸事业，有梦想的人士。1.年龄不限，应往届毕业生皆可。自信，努力，诚实。2.专业不限制，但英文能力高，能在电脑上看的懂英语。如果不懂外贸流程没有关系，我们有专门人员引导你。公司提供优厚的福利待遇，保险，休假等制度。薪资组成：基本工资?2600--4000之间（视英文专业等级.?在校表现?，工作经验，个人能力而定）.基本薪资+销售提成+绩效奖+考勤奖励+专业津贴+工龄工资+福利+奖金?公司包食宿，宿舍提供单间，热水器，无限网络等设施。绿邦公司真诚地期待你的加入。工厂办公地址：古城街道松一村（104国道马路边）?外贸办公地址：?银泰b幢1004室孟小姐?137?5766?5706

具体要求:

开发经理（工艺品开发）岗位职责主要为公司开拓引进新的工厂资源和新产品，以及平时管理工厂采购下单和验货交货等具体工作的跟进。要求有一定的相关行业工作经验，熟悉台州地区（或义乌地区）的工艺品工厂或生产家居装饰品类产品的工厂。?要求人品端正，有在本公司长期的工作打算，录用后，签订一年以上工作合同。待遇：底薪（4500起）+?绩效奖金+五险+旅游

具体要求:

1：对参观工厂的员工登记好人员信息，告知参观注意事项。2：符合入职条件的，驻厂员做好接待工作，带领其到厂区人事部办理入职手续。（填写入职表，合同文书，分配岗位，安排住宿）。3：及时跟踪已入职的新员工，对岗位有不适应及时给予调整。4：对岗位不配合的，不服从管理的，有带头闹事的员工，应快速给予清理出去。5：对在职员工生活有困难的，给予及时协调帮助解决。6：对驻厂单位的实际用工情况，应及时了解，上报，以便我单位及时应对调整后一批员工的输送方案。7：员工在工作岗位上因各种原因不想做的，应尽量动员其服从二次分配或三次分配，以便能够帮助他们找到合适岗位。8：根据厂方每月发放工资的日期，厂方人事部提供的工资，绩效清单，及时和员工进行核对工作。（包括工价，出勤率，借支，处罚，奖励或扣款等项目）如有错误的项目，立刻与厂方车间主管或行政人事部联系，请求及时纠正，确保工资准时正确发放。联系电话：17369833159

具体要求:

1：对参观工厂的员工登记好人员信息，告知参观注意事项。2：符合入职条件的，驻厂员做好接待工作，带领其到厂区人事部办理入职手续。（填写入职表，合同文书，分配岗位，安排住宿）。3：及时跟踪已入职的新员工，对岗位有不适应及时给予调整。4：对岗位不配合的，不服从管理的，有带头闹事的员工，应快速给予清理出去。5：对在职员工生活有困难的，给予及时协调帮助解决。6：对驻厂单位的实际用工情况，应及时了解，上报，以便我单位及时应对调整后一批员工的输送方案。7：员工在工作岗位上因各种原因不想做的，应尽量动员其服从二次分配或三次分配，以便能够帮助他们找到合适岗位。8：根据厂方每月发放工资的日期，厂方人事部提供的工资，绩效清单，及时和员工进行核对工作。（包括工价，出勤率，借支，处罚，奖励或扣款等项目）如有错误的项目，立刻与厂方车间主管或行政人事部联系，请求及时纠正，确保工资准时正确发放。联系电话：17369833159

具体要求:

1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；2、巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监控，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。3、根据客户要求安排产品，并排出交产品时间，随时跟踪产品的进程。确保产品正确，及时。正确理解客人的意见，并在第一时间内准确转达客人的意见给工厂。同时要督促下属执行。4、接收客户订单和询单，准确报价，合理确认交期。5、完成跟客户的销售合同及跟工厂的采购合同的制作与签订。6、跟踪生产进程及产品质量，与客户和工厂进行有效的沟通，准确、迅速的传达相关信息，并及时做出处理，确保货物准时出运并安全收汇。7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的国际经贸形势的能力。8、主动做好部门间的配合协作工作。9、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。

具体要求:

1、熟悉品控流程；2、熟悉使用刀具，量具各类工具（游标卡尺、百分表、千分尺）；3、在机械工厂任职一年以上资格的优先:4、试用期工资3200+加班费，转正工资3500+500绩效考核+其他福利工资；5、男女不限，年龄40岁以内；

具体要求:

职位概要:制定并实施产品开发部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。岗位职责：1.负责产品开发任务的具体沟通执行，跟进平时开发工作；2.负责具体跟踪模具进度，并对开发成本进行管控；3.对开发的样板进行修改，材料运用、评估及进度跟踪；4.理解设计产品的要求，对楦头、材料和制鞋工艺、流程、熟练掌握；5.负责产品工艺、材料的收集、分类、整理和归档；6.参与行业前沿杂志、展览的收集；7.负责新产品的开发至生产的过程之管控，确保新产品顺利生产；8.建立本部门人才培养机制，定期对操作技工人员进行技能培训工作；9.实行本部门的绩效管理，提升各岗位工作效益；10.严格执行公司各项管理制度，特别是消防、安全、6s等。任职资格：教育背景:◆高中以上学历；培训经历:◆受过鞋类产品开发、技术管理、生产管理等专业培训。经????验:◆十年以上50人以上外贸鞋类公司技术骨干、开发部经理岗位经历，具备鞋类产品研发经验、供应商资源；技能技巧:◆对当前外贸趋势有清晰的认知，熟悉外贸业务发开的流程、模式，能积极配合销售部门进行市场开拓；◆熟悉公司产品的工艺程序、产品结构、工作原理和机理，具备自我动手能力；◆能迅速排解生产工艺问题；态????度:◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识；待遇与支持：薪资待遇：基本工资+保密工资+绩效工资，年收入30万以上福利保障：公司提供食宿，五险，年度旅游、体检及各种团建活动；工作场所：温岭市（环球贸易旗下工厂华一鞋业）；环境状态：较舒适；

具体要求:

1、机械制造业五年以上生产管理工作经验优先。2、需要有丰富的工厂管理经验，熟知工厂生产、品质、工程、仓库、行政人事管理工作，具有很强的组织、计划、协调和沟通能力。善于用数据来证实绩效工作，有一定的创新、处理生产突发事情能力；3、具有丰富的现场管理经验，能够推行iso9001－2000质量管理体系，建立标准化作业，熟悉制造系统文件的维护及程序文件的制作，能够推行“5s”活动，消除环境乱象，提升公司形象。4、善于发现工作中存在的各种问题，运用多种手法去分析原因，并能采取相应措施使之得到持续改善，使人、机、物、法、环境等各方面保持*佳状态，逐渐降低各种成本。5、能够根据工厂的实际情况灵活处理突发事件，找到交期、品质、成本的*佳交汇点，以*低的生产成本，获得*大的生产效益，确保产品的质理满足到客户的需求，为公司的发展作出自已的努力。

具体要求:

福利待遇：1、话补交通补餐补，不定期聚餐团队游。2、有家具建材行业经验者前2月可提供高额保底工资。3、转正后底薪+提成+绩效+奖励等等，4、舒适的工作环境，人性化的团队氛围。正常干月入6-7000，努力干8-10000，拼命干1.5万-2万，废寝忘食的干2万+只要你肯干，高薪不是梦想。要求：??1、年龄18-35岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。有无经验均可，只要你肯学。2、能吃苦耐劳，具备一定的抗压能力。3、具备良好的团队协作精神，能与团队同进退。4、有过家装建材，保险，直销，以及二手房销售的优先考虑。这是一支年轻有活力的向上团队，拒绝负能量，懒惰，富二代，官二代等一切不劳而获思想懒惰者加入?！！企业简介：a家家居集团在全国拥有5000多家品牌专卖店，39大产品系列，涵盖板木、实木、布艺沙发、真皮沙发、软床、床垫、儿童等多种品类，以丰富的产品满足更多客户对个性家居的需求。公司实行全球化战略，立足国内，放眼全球，产品远销欧美等60多个发达国家和地区，并成为美国前三强家具零售巨头的顶级供应商。公司不断发展壮大，目前国内外员工总数13000人。?中国区12大工厂，占地合计1175亩，建筑面积58万平方米，工厂分布为：东莞5个、梅州6个，韶关1个。?温岭直营店因店面升级、业绩提升，现面向社会各界公开招聘。工作地点：温岭市阳光大道18号永吉地板二楼?a家家居（温岭家具城北门对面）?????联系人：?13306550898

具体要求:

福利待遇：1、话补交通补餐补，不定期聚餐团队游。2、有家具建材行业经验者前2月可提供高额保底工资。3、转正后底薪+提成+绩效+奖励等等，4、舒适的工作环境，人性化的团队氛围。正常干月入6-7000，努力干8-10000，拼命干1.5万-2万，废寝忘食的干2万+只要你肯干，高薪不是梦想。要求：??1、年龄18-35岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。有无经验均可，只要你肯学。2、能吃苦耐劳，具备一定的抗压能力。3、具备良好的团队协作精神，能与团队同进退。4、有过家装建材，保险，直销，以及二手房销售的优先考虑。这是一支年轻有活力的向上团队，拒绝负能量，懒惰，富二代，官二代等一切不劳而获思想懒惰者加入?！！企业简介：a家家居集团在全国拥有5000多家品牌专卖店，39大产品系列，涵盖板木、实木、布艺沙发、真皮沙发、软床、床垫、儿童等多种品类，以丰富的产品满足更多客户对个性家居的需求。公司实行全球化战略，立足国内，放眼全球，产品远销欧美等60多个发达国家和地区，并成为美国前三强家具零售巨头的顶级供应商。公司不断发展壮大，目前国内外员工总数13000人。?中国区12大工厂，占地合计1175亩，建筑面积58万平方米，工厂分布为：东莞5个、梅州6个，韶关1个。?温岭直营店因店面升级、业绩提升，现面向社会各界公开招聘。工作地点：温岭市阳光大道18号永吉地板二楼?a家家居（温岭家具城北门对面）?????联系人：??13306550898

具体要求:

1、完善人力资源管理体系，协助集团落实推进各基地绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化，搭建人才梯队，确保团队稳定；3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施；4、配合业务团队推进企业文化，负责团队建设，以及人力成本的有效控制；5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；6、与相关部门沟通协调，处理对外关系；7、具备多年制造业人力工作经验，具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态，熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，抗压力。10、可用英文办公，适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

1、要求男性；2、熟悉工厂生产领料/入仓作业流程；3、吃苦耐劳，服从管理；4、工资4000元-6000元/月，具体可谈。公司福利：社会保险，工作餐，住房补贴，月休2天，全勤奖，工龄奖、年终奖、绩效奖金；?一经录用待遇从优，并有内部免费培训/晋升机会，欢迎广大有识之士前来应聘。

具体要求:

1、工作职责（1）负责设备点检、维修、保养计划的编制，并组织实施，公司新进设备安装、调试、验收的组织与实施；?（2）负责工厂各类设备的操作指导书编制、培训及监督执行，安全生产标示的规范，设备易损件及专用工具清单确定；?（3）负责部门内日常工作的安排与管理，部门内异常情况的处理；及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主，对生产过程设备效率、安全、品质相关的提升改善组织评估及实施；（4）负责设备相关危险源的识别及防护措施的制订与培训工作；（5）负责对下属进行设备管理、安全管理、维修成本控制的经验传授与现场指导，及下属工作绩效考核与评定。2、岗位要求：（1）大专及其以上学历，机械、电气相关专业优先；（2）5年以上制造企业设备管理工作经验；（3）具备机械、电气、液压、tpm设备管理体系相关知识。

具体要求:

成本会计： 工作范围： 1：车间生产统计，以及数据汇总。 2：监督仓库数据，并基于仓库数据基础上汇总相关财务参数。做相关财务报表。 3：每月出财务报表（外协，易损件，生产成本，工资等） 4：负责成品仓库erp系统维护。 5：配件及返修管理。 人员要求： 要求本地人，品德良好。 学习能力强，懂电脑以 及erp系统，工作有责任心。对数据相当敏感。 考核方式： 1：一个星期内熟知工厂相关情况，并70%能够独立运作。 工资待遇：7000 底薪 5000 +绩效工资+业绩奖金+房补+餐补。

具体要求:

工作职责： 1、与客户、供货商沟通并进行订单落实，同时进行技术问题沟通和协调解决； 2、跟踪生产订单的执行情况，确保供货工厂严格执行订单，按质按量按时完成订单； 3、对供货商的质量保证和技术能力进行绩效评价； 4、及时对所到货物的品质检查并及时反馈一些不良问题到供应商； 5、负责国内运输安排及跟踪； 职位要求： 1、良好的职业操行和个人素质，出色的沟通和解决问题的能力，能承受一定的工作压力； 2、大学专科及以上学历，国际贸易、外语、机械、电器等专业 4、熟练使用办公类软件以及erp软件的运用，具有良好沟通与表达能力，英语专业优先 5、有较强的责任感和团队精神，有敬业精神，为人正直； 6.具备较好的学习能力，快速熟悉新产品相关信息。

具体要求:

岗位职责:
工作内容（job content）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实

具体要求:

岗位职责:
工作内容（job content）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实

具体要求:

岗位职责:
工作内容（jobcontent）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实隐患项改善；

具体要求:

岗位职责：
1、组织制定人力行政管理规章制度及督促检查制度的贯彻执行，确保制度管理的有效运行；
2、负责管理、协调行政后勤保障系统的各项工作(行政、后勤、食堂、宿舍、保安、车辆)；
3、根据公司经营和发展规划，负责组织策划人力资源的储备；
4、负责做好工厂奖罚行政管理，并处理好员工的心态辅导沟通工作；
5、负责人力成本的控制及工资审核，工厂员工的招聘、录用及培训；
6、行政考核及考勤管理，包括问题员工的引导与辞退；
7、负责人事行政日常管理工作同时做好办公耗材的管理控制；
8、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系氛围；
9、负责参与公司的管理建设并上传下达公司管理政策。
任职资格：
1、八年以上中大型企业工作经验，五年以上人事行政总监或有做过相关人事行政副总任职者优先；
2、熟悉人力资源管理和企业行政管理工作，对企业岗位设置、人员配置、薪酬管理、绩效管理、行政管理等方面的工作，有熟练实际操作经验；
3、善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。

具体要求:

工作职责】 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 【任职要求】 1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验； 2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑； 3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系； 4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 5、工资面议

具体要求:

1、男，大专以上，28-38岁； 2、有电动小家电或电机工厂生技方面有2年以上工作经验；熟悉空净行业产品的优先； 3、对工业工程、提高生产绩效、装配线岗位工序设置等等方面1年以上实际经验

具体要求:

（辅助会计2名） 工作地址：短途南站斜对面。乘303，305到双菱集团下车即到。 单休，8小时。五险+绩效工资+高温补贴+工龄工资+有薪年假+年终奖+法定假日+节日福利+生日福利。 1年以上会计工作经验，内、外账均胜任最佳。工资面议，胜任后工资随时变动。有摩托车厂，摩配等工厂会计工作经验者择优录用！ 联系电话：18072537688 钱女士

具体要求:

工厂实际情况： 工厂订单稳定 各车间都有负责人 且工人较稳定 有专业的半成品主管 成品主管 业务跟单员 本厂有5年以上的老员工10个以上 老板80后 你要做什么事： 1、负责工厂正常运营生产的所有事项 2、负责处理工厂各种问题/各种突发事项的处理 3、负责工厂基础水/电/气等基础设施的正常运行维护 4、负责老板交代的其他事项 我们想要什么样的人： 1、为人正直上进，做事认真仔细， 2、心灵手巧嘴不笨，思维清晰活跃，言语大方自信 3、已婚有小孩，夫妻和睦，家庭和谐的 4、宅属性，不吃喝嫖赌，不夜夜笙歌的 5、想要稳定工作，一本正经赚钱养家，顺便实现人生价值的 6、对工厂管理工作有浓厚的兴趣，有志躬耕与管理事业的 7、对绩效考评，人事管理套路有一定的了解的 我们的要求： 1、做事之前先做人，三观端正，乐观开朗。 2、熟练使用excel word等常用办公软件 3、本地户口，最好是大汾汾西/汾东

具体要求:

公司招聘：当天入职，安排住宿，免费吃住任职要求：年龄范围: 16-40周岁以上,以身份证为准,性别不限。学历要求:性别不限，只需要会背写26个英文字母。身体状况：无前科，无残疾，无传染性疾病，无大面积烟疤，。没有经验可以带薪培训，能吃苦耐劳，服从公司安排。薪资待遇：综合工资：4500-5800元。基本工资4500，加班费按平时1.5倍,双休日2倍,节假日3倍计算；全勤奖：300元/月生产奖金：300—500元/月绩效奖金：300—800元/月（每月10号发工资，打卡形式,工资随走随结，不压不扣）工作时间：正常班五天八小时，早08：00-17：00，加班的话08：00-20：00，每天最多加班3个小时工厂是两班倒，一个月一倒班，夜班不适应可以调白班。夜班津贴20元/天(可申请常白班）吃穿住行衣：工厂提供免费的工作服、工作鞋，入厂免费发放冬季、夏季工衣各2套食：工厂免费提供一日三餐，早餐供应面

具体要求:

要求：1、10年以上机械行业实践，5年以上全面主持生产运营的工作经历，汽配行业工作经验为佳。 2、 有丰富的生产管理、成本控制、安全生产管理、质量管理、现场管理、生产绩效、生产设备管理、物流管理等工厂管理的实务经验。 3、熟悉半自动化、全自动化设备运行原理 4、能够主持生产运作，能够全面策划生产组织、计划、控制管理，制定公司生产运作流程、工作程序等，并建立监督和激励机制，保证公司产品按时保质保量交付，达到顾客满意。

具体要求:

确保bos文件及时准确地更新、发布。组织相关培训，推动bos文件的正确理解、执行 ； 深入了解bos要求，承担公司bos文件规定的相关安全责任 ； 汇总、统计、分析公司月度绩效数据并按时上报亚太； 组织实施公司年度的管理评审，评价公司质量管理体系和环境管理体系运行的充分性、适宜性和有效性，以及完成年度的产品强制认证有效性和产品一致性 ； 组织、实施公司内部的体系审核和产品及过程审核，汇总审核结果、编制审核报告和跟踪审核纠正措施的完成情况 ； 协助第三方审核机构完成对公司每年的各类体系的认证和跟踪审核，提交不符合项纠正措施报告，获得审核通过 ； 组织协调公司产品认证(3c)工作，包括：产品认证资料的准备，送审；认证标准发生变更时及时响应，对相关的资料进行更新；标志管理更新方案报批等 ； 配合工厂或项目需要，接受并通过外部客户审核 ； 行业体系认证和执行； 研究iso14001环境管理体系以o

具体要求:

设部主管主要工作内容： 1.工厂内各类设备的日常运行维护及故障解决，保障生产正常运行； 2.主持工厂的设备全员管理（tpm）计划； 3.工厂各类设备的日常维护和维修，制定执行设备的日常定期维护和维修计划，并做好记录； 4.编写各类设备的操作程序并做好对相关操作人员的培训； 5.支持、主持对车间的各类设备的改造，使之更符合生产的需要； 6.根据需要做好各类设备的备品备件的计划； 7.管理设备档案； 8.支持工厂的hse工作和6s工作； 9.协助生产部长做好车间的绩效考核工作； 任职资格： 1.40周岁以下，本科或以上学历，化工装备或者机械类专业毕业，五年以上化工工作经验； 2.熟悉各类化工设备，有三年以上的一线设备维修、维护经验；有在树脂类工厂工作经验者优先； 3. 熟悉cad制图软件、office办公软件； 4. 能看懂基本的英文技术资料； 4. 工作严谨、细致，有很强的责任心，良好的团队

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责包装车间日常工作，按照计划协调和指导，保证产品交期及品质；
2、积极反馈生产中的异常问题并参与解决，及时处理厂内各种突发事件；
4、贯彻落实工厂安全生产，培训并监督下属职工按章操作，确保无事故发生；
5、加强员工团队建设，调动员工积极性，提高劳动生产率；
岗位要求：
1、男性，大专及以上学历。薪资面议；
2、5年及以上大型生产制造业相关工作经验，并有一定的管理成就；
3、熟悉办公软件及erp软件；
4、高情商，具有团队精神及大局意识；
5、能对基层管理人员的能力进行培训与提升，对下属员工的绩效进行评价并优化团队。

具体要求:

负责工厂整体运营，协助管理两家分公司。对绩效.体系.质量都需要提升和管控，培养公司自己的人才为后面扩张做准备，