具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

1、全面负责工厂日常工作，制定生产计划，组织安排大货生产，保证产品交期及品质；2、研究国家方针政策，探讨企业管理模式，定期向公司领导汇报各项工作，并提出发展计划与建议；3、负责工厂日常糕点、中秋月饼的研发和生产工作；4、熟练掌握广式、苏式、滇式、桃山皮等各式糕点的制作工艺，月饼流水线生产技术，负责设备的调试工作；5、建立健全工厂规章制度，组织管理生产部门相关工作，保证生产工作顺利进行；6、及时处理厂内各种突发事件，重大事件及时向上级公司汇报；7、负责工厂的安全生产，管理好生产，做好安全检查工作，确保无事故发生；8、加强员工团队建设，调动员工积极性，提高劳动生产率9、有3年以上的相关工作经验

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

工资待遇： 1、底薪+提成+店面股份，优秀店面经理可以拥有店面股份分红，岗位晋升空间大； 2、单休，交社保，年薪假、年终奖，更优秀者可以成为店铺合伙人，无风险创业； 3、工厂总部培训，只要肯努力，有决心，提升自己，前途无限，优秀店面合伙人有机会提升为工厂大区经理，享受工厂红利，有机会拥有工厂股份激励。 工作内容：前期店铺选址，协调装修，店面导购招聘，开业筹备等，开发新客户（通过集市宣传，扫村陌生拜访，电话联系，上门沟通等方式）；店铺管理，不断完善店铺管理工作；其它工厂安排的工作。 岗位要求：1、有强烈的赚钱欲望，而且想持久赚钱的，脚踏实地，吃苦肯干的，有创业梦想的； 男女不限，40岁以内，大专以上学历，有能力者学历可放宽到高中（具体面议），工作经验不限（有工作经验优先）。

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

岗位职责：
1.负责公司招聘，培训；
2.负责安全，消防管理工作，并对接外部；
3.负责公司行政日常工作；
4.组织，跟进公司级，部门级会议纪要实施情况；
5，公司绩效考核实施跟进。
任职资格：
1、具有工厂人事行政管理工作经验3年以上；
2、具有培训工作经验。
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上工厂人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

因工厂发展需要，现招仓库主管1名，有能力胜任经理岗位的同招，具体如下：工作职责：1、全面推进仓储部门各项日常工作，建立健全仓储部各项管理制度和行为规范；2、协调各部门工作流程，指导和监督本部门人员严格执行仓储部管理制度，确保公司财产的安全；3、建立健全仓储部工作流程并不断改进，配合ｐｍｃ部门做好物料管理工作；4、建立规范、完整的物流仓储操作报表，保障库房帐、卡、物数量一致，确保数据的有效性和及时性；5、制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务；6、组织仓库日常盘点工作，做到帐实相符、帐卡相符；出具盘存及分析报告，能够及时提供物料消耗情况并进行有效控制；7、负责团队建设，?人员绩效考核与培训。任职资格：1、大专以上学历，5年以上仓库或储运工作管理经验，3年以上同岗位工作经验；2、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉erp供应链软件及相关办公软件；3、具备良好的物流管理基本知识、财务管理基本知识；4、有一定的领导能力，良好的沟通能力、协调能力和抗压能力；5、能够顺应企业管理和市场需求，快速进行工作提升或调整。

具体要求:

1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；2、巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监控，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。3、根据客户要求安排产品，并排出交产品时间，随时跟踪产品的进程。确保产品正确，及时。正确理解客人的意见，并在第一时间内准确转达客人的意见给工厂。同时要督促下属执行。4、接收客户订单和询单，准确报价，合理确认交期。5、完成跟客户的销售合同及跟工厂的采购合同的制作与签订。6、跟踪生产进程及产品质量，与客户和工厂进行有效的沟通，准确、迅速的传达相关信息，并及时做出处理，确保货物准时出运并安全收汇。7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提高综合素质，培养能适应不断发展的国际经贸形势的能力。8、主动做好部门间的配合协作工作。9、服从工作安排，及时完成公司交办的其它工作任务。

具体要求:

1、熟悉品控流程；2、熟悉使用刀具，量具各类工具（游标卡尺、百分表、千分尺）；3、在机械工厂任职一年以上资格的优先:4、试用期工资3200+加班费，转正工资3500+500绩效考核+其他福利工资；5、男女不限，年龄40岁以内；

具体要求:

1、完善人力资源管理体系，协助集团落实推进各基地绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；2、负责台州基地及东南亚人才配置优化和薪资结构优化，搭建人才梯队，确保团队稳定；3、了解各基地及东南亚工厂业务并促进人力资源战略的有效规划和实施；4、配合业务团队推进企业文化，负责团队建设，以及人力成本的有效控制；5、及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；6、与相关部门沟通协调，处理对外关系；7、具备多年制造业人力工作经验，具有海外工作经验。8、熟悉国家及地区劳动法律法规及人力市场基本动态，熟练操作办公软件。9、优秀的领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，抗压力。10、可用英文办公，适应海外出差。11、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

1、工作职责（1）负责设备点检、维修、保养计划的编制，并组织实施，公司新进设备安装、调试、验收的组织与实施；?（2）负责工厂各类设备的操作指导书编制、培训及监督执行，安全生产标示的规范，设备易损件及专用工具清单确定；?（3）负责部门内日常工作的安排与管理，部门内异常情况的处理；及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主，对生产过程设备效率、安全、品质相关的提升改善组织评估及实施；（4）负责设备相关危险源的识别及防护措施的制订与培训工作；（5）负责对下属进行设备管理、安全管理、维修成本控制的经验传授与现场指导，及下属工作绩效考核与评定。2、岗位要求：（1）大专及其以上学历，机械、电气相关专业优先；（2）5年以上制造企业设备管理工作经验；（3）具备机械、电气、液压、tpm设备管理体系相关知识。

具体要求:

岗位职责:
工作内容（job content）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实

具体要求:

岗位职责:
工作内容（job content）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实

具体要求:

岗位职责:
工作内容（jobcontent）
1.负责生产的现场管理、人员管理；
2.对生产计划的组织完成负责；
3.管理员工的绩效；
4.员工的满意度管理，对员工离职率负责；
5.管理劳动生产效率，满足计划的标准作业时间；
6.厂内6s专案改善和日常；
7.厂内受控文件统一管理；
8.提案改善的组织、辅导、评审及整体统筹；
9.内外部审核接待、不合格项跟踪和内部体系的完善；
10.公司体系推行活动和质量活动窗口；
11.工厂bsc报告和kpi数据的收集整理；
12.对技能评定的人次负责，对员工的多技能训练需求负责；
13.对产线检测外观员工每月做msa；
14.负责组长、员工绩效考核方案的制定及改善；
15.实现现场安全生产条件要求、定期执行安全检查任务并对与环安部一起落实隐患项改善；

具体要求:

工作职责】 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 【任职要求】 1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验； 2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑； 3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系； 4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 5、工资面议

具体要求:

设部主管主要工作内容： 1.工厂内各类设备的日常运行维护及故障解决，保障生产正常运行； 2.主持工厂的设备全员管理（tpm）计划； 3.工厂各类设备的日常维护和维修，制定执行设备的日常定期维护和维修计划，并做好记录； 4.编写各类设备的操作程序并做好对相关操作人员的培训； 5.支持、主持对车间的各类设备的改造，使之更符合生产的需要； 6.根据需要做好各类设备的备品备件的计划； 7.管理设备档案； 8.支持工厂的hse工作和6s工作； 9.协助生产部长做好车间的绩效考核工作； 任职资格： 1.40周岁以下，本科或以上学历，化工装备或者机械类专业毕业，五年以上化工工作经验； 2.熟悉各类化工设备，有三年以上的一线设备维修、维护经验；有在树脂类工厂工作经验者优先； 3. 熟悉cad制图软件、office办公软件； 4. 能看懂基本的英文技术资料； 4. 工作严谨、细致，有很强的责任心，良好的团队

具体要求:

1、人力资源、管理类专业，28--40岁，三年以上主管/经理岗位工作经验； 2、熟悉工厂招聘行政后勤事务； 3、有专业的人力资源管理知识结构与2个以上模块深度的实践经历，于薪酬体系、绩效考核等有涉及； 4、良好的组织、协调、沟通、执行和文笔能力。

具体要求:

岗位职责：
1、严格按照客户要求和标准，合理制定生产计划，并确保实施落实、完成公司既定的工作目标；
2、合理调配人员、设备、充分利用原料，采用科学的工艺，安全生产，保质保量；
3、确保公司的各项规章制度，在日常生产中充分贯彻执行，尤其是成本、质量、安全等方面。
4、对下属的各车间主管进行公平公正考评。
5、对现场、设备、工艺、材料等，有效合理地调配和监控。

任职资格：
1、学历不能说明什么，实战更能表现能力；
2、有较强的团队组织管理能力、沟通能力，能策划并统筹协调工厂管理各环节的工作，执行力强；
3、熟悉iso、bsci、质量等体系验厂和5s现场管理。
4、具备精益生产理念和丰富实践经验。
5、对提升效率，降低成本、绩效考核 以及精益改善有独到见解和实操能力。
6、有8年以上的行业生产型企业

具体要求:

【工作职责】
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。

【任职要求】
1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验；
2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑；
3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系；
4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 
5、工资面议

具体要求:

【工作职责】
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。

【任职要求】
1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验；
2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑；
3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系；
4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 
5、工资面议

具体要求:

【工作职责】
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。

【任职要求】
1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验；
2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑；
3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系；
4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 
5、工资面议

具体要求:

1整个公司战略及制度的设定：根据公司年度指标，制定并下达各类业务目标，以完成销售任务 2日常业务管理：管理销售部、人力资源部、生产部、技术部、质量部、pmc部、财务部等所有部门的业务运营，包括工厂的统等；不断创新，带领部门成员完成对新产品的开发、调整和完善 3培训与考核：负责公司各级管理人员的培训及考核；将年度销售业绩进行分配，根据公司绩效管理规定对下属员工进行绩效考核。 4其他：完成董事会交办的其他工作。 任职要求： 50岁以下，拥有10年以上家居建材卫浴行业从业背景，具有五年以上规模企业副总经理级别以上职务，两年以上全面主持公司运营经历，有丰富的管理经验，极强的市场拓展能力，能够制定各项业务管理制度和工作流程，掌控项目执行各环节的实施。

具体要求:

岗位职责： 1、业务沟通：与国外客人进行英文函电来往，电话沟通。 2、业务洽谈：偶尔客人来访，需要面对面的交流。 3、单据制作：包括样品单，订单，包装单等所有业务文件的制作。 4、订单流程跟踪：与合作工厂进行价格，交期等方面的沟通交流，安排出货，货款跟踪等。 岗位要求： 1、大专以上学历，国际贸易相关专业，英语六级以上 2、有三年以上外贸工作经验，熟悉外贸的流程，有机电行业工作经验优先 3、熟悉阿里巴巴外贸平台，环球资源平台。能独立完成询盘，回复客户信函。签订单，发货物流等业务流程. 4、为人诚实, 性格开朗, 能吃苦, 有良好的协调工作能力和团队精神，良好的心理素质和沟通能力，工作细心责任心强，有上进心，熟练使用word，excel及邮件收发软件. 5、基本工资+绩效考核+年终奖 公司提供广阔发展平台，每年参加广交会及国外展会，公司提供住宿

具体要求:

1、男/女不限，年龄40岁-48岁，人力资源管理专业或行政管理专业毕业，有在500人左右的工厂担任同等职位经验5年以上，能对现代企业人力资源管理模式有系统的变革能力和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策； 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4、具备高度的敬业精神，能接受高强度工作能力； 5、组织、沟通、协调能力强，善于与各类性格的人交往，待人公平，细心沉稳，有责任感，团队观念强。（注：投放简历请附相片）

具体要求:

1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
2、在分管区域内争取订单，巩固老客户，争取新客户，根据销售指标，制定计划及执行方案并付诸实施，对本部门的订单进行严格管理和密切监控，指导相关业务员或业务助理完成订单，直到货物安全出运。
3、根据客户要求安排样品，并排出交样时间，随时跟踪样品的进程。确保样品正确，及时。正确理解客人的意见，并在第一时间内准确转达客人的意见给工厂。同时要督促下属执行。4、接收客户订单和询单，准确报价，合理确认交期。
5、完成跟客户的销售合同及跟工厂的采购合同的制作与签订。
6、跟踪生产进程及产品质量，与客户和工厂进行有效的沟通，准确、迅速的传达相关信息，并及时做出处理，确保货物准时出运并安全收汇。
7、组织职工认真学习业务知识，参加岗位培训，提

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

岗位要求：1、大专以上文凭，人力资源等相关专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并 督导相关人员执行； 5、做事细心，有较好的文字功底； 6、具备良好的沟通协调能力。

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

工作内容：
1、配合公司完成年度销售目标，分解销售任务。合理的做好销售规划及月度目标计划。
2、管理销售团队，做好新人培训，岗位晋升计划。制定合理的绩效考核制度。
3、通过各种渠道，开发新客，建立关系，拓展业务机会。定期进行客户电话回访或上门拜访 。
4、协调沟通各部门，及时完成客户订单及客户问题等工作。第一时间协调公司内部资源，处理客诉，售后等，并及时同客户反馈，提升客户满意度 。
5、对现有大客户进行订单跟踪处理，客情维护，提升大客户同公司合作深度，发展成战略合作伙伴。根据经营品台渠道的后台数据，挖掘潜在大客户，并进行分析并能做到二次开发。
6、做好团队年度拓展计划，部门活动组织，提升团队的凝聚力与战斗力。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、有眼镜行业工作经验优先考虑。
3、3年以上线上或线下销售管理经验，具有1年以上1688等线上渠道销售管理经验者优先。
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧及亲和力和必要的吃苦耐劳精神
5、为人正直，有较强事业心和上进心；具有良好的团体合作能力。
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 。
7、热爱销售工作，有良好的市场拓展及谈判能力，能吃苦耐劳，学习能力强 。
8、打字熟练、会使用电脑、office等常用软件，能制作基本的数据报表以及较强的数据化管理思维。

具体要求:

人力资源部文员岗位职责 一、 为公司各部门和所有员工提供人力资源管理、后勤服务 二、 为公司各部门人员招聘 三、 宣传、贯彻和执行公司领导管理方案及政策 四、 各部门绩效考核及5s管理 五、 行政人事助理 六、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 七、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 八、 公司内部员工档案的建立与管理； 九、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 十、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 十一、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 十二、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 十三、 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 十四、 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 十五、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 十六、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 十七、 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 十八、 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 十九、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 二十、 条红线、八大原则、新亚语录等）； 二十一、 展厅及总经理办公室客户接待工作； 二十二、 订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务； 二十三、 公司会议记录，企业大事记补充、修订。 二十四、 其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。

具体要求:

熟悉行政。人事招聘。绩效考核5年以上工作精念。

具体要求:

熟悉招聘，绩效考核，人事调动。员工提拔，生产等工作。

具体要求:

台州本地人，各方面都会一点，交际能力强。
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。


总经理助理的工作职责：
1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。

具体要求:

1、负责相关锯胶合板，打钉枪的工作，要有相关工作经验优先录取。 2、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

1、电子商务相关专业毕业； 2、有相关工作经验； 3、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

负责仓库出入库台账，销售台账，报销单据整理登记底薪 3k-3.5k/月+绩效考核月奖金+绩效考核年奖金

具体要求:

综合类销售或者 选择其中一个部门 底薪 2k-3k/月 +提成+绩效考核月奖金

具体要求:

岗位职责：
1、负责贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、负责对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。
3、在总工程师的指导下，负责对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。
4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
5、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。
6、负责起草与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目的招标具体事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府有关部门申办招投标手续。
7、做好工程部对外的联络、交往，化解矛盾，平衡关系，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系，以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。
8、定期组织对各建设工程检查和对重要的分项工程抽查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。
9、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。
10、完成公司及领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有园林、建筑和市政相关专业专科及本科以上的学历；
2、能独立负责整个项目的施工管理工作；
3、具有一定的项目团队组建和团队绩效考核能力，沟通、协调能力强；
4、需接受外派，园林等项目3个月左右，有探亲假和报销路费。

具体要求:

1、熟悉水泵（潜水泵、污水泵、自吸泵、 管道泵、油浸泵、小老鼠泵）的装配工艺流程。 2.组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。 3.对生产过程中,组装产品的质量负责。 4、对车间生产人员的考勤，工作绩效考核负责。 5、负责本车间生产能力的评估和平衡，生产效率的估算工作。 6、负责安排、调整生产计划和产品的换线工作，以及多余物料及不良品清理工作。 7、协同品管，控制降低生产过程产品的不良率，进而降低生产成本。 8、负责原材料、辅料的计划和领用以及与相关部门的沟通协调工作。 9、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不滞流，不待产。