具体要求:

细心有责任心好学

具体要求:

岗位职责：1、?主管公司后勤消防安全等相关工作任职资格：1、1年以上工作经验；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、主动性强，工作态度积极，性格开朗大方。3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、有销售经验或市场营销专业优先。不会可学包学包会

具体要求:

法学专业优先；服务意思强，能熟练使用电脑办公软件；具备良好的沟通能力，负有责任心，认真勤勉，性格开朗。

具体要求:

管理公司材料进出，仓库管理

具体要求:

1、本地户口；
2、大专及以上学历；
3、能熟练操作office办公软件；
4、财务、会计专业优先；
5、能服从上级领导的安排；
6、肯吃苦耐劳，学习能力强

具体要求:

岗位职责：
1、负责生产计划的安排以及制定，确定订单交期。
2、负责生产计划的跟进，协调生产顺利进行。
3、负责合同的保管与整理，及公司样品的整理与收发。
3、协助领导工作安排，服从性强。
任职资格：
①工作认真细致，稳定性强，具有较强的沟通与协调能力
③熟练使用常用办公软件。
⑤品德端正，能长期稳定工作。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

岗位职责：
1.协助公司外包食堂、厂区卫生管理，监督执行情况；
2.负责监督行政，后勤设施的维修，维护保养，保证设施的正常稳定运行；
3.领导交代的其他工作；
任职资格：
1.大专及以上学历，企业管理，行政管理等相关专业；
2.熟练使用办公软件，良好的行政，后勤专业知识，具备安全生产，职业环境保护等方面的相关知识；
3.工作积极主动，能承担较大的工作压力，具有高度的责任心和原则性；

具体要求:

工作积极认真 工作态度端正

具体要求:

要求女性，高中以上学历，年龄在50岁以内，身体健康，符合妇保体检要求，工作认真负责。

具体要求:

1. 1年以上相关工作经验；有电子商务平台或快消品经验的优先 2. 有一定的文字驾驭能力，策划编辑经验，熟练操作photoshop及ppt； 3. 有敏锐的市场的观察力，善于分析，擅长活动策划案的运作； 4. 能独立完成整套活动的筹备、策划、执行、后期效果评估及关联产品的营销策划； 5. 熟悉各种互联网络宣传和推广的形式和特点，对微信营销策划有独到的见解； 6. 有较强的团队精神和工作激情，善于沟通，踏实肯干。

具体要求:

岗位职责：1、根据工厂要求，生产台布、椅套、棉织品、窗帘等产品2、服从安排，可以适应加班倒班任职资格：1、男女不限（18岁以上），有工作经验，熟练的业务技能；2、熟悉流水线工作流程；3、诚实守信、吃苦耐劳，反应敏捷、具备学习上进的精神。

具体要求:

工作内容：负责前期影像拍摄，后期修图?，有兴趣请联系：13989666840有经验优先，工作地点：玉环城区

具体要求:

工作地点位于：玉环吾悦广场3楼岗位职责：1、后厨切配员：洗菜切配摆盘。任职资格：1、五官端正，热情积极即可???????????????????????????????????????包吃住，月休4天，法定节假日有额外补贴

具体要求:

广告招牌制作 ，焊铁架，扣板、喷绘、写真安装及写真机操作，必须热爱本职工作，有较强的服务意识和责任心，能吃苦耐劳，有汽车驾驶证和广告安装经验者优先。

具体要求:

岗位职责：1.按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。
2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。
3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。
4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。
5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。
6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。
7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。
8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核。

具体要求:

岗位职责：1.按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。
2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。
3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。
4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。
5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。
6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。
7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。
8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核。

具体要求:

岗位职责：1、按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核9、通过各种信息渠道，积极收集当地市场信息，并及时将信息反馈

具体要求:

具备一定厨房经验，会简单切菜，肯学习

具体要求:

岗位职责：1.按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。
2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。
3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。
4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。
5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。
6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。
7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。
8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核。

具体要求:

岗位职责：1.按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。
2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。
3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。
4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。
5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。
6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。
7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。
8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核。

具体要求:

岗位职责：1、按公司要求，努力开拓目标市场，协调好各商业单位的关系，管理好所负责区域的市场价格，监督所辖区域内的货物流向，并负责处理所辖地区的售后服务工作。2、每月3号作出“当月工作总结及下月工作计划’，交公司审核，作为工作考核的依据。3、定期了解代理商的进销存情况，按规定填写进销存报表，按照公司的要求及时完成各种报表的填报工作，并尽量保证报表的真实性和及时性。4、严格执行公司的赊销政策，严禁在经销商信用额度外放货。5、定期与代理商的物流、财务人员核对帐目，确保各分销商的销售帐目准确。6、根据当地市场特点，提出适合当地市场情况的合理化建议，配合经销商共同策划和执行促销活动。7、协助本区域经销商的专柜、专卖店的设置、申请报批工作，负责样品、宣传资料分发登记及使用跟踪等。8、指导代理商组建业务团队，每月协助代理商对业务员的工作进行考核9、通过各种信息渠道，积极收集当地市场信息，并及时将信息反馈

具体要求:

具体要求:

具体要求:

后厨打荷 玉环上班 待遇面议

具体要求:

岗位职责： 1、制定并贯彻执行各项管理制度、公司规章制度； 2、完善人力资源管理体系，负责指导招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等工作； 3、负责提供、指导或支持并监督管理部成员的日常办公活动； 4、负责统筹安排公司日常行政后勤工作（宿舍、食堂、厂区卫生、6s、安全保卫等）； 5、负责组织安排各类会议及会议纪要的撰写，负责组织重要来宾的接待工作； 6、负责公司车辆的派遣和调度，办公资产、设备、设施等固定资产的调配、维护及管理，公司的基础设施建设、维护工作； 7、协助上级做好相关工作，及时完成交待的工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，三年以上行政主管工作经验； 2、具备良好的沟通表达及文字撰写能力，抗压能力强，且熟悉劳动合同法的法律法规； 3、较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力、协调分析能力与激励能力； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 具体薪资面议。 公司有住宿、有餐补、有五险、有工龄津贴、月休4天。

具体要求:

1.负责公司人员的招聘、选聘、录用、劳动合同的管理（安排面试、上岗、新职员培训《基础入职培训及企业文化培训》）；
2.负责公司人员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作；
3.负责办理公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项；
4.负责公司人员考勤、出勤、请休假、公差等管理事项；社保业务的办理；
5.负责公司后勤（包括食堂、宿舍、门卫、保洁）的管理工作；
6.负责公司来宾的接待与安排，车辆使用及调配，油卡的管理工作；
7.负责公司的办公卫生、办公环境、办公设施、办公用品的的采购申请及管理；
8.负责公司日常文件的起草、收、发、存文档管理（各部门生产资料收集归档管理工作）,设备设施保修卡等合同的保管；
9.负责对接企业相关政策的对接工作；
10.负责策划、组织实施全公司人员重要会议、会务工作及重要活动组织；

具体要求:

1.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 4.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 6.负责每月考勤的汇总及填制工作。 7.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求： 1、 性别不限，有亲和力，行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历 2、 2年以上人事管理工作经验； 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规，熟悉当地社保及工商相关工作； 4、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，对待工作认真负责；

具体要求:

1.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 4.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 6.负责每月考勤的汇总及填制工作。 7.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求： 1、 性别不限、30周岁以上，有亲和力，行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历 2、 3年以上人事管理工作经验； 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规，熟悉当地社保及工商相关工作； 4、 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，对待工作认真负责；

具体要求:

1.对公司人员的及时招聘、培训负有领导责任。
2.对公司制度建设、实施推动负有领导责任。
3.对所辖部门监督、检查、调配、奖惩负有领导责任。
4.对下属各级人员以及公司员工的培训负有领导责任。
5.对下属人员的工作绩效负领导责任。
6.对后勤管理负有领导责任。

具体要求:

岗位职责：
1、制定并贯彻执行相关管理制度、公司规章制度；
2、负责统筹安排公司日常行政后勤工作（宿舍、食堂、厂区卫生、6s等）；
3、负责提供、指导或支持并监督行政、保洁、食堂的日常办公活动；
4、负责协助安排各类会议、公司活动工作；
5、负责协助公司办公资产、设备、设施等固定资产的调配、维护及管理，协助公司的基础设施的建设、维护工作；
6、协助上级做好相关工作，及时完成交待的工作任务。
任职要求：
1、中专以上学历，有行政方面工作经验优先，大专应届毕业生亦可；
2、具备良好的沟通表达，抗压能力强；
3、较强的责任心和敬业精神，较强的分析、解决问题能力、协调分析能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
具体薪资面议。
公司有住宿、有食堂、有餐补、有五险、有工龄津贴、月休4天等。

具体要求:

职责描述：
1、独立负责行政部，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合副总制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责办公室其他行政事务。
任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、三年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、能驻厂工作。

具体要求:

岗位职责
1、独立负责行政部，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合副总制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、三年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、能驻厂工作。

具体要求:

岗位职责：1、公司日常行政管理制度的执行和配合执行，确保相关制度的有效落实；2、负责公司各类企业文化活动的策划执行，包含节日类礼品的统计、发放等；3、负责公司会务筹备组织、会议服务跟进、会议纪要形成等工作；4、负责公司宿舍、食堂的统一协调、安排工作，包括相关管理制度的执行和落实、检查工作；5、负责公司各类验厂工作的统一组织和协调工作，确保各项指标能符合体系验厂的需求，并通过审核，对验厂过程中形成的不符合项及时反馈并跟踪落实解决方案；6、负责公司固定资产的统一调配和台账建立工作，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；7、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理，确保体系内文件的安全、完整；8、负责公司级安全环保建设工作，形成检查制度、考核制度，确保安全环保工作落到实处，9、其他涉及行政的内务工作，包括车辆、保安等实务性工作；10、在不影响本职工作的情况下，协助同事工作，解答员工咨询，与内外联络部门维持友好联系；11、协助开展人事招聘、人员信息沟通接受领导交代的其他临时性工作。任职资格：1、大专以上学历，文秘、工商管理等相关专业，熟悉验厂流程优先考虑，2年以上经验；2、有c1以上驾照，熟悉运用word?、excle、ppt等办公软件；3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，有执行力，能够协助领导、配合部门展开行政后勤等工作；4、具备较强的工作责任感与沟通能力、抗压能力。

具体要求:

岗位职责1、协助实施公司的各项决策、规章制度和公司领导指令，并推进实施监督2、负责公司人员招聘、员工的入、离职手续办理及人员调配、人事薪资异动、档案管理、劳动合同签订、暂住证办理等行政事务管理相关工作3、人事档案的整理、完善、归档；公司文档资料的拟定、保管4、员工考勤管理的统计、编制；工伤的申报、办理，事故处理及社保申报办理；办公用品、工作服的申购、发放及其他行政后勤工作5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动7、完成上级领导交办的相关工作任务等。工作时间：08:30~11：00,?13:00~17:30，单休，节假日正常放假地址：黄岩区市场监督局对面?孵化园办公楼。有意者可致电?沈经理：18158589555?梁经理：13586020261

具体要求:

1协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。?2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司，3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行；?4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人?事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、?组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。?6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。?7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；?8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队?积极完成公司指标，实现部门的稳定增长?！！

具体要求:

1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度，制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责
2.负责组织制定公司的发展规划、编制公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗，对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权
5.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效
6.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实和检查工作
7.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况积极向公司总经理汇报工作、反馈信息，对重大问题或重大事项提出有效的方案或意见，供领导决策
8.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流
9.负责人事招聘
10.熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、excel、office等办公自动化软件，掌握internet邮件收发，处理技巧

具体要求:

岗位职责：1、协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行；4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人?事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、?组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。?6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。?7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；?8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9、要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10、熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队?积极完成公司指标，实现部门的稳定增长?！！

具体要求:

工作职责】 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，全面负责公司的生产及内部管理等整体运营工作。负责生产营运、产品质量控制、物料控制、生产成本控制、生产环境改进、人员调配和日常内外部门沟通协通等。拥有丰富的生产管理，成本控制，质量管理等工厂管理实务经验。 【任职要求】 1、男，30—50岁，大专以上学历，至少五年以上生产企业高级管理工作经验； 2、懂生产管理，了解管件生产工艺优先考虑； 3、有行政、人事、后勤、企业文化管理经验,能建立和推行绩效考核体系； 4、能够提高工作效率和改进产品质量，善于指导并领导属下员工，具有较强的团队建设能力。 5、工资面议

具体要求:

1、年龄在25-40岁，户籍不限，男女不限。
2、3年以上工作经验。
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件。
4、管理办公室日常人员调配，管理考勤及后勤办公用品维修、采购。
5、8小时工作制，工作稳定后可办理五险。
6、有5天带薪年假，月休4天，五险

具体要求:

行政总裁的主要权限与职责 职位职责 1、组织策划公司的中长期行政工作规划、审核年度行政管理计划、审核年度人力资源规划。 2、组织行政部按期完成行政工作，对各部门工作进行目标管理与考核，分析检讨行政管理，召开行政人事工作例会； 3、组织总经办编制公司制度流程，对制度流程执行情况进行流程督导管理，对各分公司各部门的运作管理以及制度、流程的合理性等开展督导调查，提出改善建议，并组织各部门建立和完善公司的制度流程体系。 4、组织信息部门推进公司的信息化管理进程，满足公司管理需要的系统程序，并保证公司网络运行与电脑的正常使用。 5、组织人力资源部做好人力资源管理工作，包括架构调整、干部任命与竞职、薪酬管理与绩效考核、招聘与培训、员工人事关系管理等。 6、组织行政部做好行政后勤管理工作，包括公司企业文化宣传、法律事务、商标专利及对外项目管理 7、策划并组织下属部门开展合理化建议提案、企业文化活动等公司重要活动 职位职权 1、公司制度流程的审批权，对行政、人事的批准权，对公司年度行政活动有组织制定和建议权； 2、对公司人员招聘与员工的工资定级调级的审批权； 3、对下属各分公司部门的费用审批权； 4、对下属部门的人员工作调配权、绩效考核权和淘汰建议权等 5、对下属部门各分公司的成本核算控制 要求：1、相关工作经验三年以上 2、年薪10万+

具体要求:

岗位职责： 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责后勤管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例； 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。

具体要求:

岗位职责：
1.协助制定实施公司后勤相关管理制度（食堂、卫生、宿舍、车辆、卫生等），监督执行情况并根据公司要求及实际需要进行修订和完善；
2.负责协助经理编制年度行政费用预算，监督执行情况；
3.负责监督行政，后勤设施的维修，维护保养，保证设施的正常稳定运行；
4.提高行政后勤服务质量；
5.协助经理负责部门人员工作分工，人员调配，培训辅导，绩效管理和奖惩执行等日常管理工作；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，企业管理，行政管理等相关专业；
2.3年以上相关工作经验；
3.熟练使用办公软件，良好的行政，后勤专业知识，具备安全生产，职业环境保护等方面的相关知识。
4.工作积极主动，能承担较大的工作压力，具有高度的责任心和原则性，具备

具体要求:

岗位要求

-制定公司行政管理的方针、政策和制度
-负责公司日常行政的管理和信息化的建设
-负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理
-为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持
-负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理
-负责办公室其他行政事务

岗位要求：
-行政管理或相关专业,大专以上学历；
-2年以上同等职位工作经验；
-良好的组织协调能力、统筹与执行力；
-有驾照，熟练使用办公软件和办公自动化设备；
-具备良好的职业操守、责任心强；
-要求：有驾驶证，有一定驾龄。
联系人：周先生180****0991