具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

男性，25-30岁，机械制图相关专业毕业，大专以上文凭，有3-5年工作经验

具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

职位职责和工作权限：1、确定电机设计方案，通过对样机进行测试、分析，改进电机设计方案；2、跟进解决项目开展中的执行进度和质量；3、对工艺性进行评估，根据电机制造工艺改进设计，并解决电机制造工艺问题，推进电机小批试制，通过量产评审；4、制定和完善电机设计生产规范、电机物料规范，以及图纸、物料的标准化和通用化。任职资格要求：1、熟练应用二维、三维制图软件；2、熟悉iso14000、iatf16949体系文件，熟悉6s现场管理；3、具有5年以上有刷电机技术工作经验；4、相关座椅、雨刷、车窗、天窗电机技术工作的应聘者优先考虑；5、较好的沟通协调能力，有良好的团队合作精神。公司福利：生活补贴、全勤奖、工龄奖、住房补贴提供住宿、班车接送、学历补贴、话费补助、节假日补贴、春节返乡车费及过路费报销、五险、带薪年休假、项目奖、年终奖免费培训、免费体检和员工旅游等。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、确定电机设计方案，通过对样机进行测试、分析，改进电机设计方案；
2、跟进解决项目开展中的执行进度和质量；
3、对工艺性进行评估，根据电机制造工艺改进设计，并解决电机制造工艺问题，推进电机小批试制，通过量产评审；
4、制定和完善电机设计/生产规范、电机物料规范，以及图纸、物料的标准化和通用化。
任职资格要求：
1、熟练应用二维、三维制图软件；
2、熟悉iso14000、iatf16949体系文件，熟悉6s现场管理；
3、具有5年以上有刷电机技术工作经验；
4、相关座椅、雨刷、车窗、天窗电机技术工作的应聘者优先考虑；
5、较好的沟通协调能力，有良好的团队合作精神。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、确定电机设计方案，通过对样机进行测试、分析，改进电机设计方案；
2、跟进解决项目开展中的执行进度和质量；
3、对工艺性进行评估，根据电机制造工艺改进设计，并解决电机制造工艺问题，推进电机小批试制，通过量产评审；
4、制定和完善电机设计/生产规范、电机物料规范，以及图纸、物料的标准化和通用化。
任职资格要求：
1、熟练应用二维、三维制图软件；
2、熟悉iso14000、iatf16949体系文件，熟悉6s现场管理；
3、具有5年以上有刷电机技术工作经验；
4、相关座椅、雨刷、车窗、天窗电机技术工作的应聘者优先考虑；
5、较好的沟通协调能力，有良好的团队合作精神。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1.要求2年以上机械制造行业相关经验，懂整个生产流程，包括车、铣、钻、车、磨床、数控方面工艺精通，会定工时，cad,ug软件制图技术精通，会编排工艺流程单。
2.中专及以上学历，机械类相关专业

具体要求:

1、根据行业技术发展趋势及公司实际情况提供技术研发的方向
2、根据公司年度技术研发计划参与技术研发、引进、改造等工作；
3、负责组织编写、研发、改造部分技术的说明；
4、参与公司研发技术的评估工作；
5、.核对技术研发、改造中的数据，对研发技术改造方案提出有效的建议和意见；
6、协助相关人员完善公司的技术文件、标准及规范；
7、负责指导初、中级技术人员的专业知识，提高技术水平；
8、机械加工模锻冷挤压能力要求五年以上工作经验。

具体要求:

1、担任企业技术总工程师2、需要外资或国内规模以上机械制造类企业从业背景，目前从事园林工具、汽车、摩托车行业。3、年薪15万，包吃住，具体面谈。确认面试的，报销往返车旅费。4、懂英语。

具体要求:

1、担任企业技术总工程师2、需要外资或国内规模以上机械制造类企业从业背景，目前从事园林工具、汽车、摩托车行业。3、年薪15万，包吃住，具体面谈。确认面试的，报销往返车旅费。4、懂英语。

具体要求:

1.中专（职高）以上学历，机械制造、机电一体化等类似专业，熟悉机械加工原理；
2.熟练使用常用的绘图软件进行机械绘图，熟练使用检具、量具；
3.能吃苦耐劳，工作积极上进，学习能力强，无陋习恶习；
4.有从事汽车零部件产品技术、质检工作经验者优先。

具体要求:

1、担任企业技术总工程师2、需要外资或国内规模以上机械制造类企业从业背景，目前从事园林工具、汽车、摩托车行业。3、年薪15万，包吃住，具体面谈。确认面试的，报销往返车旅费。4、懂英语。

具体要求:

1.中专（职高）以上学历，机械制造、机电一体化等类似专业，有机械加工理论基础。
2.会使用常用的绘图软件进行机械绘图，会使用检具、量具；
3.能吃苦耐劳，工作积极上进，学习能力强，无陋习恶习；
欢迎优秀应聘毕业生来本公司应聘。

具体要求:

熟练操作，会看图纸，会自检

具体要求:

　1、担任企业技术总工程师2、需要外资或国内规模以上机械制造类企业从业背景，目前从事园林工具、汽车、摩托车行业。3、年薪15万，包吃住，具体面谈。确认面试的，报销往返车旅费。4、懂英语。

具体要求:

1.中专（职高）以上学历，机械制造、机电一体化等类似专业，熟悉机械加工原理；
2.熟练使用常用的绘图软件进行机械绘图，熟练使用检具、量具；
3.能吃苦耐劳，工作积极上进，学习能力强，无陋习恶习；
4.有从事汽车零部件产品技术、质检工作经验者优先。

具体要求:

1.中专（职高）以上学历，机械制造、机电一体化等类似专业，有机械加工理论基础。
2.会使用常用的绘图软件进行机械绘图，会使用检具、量具；
3.能吃苦耐劳，工作积极上进，学习能力强，无陋习恶习；

欢迎优秀应聘毕业生来本公司应聘。

具体要求:

熟练操作，会看图纸，会自检

具体要求:

1、男性、大专以上学 2、环保或相近专业毕业的 3、有责任心，需要上夜班， 4、玉环常住人员优先。 薪资待遇 缴纳四险、包住、工资待遇3500~4500元/月。 有意者请提前预约联系 联系人阮先生：13968682160

具体要求:

具体要求:

1.电子、机械、冶金或者安全工程、化工工艺类相关专业毕业； 2.有机械制造工厂、冶金工厂（如炼钢、炼铁、轧钢等工厂）、水泥工厂、船舶修造厂、食品生产企业等车间实战工作经验者优先； 3.公司着重培养入职人员速成各类工程师及高级工程师，有工程类相关专业工程师或高级工程师职称者特聘，待遇从优； 4.公司提供中餐补贴及住宿； 5.另招2-3名技术员在台州市玉环县开展工作，需玉环本地人或能居住在玉环的人员。 请有意者投递简历或直接电话联系13073898022-林小姐，谢谢！

具体要求:

1、大专以上学历，机械或机电一体化专业； 2、熟悉机械加工的相关流程，有一定的动手能力； 3、认同本公司文化； 4、懂cad/ug/pope等绘图软件； 5、3年以上工作经验。 薪资待遇：面议

具体要求:

岗位职责：负责水泵电机的研发及老产品的性能优化。任职要求：1、大专以上学历，电机学、机电工程、机械相关专业毕业；2、水泵行业5年以上工作经验者优先；3、熟悉各种电机结构，熟悉电磁设计，熟悉热效应磁场，应力分析；4、熟知电机绕线、嵌线、接线及绝缘处理工艺和机械加工；5、工作积极主动，责任心强，有良好的心里素质；6、有良好的沟通能力，良好的团队合作精神，执行力强，服从安排。 备注：公司名称：浙江宏倍斯智能科技股份有限公司 联系电话：0576-87107030 公司地址：台州市玉环县清港工业园区

具体要求:

1、大专以上学历，机械或者机电一体化专业； 2、2年以上工作经验； 3、熟悉机械加工的相关流程，有一定的动手能力； 4、懂cad/ug/pore等绘图软件； 5、工作积极主动，身体健康,沟通协调能力较好。

具体要求:

沪龙正处于高速发展阶段，将按照 “十二五”发展规划，加快高效节能新产品的开发和资本运营步伐，提高产品品质、提升规模效益，全面增强企业的竞争实力与可持续发展能力。将沪龙打造成为具有市场国际化、管理现代化的高科技、高成长、高效益的行业龙头企业。 上市前最后招收英才 任职要求 1、三年以上工作经验 2、有模具设计方面经验 3、熟练使用cad、proe 4、从事过机电行业优先 工资待遇 4000-6000 五险 单休 试用期1-3个月 工资待遇正式工资80%

具体要求:

有开发逆变电焊机或调试技术的优先

具体要求:

1.中专（职高）以上学历，机械制造、机电一体化等类似专业，熟悉机械加工原理；
2.熟练使用常用的绘图软件进行机械绘图，熟练使用检具、量具；
3.能吃苦耐劳，工作积极上进，学习能力强，无陋习恶习；
4.有从事阀门、汽车零部件产品技术、质检工作经验者优先。

具体要求:

负责跟踪产品开发及工艺完善，客户技术沟通。待遇面议

具体要求:

1、有新产品开发工作经历；2、能独立编制机械加工工艺；3、能独立完成工装夹具、专用检具设计；4、有ppap文件编制工作经历；5、熟练运用cad及三维绘图软件；6、要有团队协作精神，工作要有上进心。

具体要求:

从事汽配行业，经验丰富，具有管理能力和实际动手能力，能够整合团队。熟悉三角臂、摆臂、悬挂臂总成生产工艺流程，具有开发新产品能力。

具体要求:

1.熟练运用办公软件
2.工作细致，有责任心
3.负责公司技术部图纸资料及样品的存档管理
4.辅助技术部门各项图纸资料的更新及发放
5.具备相关经验者优先