具体要求:

待遇面谈
联系电话：15005762957 15005762957 15005762957

具体要求:

独立完成工程资料编制、整理
待遇面谈
联系电话：13989661141 13989661141 13989661141

具体要求:

具体要求:

从事过园林/景观/绿化设计或相关职业，应届毕业生也可。
公司提供五险+双休，忙时可能会单休。
工资，具体可面谈！

具体要求:

岗位职责：1、负责接待到店客户。2、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；任职资格：1、性格开朗大方健谈，形象气质佳；2、勤奋好学3、做事认真、细心、负责；4、具有服务意识，能适应较大的工作压力；5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

具体要求:

任职资格：1、?年龄要求20-58岁；2、有工作经验优先；3、吃苦耐劳，有责任心。工资面议；注塑机师傅：3年以上注塑机工艺调试经验，有意者请直接电话联系；

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

思想统一、执行力强

具体要求:

岗位职责：1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等；2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等；3、负责灶台的卫生清理、正常使用。任职资格：1、年龄18—45岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

岗位职责 1.服从领班的工作安排，按照工作规范和质量标准，认真做好宾客健身服务和清洁卫生工作。 2.根据宾客要求，认真做好健身服务示范、指导工作。 3.负责做好各类健身设施设备(泳池设施)的检查、保养、报修工作，正确使用健身设施设备(泳 池设施设备)，确保完好有效。 4.严格执行健身（泳池）服务各项规定，做好健身活动(宾客游泳娱乐)的安全防范工作，确保宾客安全。5.热情快捷地为宾客提供饮料服务时，并认真做好饮料记帐工作。 6.及时做好预订记录，保证工作无差错。 任职资格 1.高中以上学历。 2.熟悉健身服务和健身器材的使用，保养知识，了解卫生保健知识。 3.熟悉健身房的基本知识和服务技能。 4.能按服务工作规范和质量标准独立进行工作。

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

工作认真负责，有经验优先

具体要求:

具体要求:

具体要求:

半熟练，熟练工均可，能适应加班和轮流倒班（保底3200-4000）

具体要求:

公司名称：玉环忆江南家居精品整合馆
公司地址：南三路（客运中心旁）
联系人：黄先生 电话136-6688-1127

职位描述：
万塔家居精品整合馆求贤若渴，待遇优厚，欢迎致电联系，如果您想挑战自己，挑战高薪，我们期待欢迎您的加入！！！
1、负者目标客户的电话销售及活动邀约；
2、负责门店客户接待、跟进、签单；
任职资格：
1、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、对从事过建材行业、房产销售、保险直销、会议营销、电话营销工作的可优先考虑；

具体要求:

客户经理（业务员）岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

任职资格：
1、20-33岁（女士优先） 口齿清晰，普通话流利，形象气质佳，语言富有感染力；
2、对销售工作和管理工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 薪资：底薪+高提成
 
招聘全职家装设计师，要求3-5年以上家装工作经验，薪资面议。另招收优秀毕业生学徒或者想学室内设

具体要求:

1.全日制大专以上学历，身高160cm以上； 2.有一定的沟通协调能力和写作能力； 3.交五险一金； 4.每周两天休息，法定休息，过节费、年终奖，带薪年假等福利。

具体要求:

1.高中以上学历，50周岁以下，需电工证书及高压进网许可证或工程人员上岗证，有相关工作经验者优先，
2.熟悉相关系统设施、设备的维修、维护等；

具体要求:

岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；3、审查公司对外提供的会计资料；4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

具体要求:

岗位职责：?1、编制市政专业工作计划并监控其实施；2、统一协调、管理市政施工单位进行现场施工，控制工程质量及安全，参加市政专业分项验收；3、协调市政专业工程与相关专业工程之间的关系，协调市政工程承包商与监理公司之间的关系；4、控制现场签证、洽商，进行现场工程量的确认，协助部门成本组控制投资成本；5、负责进行业务洽商和图纸修改、配合二次设计的施工图交底及现场综合工作;6、协助总工做好施工现场的技术服务，确保图纸修改符合工程需要及技术服务及时到位；任职资格：?2、熟悉施工图纸、了解排水、交通、绿化等相关知识；3、熟悉本地区大市政报批流程，能够协助前期部完成项目市政方案论证以及外线综合管网接入报批手续；4、熟悉市政设施、外线、给排水及园林工程技术规范；5、熟练掌握市政施工规范、法律、法规文件；?6、能够运用?autocad?软件绘制简易施工图。

具体要求:

1.全日制大专以上学历2.有一定的沟通协调能力、文字处理能力、活动组织策划能力3.谈吐得体、具备吃苦耐劳能力4.每周2天休息、有五险一金，具体薪资面谈

具体要求:

1.本科及以上学历,园林、城市规划、风景园林、环境艺术及相关专业；?2.具有3年以上园林景观设计工作经历；?3.掌握相关专业技能，熟练运用基础办公软件及autocad等相关专业软件；?4.吃苦耐劳，有责任心，具有敬业精神，能够承受工作压力；?5.敢于挑战自我，具有较强的组织协调能力、管理沟通能力和良好的团队合作精神。

具体要求:

1、熟悉市政/园林项目设计、施工、验收流程；2、园林绿化、市政或土木工程专业优先录用。

具体要求:

有2年以上相关工作经验,能熟练运用预算软件,有造价员证的优先录用.

具体要求:

“”特点：?★专家型销售?★无竞争销售?★公益性销售一、岗位职责：1.为脐带血储存的客户提供商务服务（签订合约、协助完成财务事宜等）；2.重视血液安全；3.以电话或当面接触形式解答准客户问题；4.在医院范围内宣传推广脐带血干细胞知识，鼓励捐献；5.在医院范围内向孕妇宣讲脐带血干细胞知识，提供脐带血自体储存的服务；6.积极向上，不散播负能量，不断提高综合素质；7.工作中不违反公司或血库的操作规程、质量管理要求；不侵犯客户（包括但不限于产妇、新生儿及家人）和合作单位的合法权益，行为不会导致公司或血库存在违反相关法律法规规定。二、任职条件：1.高中以上学历2.?有爱心且热爱销售工作，勇于挑战自我；3.?具有良好团队意识、沟通能力和协调能力，较好的客户服务意识；三、薪资福利：1.?提供医疗行业有竞争力的薪资2.?试用期即缴纳养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险及住房公积金3.?享受话费补贴、交通补贴、高温补贴、过节费、旅游、书报费、体检等多种福利4.?培训制度健全，如新员工岗前培训，销售心理学等培训5.?业务发展稳健，薪资提升速度快四、岗位优势：1.工作时间稳定2.工作场所固定3.垄断性销售4.公益事业为主体5.晋升通道宽广

具体要求:

“”特点：?★专家型销售?★无竞争销售?★公益性销售一、岗位职责：1.为脐带血储存的客户提供商务服务（签订合约、协助完成财务事宜等）；2.重视血液安全；3.以电话或当面接触形式解答准客户问题；4.在医院范围内宣传推广脐带血干细胞知识，鼓励捐献；5.在医院范围内向孕妇宣讲脐带血干细胞知识，提供脐带血自体储存的服务；6.积极向上，不散播负能量，不断提高综合素质；7.工作中不违反公司或血库的操作规程、质量管理要求；不侵犯客户（包括但不限于产妇、新生儿及家人）和合作单位的合法权益，行为不会导致公司或血库存在违反相关法律法规规定。二、任职条件：1.高中以上学历2.?有爱心且热爱销售工作，勇于挑战自我；3.?具有良好团队意识、沟通能力和协调能力，较好的客户服务意识；三、薪资福利：1.?提供医疗行业有竞争力的薪资2.?试用期即缴纳养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险及住房公积金3.?享受话费补贴、交通补贴、高温补贴、过节费、旅游、书报费、体检等多种福利4.?培训制度健全，如新员工岗前培训，销售心理学等培训5.?业务发展稳健，薪资提升速度快四、岗位优势：1.工作时间稳定2.工作场所固定3.垄断性销售4.公益事业为主体5.晋升通道宽广

具体要求:

1、负责项目的施工管理，对进度、质量、环境和健康安全进行管理，协助对项目费用进行控制；
2、负责对项目工程施工阶段的工作进行计划、管理工作；
3、对项目的工程实施情况进行监控、分析工作；
4、施工现场的管理工作,运作本专业的工程项目,协调不同施工团队之间的合作；
5、负责编写施工周、月报及各种报告、相关会议纪要；
6、解决施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调；
7、负责组织、协调、管理现场专业工程师与施工承包商的施工管理活动
有能力者请直接电话联系，工资面谈；

具体要求:

1、园林工程相关专业；
2、2年以上园林工程现场施工管理经验；
3、熟悉园林施工图纸，熟悉cad制图；
4、具有一定绿化苗木知识（园林项目），独立进行绿化工程施工管理、植物配置、绿化养护的独立组织完成的能力；
5、持有施工员上岗证优先录用。

具体要求:

1.本科及以上学历,园林、城市规划、风景园林、环境艺术及相关专业；2.具有3年以上园林景观设计工作经历；3.掌握相关专业技能，熟练运用基础办公软件及autocad等相关专业软件；4.吃苦耐劳，有责任心，具有敬业精神，能够承受工作压力；5.敢于挑战自我，具有较强的组织协调能力、管理沟通能力和良好的团队合作精神。

具体要求:

1、熟悉市政/园林项目设计、施工、验收流程；
2、园林绿化、市政或土木工程专业优先录用。

具体要求:

1、负责项目的施工管理，对进度、质量、环境和健康安全进行管理，协助对项目费用进行控制；
2、负责对项目工程施工阶段的工作进行计划、管理工作；
3、对项目的工程实施情况进行监控、分析工作；
4、施工现场的管理工作,运作本专业的工程项目,协调不同施工团队之间的合作；
5、负责编写施工周、月报及各种报告、相关会议纪要；
6、解决施工过程中发生的问题,与施工单位进行有效的沟通和协调；
7、负责组织、协调、管理现场专业工程师与施工承包商的施工管理活动
有能力者请直接电话联系，工资面谈；

具体要求:

招聘市政景观施工员，要求10年左右或者以上的经验，能够完全独立安排工程进度；
有能力者请直接电话联系，工资面谈；

具体要求:

招聘市政景观施工员，要求10年左右或者以上的经验，能够完全独立安排工程进度；
有能力者请直接电话联系，工资面谈；

具体要求:

招聘营业员若干名，年龄在20岁以上，懂电脑，实行上一天休息一天的工作制度，同样要有良好的工作状态，月工资2800——3000，员工年底有奖金。卡滋乐烘焙本着择优录取，竞争上岗的原则，希望有您的用心参与！

具体要求:

全日制大专以上学历 有会计证，能熟练运用办公软件 公司待遇：双休，享受五险一金

具体要求:

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1.有相关的上岗证书 2.有智能楼宇、消防弱电、物业工程维修等相关经验者优先！ 3.有一定的沟通协调能力 4.薪资试用期3050元，转正后3250元以上，具体根据个人工作能力后期调整. 每周2天休息

具体要求:

主要岗位职责： 1、参与拟订和完善公司后勤管理规范并认真监督执行落实，有效引入奖惩机制。建立相应的管理台帐。 2、负责办公用品、办公家具、办公设备、劳保用品、接待物品等后勤物资的管理、报缺工作。建立相应的管理台帐。 3、负责厂区绿化和环境卫生管理。 4、负责各行政相关的设备、办公设备、设施维护，加强水、电、热、气等能源的后勤保障和日常监督控制。 5、负责员工宿舍、员工食堂的日常监督、处理及考核等管理工作，建设安全稳定、卫生健康的生活区。 6、负责公司6s全面推行工作。 7、协助上级做好企业的基础设施建设、维护、协调工作，及时完成上级交待的工作任务。 任职要求：大专及以上学历，专业不限，有4年以上同岗位工作经验。具体薪资面议。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

1、主要职责
（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；
（10） 完成领导交办的其他临时任务。

b 能力要求
熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；
具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；
具有较强的学习能力。

具体要求:

1. 根据楼层管理相关要求，负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作，达成部门下达给楼层的相关 kpi 指标；
2. 对所负责楼层的商户品牌与结构优化提供有效建议，确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升；
3. 负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的监督；负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理；负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、pop 海报陈列等；
4. 负责厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料，确保其合法经营；
5. 协助上级领导完成单品活动、联盟活动等各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈；
6. 了解楼层商户每日的销售情况，掌握商户的动态，及时提报所辖楼层每日、每周及每月各类经营数据的统计报表；
7. 负责本楼层所销售产品的正品验证、环保证书真伪验证等工作，持续跟进售后产品质量类投诉情况，对环保及质量的投诉，负责 100%落实抽查并及时跟进处理，将处理结果反馈上级领导；
8. 负责口碑项目价格管控（七折管控）、明码实价管理、质量展陈等工作推进，管控楼层品牌折扣并有效推动明码实价管理，深挖品牌优秀案例帮扶品牌成长；
9. 帮助所辖楼层困难商户的开展单品促销活动，提升商户盈利能力，保障商户的经营稳定；
10. 完成本楼层互联网项目商户费用收取、合同签订、账号开通、系统上线等系列工作；
11. 不得收授商户礼品、现金等物品，负责落实楼层每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责；
12. 完成上级领导交办的其他工作。

具体要求:

任职要求：
1、5年以上大型生产制造型企业办公室管理或人力资源管理工作经验。
2、 专业知识：掌握行政职能，行政决策，行政实施，行政组织等行政管理学的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理相关知识。
3、 业务技能：能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理以及各种常用公文的写作；具备相当的语言表达和沟通能力，文字功底扎实，语言组织能力强

主要职责  ：
（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；
（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；
（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；
（5） 配合公司进行企业文化的建立；
（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；
（8） 负责公司对外联系、宣传工作；
（9） 负责本部门员工的评估与考核；

具体要求:

岗位要求 职责： 1、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能、职位说明书； 2、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善； 6、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 8、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 9、工作内容：考勤、网络管理，人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。 10、协助完成上级交付的其他事项，做好上传下达工作。 要求： 1、孰悉人事、行政、后勤工作事务； 2、熟练运用人力资源六大模块； 3、善于编制各岗位绩效考核、制定培训计划； 4、沟通能力要强，善于处理员工矛盾； 5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等体系认证； 6、有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验。 【周末休息】：单休 【吃饭福利】：干部餐厅 【住宿福利】：包住 【工作时间】：8小时工作制

具体要求:

1?直接对商场物业经理负责，承担所管商场的清洁绿化的监督、管理、评价工作。2?制定工作计划和有关规章制度并贯彻实施。3?负责按照合同约定对外包单位员工的工作进行监督管理。4?加强外包单位员工安全教育，消除事故隐患，做好外包单位员工的业务培训和考核，不断提高业务水平。5?负责做好管理工作，按照合同的管理标准对外包单位员工进行工作监督。6?完成每月、季、年度的工作总结，定期对外包方进行工作评估。7?协助物业经理做好文件收、发、归档保存，档案、图纸、资料保管工作。8?负责集团有关物业工作的各种报表、计划、总结的上报工作。需要有大型购物中心或商场工作经验，已婚已育优先考虑。

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。9、负责制定和完善公司行政、后勤内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行以及评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。组织相关部门及人员配合政府有关部门的专项事务10、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配与整体布置、绿化、清洁与保持工作。11、负责监督管理公司保安和消防工作，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态。12、负责监督管理公司保安和消防工作，并定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态