具体要求:

1、有加工中心5年以上工作经验，其中2年以上主任经验； 2、组织加工中心的生产安排，设备调试、设备管理、技术指导及相关管理工作； 3,服从管理，责任心强。

具体要求:

职位描述： 1. 从成本角度出发，组织公司招标采购事宜、开发项目的预结算及成本控制管理、合同拟定审核等工作，保证开发项目经济效益最大化。 2. 在项目前期参与拓展分析、可研、设计相关工作，组织各阶段成本估算/测算，提出成本优化建议，作为设计成果评审确定的综合依据。 3. 在项目进入实施阶段后，指导、监督城市公司动态成本管理，并跟进问题整改。 4. 组织审核上报到总部的变更、签证、进度款、结算等申请，并根据需要组织沟通讨论。 5. 组织定期分析评价各中心/部门/项目成本执行情况，形成成本分析报告，准确分析责任成本信息。 6. 项目结算后，组织各项目的成本后评估工作，并总结提炼成本管理经验和制度流程优化点。 7. 组织施工图工程预算、工程量清单编制工作，结合市场询价，编制工程招标标底。 8. 组织成本相关资料的档案管理工作。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

职位描述： 一、岗位职责： 1.主持部门工作，统筹区域设计部工作，指导下属事业部日常工作开展，承接与集团研发设计中心重点对接职责； 2.把控设计进度、质量、成本要求，完成标准化落地，带领团队完成年度设计部整体目标。 二、任职要求： 1.建筑学专业本科以上学历，5年以上工作经验，有设计院和地产经验优先，有一注优先； 2.熟悉建筑行业规范、法规及通则，熟悉政府部门有关审批程序； 3.具有较强的沟通、协调能力和团队协作精神，工作严谨细致，责任心较强； 4.富有创造新思维，工作积极主动，计划性强，能适应较大的工作强度及压力； 5.熟练掌握cad、3d、ps、office等软件。 公司福利：五险一金 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 餐饮补贴 交通补贴 住房补贴 通讯补贴

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

岗位职责：
1、全面负责公司直营项目日常运作管理和店面形象的维护，确保各直营店面运营健康有序；
2、组织策划大型销售推广活动，建立店外推广执行体系，关注会员的成长与联盟合作推广；
3、依据公司战略规划，制定门店的销售目标及个人计划，带领团队完成销售目标，按照公司要求完成会议、报表、分析；
4、负责店面人员的招聘、培训、考核、形象等各方面的管理，不断提升员工销售技能，调整员工工作心态，建设一支高素质的员工团队；
5、指导员工为客户提供专业、优质的服务，共同建立客户对品牌的信赖度；
6、挖掘先进营销模式，孵化先进商业模式和高效的营销团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有同行业家具直营管理经验；
2、具有5年以上中高端家具类零售店铺的管理经验，单店年销售有1000万以上的销售额；
3、对家具建材类商品较为熟悉，拥有家具建材类专卖店营销推广经验并具备较强的新渠道拓展能力；
4、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、领导力和培育能力；
5、有从事中高端类家具专卖店管理经验的优先。

具体要求:

1、具有机械加工工艺技术知识基础，具有机械加工车间生产管理工作经历。2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程和合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。3、有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。4、有在铝泵零部件工作经历者优先。有意者请带有效证件来本公司具体面谈。

具体要求:

岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.牵头与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校等单位建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。6.负责各部门负责人的绩效管理，并做好结果的应用。7.拟定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，报批后监督全体员工严格执行。8.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。9.牵头制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。10.对本部门的工作，定期进行检查考核，确保本部门各项工作保质保量完成。11.经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整建议。12.执行并完善员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，改善员工的工作条件、生活环境。13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善。14.参加同行业的人力资源负责的人联席会议，加强与各酒店的联系，以商讨对人力资源的利用，劳动市场分析等方面的问题。15.组织员工参加各类社会公益活动；16.组织各部门员工代表定期召开员工座谈会，并根据实际情况处理并解决问题；17.牵头进行酒店全员的绩效管理；18.配合集团招聘、培训、薪酬与绩效等各项工作的开展；19.推进人力资源信息化工作的建设，遇到问题及时反馈解决；20.完成总经理交办的其他工作任务。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

任职资格：1、要求具备良好的沟通协调能力，项目组织能力，具备独立方案设计能力；2、具备一定工作经验，独立或全程参与编制过总体规划、控制性详细规划、城市设计及各类专项规划。待遇按产值结算奖金，上不封顶，具体面议；公司福利较好，工作时间相对自由。希望你能够胜任这一职位，更希望你能够带领团队走得更高，更远……

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件、气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

有电梯销售经验优先1、能吃苦,积极收集跟宗各种电梯市场信息，挖掘潜在客户，主动与潜在客户进行接洽，挖掘和确认需求 2、确认采购合同，对特别合同申请组织评审 3、编制销售计划，并积极跟单，做好各项订单签订合同工作 完成领导交办的其他任务。只要有能力，待遇不是问题。 

具体要求:

1、学历中专以上，建筑类相关专业 2、3-4年以上工程施工管理经验者优先。 3、熟练掌握施工管理标准工作流程。 4、熟悉使用cad制图软件，会看图纸。 5、善于沟通，有较强的交涉能力、组织协调能力和现场管理能力。具有良好的职业素养、团队合作意识。 有意向者直接请直接联系 潘总：1390654333

具体要求:

具体要求:

1、具有机加工、铝泵生产车间负责人工作经历，具有机加工工艺技术知识，车间生产现场生产组织能力，生产计划进度管控和生产调度能力。
2、熟悉使用加工中心、数控机床等机加工设备的能力，具有加工工艺编程能力，合理选用各种刀具能力，具备调试和维护机床设备的能力及一般维修技能。
3、具有良好的生产现场6s管理能力；有良好的产品质量意识和管理能力、生产成本管控能力
5、具有带领车间团队和培训员工技能的能力，有强烈工作责任心，团队意识和职业道德。
6、在铝泵部件生产车间负责人工作经历工作经历经者优先。
7、在气门摇臂总成，各种回油阀、泄压阀系列生产车间负责人工作经历经者优先。
有意者请带有效证件来本公司具体面谈，公司可提供住宿。

具体要求:

1、大专或大专以上学历；
2、具有5年以上保险相关的从业及管理经验。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、具有高级职称； 3、5年以上职业卫生或检测机构技术管理经验（退休人员也可以）， 4、协调、沟通能力强；诚信正直、耐心细致、身体健康; 5、熟练掌握职业卫生评价报告的编写、审核、指导工作，对职业卫生流程进行管理。

具体要求:

1、大专及以上学历，公共卫生、卫生工程、预防医学、职业卫生与环境卫生、分析化学、卫生检验与检疫、医学检验、生物工程、放射医学、通风等相关专业； 2、熟悉《实验室资质认定评审准则》和iso17025体系； 3、熟悉职业卫生检测实验室相关仪器设备的操作维护和各相关检测项目标准方法； 4、熟悉试验室的各项业务工作流程，熟悉各种试验报告的规范整理，能准确快速的完成标准试验和配合比设计等工作； 5、从事职业卫生检测工作5年以上； 6、有一定的实验室质量控制经验和管理经验； 7、关注细节和高度责任感，具有一定的沟通、协调、表达、组织能力； 8、具有中级以上工程师职称。

具体要求:

精通6s现场管理，两年以上相关工作经验。

具体要求:

1：数控技术、机电一体化、自动化与计算机专业；
2：熟悉机械、电子、软件开发等理论知识及应用技术，能独立设计plc或cnc程式；
3：有自动化项目现场应用经验；
4：有志从事自动化行业，长期与公司共同发展，非诚勿扰；

具体要求:

1、熟练操作仓库管理软件,相关的工作经验优先。2、责任心、服务意识强，工作认真、细致。3、薪资待遇可以面议有意向者请电话联系林总：13656566636

具体要求:

男，有施工管理经验，能适应出差。

具体要求:

3年以上汽配制造业品质管理工作经验；熟悉16949等相关质量管理体系及具体运作，持有内审员证书；

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、负责对生产过程质量问题及异常的原因分析，协助生产车间进行分析，并制定纠正或预防措施并对不符合评审及跟踪；
2、针对顾客的质量问题反馈至现场；
3、定期进行质量方面审核，如过程审核或分层审核；
4、对现场人员质量意识和技能培训；
任职资格要求：
1、具有3年以上品质生产现场管理工作经验；
2、熟悉iatf16949体系运作，有内审员资格证者优先考虑。

具体要求:

职位职责和工作权限：
1、负责对生产过程质量问题及异常的原因分析，协助生产车间进行分析，并制定纠正或预防措施并对不符合评审及跟踪；
2、针对顾客的质量问题反馈至现场；
3、定期进行质量方面审核，如过程审核或分层审核；
4、对现场人员质量意识和技能培训；
任职资格要求：
1、具有3年以上品质生产现场管理工作经验；
2、熟悉iatf16949体系运作，有内审员资格证者优先考虑。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

岗位职责：
1、负责监管工程项目质量、安全、进度的把控；
2、负责施工单位与使用部门之间的协调沟通；
3、负责整理工程部资料，配合工程师工作；
4、领导交给的其他工作。
任职要求：
1、大专及大专以上学历，基建工作一年以上经验；
2、有一定的抗压能力，能吃苦，有责任心，具有一定的沟通能力；
3、能熟练运用cad制图软件。

具体要求:

多年汽配行业质量管理工作经验

具体要求:

1、主要负责现场安全维护，稽查，整改实施 2、同岗位3年以上工作经验

具体要求:

职位概述：
1、按质量管理要求，督促检查生产工人是否严格按生产工艺规程各岗位操作法进行生产
2、负责协助生产体系的建立，协助负责人对生产现场的管理（文件方向）。
任职基本条件：
1、专业不限；
2、有一定的同职工作经验；
3、具有一定的质量意识，工作认真严谨。 本职位可面向应届生，经验丰富者学历可放宽，待遇从优。

具体要求:

岗位职责
1、协助车间主任做好车间的车间计划工作，协调生产进度；
2、负责生产部各车间人员、物料、工时、产品产量的录入与统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息；
3、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；
4、完成部门负责人交给的各项工作，完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、高中以上文化先，有塑料行业生产计划和统计经验优先；
2、能熟练运用计算机进行 excel、word等操作；
3、工作细心，吃苦耐劳，责任心强。
工作时间：
8小时

具体要求:

一、岗位职责
在部门经理领导下，分管仓储模块，并协助经理完成物流部部门相关工作。
1. 物流管理
1.1物流供应商管理
按照物流供应商管理要求，建立供应商绩效资料，执行相关考核条例，同时，配合部门负责人，提出并负责跟进相关改善意见，完善、优化物流供应商管理。
1.2物流运输成本管理
按照既定物流运输价格，在保证运输时效性与安全性的前提下，采取合理的运输方式，物流成本控制在考核指标以内，同时，能综合相关信息，提出并负责跟进运输成本优化的改善意见，降低公司物流成本。
2.账物卡管理
2.1凭单作业与日事日毕管理
根据仓储管理流程，按凭证（单据）作业，帐随物走，现场账物卡同步更新，每日系统录机按时完成，主动自查自盘，积极配合财务盘点，账物卡一致率指标持续达标。同时，能结合实际，提出并跟进过程优化的建议。
3、先进先出管理
3.1按照先进先出管理流程作业，标识准确、及时，具备独立协调解决问题的能力。
4.呆滞品与特殊品（危化品、保质期要求物品、温湿度要求物品等）管理
4.1按期做好所管物品中的呆滞品、保质期要求物品的统计、提报，并跟进处理，对存储环境有特殊要求的，如温湿度等，要按要求做好相应的管理监督。同时，对异常情况能提供有效的改善建议并跟进落实。
5.6s管理
5.1能按照6s管理要求，配合部门负责人对现场6s管理进行策划并组织实施，按照既定规则与要求，执行现场日常的整理、定位、标识、清洁工作，能充分理解6s管理目的是提升工作准确、效率等，能提出一些有效的改善意见，并能负责跟进实施。
6.叉车管理
6.1及时组织完成公司叉车装卸作业，组织、监督叉车的日常维护保养工作，同时，能提出一些有效的改善意见，并更负责跟进实施。
7.配送管理
7.1按生产计划、计划发料指令，及时将生产所需物料配送到对应车间现场。
8.其他
8.1完成部门经理安排的其他工作。



二、岗位要求

1、全日制大专及以上理工科专业毕业；

2、熟练操作办公软件（excel、word等），具有一定的数据报表分析能力，能独立完成仓储管理制度、作业指导书文件的编写；

3、5年以上制造行业工作经验，3年以上仓库主管经验，有生产计划、物料计划工作经验更佳；

4、有汽车零部件行业工作经验、熟悉iatf16949管理体系优先；

5、良好的沟通、组织、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断。



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

擅长pp。pe塑料制品的调试工艺，有3-5年垃圾桶、深腔产品的调试工作经验。有一定管理经验，工作态度积极。负责人员的管控和培训、现场品质的管控和解决、设备的点检和维护、生产安全的管控和培训、生产材料的管控、生产现场6s的管控和培训、模具维护和保养、生产进度的跟踪和确认。

具体要求:

：1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；5、挖掘潜在的客户；6、进行市场调查，并对收集的情报进行研究；7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；8、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；9、每天记录电话咨询及客户接待情况；10、协助解决客户售后服务工作；11、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；12、做好对客户的追踪和联系；13、每天做销售小结，每月做工作总结；14、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

具体要求:

我们为你提供： 1、健全的福利=六险+住房公积金+午餐补助+国内国外游+稳定的节假日： 六险(养老、失业、工伤、医疗、生育、商业）；一金（住房公积金）；餐补；优秀员工代表参加年会和旅游；节日休假福利，带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日 2、培训：区域经理和分公司分公司负责人直接培训和指导 3、晋升空间：能力突出有机会转岗销售经理和晋升分公司总监。清晰的职级划分，完善的晋级制度，半年一次的快速晋升空间。打破常规、打破惯例、打破论资排辈，公平公正的职场环境，是金子总会发光！ 4、文化：分公司定期组织团队活动（烧烤，棋类、体育活动，k歌比赛，日常团队游戏），释放压力，工作更愉快。 任职要求： 1、个人特质与素质：性格开朗、思维活跃、富有激情；勤奋好学、有一定创新能力；有较强的组织能力（日常活动组织和氛围营造、主题活动策划）；亲和力、语言组织与表达、沟通能力； 2、经验和专业能力：参加工作2年以上，熟练使用办公软件（ppt、excel），经过试用期培训之后应该有一定1对1辅导及1对多的现场授课能力。 3、以下任一成熟工作经验者起薪会更高：（1）有人力资源相关工作经验；（2）有互联网行业工作经验；（3）培训岗位经验；（4）有销售岗位经验。 4、接受本科应届生。 岗位职责： 1、公司日常活动组织与氛围营造；（必要时可与人力行政协作） 2、按照公司流程与方法组织与执行新人培训为主的培训类相关工作； 3、员工关怀； 4、会议安排及组织，做好会议记录，根据会议需要做好决议、决定等文件的起草、发布。 5、其他团队协作类工作。

具体要求:

工作内容：
1、负责人员招聘（现场招聘、网上招聘）；
2、每月考勤核算，人员在职、离职办理、缴纳社保；
3、负责每月食堂划餐，员工宿舍安排、检查；
4、完成领导交待的其他工作。
岗位要求：
1、熟练操作电脑办公软件、做事细心、有责任心、善于沟通、抗压强。
2、有行政/人事工作一年以上者（制造业公司）。

具体要求:

岗位职责：
1、开展环评工作，参与项目的洽谈，完成项目前期准备工作；负责项目的现场踏勘，收集资料等基础工作。
2、负责项目环评技术咨询的交付工作，完成项目的交付任务。
3、承担项目负责人，负责项目整体安排、进度。
4、指导团队人员业务水平提高。
5、能熟练制图等相关办公软及环评应用预测软件。
6、能独立编制环境影响报告书（表）等公司相关业务者优先。
7、完成领导交办的其他任务。

具体要求:

1.负责工程资料的归档及数据的系统录入，及时调整项目施工状态，准确反映在施工数、施工节点及进度。
2.负责分部施工项目基础材料的订货，跟踪送货，并在决算时提供基础材料用量信息，上报财务经理。
3.负责每日回顾所有在处理项目，督促项目经理按时要求客户交纳进度款
4.负责组织竣工项目的客户决算数据核对、完成客户决算手续，并将项目经理劳务费信息上报总部工程部。
5.负责分部施工队的劳务管理及信息维护工作，对接总部劳务负责人及劳务公司，确保分部用工规范，办理现场出入证
6.完成上级可能交付的其它相关工作内容

具体要求:

工作内容：
1、整理从现场带回的各阶段文件、编辑各阶段文件；
2、实践在现场和企业负责人沟通；
3、编辑汇总各阶段文件，校对将要对外发出的文件；
4、提升现场沟通能力。

岗位要求：
1、有志于从事环保事业的人，能配合填写各类管理文件，具有消化环评/验收文件的能力；
2、对于明显的现场环评、排污证、监测和水气声渣土问题能够一目了解；
3、参加与企业的交流会，并做好各项辅助工作和会议纪要；

具体要求:

建筑师岗位职责:
1、施工图纸审核优化和设计开发协调；
2、工程设计全过程管理和现场技术服务；
3、工程设计质量及进度协调控制工作；
4、按流程签署技术文件及变更洽商；
5、工程技术业务文件管理。
机构设计岗位职责：
1、方案阶段（包括前期工作）：收集、整理和分析基础资料，进行本专业计算和分析，完成设计方案；
2、初步设计阶段：进行扩初方案的制作，进行本专业计算和分析，互提资料，完成图纸并进行自校，汇总、整理本人完成的设计文件；
3、施工图阶段：完善和深化扩初方案，进行本专业计算和分析，互提资料，参加相关的技术会议、会签等活动，完成施工图纸并进行自校，汇总、整理本人完成的设计文件；
4、施工配合阶段：修改图纸，参加技术交底和施工现场配合，发出修改通知单；
5、参与新技术、新材料等的适用性研究；
6、完成其他领导交办事宜。
景观设计岗位职责：
1、全面负责景观项目的概念设计和方案设计的方案评审、以及扩初设计和施工图设计的图纸审查，并提出优化方案，对效果图、模型、多媒体进行全面把控；
2、景观施工深化图纸、材料的审批及施工材料的认定；
3、景观植物苗木的选择、配置、封样和现场认定；
4、作为项目负责人，负责各方的沟通、联系，协调好和各方在技术上的矛盾；
5、对整个设计的全过程进行把控，对景观工程项目工期、质量、安全、成本进行有效控制和对其全面负责，并解决相关技术问题。

具体要求:

1、负责公司食堂、车辆、保安、卫生等后勤工作；
2、负责消防、环保、安全生产的日常台帐和管理及整改；
3、负责欧美验厂资料及整改；
4、负责人员招聘、入职、培训、离职等工作；
5、负责公司设备维修时，配件等对外厂家联系和协商维修等；
6、负责公司厂房改建、维修、修补等工作；
7、负责公司周例会和全体员工大会的组织和主持、记录、跟踪、会议精神落实；
8、负责公司工伤处理；
9、抗压能力和适应能力强；
10、欧美验厂资料的整理和填写，现场的整改;
11、最好是台州本地人，30--45岁之间；
12、领导临时交待的其他工作。
有意者直接电话15157279933，工资可面议。

具体要求:

岗位职责：
1、负责投标文件的编写；
2、与公司相关部门、项目负责人协调投标文件编辑过程中的问题，确保投标文件按时完成；
3、负责提供投标现场所需的所有资料。
任职要求
1、大专及以上学历，熟练使用office等办公软件；
2、具有良好的理解能力，语言表达及沟通能力；
3、做事认真细心，责任心强、有良好的团队协作能力。

具体要求:

１、本岗位为公司锅炉专业负责人，负责本专业范围内锅炉、烟气净化及各附属设备的检修和运行技术管理、制定锅炉专业运行、检修操作规程及管理规章制度。 ２、负责本专业范围内运行、检修人员的技术培训和技术支持工作，对本专业重大设备启停进行技术监督，对现场出现的技术问题进行分析判断，并提出措施。 ３、负责组织实施本专业范围内设备日常保养、检修、抢修工作，制定本专业设备大、小修计划、备品配件计划等。 任职要求: 具有火力发电厂或者垃圾电厂工作经验五年以上，精通锅炉结构原理，对转机设备、机械设备、锅炉本体等有丰富的检维修工作经验。熟练应用cad等必备的办公软件。身体健康，精力充沛，年龄50岁以下，条件优秀可放宽年龄限制。

具体要求:

一、岗位职责：
1、学习手机配件产品及中国移动业务知识，保障商品及业务知识的专业性，并做好产品的销售工作，通过销售过程分析归纳顾客类型，优化自己的沟通技巧，提升自己的应变及洞察能力，提升自己的胆量；
2、接受公司安排的培训（学习商品管理、目标管理、人员管理、价格管理、现场管理等门店管理技能），要求在规定时间内，熟练掌握各项管理技能；
3、完成上级安排的其他事宜；

二、任职资格：
1、全日制大专及以上学历 (欢迎应届毕业生报名)；
2、具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力；
3、对自身高要求，有强烈的自我驱动力；
4、能接受公司培养调派；
5、在学生会/班级任职过重要岗位优先。

三、薪资福利：
1、试用期保底薪资：3800-5000元；
2、年终金、五险、组织旅游、生日礼物、节日福利、专业的培训；
4、转正后成为优秀店长，年薪8-17万。
万丈高楼从底起，希望你能从青铜练起，学习门店所有岗位的知识和技能，用你的快速学习能力和经营意识，不断提升自身段位，早日成为王者。

四、工作地点：浙江台州

五、集团分公司分布地区：
a、浙江省：杭州、宁波、温州、金华、舟山、台州、丽水、衢州、嘉兴、绍兴、湖州
b、安徽省：芜湖、淮南、阜阳、滁州、亳州、宿州、淮北、宣城、蚌埠。

六、晋升通道：
1、储备店长—店长—区域负责人—分公司总经理助理—分公司总经理-集团中心总经理
2、储备店长—部门主管-部门经理-分公司总经理助理—分公司总经理-集团中心总经理

联系人：章女士 14705769880（微信同步）
欢迎加入话机世界通信集团！

具体要求:

职位描述：
1、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源
2、协助市场经理执行公司的市场推广计划，配合校区做好地推、拉访、派发工作；
3、负责招募、培训、管理兼职市场人员，在商圈等场所进行单页派发、做拉访等
4、市场调研，资料收集，竞争对手调研，行业及市场状况调研；
5、协助部门负责人策划宣传推广活动，并能独立执行并保证活动的顺利进行。
4、创新性的寻找更多的潜在合作机会，充分挖掘已有资源，扩大公司市场影响力。
任职要求：
1、中专及以上学历，营销、管理类专业为佳，热爱市场工作，吃苦耐劳；
2、良好的表达能力以及沟通能力，公关能力强；
3、良好的团队协作精神，工作细致认真，能够承担工作压力；
4、具备良好的市场营销策划、实施能力，创新意识强，思维活跃；
5、有一定组织策划、现场控制能力，具备良好的主动沟通意识和沟通协调能力；
6、有教育市场工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生前来面试；
7、有过社团、活动策划等经验，能适应周末加班优先。
待遇：4000-8000

具体要求:

本科及以上学历，专业不限
了解购物中心品类规划、品牌组合及陈列原则，熟悉购物中心的品牌知识，熟知合同法、消法、商标法、价格法、产品质量法、治安条件、三包规定等法律法规，熟练进行经营分析。
五年以上大型购物中心或百货经营管理经验，三年以上部门负责人工作经验
熟练操作office办公软件，会使用cad
熟练使用oa、万信、经营系统、预算系统
了解营销系统、客流系统
熟知购物中心及百货业态，对哈市及周边市场情况、同行业信息和商业流行趋势有深入的了解
熟知各品类知识，现场工作流程及标准
良好的谈判技巧
执行能力、领导能力、沟通能力、创新能力、分析能力、组织能力、协调能力