具体要求:

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟练掌握人力资源管理理论，熟悉绩效管理体系，3年以上大中型企业人力 资源绩效考核相关工作经验；
3、良好的沟通能力和文字能力，亲和力强；
4、具有良好的敬业精神、团队合作精神、内部服务意识和工作责任意识。

具体要求:

应届生等无工作经验的岗位要求：
一：熟悉一定的外贸操作流程，英语读写能力良好，口语能和客户流利沟通.
二：思路敏捷，性格开朗.有耐心.
三：形象气质良好.

有工作经验的岗位要求：
一：熟悉操作外贸的全部流程，英语读写能力良好，口语沟通流畅.
二：有户外家具行业外贸经验或在其他行业有良好业绩转行的优先.
三：对于自身的未来收入和发展有一定追求.
四：和国内外客户交流沟通大方.

具体要求:

1、在解答客户咨询中主动了解客户需求、及时营销 、引导消费、催付客户等工作；
2、对客户进行在线挽留，提高客户的下单转化率；
3、遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理并做好记录
任职资格：
1、打字速度在60字/分钟以上；
2、有亲和力，有销售意识，思维清晰敏捷，责任心强，能独立完成工作；
3、有1年以上客服工作经验者优先；
4、工作细致认真，有耐心;
5、有很强的客服意识，有良好的团队精神

具体要求:

1、执行物资管理中与仓库有关的sop，确保仓库作业顺利进行；
2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；
3、负责仓库日常物资的拣选、复核、装车及发运工作；
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；
5、负责相关单证的保管与存档；
6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；
7、部门主管交办的其它事宜。
任职资格：
1、高中以上学历，物流仓储类相关专业优先；
2、1年以上相关领域实际业务操作经验，
3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；
4、熟悉电脑办公软件操作,懂得sap操作者优先考虑；
5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

具体要求:

职位：智能家居技术顾问；具有较好的电子、网络技术等相关基础；配合销售进行产品售前的功能演示、技术交流，挖掘、引导客户需求，参与项目的安装、调试等现场指导或技术支持工作，参与客户培训和处理各类异常问题。?具有较强的沟通表达能力、问题分析和解决能力，良好的团队合作精神和服务意识。要求从事相关行业1年以上。

具体要求:

岗位职责：1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
负责公司车辆运输、维修和清洁工作；
任职资格：
1、年龄28-35岁，b2本，5年以上实际驾驶经验，有货运资格证，熟悉本地路况；　
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。

具体要求:

1.大专以上学历，园林相关专业毕业；
2.有上进心，善于沟通，工作认真负责；
3.能独立完成小型项目，会做方案优先录取。

具体要求:

1 .大专以上学历 有责任心 执行力强
2.了解并掌握材料市场价格的走向，了解各种材料和人工费用
3.协助主管人员做好各类经济预测工作
4.一年以上工作经验 具体工资面谈；

具体要求:

大专以上学历 市政园林方面的 会cad制图的优先考虑 市政相关专业应届生亦可。

具体要求:

大专以上学历 市政园林方面的 会cad制图的优先考虑 市政相关专业应届生亦可。

具体要求:

岗位职责：1、完成具体指定的数据统计分析工作；2、交代主管完成的工作3、，有卫浴相关工作经验优先考虑，薪资面议

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

国家统招正规院校应届毕业生，机械类相关专业，面向生产管理、质量管理，技术类等各岗位培养。一旦您应聘成功后将享受公司提供的以下福利及培训机会：1、提供工作餐及公司宿舍住房；2、五险一金；3、工龄津贴；4、各类带薪假期；5、享受内部竞聘机会；6、各类提升培训机会；7、合理化建议奖励等；

具体要求:

薪资面议，生产辅助，年龄30-45岁，身体健康，服从管理。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

大专以上学历！有耐心，有爱心理科生英语四级优先考虑上班时间每周一至周五15：00到20：001、遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表，承担班主任工作；2、按照《课程标准》及学校制定的教学计划要求，组织完成教学计划，备课、上课、督导、批改作业，重视培养学生良好的习惯和能力，组织、承担研究课和公开课；3、负责教学质量考查工作，按照教学质量要求和考试规定，认真做好监考和阅卷、试卷质量分析，成绩评定工作，提高教学质量；4、制定学期计划，并认真实施，期末做好工作总结

具体要求:

本科及以上，相关工作经验5年以上

具体要求:

1、负责项目方案撰写2、项目进度跟踪、把控3、部门联系交流4、本科及以上学历5、相关工作经验5年以上6、有责任心、善于沟通，有良好的团队协作意识和应变能力7、有从事过紧固件开发经验者优先

具体要求:

专科以上，有独立主导过绩效项目推动经验；具备较强的沟通协调能力

具体要求:

1、负责培训与绩效管理制度及工作流程的草拟与修订；2、根据绩效制度，组织实施月度、年度绩效考评工作；3、根据培训办法，拟定培训计划，组织实施培训工作；4、参与部门其他人力资源体系建设与完善工作。

具体要求:

1、相关工作经验2年以上；
2、能独立操作公司的绩效考核，对绩效考核流程有全面的认识和独到的见解；
3、服从公司领导的安排。

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1、从事薪资核算岗位工作1年以上； 2、熟悉薪核算和发放等工作流程；熟悉员工考勤管理工作 3、具有较强的语言表达和沟通协调能力，具有一定的文字组织能力，能承受一定的压力。

具体要求:

"1、人力资源、统计/数学、管理等相关专业本科及以上学历； 2、同岗位3年以上工作经历；精通绩效管理模块，熟悉薪酬管理及人工成本投入产出分析； 3、沟通能力好，善于和跨团队沟通协作；抗压能力强； "

具体要求:

1、负责相关锯胶合板，打钉枪的工作，要有相关工作经验优先录取。 2、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

1、电子商务相关专业毕业； 2、有相关工作经验； 3、薪资待遇：基本工资+绩效考核+福利+工龄奖。

具体要求:

岗位职责：
1.负责稳定性样品考察及稳定性箱的维护和保养。
2.负责qc实验室标准品的管理。
3.负责qc各组的oos，偏差和变更。
4.负责hplc/gc/ir/稳定性箱/toc/uv/旋光仪的数据备份和hplc审计追踪。
5.负责qc各组所有的检测记录复核和仪器使用记录的复核。
6.负责工作标准品复标报告复核，制剂验证方案及报告的复核。
7.负责校验方案及原始记录和报告的编写，记录校验台账。
8.负责新产品分析方法的开发和验证
9.负责各组的人员培训及绩效考核。

任职资格：
1）五年以上工作经验，参与过gmp官方认证，熟悉gmp规范，有fda和cos认证经验者优先。2）本科及以上学历，药学、制药工程、化学类等相关专业；
3）具有良好的沟通合作、协调能力；
4）能够指导并培训下级员工做好相关检验工作；
薪资面议

具体要求:

1、负责产品的入库接收和出库管理,保管、盘点、对账等工作.
2.核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货；
3、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员；
4、及时登记物流卡，确保物流卡与实物的一致；
5有二-三年仓库管理工作经验,懂电子产品管理的优先录用。
6、懂得电脑k3/erp系统操作。
7、数据概念强,有责任心，善于沟通，工作细致。
8.薪资：底薪3600元/月+绩效考核500元/月+超产奖
9.公司包吃住，宿舍条件环境优越。

具体要求:

导购员要求：形象气质佳，活泼开朗，好学上进有追求（男女不限），年薪8w-28w
销售经理要求：吃苦耐劳，有梦想，表达能力强（男女不限），年薪8w-28w
薪资待遇：基本工资+五险+提成+奖金+绩效考核+各项福利

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合7500-1200之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员160;。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！
一、招聘要求：
1.男女不限，18-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。
二、薪资待遇:
模式一：
1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。
模式二：
1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间
2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。
三、吃住情况：
1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。
四、晋升空间：
1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。
2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-6800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、熟悉erp、5s、6s、iso、jit管理模式及绩效管理、熟悉ce、gs、rohs、tuv、ccc等产品认证。 4、有过成功的管理案列。 5、能较熟练运用现代化办公设备。 6、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 7、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 8、具备一定的文笔功底。 9、熟知劳动法各项法律法规。 联系人：13586205532 戴总

具体要求:

1、拥有良好的品德、品质与职业操守。 2、熟悉企业生产管理流程。 3、能较熟练运用现代化办公设备。 4、灵活运用各种管理技巧，以及现代人力资源规划之绩效考核评估、薪资制度、年度经营计划、目标管理和各项制度之拟定。 5、能独立监制产能及分析，建立各项标准，生产计划部门之物料领用和损耗标准。 6、具备一定的文笔功底。 7、熟知劳动法各项法律法规。

具体要求:

岗位职责：
1.熟悉操作阿里巴巴平台及后台规则，独立完成线上销售流程，熟悉贸易流程及相关知识。
2.欢迎对电商有能力有热情的优秀人才加入，认可电商的广阔未来和前景，能够认识到其未来的发展趋势；
3.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。

岗位要求：
1、有一年以上网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；
2、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网b2b、b2c网站的运营及推广营销；
3、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强；
4、欢迎优秀的应届毕业生。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-9800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！一、招聘要求：1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。二、薪资待遇:模式一：1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。模式二：1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-8800之间2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。三、吃住情况：1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。四、晋升空间：1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员 。2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

厂区直接面试招工，因订单增多，急需数名作业员，长白班，车间可带手机，公司主要缝纫机零部件！ 一、招聘要求： 1.男女不限，17-45周岁之间，会26个英文字母，不限经验。 二、薪资待遇: 模式一： 1.计时工资：员工工资按照20元/小时计算工资，每天220左右一天，月综合工资稳定6000左右，做六休一。 模式二： 1.计件工资：员工工资按照计件工资发放，保底4200+计件（超出产量的80%，超出的部分按照计件工资计算），综合5500-9800之间 2.全勤奖200元/月、岗位补贴350元/月、生日津贴，节日购物卡、年终奖、开年红包等。 三、吃住情况： 1.厂区面试管吃住，伙食四菜一汤，管吃饱，住宿2-4人间，面试通过当天安排住宿。 四、晋升空间： 1.员工入职满3个月会有一次绩效考核，考核通过的可以直接升职加薪，作为公司的储备干部，后期出差去其他地区分公司做管理人员?。 2.晋升路线为：员工-储备干部-线长-车间主管-车间主任。

具体要求:

年龄25-35周岁，责任心强，能吃苦耐劳、品性良好，勤奋工作，有市场销售工作经验者优先，可培养新人。 薪资：50元/天+20元绩效考核/天+提成 （可休息1天） 工作地点：路桥2名、温岭1名、金清1名。 工作区域：路桥、温岭、金清。 工作时间：16:30分领货上班，20：30分结款下班。 工作内容：对区域内所有餐饮终端消费者进行品鉴，宣传产品，现场销售。 应聘人员需有交通工具。

具体要求:

工作职责：
1）根据薪酬制度，及时准确核算薪酬，完成员工薪酬发放及答疑；
2）内外部薪酬数据统计、稽查和分析，发现并解决问题；
3）结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ；
4）总部员工考勤统计、人事档案、人事手续等人事管理工作；
5）完成上级交予的其它工作事项。
任职资格：
1）人力资源管理及相关专业，有相关工作经验的优先；
2）熟练使用电脑及办公软件，精通excel函数软件操作；
3）较强的综合分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、书面表达能力；
4）有较强的组织原则性和数据敏感性，工作耐心细致，责任感强，有良好的保密意识。

具体要求:

岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理，制定和落实相关考核办法；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业，三年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事、合同法等法规政策；
3、较强的规划能力、组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、培训能力；
4、具有责任心、亲和力。
薪资面议！

具体要求:

岗位要求： 1、扎实的大型轻资产企业的管理专业知识 2、出色的沟通能力，较强的组织协调能力和文字表达能力 3、良好的服务意识、工作认真负责 4、强烈的个问题感和事业心 5、年龄40岁以下、大学本科及以上学历、 6、从事过相关行业（银行、保险、b2b理财公司、互联网公司、直销公司、房产销售公司、软件开发公司、各类商城）， 7、从事相关行业必须管理分公司三家以上，工作经验三年以上 8、具备良好的社会政企资源 工作内容： 1.组建分公司 ①人事架构；②人员招聘；③薪资体系建立；④绩效考核制度；⑤办公室选址；⑥分公司前期投入预算；⑦业务模式、业务定价； 2.管理分公司。 ①理审核各分公司运营情况；②审核分公司报销的真实性；③审核各分公司绩效考核；④分公司管理层的能力标准考核；⑤各分公司高层人事免职聘用。 3.项目投资 ①项目风险评估；②项目投资回报周期、年回报率；③项目调研、可行性报告。 4.风险成本控制 ①核算各分公司各项目的每月运营成本、盈收情况；②各分公司各项目每月运营情况报告；③各分公司各项目是否继续开展，是否解散关，及时报告上报。