具体要求:

1、负责公司房产的营销推广，做好相应的渠道开拓，并维护好渠道及客户关系；
2、掌握新房销售流程，能够通过各种渠道广泛寻找、拓展购房客户渠道；
3、执行渠道经理主管安排的工作计划，配合邀约、带看、接待、对接、回访等具体工作；
4、协助完成各项渠道拓展工作，致力于开拓市场，寻找新客户； 5、完成领导下达的业绩指标，维系好意向客户，定期沟通和约访，挖掘客户的最大潜力。

具体要求:

一、岗位职责1、电话邀约客户到访，实现个人业绩；2、派发单页、截客拉访、巡展拓客、拜访收集客户名单等3、参与制定外拓计划，包括前期调查、兼职安排及培训监管、物料准备、活动执行等，意向客户留电并邀约到访，实现个人业绩；4、寻找渠道点位、商超、社区、加油站等外部资源，形成渠道资源供方库；任职资格：1.中专及以上学历；2.有意向从事房地产销售工作，有无经验均可；3.品貌端正、亲和力佳、服务意识好；4.勇于接受挑战、吃苦耐劳、具备良好的抗压能力；5.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；6.热爱地产渠道销售工作，踏实肯干、执行力强。薪资待遇：无责任制底薪3500-5000+提成+系统培训+五险+节假日福利+生日福利+定期团建聚餐等等hr：陈女士：17369879195

具体要求:

岗位职责：1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、高中及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、较强的沟通表达能力及外联公关能力；3、执行力强，主观能动性强。

具体要求:

1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、大专及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、1年以上房地产销售经验（综合素质优秀，可放宽至其它行业销售经验）；3、较强的沟通表达能力及外联公关能力；4、执行力强，主观能动性强；5、有交通工具（开车，有油补）。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

岗位职责：拓展店外业务，负责挖掘客户?，跟踪客户，维护新老客户任职资格：有一定的语言表达能力，有销售业务经验的优先；工作时间：符合条件的，一经录用即可上班工资待遇：底薪加提成具体面议；

具体要求:

岗位职责：1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；2、行业推广渠道发展趋势分析；3、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；3、对工作有激情、执着、敬业,?思维清晰、活跃；4、较好的谈吐，形象好，气质佳；5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司erp软件产品在客户企业的实施，培训和辅导操作
任职资格：
1、从事过企业仓管,采购等工作有相关经验者优先。
2、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的沟通能力和协作精神；
3、具备良好的英语读、写能力者优先考虑。

具体要求:

1、大专以上文凭，财经类或计算机、信息管理类等专业都可以，有erp软件系统操作经验或懂sql数据库；
2、有企业管理经验和财务知识，沟通能力强，能快速理解用户的需求；
3、性格开朗，具有良好的服务意识，工作积极主动、责任心强，要求能稳定工作并挑战高薪者；
4、有自信、勤奋敬业，能吃苦耐劳，具备团队合作精神；
5、为人上进，有较强的学习能力，具备良好的沟通、组织、协调和表达能力；

工作时间：上午8：30-11：30下午13：00-17：00（单休）

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：

1、负责拓客渠道的开发、建设及管理；
2、负责制定各类渠道拓展工作的规范及流程；
3、负责渠道拓展工作的监督、管理和评估；
4、负责指导渠道部其他员工展开工作；
5、负责部门工作计划制定、总结及考核等其他工作。

任职资格：

1、熟悉台州本地的房地产市场，有前瞻性的市场视野、对市场变化有高度敏感性；
2、熟悉房地产销售及策划工作流程，参与过至少一个项目的全程营销管理相关工作；
3、有房地产市场拓展或客户拓展的工作经验；
4、具有清晰的工作思路及较强的谈判力与执行力。
5、在call客渠道、商超定点巡展、大客户拓展、客户信息资源整合等方面有一定的工作经验。

具体要求:

椒江、温岭、玉环、黄岩、路桥都有我们公司（直营）。 职位描述：玉环工作地点在城关嘉汇大厦一楼，交通便利，有着优雅的办公环境，每个月的收入平均可达5000+。每天工作8小时（9:00-18:00），每周休息两天（两天分开休）。公司还提供免费学习英语的机会，享受中西多元文化的工作氛围。每个月有丰富的团队活动，每个月、每一年都会对优秀员工进行奖励，每一年还有带薪年假、年终奖，并且有各种各样的节日福利。有着宽大的内部晋升平台给到有能力、有想法的员工。 入职伯明汉的八大福利与优势： 1、入职可享受丰富多样的全职带薪培训； 2、无责任底薪+提成+高额奖金+餐补+交通补助（不封顶）； 3、五险、带薪年假、年终奖、节日福利； 4、带薪病假； 5、入职一年后可申请英语课程顾问为你和你的孩子量身定制的免费英语培训计划，中外教授课； 6.良好、舒适的工作环境和便捷的地理位置，你将在这里得到绝佳的商务体验与学习机

具体要求:

性格开朗，沟通能力强，

具体要求:

岗位职责： 1.负责对地市下达的销售任务进行分解，制定并执行销售计划，确保区县销售任务完成。 2.负责所属区县合作伙伴的开发和客户关系维护。 3.负责所属区县各项业务开展及资源利用的监督工作，确保属地的业务发展符合公司规范和要求。 4.负责组织所属区县顾客满意度的监督测量，及时处理顾客意见和投诉，督促相关部门采取纠正和预防措施。 任职资格： （1）教育背景：全日制大专及以上学历。 （2）培训经历：受过专业的销售培训优先 （3）经验：有市场营销经验优先。 （4）工作地：玉环 待遇说明：缴纳五险一金，国有企业待遇，各项福利齐全。享受各种法定假期（双休）

具体要求:

具体要求:

具体要求:

职位描述： 1、负责软件实施及培训工作； 2、负责软件的日常维护工作； 3、负责公司其他新业务的信息化工作。 职位要求： 1、有实施过erp管理系统者，熟悉物流业务流程的优先录用； 2、要求熟悉sqlserver等数据库系统， 3、要求熟悉计算机局域网网络管理相关知识； 4、对服务器及防火墙等硬件知识有一定了解； 5、要有较强的敬业精神，做事认真负责！ 6、具备较强的沟通能力。

具体要求:

1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案； 4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略； 5、完成销售目标； 6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

具体要求:

1、有欧美家具渠道资源 。 2、具备一定拓展经验。 3、熟悉家具市场行情。

具体要求:

工作职责：1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。2、听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。5、负责重大营销合同的谈判与签订。6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8、分析并合理制定本部门的组织结构。考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态任职要求：1.年龄30-45岁以内；如有特殊能力可考虑超年龄范围录取；2.有8年以上涂料行业或建材行业的销售经验，至少有3年以上30人销售团队管理经验；3.熟悉房地产领域的行业现状和动态趋势，有一定的客户和渠道资源；4.有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强；5.有很强的市场分析和洞察能力；6.有较强的市场营销策划能力，有过大型成功的市场营销策划案例者优先；

具体要求:

1协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。?2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司，3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行；?4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人?事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、?组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。?6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。?7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；?8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队?积极完成公司指标，实现部门的稳定增长?！！

具体要求:

岗位职责：1.负责网络招聘渠道的维护，保证充分发挥招聘网站用途2.负责招聘工作的实施、执行（邀约、面试、试讲）3.?负责跟踪入职报到情况4.定期完成招聘相关报表，做好人员数据分析任职资格：1.大专及以上学历?2.了解《劳动法》及相关人力资源制度；3.熟知入离职手续办理和五险一金的购买、办理流程；???4.熟练使用办公软件，word、excel、ppt等；??5.较强的亲和力和沟通能力，心态积极，富有正能量；6.有人事工作经验优先。三、薪酬福利：1?、有市场竞争力的薪酬，能力优秀者年底会有分红；2?、公司实行8小时/天工作制，双休，法定节假日按国家规定放假；3?、转正后缴纳五险一金（工伤、医疗、生育、养老、失业、公积金）；4?、为有需要的员工提供住宿，幸福基金等；5?、带薪年休假（5-10天）；6?、免费集体旅游（每年至少一次）；。7、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉ok、生日会、文体活动、年终晚会等）

具体要求:

岗位职责：1、协助公司老板管理公司日常生产各项事务，构建公司较为科学、规范的组织、制度、薪酬和文化体系。2、全面负责人事行政部的管理工作以及公司日常事务管理工作；主导和引导管理标准和较为规范的网络销售公司3、协助老板搭建公司组织框架；组织起草公司各项管理规章制度的拟订、检查、监督和执行；4、进行招聘流程的设计、建立招聘渠道、面试甄选招聘人员、负责行政、人?事、、后勤队伍的建设和人员配备；拟订各部门工作职责和岗位职责，办理入职，离职员工的手续，建立完善的员工个人档案，5、?组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系，并将绩效考核结果和员工收入挂钩，实行薪酬全绩效。?6、负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；组织实施员工培训工作。?7、起草《劳动合同》、《员工手册》，经批准后实施；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责员工劳动合同的签订，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；?8、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；9、要为人处事：真诚务实；性格开朗，善于交往。工作能力：思路清晰，有较强的沟通和协调能力；团结协作，有较强的合作精神和责任心。综合能力：组织协调能力强，善于处理员工关系；10、熟悉劳动法规，解决员工需求，打造优秀团队?积极完成公司指标，实现部门的稳定增长?！！

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

岗位职责: 1、生意规划：制定线上店铺年度运营计划及重大活动的专项运营方案； 2、电商平台维护管理：熟悉电商渠道平台建设与运营，运作模式创新，跟进方案执行实施效果，拉高流量、转化率，提升品牌知名度和产品销售业绩； 3、活动策划：根据运营需求、市场需求等，提供创意及具体方案，负责与电商销售人员共同设计各平台营销活动方案及执行，包括营销方案、推广计划、页面设计等，对规划实行及执行结果、效果负责； 4、品牌策划与传播：负责外部内容资源的接入以及自有内容的传播，收集同行竞争产品信息并进行整理，协助市场部撰写公司产品宣传文案； 5、资源管控与整合：整合资源，合理使用，控制费用率，保障利润目标及销售、品牌力、转化率； 6、活动实施：线上活动策划，制定策划方案，页面ued制作，执行并跟踪方案实施效果； 7、市场机会洞察分析：了解客户需求、掌握竞品动态、分析生意结构，掌控投入产出，全面、精准预测、分析生意

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

岗位职责： 1、负责团队伙伴的招募工作； 2、负责渠道销售网络的经营、维护、构建； 3、负责客户渠道的拓展，行业客户合作关系的建立； 4、负责挖掘客户信息和资源，并分析评估客户需求； 5、负责商务谈判、签约、出机、回款等工作； 6、负责销售活动的策划和实施，按照公司要求达成销售业绩目标； 任职资格： 1、大专以上学历； 2、2年以上硬件销售工作经验，有知名品牌企业工作经验者 3、性格开朗，形象气质佳，有良好的沟通能力、交际能力； 4、思路清晰，目标明确，有销售的事业激情和良好的抗压能力； 5、诚实可靠、良好的的职业素养及团队合作精神； 薪资待遇： 1、基本工资+团队销售提成+年终奖金+带薪年假+五险+一年2次旅游； 2、公司实行全员持股，凡2年以上员工配股，销售经理有突出贡献1年即可实行配股。

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司市场团队业务开拓，城市经销商的招募工作；
2、负责渠道销售网络的经营、维护、构建；
3、负责大客户合作关系的建立及维护；
4、负责挖掘客户信息和资源，并分析评估客户需求；
5、负责商务谈判、签约、出机、回款等工作；
6、负责销售活动的策划和实施，按照公司要求达成销售业绩目标；

任职资格：
1、本科全日制以上学历；
2、三年以上硬件销售工作经验，有知名品牌企业工作经验者优先；
3、性格开朗，形象气质佳，有良好的沟通能力、交际能力；
4、思路清晰，目标明确，有销售的事业激情和良好的抗压能力；
5、诚实可靠、良好的的职业素养及团队合作精神；

薪资待遇：
1、基本工资+团队销售提成+年终奖金+带薪年假+五险+一年2次旅游；
2、公司实行全员持股，凡2年以上员工配股，市场

具体要求:

岗位职责：
1、市场团队管理，带领团队成员完成下达的业绩目标；
2、联系客户，维护以及联合推广计划的实施，企业服务以及后期跟踪；
3、负责市场推广活动的策划、实施及总结反馈；
4、不断开拓新的市场推广渠道，有效搜集意向客户的信息，实现目标客户的到访。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理、工商管理、金融等专业优先；
2、良好的沟通能力和团队合作精神，强烈的责任感；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，能承受较大的工作压力。
工作时间：早上9:00—下午5:00 双休。一天六个半小时时间。法定节日休息
薪资待遇：
1 底薪1800，（实行无责任制底薪，零经验零业绩照样拿）正常薪资在8000到10000，每月开两单以上就

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司市场团队业务开拓，城市经销商的招募工作；
2、负责渠道销售网络的经营、维护、构建；
3、负责大客户合作关系的建立及维护；
4、负责挖掘客户信息和资源，并分析评估客户需求；
5、负责商务谈判、签约、出机、回款等工作；
6、负责销售活动的策划和实施，按照公司要求达成销售业绩目标；

任职资格：
1、大学本科全日制以上学历；
2、三年以上硬件销售工作经验，有知名品牌企业工作经验者优先；
3、性格开朗，形象气质佳，有良好的沟通能力、交际能力；
4、思路清晰，目标明确，有销售的事业激情和良好的抗压能力；
5、诚实可靠、良好的的职业素养及团队合作精神；

薪资待遇：
1、基本工资+团队销售提成+年终奖金+带薪年假+五险+一年2次旅游；
2、公司实行全员持股，凡2年以上员工配股，

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

岗位职责：
1、市场团队管理，带领团队成员完成下达的业绩目标；
2、联系客户，维护以及联合推广计划的实施，企业服务以及后期跟踪；
3、负责市场推广活动的策划、实施及总结反馈；
4、不断开拓新的市场推广渠道，有效搜集意向客户的信息，实现目标客户的到访。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理、工商管理、金融等专业优先；
2、良好的沟通能力和团队合作精神，强烈的责任感；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，能承受较大的工作压力。
工作时间：早上9:00—下午5:00 双休。一天六个半小时时间。法定节日休息
薪资待遇：
1 底薪1800，（实行无责任制底薪，零经验零业绩照样拿）正常薪资在8000到10000，每月开两单以上就

具体要求:

岗位职责：1、执行集团品牌战略规划与营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略，并组织实施；2、根据年度预算，推动院科两级管理，分配各渠道板块任务指标，确保业绩指标达成；3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制；4、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度；5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理；6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源；7、执行集团及医院价格管理政策，规范价格促销行为；8、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高效营销团队；9、完成医院交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，25岁以上，市场营销专业，5年以上工作经验；2、有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念；3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力；4、较强的管

具体要求:

区域经理1、拟定片区年度、月度销售计划（招商计划、销售计划、市场开发计划、费用计划、热力资源配置计划）报上级批准后实施。2、片区内及客户档案建立，每个月更新一次。3、根据销售部的销售策略对片区内进行渠道建设。4、执行销售部促销活动，对重要的促销活动现场督导。5、保持对片区内所有客户的联系，并定期对重点客户拜访。6、根据销售策略与方针、对代理商实行考核、筛选，及时调整代理商网络、规避市场危机。7、审批，审核职权范围内的各类文件，申请，报告。8、定期检查和修正下属的作流程，定期考核下属的工作情况，定期对下属进行培训和绩效考核。9、监控和管理片区内产品的价格及流向。10、密切注意片区内信货信息。11、定期向上级述职。12、重点单品片区内销售分析。

具体要求:

岗位职责：
1、市场团队管理，带领团队成员完成下达的业绩目标；
2、联系客户，维护以及联合推广计划的实施，企业服务以及后期跟踪；
3、负责市场推广活动的策划、实施及总结反馈；
4、不断开拓新的市场推广渠道，有效搜集意向客户的信息，实现目标客户的到访。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、企业管理、工商管理、金融等专业优先；
2、良好的沟通能力和团队合作精神，强烈的责任感；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队组建管理能力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，能承受较大的工作压力。
工作时间：早上9:00—下午5:00 双休。一天六个半小时时间。法定节日休息
薪资待遇：
1 底薪1800，（实行无责任制底薪，零经验零业绩照样拿）正常薪资在8000到10000，每月开两单以上就

具体要求:

1、制定公司营销策略，并组织实施；2、根据年度预算，分配各渠道板块任务目标，确保业绩指标达成；3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有效控制；4、有效开展项目营销管理，促进临床科室与营销相结合，强化全员营销意识，不断提高患者满意度；5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理；6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营销资源；7、实行科学管理，制定合理绩效考核方案，强化人才培养，打造高效营销团队。任职资格：1、本科以上学历，3年以上市场营销工作经验，2年以上部门管理工作经验；2、具有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念；3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力；4、具有较强的外联能力、管理能力、沟通和协调能力；更多详情，请浏览康强医疗人才网（36）

具体要求:

岗位职责
1、制定培训项目销售的行动方案，并参与实施；
2、负责公司培训业务相关项目的销售、推广；
3、负责市场分析和客户研究，促进公司销售的发展，拓展渠道，开发客户；
4、负责建立和管理区域合作伙伴及分销渠道；
5、收集客户信息及培训需求，开发客户资源；
6、进行项目前期调研、论证，撰写项目可行性报告；
7、负责销售团队的建设、管理、培训、考核。

任职资格
1、专科及以上学历，专业不限；
2、3年以上培训开发及销售工作经验，有课程、培训销售经验者优先；
3、熟悉培训工作操作流程，熟悉培训产品的市场开发，在培训项目运作规划上有一定的经验；
4、具有较强的理解能力和沟通表达能力，具有较强的组织管理和执行能力，具有敏锐的项目与市场捕捉能力；
5、有较强的事业心。

具体要求:

岗 位 职 责 1. 利用各类渠道（淘宝社区，帮派，论坛，博客，微博等）展开推广工作，针对不同的推广渠道开展营销活动； 2. 进行淘宝数据分析，热销产品走势，热门成交关键词的提取；定期给出营销数据，交易数据，商品管理，客户管理，并依据此类数据信息做出后期的调整方案； 3. 定期针对推广效果进行跟踪，评估并及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案； 4. 负责维护公司网站的正常运行，及时添加各类有用信息和产品，特别是用户互动； 5. 有较强的文字表达能力，信息收集、归纳、整理能力； 6、待遇：底薪+提成 应 征 要 求 1、大专以上学历，市场营销、计算机等相关专业毕业， 两年及以上网络营销策划、推广，组织、实施，有全案跟进经验者可优先考虑； 2、熟悉网络营销流程，好学，勤奋，性格随和细心，能吃苦耐劳； 3、熟悉各大电子商务平台的操作规则、交易流程、后台管理； 4、熟悉软文制作、论坛推广、博客推广、sns营销、导购网站、交换链接、活动营销等网络推广； 5、具有强烈的事业心、责任感和团队精神，较强的抗压能力，良好的职业操守，诚实守信；

具体要求:

岗位职责： 1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 3、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。 4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 5、负责员工考勤管理和纪律监察。 6、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历优先； 2、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 3、良好的沟通、协调和组织能力；

具体要求:

任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、有2年及以上相关工作经验，熟悉安环管理优先；
3、掌握行政管理基础知识，熟练使用办公软件；
4、具备良好的组织协调与沟通表达能力。
岗位职责：
1、行政管理
（1）负责公司行政类文件修订与完善；
（2）负责公司证照年检、备案、变更管理工作；
（3）负责公司活动（例年会）策划与实施。
（4）负责统筹公司办公场所基础设施工作；
（5）负责公司办公室设备、使用、维修等工作。
（6）部分行政相关外联工作。
2、办公用品管理
（1）收集办公用品信息，参与办公用品供方审核，建立办公用品信息库及采购渠道，开展办公用品采购；
（2）办公用品申购计划收集、审核、汇总、申购、领取与发放等工作；
（3）办公用品的盘点与统计，制作表单并整理存档，做到帐实相符；
3、安全、消防管理：负责统筹公司安保、消防、劳动保护以及环境建设等工作。
4、后勤管理：负责食堂、宿舍管理工作。

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理等相关专业毕业；
2、5年及以上营销策划岗位经验，3年及以上酒店同岗从业经验；
3、责任心强、思维活跃，有较强的沟通协调、文字撰写能力和分析解决问题能力；
4、有较强的市场拓展能力，具有一定的市场洞察力和美学敏感度，熟练操作powerpoint、proe、3d max等各种软件；
5、有过营销策划方面的成功经验，具备相关专业知识与执行能力。

岗位职责：
1、协助制定公司发展战略及各项相关制度，同时根据公司发展方向及目标，拟定市场营销策略并推进实施；
2、负责制定销售目标并落实分解年度、季度、月度工作计划，带领团队完成业绩指标；
3、组织并策划各类市场营销活动方案，编制及提交营销活动的可行性报告，针对活动效果进行监督、跟踪、评估并提出活动改进措施方案；
4、负责行业现状及发展趋势的调研、分析、总结，对公司项目进行初步规划和研究，及时提供有建设性的发展思路；
5、负责媒体渠道和市场渠道的开发和维护，并负责宣传资料的设计与制作、软文的编写和各种广告的设计；
6、负责营销团队的组建培训和日常管理，同时处理对外的各个外联关系。

具体要求:

"工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划；
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控；
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估；
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案；
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验；
2、大专及以上学，熟悉公司各部门的流程制度建设；
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力；
4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先；"

具体要求:

岗位职责：
1、协助品牌主管实施企业的品牌推广计划；
2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动；
3、进行产品市场推广的策划和实施,并对推广效果进行跟踪；
4、定期分析市场情况,并提出有效推广的建议。
任职资格：
1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；
2、具有卫浴、智能家居、家装、家电的合作渠道资源优先录用；
3、有较好的综合素质及文化修养；
4、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力；
5、具有亲和力，敬业、有团队合作精神；
6、熟练操作office软件。

具体要求:

任职资质：
1、化工、制药等相关专业专科及以上学历。
2、两年以上制药企业相同岗位工作经历。
3、熟悉药典、ichq7、新版gmp等法规知识与运用。
4、责任心强、原则性强，具备较强执行力。
职位描述：
1 负责产品放行前关键步骤批生产记录审核，做好批记录审核单，决定产品的放行，签发合格证与不合格证，并做好产品放行记录和合格证与不合格证发放记录。
2 负责对生产车间（包括粉碎、混合和包装）进行日常质量管理检查工作，检查生产过程是否按sop规定进行。
3 负责审核产品的批生产指令和批包装指令。
4 监督并参与产品的变更控制，跟踪变更研究工作和实施工作的执行情况，确保所有产品相关的变更均得到有效控制。
5 监督并负责与产品相关的偏差、质量投诉和其他质量问题的调查和处理，以及相关纠正预防措施的制定和跟踪实施，确保上述质量问题得到调查、解决和预防。
6 参与生产车间的各项验证活动。
7 督促质量整改在产品生产车间的施行。
8 参与起草与生产车间直接相关的质量管理sop以及与质量有关的车间编制的sop文件，并负责监督和实施。
9 协助qa部门完成一些关于质量问题的调查（如出现标签使用失衡，出现不合格品，出现偏差等等）。
10 参与相应部门人员的培训工作，对其执行进行监督和指导。
11 负责统计产品的工艺参数，并做好趋势分析。