具体要求:

1、负责公司房产的营销推广，做好相应的渠道开拓，并维护好渠道及客户关系；
2、掌握新房销售流程，能够通过各种渠道广泛寻找、拓展购房客户渠道；
3、执行渠道经理主管安排的工作计划，配合邀约、带看、接待、对接、回访等具体工作；
4、协助完成各项渠道拓展工作，致力于开拓市场，寻找新客户； 5、完成领导下达的业绩指标，维系好意向客户，定期沟通和约访，挖掘客户的最大潜力。

具体要求:

一、岗位职责1、电话邀约客户到访，实现个人业绩；2、派发单页、截客拉访、巡展拓客、拜访收集客户名单等3、参与制定外拓计划，包括前期调查、兼职安排及培训监管、物料准备、活动执行等，意向客户留电并邀约到访，实现个人业绩；4、寻找渠道点位、商超、社区、加油站等外部资源，形成渠道资源供方库；任职资格：1.中专及以上学历；2.有意向从事房地产销售工作，有无经验均可；3.品貌端正、亲和力佳、服务意识好；4.勇于接受挑战、吃苦耐劳、具备良好的抗压能力；5.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力和分析判断能力；6.热爱地产渠道销售工作，踏实肯干、执行力强。薪资待遇：无责任制底薪3500-5000+提成+系统培训+五险+节假日福利+生日福利+定期团建聚餐等等hr：陈女士：17369879195

具体要求:

岗位职责：1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、高中及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、较强的沟通表达能力及外联公关能力；3、执行力强，主观能动性强。

具体要求:

1、完成分配的拓客指标及到访、成交指标；2、市场调研，了解本地区各楼盘销售状况及竞争楼盘的新活动及价格浮动；3、对日常工作做及时总结，合理调整工作方向，积极挖掘新的拓客渠道；4、做好客户到访前的前期跟踪，邀约到访；5、拓宽渠道，增加案场来访量及成交量；6、完成上级交办的其它事宜。任职资格：1、大专及以上学历（综合素质优秀学历可适当放宽）；2、1年以上房地产销售经验（综合素质优秀，可放宽至其它行业销售经验）；3、较强的沟通表达能力及外联公关能力；4、执行力强，主观能动性强；5、有交通工具（开车，有油补）。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责定期收集汇总诺贝家居各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告
2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督
3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩
4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议
5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等
6.领导交办的其它任务；

【任职要求】
教育水平：专科及以上学历或初级以上职称
专业水平：人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：1年以上相关工作经验
专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识
技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力

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在这里：你要跟数据作战，从数据里找到问题所在，所以你的excel神技一定要非常牛b。。

具体要求:

岗位职责：拓展店外业务，负责挖掘客户?，跟踪客户，维护新老客户任职资格：有一定的语言表达能力，有销售业务经验的优先；工作时间：符合条件的，一经录用即可上班工资待遇：底薪加提成具体面议；

具体要求:

岗位职责：1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；2、行业推广渠道发展趋势分析；3、完成领导交办的其他任务。任职资格：1、具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；3、对工作有激情、执着、敬业,?思维清晰、活跃；4、较好的谈吐，形象好，气质佳；5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。

具体要求:

岗位职责】

1.负责定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；

2.负责参与编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；

3.负责参与编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；

4.负责不定期执行“黑衣人”考核，对考核结果进行统计与分析，编制评估报告并提供相应改进建议；

5.负责协助诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等。



【任职要求】

1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；

2.专业水平：会计类、企业管理等相关专业；

3.经验要求：1年以上相关工作经验；

4.专业知识：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；

技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

【岗位职责】
1.负责组织定期收集汇总公司各品牌销售数据，并对销售数据进行统计分析，编制各渠道销售业绩分析报告；
2.负责编制和完善新开店及门店翻修、经销商返利等渠道管理相关政策，并对政策执行过程进行监督；
3.负责编制经销商考核体系及店铺评级体系，依据考核标准，定期组织对经销商的考核工作，并根据考核结果对经销商进行相应的奖惩；
4.负责不定期组织开展“黑衣人”考核，对经销商的服务水平及服务能力进行评估，并提出相应改进建议等；
5.负责诺贝家居整体渠道价格管控，统一产品及促销活动价格标准，防止渠道窜货等；
6.负责对下属员工进行专业化培训，监督下属员工的工作进度与质量，配合部门对下属员工进行绩效考核，提出合理化的薪酬建议。
【任职资格】
1.教育水平：专科及以上学历或初级以上职称；
2.专业水平：会计类、文秘类等相关专业；
3.工作经验：3年以上相关工作经验；
4.知识技巧：熟悉渠道考核体系及相关流程标准，了解市场营销、门店管理、渠道管理、家具行业及家具产品等相关知识；
5.技能技巧：熟练使用办公软件，具有一定的逻辑思维能力、数据分析能力及组织协调能力，具有一定的人际能力、沟通能力及执行能力。

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：
1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、行业推广渠道发展趋势分析；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；
5、完成领导交办的其他任务；
6、适应短期出差。
任职资格：
1、二年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力；
2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；
3、对工作有激情、执着、敬业,思维清晰、活跃；
4、较好的谈吐，形象好，气质佳；
5、具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
6、思维敏锐，极富创新精神，环境适应能力强，抗压力能力强。
启岳科技：公司主要研发智能产品，如前置过滤器，智能净水系列，智能暖通，水龙头卫浴。
加入我们会让

具体要求:

岗位职责：

1、负责拓客渠道的开发、建设及管理；
2、负责制定各类渠道拓展工作的规范及流程；
3、负责渠道拓展工作的监督、管理和评估；
4、负责指导渠道部其他员工展开工作；
5、负责部门工作计划制定、总结及考核等其他工作。

任职资格：

1、熟悉台州本地的房地产市场，有前瞻性的市场视野、对市场变化有高度敏感性；
2、熟悉房地产销售及策划工作流程，参与过至少一个项目的全程营销管理相关工作；
3、有房地产市场拓展或客户拓展的工作经验；
4、具有清晰的工作思路及较强的谈判力与执行力。
5、在call客渠道、商超定点巡展、大客户拓展、客户信息资源整合等方面有一定的工作经验。

具体要求:

椒江、温岭、玉环、黄岩、路桥都有我们公司（直营）。 职位描述：玉环工作地点在城关嘉汇大厦一楼，交通便利，有着优雅的办公环境，每个月的收入平均可达5000+。每天工作8小时（9:00-18:00），每周休息两天（两天分开休）。公司还提供免费学习英语的机会，享受中西多元文化的工作氛围。每个月有丰富的团队活动，每个月、每一年都会对优秀员工进行奖励，每一年还有带薪年假、年终奖，并且有各种各样的节日福利。有着宽大的内部晋升平台给到有能力、有想法的员工。 入职伯明汉的八大福利与优势： 1、入职可享受丰富多样的全职带薪培训； 2、无责任底薪+提成+高额奖金+餐补+交通补助（不封顶）； 3、五险、带薪年假、年终奖、节日福利； 4、带薪病假； 5、入职一年后可申请英语课程顾问为你和你的孩子量身定制的免费英语培训计划，中外教授课； 6.良好、舒适的工作环境和便捷的地理位置，你将在这里得到绝佳的商务体验与学习机

具体要求:

性格开朗，沟通能力强，

具体要求:

岗位职责： 1.负责对地市下达的销售任务进行分解，制定并执行销售计划，确保区县销售任务完成。 2.负责所属区县合作伙伴的开发和客户关系维护。 3.负责所属区县各项业务开展及资源利用的监督工作，确保属地的业务发展符合公司规范和要求。 4.负责组织所属区县顾客满意度的监督测量，及时处理顾客意见和投诉，督促相关部门采取纠正和预防措施。 任职资格： （1）教育背景：全日制大专及以上学历。 （2）培训经历：受过专业的销售培训优先 （3）经验：有市场营销经验优先。 （4）工作地：玉环 待遇说明：缴纳五险一金，国有企业待遇，各项福利齐全。享受各种法定假期（双休）

具体要求:

具体要求:

具体要求:

1、独立完成客户的拜访及产品销售； 2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案； 4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略； 5、完成销售目标； 6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

具体要求:

1、有欧美家具渠道资源 。 2、具备一定拓展经验。 3、熟悉家具市场行情。

具体要求:

工作内容：
1、 根据招聘外包客户的需求进行人选的收集、筛选和基本调查；
2、 与客户建立密切联系，协调落实人选的面试、职前沟通和入职相关事宜；
3、负责招聘渠道的维护、开发、筛选 ；
4、负责招聘外包客户的开发和拓展，以及后期维护。

任职要求：
年龄：22-35
学历：大专及以上
专业：人力资源管理、工商管理等相关专业
工作经验：一年以上相关工作经验。

知识技能:
1、熟悉国家人事政策、法律和法规；
2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；
3、熟练操作计算机办公软件。

性格素养：
亲和力强，耐心仔细，思路清晰，有一定的文字表达能力和较强的沟通能力

具体要求:

这个岗位，关系着公司的发展进度，关系着同事们和谐相处，行政人事，是一个我们非常看重的岗位，等着你！

为什么选我们：
1. 产品有特色，行业竞争度有优势，朝阳产业，你值得拥有！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 新office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。

岗位职责
1.行政人事各项标准、考核、规划、政策相关制度的制定修改；
2.员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；并监控培训效果的达成
3.负责公司激励活动的数据收集和跟踪工作；协助部门经理完成公司企业文化建设、员工关怀等活动的达成
4.根据需求类型，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
5.负责收集简历、进行人员甄选、面试、录用、定岗定薪等相关工作，及时更新招聘台账；
6.负责办理员工录用报到手续的，协助员工办理离职、异动等人事手续；
7.负责行政类各项数据表格的制作、统计、汇总，考勤及档案合同管理；
8.办公室日常所需用品的采购、管理和发放，负责固定资产盘点和日常维护管理；
9.定期做好员工生日、聚会、旅游等其他团建活动的筹划；
10.公司日常后勤管理（车辆、安保、物业对接、会议接待、音控、快递收发等）

对你小小的要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；当然，有经验专业不同也ok。
2、一年以上行政管理相关工作经验；当然，如果你够自信谈吐佳也ok。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，工作细致认真，具有良好的职业素质；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

俗气一点说：责任心强，人品好，诚实守信。帮公司招聘到更合适的人才。做好培训，做好考评。你的存在，公司离不开！爱动脑，爱动手动脚，喜欢和人打交道，喜欢钱。

别再犹豫，微信和手机联系我们，开启新的职业人生: 13738535111

具体要求:

1、制定销售计划；
2、制定销售政策；
3、设计销售模式；
4、销售业绩的考察评估；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议；

具体要求:

岗位职责
1、根据公司发展战略及加盟规划，进行市场拓展及品牌授权，对拓店目标负责；
2、 开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息；
3、根据市场情况，制定授权策略，收集并跟踪意向客户，定期走访渠道门店及门店的维护，开拓潜在客户并促成加盟合同的签订；
4、负责城市授权工作的督导、管理，有效辅导授权团队开展工作，记录和管理授权台账；
5、参与授权业务的具体政策及流程制订、政策落地执行及规则更新；

岗位要求
1、统招本科以上学历；
2、丰富的bd经验，房地产行业优先；
3、抗压能力强、职业道德高

具体要求:

工作职责： 1、负责全国地级城市的渠道招商和市场开拓； 2、负责渠道招商部门的运营管理、政策制订，并组织实施； 3、根据公司的战略需要，拟定市场扩展和渠道开发的计划，并组织推进； 4、对全国区域招商经理进行管理、指导、培训及评估； 6、维系渠道加盟商及零售店的客情关系。 任职要求： 1、30岁以上，性别不限，相关专业大专以上学历； 2、五年以上渠道开发、市场开拓工作经验； 3、具有整体管理意识和经验，敏锐的市场触觉以及丰富的管理经验； 4、良好的沟通技巧和组织能力； 5、对于招商团队的管理、考核、监控有丰富的经验。

具体要求:

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、协助采购部经理制定、参与或协助上层执行相关的政策 和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、协助采购部经理实施公司的物资、采购战略，制定外购政 策；
5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；
6、负责应付款的审查工作；
7、组织对物资市场信息 的收集和分析；
8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。
任职资格 ：
1、大学专科及以上学历，管理类、物流类相关专业；
2、光伏行业2年以上相关采购行业管理工作经验；
3、有外资企业采购工作经历者优先；
4、熟悉招标和采购流 程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
6、具备较强职业道德素质。

具体要求:

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训计划； 全责 2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗 位的初试， 并协助部门经理开发完善商场面试测评、 题库 开发工作； 全责 3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪； 全责 4. 负责商场员工转正、 异动、 离职手续的办理； 协助部门经 理进行离职面谈管理； 全责 5. 负责商场人事数据、 报表的汇总， 员工电子、 文本档案的 建立、管理以及人事系统维护工作； 全责 6. 配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织 实施、 培训考试、 效果评估、 培训档案建立与管理等工作； 全责 7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团 体、机构联络工作； 协助 8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争 议； 协助 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 具有 2 年以上人力资源工作经验， 其中至少 1 年以上专职招聘培训 工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先； 2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能 熟练使用相关办公软件； 3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策； 4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。

具体要求:

岗位职责：

1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并监督执行；
2）负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责区域人力资源部门工作；
3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4）负责人力资源部门团队管理，重点贯彻实施并达成招聘目标，及时输送人才。


任职要求：

1）形象气质佳，亲和力强，良好的中英文语言表达能力；
2）具备3年以上人力资源相关工作经验；
3）人力资源专业知识扎实，具有良好的应变、沟通、协调管理能力；
4）对当地人才政策有一定的了解，具备良好的学习力；
5）具有良好的团队带领能力及服务意识。


在伯明汉您将获得：

☆薪资：行业内有市场竞争力的薪资。

☆社会保险：完善的社会保障体系。

☆节假日礼品礼金：法定节假日的员工福利。

☆法定节假日休假

☆带薪年假

☆员工旅游

☆免费英语课程学习

☆职业培训机制

☆全国内工作调任机会

☆年度公司聚会

具体要求:

1、根据公司的发展战略规划，负责公司管理，分解制定公司整体战略规划并组织实施；
2、根据公司整体业绩目标，带领各团队推动实施各项产品制造、安装、销售及售后工作，达成并超过公司整体业绩目标；
3、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道和良好的关系；
4、坚决贯彻执行制定的各项方针政策和企业经营理念，提升企业品牌的知名度；
5、主持建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
6、根据目前公司的发展情况，善于发现问题与解决实质性的问题，提出合理化建议与督导执行改善流程优化；
7、监督、指导、协调公司各部门使之保持高效运营，并对公司各项工作结果负责；
8、优化组织架构、打造高效运营团队，推动企业文化建设，培养优秀人才；
9、编制和组织实施公司各类体系、部门及岗位工作职责；

具体要求:

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

岗位职责；
1、负责展厅顾客的接待、维护展厅的清洁卫生、秩序及环境清洁、完整以
及展厅车辆的管理保养及包干区域的；
2、在销售主管的领导下，积极开展整车销售业务，努力完成或超额销售经营计划。
3、在部门月工作计划的指导下，根据市场主管拟定的开发计划和实施方案，
制定个人销售日、周工作计划，明确销售渠道，客户来源，并定期跟踪计划完成情况，分析并落实计划的实施，同时完成月度总结与计划分析报告；
4、负责完成与客户在交车流程中的工作，同时与相关部门配合好相应的工作；
5、负责新客户的开发和老客户的巩固以及对客户的意见进行解决并回馈；
6、做好客户管理、基盘管理、报备管理；
7、深入了解本行业，及时把握信息，能够分析市场、竞争对手的销售情况与
政策、竞争车型，对其负责区域内的市场竞争格局进行有效的分析和判断，
为销售主管销售决策提出合理化建议和信息依据。
8、其它：上级交办的其它临时性工作；
任职要求：
  身体健康，中专以上学历，女性，身高1.62米以上，男性，身高1.70米以上，4s店销售工作经验1年以上，工作认真负责，爱岗敬业，条件优秀者应届生也可。（本地人优先）

具体要求:

岗位职责
1、根据公司发展战略及加盟规划，进行市场拓展及品牌授权，对拓店目标负责；
2、 开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息；
3、根据市场情况，制定授权策略，收集并跟踪意向客户，定期走访渠道门店及门店的维护，开拓潜在客户并促成加盟合同的签订；
4、负责城市授权工作的督导、管理，有效辅导授权团队开展工作，记录和管理授权台账；
5、参与授权业务的具体政策及流程制订、政策落地执行及规则更新；

岗位要求
1、统招本科以上学历；
2、丰富的bd经验，房地产行业优先；
3、抗压能力强、职业道德高

具体要求:

岗位职责
1、根据公司发展战略及加盟规划，进行市场拓展及品牌授权，对拓店目标负责；
2、 开展市场调研、客户分析与品牌维护工作并及时反应市场信息；
3、根据市场情况，制定授权策略，收集并跟踪意向客户，定期走访渠道门店及门店的维护，开拓潜在客户并促成加盟合同的签订；
4、负责城市授权工作的督导、管理，有效辅导授权团队开展工作，记录和管理授权台账；
5、参与授权业务的具体政策及流程制订、政策落地执行及规则更新；

岗位要求
1、统招本科以上学历；
2、丰富的bd经验，房地产行业优先；
3、抗压能力强、职业道德高

具体要求:

岗位职责：
1、协助总监完成所辖城市内项目的拓展、运营、回款三个核心模块工作；
2、根据总监制定的项目销售策略及运营规划，整合营销资源，完成公司下达的各项任务指标；
3、负责商机开发、跟进、谈判与签约；
4、负责项目上架所需信息采集及项目运作激励政策制定；
5、负责项目产生的所有应收款项的催缴、回款等工作；
6、协调区域内及公司各职能部门的工作对接，对所辖项目的业务流程进度和经营结果负责；
7、负责与开发商的日常工作协调及关系维护；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备2年以上房地产相关工作经验；
3、熟悉房地产分享模式，在当地有房地产渠道销售从业经验和资源优先考虑;
4、熟悉房地产市场拓展和案场相关工作内容，具备团队管理经验；

具体要求:

岗位职责：
1、协助总监完成所辖城市内项目的拓展、运营、回款三个核心模块工作；
2、根据总监制定的项目销售策略及运营规划，整合营销资源，完成公司下达的各项任务指标；
3、负责商机开发、跟进、谈判与签约；
4、负责项目上架所需信息采集及项目运作激励政策制定；
5、负责项目产生的所有应收款项的催缴、回款等工作；
6、协调区域内及公司各职能部门的工作对接，对所辖项目的业务流程进度和经营结果负责；
7、负责与开发商的日常工作协调及关系维护；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备2年以上房地产相关工作经验；
3、熟悉房地产分享模式，在当地有房地产渠道销售从业经验和资源优先考虑;
4、熟悉房地产市场拓展和案场相关工作内容，具备团队管理经验；

具体要求:

岗位职责：
1、协助总监完成所辖城市内项目的拓展、运营、回款三个核心模块工作；
2、根据总监制定的项目销售策略及运营规划，整合营销资源，完成公司下达的各项任务指标；
3、负责商机开发、跟进、谈判与签约；
4、负责项目上架所需信息采集及项目运作激励政策制定；
5、负责项目产生的所有应收款项的催缴、回款等工作；
6、协调区域内及公司各职能部门的工作对接，对所辖项目的业务流程进度和经营结果负责；
7、负责与开发商的日常工作协调及关系维护；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备2年以上房地产相关工作经验；
3、熟悉房地产分享模式，在当地有房地产渠道销售从业经验和资源优先考虑;
4、熟悉房地产市场拓展和案场相关工作内容，具备团队管理经验；

具体要求:

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

1.机械相关专业本科以上，从事过机械产品的开发设计；
2.熟练掌握solidworks，及其它相关设计工具软件；
3.掌握机械设计原理，公差配合，机械加工工艺等，熟悉各种传动结构


薪酬福利：
1、八小时工作制，国家法定节假日，单休；
2、薪酬：能力驱动，以业绩为导向的等级工资；专业、管理等多职业通道并行发展；
3、公司设有员工餐厅，免费提供公寓式住房（空调、热水器、电视、网络）；
4、公司有完善的福利体系： 全员五险一金、法定节假日礼品、生日发放蛋糕等；
5、孝心政策：公司为符合制度条件的家人办理孝心卡，每月给您父母发放孝心款；
6、购房支持计划：本科及以上学历公司核心技术、研发、营销人员均可享受无息购房支持；
7、配车待遇：四级营销员、四级研发工程师、车间主任、经理均可享受配车待遇；
8、公司拥有完善的培训体系：与浙江大学、上海交通大学、上海复旦大学、中欧管理学院等建立了长期合作关系，不定期安排专业提升培训和职业培训；
9、公司目前跻身行业领跑地位，有良好的发展及公开透明的晋升渠道和机制；

具体要求:

1、男女不限，籍贯不限，年龄20—30岁；
2、阿里国际站等电商平台的日常维护根据公司销售政策，做好渠道维护、市场调研和市场开拓；
3、跟踪订单，按工作流程做好与其他部门的衔接，督促质量
和交期，提升顾客满意度；
4、客户文件、公司技术文件和样本图册的翻译，及时整理归集业务档案，做好保密工作，完成上级交办的其他工作。
5、国际贸易、英语或商务英语、市场营销、工商管理、
电子商务及工科类等专业毕业，大专以上学历；
福利：五险，包吃住，月休4天，底薪3000-4000，提成另算

具体要求:

熟练掌握各种建筑涂料知识以及施工条件要求，掌握市场、销售知识及有关的法律和财务知识
岗位职责：
1、 负责制定本区域销售政策及市场发展计划， 与上司共同制订本区域的销售指标，与下属共同制订并实施本区域的销售计划；
2、开拓本区域的销售市场，就全面的销售工作向上级汇报；
3、与客户保持沟通，按计划拜访客户，负责处理客户投诉及产品信息反馈；
4、负责信用风险、销售应收帐款的管理，指导督促及协助属下地区完成销售任务；
5、控制销售费用，掌握市场及竞争对手情况、行业信息（如大型建筑工程信息，房地产开发信息，旧墙改造工程建设信息等），与销售部门相关区域及有关部门保持良好的关系；
6、处理突发事件，内部协调与公司内有关部门保持良好的关系，及时沟通信息；
7、领导管理所属区域，遵守公司规定，指导、培训销售人员，对销售人员及其他有关人员进行绩效评估；
8、保持与政府及行业协会的沟通与交流，利用一切可以利用的资源使中凯涂料快速进入上海市的销售市场及工程建设渠道；
9、接受监督，直接接受营销总监的领导和监督，在规定的权限内，独立处理例行公事，有关重要事项须向上级请示，经批准后方可执行；
10、完成上级领导交办的其它临时性工作任务。

具体要求:

职责描述：
1、根据公司的发展战略规划，负责公司管理，分解制定公司整体战略规划并组织实施；
2、根据公司整体业绩目标，带领各团队推动实施各项产品制造、安装、销售及售后工作，达成并超过公司整体业绩目标；
3、建立公司与客户、供应商、合作伙伴、主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道和良好的关系；
4、坚决贯彻执行制定的各项方针政策和企业经营理念，提升企业品牌的知名度；
5、主持建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；
6、根据目前公司的发展情况，善于发现问题与解决实质性的问题，提出合理化建议与督导执行改善流程优化；
7、监督、指导、协调公司各部门使之保持高效运营，并对公司各项工作结果负责；
8、优化组织架构、打造高效运营团队，推动企业文化建设，培养优秀人才；
9、编制和组织实施公司各类体系、部门及岗位工作职责；
任职要求：年龄50岁以下；
学历/专业：专科及以上学历（第一学历），机械、电子、自动化等相关专业
工作经验要求：10年以上大中型制造企业工作经验，至少3年以上生产管理岗位工作经验。

具体要求:

工作职责： 1、阿里国际站等电商平台的日常维护； 2、根据公司销售政策，做好渠道维护、市场调研和市场开拓； 3、跟踪订单，按工作流程做好与其他部门的衔接，督促质量 和交期，提升顾客满意度； 4、客户文件、公司技术文件和样本图册的翻译； 5、及时整理归集业务档案，做好保密工作； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、男女不限，籍贯不限，年龄20—30岁； 2、男生身高不低于170cm，女生身高不低于160cm，形象 气质良好； 3、国际贸易、英语或商务英语、市场营销、工商管理、 电子商务及工科类等专业毕业，大专以上学历； 4、性格外向，虚心好学，善于沟通，做事仔细，责任心强； 5、普通话标准，无口吃现象； 6、cet—4分数426分以上； 7、熟练掌握word、excel、wps等办公软件，懂ppt制作； 8、接受国内外短期出差； 9、接受应届毕业生，有外贸岗位经验者优先。 薪资福利： 1、薪资结构为“底薪+提成”，绩效越高，薪资越高； 2、根据学历、经验和技能水平，在2800—3500范围内 确定相应底薪； 3、解决住宿（2—3人每间），水电费自付； 4、提供培训； 5、工伤保险； 6、节日福利。

具体要求:

1、项目策划总体思路的制定和执行；
2、制定营销策划方案，负责营销活动的策划、组织、实施；
3、审查项目策划方案的形式与内容，撰写重大项目的提案，并做相关提报；
4、及时与营销经理、专案指导沟通案场第一线的反馈信息以调整策略定位与项目策划推广定位，同时与合作公司、其他工作部门保持沟通；
5、跟踪房地产市场发展动态，尤其关注新政策、供求新趋势，分析销售和商业市场发展状况，提出书面报告及针对意见；
6、带领销售团队出色完成项目销售目标。
要求：
1、年龄33岁以内，房地产管理、市场营销等本科学历；
2、5年以上房地产营销策划相关工作经验，2年以上同等岗位工作经验；成功操作过2个以上完整营销策划项目。
3、熟悉房地产开发及销售流程；熟悉房地产市场和政策法规，具有房地产策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识。
4、熟练使用办公自动化系统；良好的沟通、协调能力，组织能力，报告撰写能力；具有营销策划的创新思维,具有较强的分析能力；能承受较大压力，眼光独到、思维敏锐、能够独挡一面。

具体要求:

职位要求：
1.根据需求，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
2.负责收集简历、进行人员甄选、面试、定岗定薪等相关工作，及时更新招聘台账；
3.负责办理员工录用报到手续，协助员工办理离职、异动等人事手续；
4.公司人员各项标准、考核、规划、政策相关制度的制定修改；
5.员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；
6.负责考勤及档案合同等数据的表格制作、统计、汇总。

具体要求:

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：早上9:00-5:30

具体要求:

1.具备内贸人员的职业素质,有很强的交际能力，很广的人脉关系。有一定的修养，能很好的与客户沟通 2、能够根据公司营销战略组织制定市场销售的年度规划； 3、协助搜集国内外塑料制品行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势； 4、定期、准确向上级领导提供有关销售情况、费用控制等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持； 5、组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标； 6、对客户的管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系；

具体要求:

一、工作职责：
1、 负责公司人员的招聘，招聘渠道的开发和维护；
2、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工保险的办理和缴纳；
5、领导交办的其它工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，具备良好的沟通表达、协调能力和团队建设；
2、对工作认真负责，搞压性强；

三、上班时间：
早上9：00-17：00，单休，转正后缴纳五险，提供住宿，节假日有福利

具体要求:

职责描述： 1. 参与公司人力资源规划，协助总部人事部拟定年度人力需求预算和人才培养方案； 2. 根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，依据公司用人标准，执行招聘计划，满足公司各部门及各分校用人需求； 3. 全面执行公司人力资源相关管理制度及流程，向公司提出制度及流程修改解决方案； 4. 负责公司薪酬福利管理、绩效考核及员工关系管理； 5. 全面负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷； 6. 负责人事档案的整理与保管； 7. 教育及培养本部门员工进行工作技能提升； 8. 完成公司人力资源其它相关工作事项。 任职要求: 1. 女，全日制本科学历，人力资源类、行政管理类等相关专业毕业（优秀者可放宽此限）； 2. 从业经历4年左右，2年以上人事经理相关工作经验，有教育行业经验的优先考虑； 3. 熟练掌握人力资源六大模块基本知识，能迅速融入公司环境，开展人力资源各模块工作； 4. 具有良好的人力资源运作思路，具有较深厚的人际沟通、人才评估能力； 5.良好的规划能力，能够快速掌握人才需求趋势及员工动态； 6. 熟悉台州市劳动就业及社会保险相关政策、各种招聘渠道； 7. 事业心较强，高瞻远瞩，愿意伴随公司逐步完善及发展。

具体要求:

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、领导交办的其他事情。任职资格：1、本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

具体要求:

岗位职责：1、?根据公司发展战略制定土地储备项目近期、中期、远期发展计划；2、?负责对土地项目信息进行筛选，对拓展项目进行实地考察，进行市场调研及可行性分析论证3、?负责组织拓展项目的谈判、合同起草及合同签约工作；4、?建立信息收集渠道,掌握目标市场的房地产产品供需状况,负责收集目标市场土地招、拍、挂等交易信息,监控目标市场的各种投资机会;5、?负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；6、?负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；要求：1、全日制本科及以上学历，城市规划、项目投资、土地管理等相关专业，3年以上房地产投资、资产处置等相关行业工作经验熟悉国家；2、熟悉国家、区域、房地产行业关于土地流转、房地产开发、建筑规划等相关政策法规；熟悉土地市场情况，熟悉前期工作流程；熟练掌握房地产项目投资分析。3、具有深厚的行业分析能力，能独立完成项目调研及评估；

具体要求:

岗位职责：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。